淺談在現(xiàn)代企業(yè)中如何做好女工工作

周月華

（中煤礦建集團(tuán) 淮北辦事處 物業(yè)管理公司，安徽 淮北 235000）

隨著時(shí)代的變遷，女工作為半邊天，作用日益凸顯，而現(xiàn)代企業(yè)由于經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)，國(guó)民素質(zhì)的整體提升，企業(yè)體制也發(fā)生了很大的變化，更多的企業(yè)在發(fā)展的同時(shí)也為女工提供了更大的發(fā)展空間和更為人性化的工作環(huán)境。如何開(kāi)展好女工工作，成為企業(yè)管理者及工會(huì)、女工主任等階層必須考慮的首要問(wèn)題，我們礦山建設(shè)集團(tuán)公司面臨市場(chǎng)新的機(jī)遇，公司在建項(xiàng)目多，男同志在工地多，女工無(wú)疑要在照顧好孩子、老人、家庭的同時(shí)做好自身本質(zhì)工作，物業(yè)公司女工工作也成為一副重?fù)?dān)，礦建企業(yè)如何做好女工工作，我結(jié)合自己多年的女工工作經(jīng)驗(yàn)，做了以下幾點(diǎn)思考：

一、女工工作面臨的困境

女工由于自身的年齡，婚姻，家庭等各種原因，在現(xiàn)在企業(yè)快節(jié)奏的生活中感覺(jué)工作壓力大，心里壓力大，憂(yōu)郁、煩躁，很多企業(yè)對(duì)女工學(xué)習(xí)培訓(xùn)，薪資待遇，工作崗位等方面也存在不足 ，女工面臨的困境表現(xiàn)在以下方面：

女工學(xué)習(xí)培訓(xùn)不夠，普遍缺乏自信心；女工工作實(shí)踐不足，女工缺乏創(chuàng)新意識(shí)；女工生活空間閉塞；女工工作壓力大；女工由于情感，婚姻、家庭方面的原因造成感情困擾；女工對(duì)子女期盼造成的焦躁等。

二、女工工作管理人員的素質(zhì)培養(yǎng)

在新時(shí)代的背景下，伴隨企業(yè)的快速發(fā)展，建立一支高素質(zhì)的女工干部隊(duì)伍，直接影響單位女工的整體素質(zhì)的提升，女工委是企業(yè)單位與女工之間連接的樞紐和橋梁，企業(yè)管理者和女工委應(yīng)該不斷加強(qiáng)對(duì)女工委的學(xué)習(xí)和培養(yǎng)，現(xiàn)在企業(yè)制度下女工委應(yīng)該具備以下幾個(gè)方面的素質(zhì)：

1.女工管理者要有崇高的職業(yè)道德素質(zhì)

良好的職業(yè)道德素質(zhì)是女工管理工作的根本保障，也是女工管理者必須具備的基本職業(yè)道德，職業(yè)道德素質(zhì)涵蓋的范圍很廣，主要體現(xiàn)在以下幾方面：首先對(duì)女工工作崗位充滿(mǎn)熱愛(ài)；其次要有獻(xiàn)身女工工作的決心和信心；第三，要有良好的團(tuán)結(jié)鞋協(xié)助精神；第四要嚴(yán)于律己，寬厚待人，積極進(jìn)取。

2.女工管理者要有科學(xué)、系統(tǒng)的專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)

隨著國(guó)民素質(zhì)的提升，單位體制不斷完善，單位經(jīng)濟(jì)管理，勞動(dòng)就業(yè)、分配，社會(huì)保障，生活福利，勞動(dòng)法律等各方面專(zhuān)業(yè)技能對(duì)女工管理者也提出更高的要求，女工管理者要想把工作做好，就必須有科學(xué)，系統(tǒng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。

另外，女工管理者還應(yīng)具備綜合協(xié)調(diào)管理能力、積極接受新思想、新做法的創(chuàng)新思想及強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心。

三、了解女工階層思想狀態(tài)

由于企業(yè)文化的發(fā)展，社會(huì)整體素質(zhì)的提高，國(guó)家各種各項(xiàng)改革對(duì)女工的整體素質(zhì)素質(zhì)提高，女工的思想也和幾年前大不一樣。以前女工大多希望工作能穩(wěn)定，有個(gè)固定的收入，現(xiàn)在女工的思想更為復(fù)雜，集中表現(xiàn)在以下方面：

1.關(guān)注自身素質(zhì)的提高

多數(shù)人認(rèn)為21世紀(jì)既有機(jī)遇又有挑戰(zhàn)，自己必須通過(guò)自身努力提高綜合素質(zhì)，以適應(yīng)時(shí)代的挑戰(zhàn)和的發(fā)展，尤其是22歲—32歲年齡段的女工更愿意迎接挑戰(zhàn)，更愿意去學(xué)習(xí)，抓住機(jī)遇，提高自我。

2.關(guān)注國(guó)家政治

關(guān)注企業(yè)發(fā)展；現(xiàn)在礦建企業(yè)面對(duì)市場(chǎng)，公司的改革措施涉及機(jī)構(gòu)改革，權(quán)益保障改革，醫(yī)療制度改革等等，大多數(shù)女工對(duì)改制措施積極贊同，認(rèn)為是企業(yè)發(fā)展的必然，對(duì)公司的發(fā)展前景持樂(lè)觀態(tài)度。

3.關(guān)心自身生活質(zhì)量，希望工作家庭兩全其美

現(xiàn)在生活質(zhì)量的提高也影響著女工，女工也愿意接受文明、健康、向上、科學(xué)的生活方式，同時(shí)女工更看重家庭的享受，希望工作家庭兩全其美。

四、切實(shí)做好女工工作

在學(xué)習(xí)黨的十八大以及實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的時(shí)代大潮下，女工工作千頭萬(wàn)緒，都是些細(xì)節(jié)性工作，要想在現(xiàn)在的企業(yè)制度下出色的做好女工工作，維護(hù)企業(yè)女工的切實(shí)利益，就要積極探索女工工作的新方法和新途徑，針對(duì)女工存在的現(xiàn)實(shí)狀況和女工的思想狀態(tài)，企業(yè)就應(yīng)該想法提高女工的綜合素質(zhì)，健全女工工作機(jī)制，完善女工工作制度，暢通女工工作渠道，加強(qiáng)女工隊(duì)伍建設(shè)，確保女工工作順利開(kāi)展，企業(yè)管理者和女工工作者應(yīng)該切實(shí)做好以下幾點(diǎn)：

1.企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)高度關(guān)心和重視女工工作

領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心，組織的重視是做好女工工作的保障，只有各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)把女工工作切實(shí)落到實(shí)處，放到一定的位置，而不是掛在嘴邊說(shuō)說(shuō)，女工工作才有可能做好，女工工作是企業(yè)黨組和工會(huì)工作不可或缺的一部分，如果離開(kāi)黨政的領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)心，女工工作就會(huì)為紙上談兵。

2.切實(shí)加強(qiáng)對(duì)女工的教育和培訓(xùn)

女工在思想上更愿意關(guān)注企業(yè)的發(fā)展，女工工作者就應(yīng)該多給女工提供學(xué)習(xí)技能的機(jī)會(huì)，多組織到工地實(shí)地感受礦建企業(yè)的工地文化、工地氣氛，讓女工更多的了解企業(yè)，關(guān)注企業(yè)的發(fā)展，女工工作者還應(yīng)該多組織女工學(xué)習(xí)《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》《勞動(dòng)法》《經(jīng)濟(jì)法》等等，增強(qiáng)女工的法制意識(shí)，增強(qiáng)女工保護(hù)自己合法權(quán)益的維權(quán)意識(shí)。

3.建立、健全女工參政、議政機(jī)制

現(xiàn)在企業(yè)職代會(huì)職工是職工行使議政職權(quán)，參與民主管理的重要形式，也是女工維護(hù)自身合法權(quán)益的重要途徑，各級(jí)企業(yè)組織的職代會(huì)都應(yīng)增加女工參加的名額比例，并能把切實(shí)關(guān)系到女工利益的重大問(wèn)題提交職代會(huì)討論，增強(qiáng)女工參與企業(yè)發(fā)展的意識(shí)，同時(shí)也是對(duì)女工工作認(rèn)可。

4.增強(qiáng)對(duì)女工的安全培訓(xùn)教育

礦建企業(yè)的中心工作就是抓好安全生產(chǎn)工作，安全生產(chǎn)工作是一個(gè)系統(tǒng)工程，不僅需要一線(xiàn)的職工增強(qiáng)安全意識(shí)，干好自己的本質(zhì)工作，更需要女工——“半邊天”的提醒和提供保障，做女工工作，不能不做企業(yè)安全文化的培訓(xùn)和教育，尤其是加強(qiáng)對(duì)女工的安全知識(shí)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。企業(yè)安全生產(chǎn)關(guān)系到千家萬(wàn)戶(hù)，女工本身心里就比男職工細(xì)心，通過(guò)對(duì)女工們安全教育，讓女工意識(shí)到企業(yè)里哪些是違章行為，哪些是違紀(jì)行為，會(huì)產(chǎn)生什么樣的后果，該怎樣預(yù)防，讓女工做企業(yè)的安全守護(hù)，為企業(yè)的健康發(fā)展提供安全保障，也為企業(yè)的文化建立一道獨(dú)特的安全風(fēng)景線(xiàn)！

五、關(guān)注女工計(jì)生工作

女工工作的重點(diǎn)是計(jì)生工作，計(jì)生工作也是女工工作的難點(diǎn)，計(jì)生工作的好壞直接決定女工工作的成績(jī)，因此，女工的計(jì)生工作也成為女工工作的重中之重。中煤礦山建設(shè)集團(tuán)的計(jì)生工作多次受到相關(guān)部門(mén)的表彰，離不開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注和女工工作人員的辛勤工作以及她們的工作方法。中煤礦山建設(shè)集團(tuán)淮北處的女工計(jì)生工作是在集團(tuán)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的支持和關(guān)心下，堅(jiān)持以黨的十八大精神和三個(gè)代表的重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真深入開(kāi)展貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹《中華人民共和國(guó)人口和計(jì)劃生育法》、《安徽省人口和計(jì)劃生育條例》以及相關(guān)法律法規(guī)，堅(jiān)持實(shí)地、實(shí)效、實(shí)事求是的工作方法。總結(jié)實(shí)際的女工工作經(jīng)驗(yàn)，要做好女工計(jì)生工作，必須落實(shí)以下幾方面工作：

1.提高思想認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)女工計(jì)生工作領(lǐng)導(dǎo)

計(jì)劃生育，是我國(guó)的一項(xiàng)基本國(guó)策，在我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制、企業(yè)體制改革的雙重改變下，礦山建設(shè)企業(yè)更應(yīng)該清楚的意識(shí)到計(jì)生工作的重要性，從思想上高度重視，并在實(shí)際工作中切實(shí)落實(shí)各項(xiàng)計(jì)生政策。

2.積極組織，開(kāi)展多種計(jì)生宣傳活動(dòng)

計(jì)劃生育工作是惠及子孫后代的時(shí)代工程，要想做好，必須要做好宣傳工作，使女工對(duì)計(jì)生有個(gè)健康的理念，宣傳的形式是多樣化的，企業(yè)應(yīng)該因地制宜，合理地開(kāi)展宣傳。

3.宣傳人口論，倡導(dǎo)優(yōu)生優(yōu)育

優(yōu)生優(yōu)育的生育觀念已經(jīng)被大多人所接受，孩子的教育問(wèn)題也困擾著女工，針對(duì)優(yōu)生優(yōu)育的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，中煤礦山建設(shè)集團(tuán)淮北物業(yè)公司采用各種手段，包括組織學(xué)習(xí)，宣傳條幅，開(kāi)座談會(huì)等，使女工充分了解并知道了《人口和計(jì)劃生育法》《母嬰保健法》等相關(guān)法律、法規(guī)，初步掌握了嬰幼兒的保健常識(shí)。

女工計(jì)生工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期，復(fù)雜的工作，不僅涉及女工本身，對(duì)企業(yè)體制的改革，企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，都起著至關(guān)重要的作用，在現(xiàn)在企業(yè)，做好女工工作，工作指標(biāo)也大多集中在計(jì)生工作上，計(jì)生工作的方法是多種多樣的，要求女工工作人員要不斷加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)，同時(shí)還要積極組織女工學(xué)習(xí)，提升女工整體素質(zhì)。

結(jié)論

企業(yè)的發(fā)展、壯大，離不開(kāi)女工們默默無(wú)聞的奉獻(xiàn)，家庭的和諧、幸福，女工們更是辛勤付出，作為礦建企業(yè)，我們只有扎扎實(shí)實(shí)的維護(hù)好女工的切實(shí)利益，才能為企業(yè)員工創(chuàng)造更好的工作壞境，為企業(yè)營(yíng)造良好的發(fā)展氛圍，女工才能更好的發(fā)揮“半邊天”的作用，為企業(yè)創(chuàng)造輝煌！

［1］潘錦棠.中國(guó)女工勞動(dòng)保護(hù)制度與現(xiàn)狀［J］.婦女研究論叢，2002（04）.

［2］母麗娜.婦女婚姻家庭權(quán)益保障問(wèn)題研究［J］.河北師范大學(xué)學(xué)報(bào)，2007（6）.