發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢促進農墾企業(yè)文化發(fā)展

鐘 東

（廣西農墾國有大倫農場，廣西 北流 537421）

一、引言

近年來，隨著我國國民經濟的發(fā)展以及改革開放的深入，我國的各類型企業(yè)均得到了長足的發(fā)展，農墾企業(yè)在近些年來也得到了國家的重視，逐漸地進行改革。在農墾企業(yè)的發(fā)展過程中，經濟指標的提高得到了多數企業(yè)管理人員的重視，農墾企業(yè)的經濟效益比之以往有了很大的進步，但是，與經濟工作相比，企業(yè)的思想政治工作的重視程度就稍顯遜色。思想政治工作是我黨多年發(fā)展歷程中積累下來的優(yōu)良傳統(tǒng)，也有著非常良好的理論基礎，但是在農墾企業(yè)的發(fā)展過程中卻沒有得到應有的重視。實際上，企業(yè)要得到發(fā)展，不僅要追求經濟指標的提升，更要重視內部的民主管理和企業(yè)文化的建設，農墾企業(yè)與其他的企業(yè)相比而言，又有著一定的特殊性，雖然近些年來一些農墾企業(yè)的管理人員也對企業(yè)的思想政治工作有了一定程度的重視，且企業(yè)的思想政治工作也得到一些發(fā)展，但是，在這個發(fā)展的過程中也還存在一些不足之處。雖然農墾企業(yè)的最終目標是追求經濟上的效益，但是，如果企業(yè)內部的思想政治工作不能與企業(yè)經濟發(fā)展程度保持同樣的速率，那么企業(yè)內部的環(huán)境就難以得到穩(wěn)定，企業(yè)文化難以得到升華和弘揚，這也會大幅削弱企業(yè)的市場競爭力，阻礙企業(yè)的整體發(fā)展。因此，在現(xiàn)階段下，找出農墾企業(yè)內部政治思想工作中存在的問題，充分發(fā)揮出思想政治工作的優(yōu)勢，促進企業(yè)文化的建設是一個亟待解決的問題。

二、農墾企業(yè)企業(yè)文化的發(fā)展

關于企業(yè)文化這一觀點的提出，最早可以追溯到20 世紀50年代初，這一觀點最早由美國專家提出，經過各國學者多年的潛心研究，證明企業(yè)文化是推動企業(yè)發(fā)展的重要因素，各國企業(yè)管理人員也紛紛的認識到企業(yè)文化對于企業(yè)發(fā)展的重要性，逐步建立其適宜企業(yè)發(fā)展需求的文化體系。我國農墾企業(yè)的發(fā)展有一定的特殊性，雖然農墾企業(yè)在我國的發(fā)展時間較長，但是由于歷史遺留問題的影響，農墾企業(yè)的發(fā)展形勢較為緩慢，近些年來國家對三農問題越來越重視，這就為農墾企業(yè)的發(fā)展提供了良好的發(fā)展契機，但是，對于企業(yè)文化的內涵，很多農墾企業(yè)的管理人員并沒有深刻的認識，往往停留在表面的“喊口號”上，在社會的變革下，農墾企業(yè)要想得到長治久安的發(fā)展，必須要創(chuàng)建適宜企業(yè)發(fā)展的企業(yè)文化，提高企業(yè)文化的創(chuàng)新性。

三、企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的聯(lián)系與區(qū)別

（一）思想政治工作與企業(yè)文化之間的聯(lián)系

企業(yè)文化與思想政治工作的開展有著密不可分的關系，目前，我國農墾企業(yè)管理人員已經意識到企業(yè)文化的作用，逐步地開始實施品牌化戰(zhàn)略，也通過不同的渠道來塑造企業(yè)的形象，在企業(yè)內部開展思想教育工作，不僅可以增強員工的政治意識、大局意識、團隊意識，也有助于提高全部員工的核心凝聚力。隨著改革開放的不斷深入，農墾企業(yè)在面臨著新的發(fā)展機遇的同時也要應對來自社會各界的挑戰(zhàn)，加強思想政治工作，可以在員工和企業(yè)之間建立一個有效的溝通平臺，幫助員工解決思想上的問題以及工作和學習中遇到的困難，這些都為企業(yè)提高競爭力，創(chuàng)建良好的企業(yè)文化起著十分積極的作用。

（二）思想政治工作與企業(yè)文化之間的區(qū)別

企業(yè)的思想政治工作實際上是一種教育的手段，其內容主要圍繞著馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、江澤民“三個代表”、“落實科學發(fā)展觀”以及“創(chuàng)建和諧社會”等內容開展，在農墾企業(yè)內部進行思想政治教育工作是為了宣傳社會主義發(fā)展方向，幫助員工樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，糾正員工的不良思想。在這一方面，企業(yè)文化與思想政治工作有著較大的不同，企業(yè)文化是一種無形的精神文化，需要通過一種潛移默化的形式在員工心中造成影響，培養(yǎng)全體員工一種共同的行為準則以及價值觀，從本質上而言，企業(yè)文化的建立并不是為了員工的發(fā)展，而是為了企業(yè)的經濟發(fā)展，因此，企業(yè)文化與企業(yè)的思想政治工作相比而言，具有較強的經濟性。

四、發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢促進農墾企業(yè)文化發(fā)展

（一）以人為本，促進農墾企業(yè)企業(yè)文化的建設

農墾企業(yè)的發(fā)展面臨著嚴峻的市場挑戰(zhàn)，員工的任務也較為繁重，在市場經濟的沖擊之下，員工的思想容易出現(xiàn)各種各樣的問題，這就不利于企業(yè)文化的建設，因此，在農墾企業(yè)的發(fā)展過程之中，企業(yè)管理人員必須要重視起政治思想工作的重要性，觀察員工思想觀念的變化，及時地扭轉員工的不良思想，解決員工工作和生活中存在的問題；除此之外，農墾企業(yè)的管理人員也要根據企業(yè)的實際情況制定好人力資源發(fā)展制度，為優(yōu)秀人才提供發(fā)展的機遇，充分發(fā)揮出人才的重要性，全面提高企業(yè)綜合的競爭力。此外，在思想政治工作的開展過程中，管理人員也要認識到，思想政治工作開展的對象是員工，而員工之所以產生各種各樣思想的問題，多數原因是由于自身的精神和物質難以得到滿足，即需求與現(xiàn)實之間的矛盾所導致，因此，在企業(yè)內部開展思想政治教育工作的同時，要充分地尊重和關心每一位員工，了解員工的精神訴求和物質需要，根據員工中存在的問題，制定好相關獎勵政策，對于工作積極性高、表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予適當的獎勵，對于工作積極性差、表現(xiàn)不好的員工則要予以適當的處罰，提高員工工作的積極性，為農墾企業(yè)的發(fā)展奠定堅實的人力資源基礎，為企業(yè)文化的塑造和弘揚提供良好的平臺。

（二）化解矛盾，開展形式多樣的文化活動

思想政治工作的核心是人，企業(yè)文化塑造的核心也是人，因此，為了全面促進農墾企業(yè)文化的構建，必須正確的處理好企業(yè)、國家以及員工之間的利益關系，為此，可以在企業(yè)內部建立工會組織，加強對企業(yè)員工與管理部門之間的協(xié)調和溝通，改善勞資關系，維護每一位員工的利益，促進企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定性。除此之外，還可以開展各種各樣的文化活動，將思想政治教育工作融入到各種文化活動中，加強對員工的職業(yè)道德教育、法制教育以及思想教育，在員工心中樹立正確的人生觀和價值觀，將企業(yè)文化的滲透與思想教育工作相結合，讓員工在不知不覺中得到感染，待員工認識到企業(yè)文化的重要性之后，企業(yè)管理人員可以聘請相關的專家學者對員工進行企業(yè)文化的培訓，同時，為了落實好農墾企業(yè)中企業(yè)文化的宣傳，管理人員可以在企業(yè)內部定期開展企業(yè)文化知識比賽、有獎問答競賽等各種集齊娛樂性和趣味性于一體的比賽或者講座，讓企業(yè)文化的理念可以滲透到每一位員工的內心深處，成為其工作的指導和精神依托，將農墾企業(yè)的企業(yè)文化不斷的發(fā)揚光大。

五、結語

在現(xiàn)階段下，農墾企業(yè)的發(fā)展面臨著良好的發(fā)展機遇，為了使企業(yè)能夠得到長治久安的發(fā)展，必須重視企業(yè)文化的建設，而思想政治教育工作的開展與企業(yè)文化的建設有著密切的聯(lián)系，思想政治教育工作是企業(yè)文化的基礎，也為企業(yè)文化的建設和弘揚提供堅實的基礎，因此，在企業(yè)的發(fā)展過程中，管理人員必須要意識到思想政治工作對企業(yè)文化建設的重要作用，全面地發(fā)揮出思想政治工作的優(yōu)勢，促進企業(yè)文化的建設和弘揚。

[1]農耀豐.發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢 促進農墾企業(yè)文化發(fā)展[ J ].企業(yè)管理，2012,8(07).

[2]彭隆榮.淺談農墾企業(yè)文化建設與思想政治工作的關系[ J ].海南師范學院學報，2009,2(11).

[3]謝廣和.農墾企業(yè)創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的途徑[ J ].現(xiàn)代農業(yè)信息，2010（18）.

[4]余峰平.新形勢下農墾企業(yè)思想政治工作初探[ J ].安徽經濟報，2010，9（14）.

[5]解辛橋.與時俱進創(chuàng)新農墾企業(yè)思想政治工作新局面[ J ].科技致富向導，2011（09）.