試論國有控股企業(yè)思想政治工作的路徑——基于新媒體語境

（佛山佛塑科技集團股份有限公司經(jīng)緯分公司，廣東 佛山528000）

隨著新媒體時代的到來，以及信息技術的飛速發(fā)展，智能手機、平板電腦等移動客戶端的迅速普及，網(wǎng)絡新媒體正憑借其高效便捷、內容豐富、實時參與的方式，迅速搶占傳統(tǒng)媒體覆蓋的群體和市場。特別是從微博、微信出現(xiàn)以后，其對國有控股企業(yè)職工的生活、學習和人際交往產(chǎn)生了極為深刻的影響。企業(yè)員工群體在新媒體環(huán)境里，不再僅僅是信息的接受者，同時也是信息的制造者和編輯者，不同的聲音競相涌現(xiàn)，這在一定程度上強化了社會的多元化，他們的思想呈現(xiàn)多元化的趨勢。目前佛山的國有控股企業(yè)正處在改革的攻堅階段、發(fā)展的關鍵時期，既面臨轉方式、調結構、穩(wěn)增長的繁重任務，又肩負為實現(xiàn)穩(wěn)中求進、多作貢獻的艱巨使命。在這關鍵時期，加強和改進國有控股企業(yè)思想政治工作就顯得尤為迫切，成為當前亟待解決的重要課題。

一、國有控股企業(yè)思想政治工作面臨的新挑戰(zhàn)

（一）國有控股企業(yè)改革不斷深化帶來的挑戰(zhàn)

企業(yè)改革發(fā)展每深化一步，思想政治工作就要主動跟進一步。近幾年來，國有企業(yè)經(jīng)歷了調整、兼并、重組和上市等一系列重大改革，管理體制和運行機制發(fā)生了根本性變化，企業(yè)改革發(fā)展中的一些深層次矛盾逐漸顯現(xiàn)，并呈現(xiàn)出各種矛盾相互交織的復雜局面。面對體制變革、機制轉換和利益格局的重新調整，部分企業(yè)領導只注重生產(chǎn)經(jīng)營而不重視思想政治工作，“一手硬、一手軟”的現(xiàn)象還不同程度存在。部分企業(yè)對思想政治工作的地位和作用認識上有偏差，停留在口頭上的重視，落實上輕視甚至忽視。有的企業(yè)領導雖然認識到思想政治工作的重要性，但思路不清晰。我們要充分認識到，企業(yè)思想政治工作開展得好，企業(yè)的經(jīng)濟效益就好。目前，思想政治工作傳統(tǒng)優(yōu)勢明顯消弱，保證和服務作用不能得到充分發(fā)揮。

（二）新興媒體廣泛普及帶來的挑戰(zhàn)

隨著數(shù)字技術、網(wǎng)絡技術的廣泛應用，以互聯(lián)網(wǎng)、手機等為代表的新興媒體快速發(fā)展和普及，特別是3G手機的應用，對企業(yè)職工生產(chǎn)、生活方式產(chǎn)生了極大的影響。據(jù)2012年7月19日，中國互聯(lián)網(wǎng)絡信息中心發(fā)布第30次 “中國互聯(lián)網(wǎng)絡發(fā)展狀況統(tǒng)計報告”顯示，截至2012年6月底，中國網(wǎng)民數(shù)量達到5.38億，互聯(lián)網(wǎng)普及率為39.9%，手機網(wǎng)民規(guī)模達到3.88億，微博用戶5.95億［1］。

新興媒體的快速發(fā)展改變了社會思想輿論的形成和傳播，已經(jīng)成為社會思潮的集散地、利益訴求的放大器和思想輿論交鋒的主戰(zhàn)場。特別是微博、博客和論壇等正在以空前的交互方式，廣泛深刻地影響著企業(yè)職工的思想行為，成為意識形態(tài)爭奪的新戰(zhàn)場。新媒體在為企業(yè)思想政治工作提供新手段、新載體和新平臺的同時，給傳統(tǒng)思想政治工作帶來巨大挑戰(zhàn)和嚴重沖擊。如何發(fā)揮好新興媒體的作用和優(yōu)勢，成為思想政治工作創(chuàng)新探索與實踐的重要課題。

（三）職工多元利益訴求帶來的挑戰(zhàn)

企業(yè)是否重視職工隊伍的利益訴求與職工隊伍對企業(yè)的忠誠度成正比。隨著社會轉型、經(jīng)濟轉軌和企業(yè)轉制的深入推進，國有企業(yè)職工隊伍結構發(fā)生了較大變化。管理人員、技術員工、普通工人、外來工等群體同時存在，職工利益訴求的多樣性、多變性和差異性日益增強。不同職工群體對收入分配、醫(yī)療健康和社會保障等問題更加關注。加之，部分職工對企業(yè)的改革和發(fā)展心理準備不足，利益協(xié)調過程中遇到的各種情況更加復雜。同時，部分企業(yè)職代會職能弱化，職工話語權削弱，難以有效表達自己的利益訴求，形成訴求多元與訴求渠道狹窄之間的矛盾，這在很大程度上加大了思想政治工作的難度。這要求思想政治工作要高度關注企業(yè)快速發(fā)展過程中職工的利益訴求，從利益關系中探尋切入點，不斷把職工的利益實現(xiàn)好、維護好和發(fā)展好。

二、創(chuàng)新國有控股企業(yè)思想政治工作的路徑

國有控股企業(yè)思想政治工作涉及面廣、內涵豐富，是一項系統(tǒng)工程。新形勢下，國有控股企業(yè)思想政治工作要主動適應企業(yè)轉制的新要求，主動適應參與國際競爭和擴大對外開放的新特點，主動適應廣大干部職工思想觀念和利益訴求發(fā)生的新變化，注重研究和把握工作規(guī)律，著力開辟新途徑、探索新辦法、豐富新載體，充分發(fā)揮“生命線”、“穩(wěn)壓閥”和“推進器”作用。

（一）選好側重點

分層次開展思想政治工作。企業(yè)思想政治工作要堅持把企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的難點作為思想政治工作的重點，使思想工作始終貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的全過程，真正實現(xiàn)國有控股企業(yè)思政工作與生產(chǎn)、管理、經(jīng)營等有機結合。國有控股企業(yè)思政工作要以企業(yè)的改革與發(fā)展為前提，并為企業(yè)改革發(fā)展提供理論支撐，思想政治工作者還要依據(jù)企業(yè)改革和發(fā)展的思路，分析這些給員工帶來的影響。企業(yè)可以建立對先進、模范的長期有效的表彰進制度，形成企業(yè)的正能量。

思想政治工作是為國有控股企業(yè)的中心工作服務的，而中心任務每個時期又有所不同。所以，思想政治工作在具體操作上要考慮到每個職工不同的環(huán)境、文化、崗位、年齡，在群體中形成了不同的層次。只有選好了側重點，才能使思想政治工作切合實際，具有很強的針對性［2］。

（二）充分利用新媒體，改善國有控股企業(yè)宣傳傳播手段

新媒體是相對于傳統(tǒng)媒體而言，泛指利用電腦及網(wǎng)絡等新科技，向用戶提供信息和娛樂服務的傳播形態(tài)。而網(wǎng)絡新媒體則被稱做第四媒體。如門戶網(wǎng)站、虛擬社區(qū)、BBS、博客、微博、網(wǎng)絡電視等。隨著網(wǎng)絡新媒體的迅速發(fā)展，其時代特征也愈發(fā)明顯，以BBS的推廣為起點開始顯現(xiàn)，隨著博客、社交網(wǎng)站的產(chǎn)生而得到發(fā)展，并以“微博”的出現(xiàn)為標志走向成熟。微博的出現(xiàn)，使得信息發(fā)布和傳播變得更加迅速和便捷，幾十字就能通過智能手機等便捷終端上傳網(wǎng)絡進行發(fā)布。即信息發(fā)布的便捷度越來越高，信息內容越來越個性化。因此，國有控股企業(yè)的思想政治工作不能只靠平時開會、辦培訓班等形式，要充分利用新媒體、新網(wǎng)絡等現(xiàn)代化傳播手段，對員工進行多層次、生動、鮮活的思想教育，并讓員工通過運用網(wǎng)絡、手機等新媒體工具，逐步建立起傳統(tǒng)手段和新媒體充分融合，多層次、廣覆蓋的引導動員體系。

建立手機聯(lián)絡和引導渠道。如建立企業(yè)干部飛信聯(lián)系網(wǎng)，通過飛信發(fā)布會議通知、工作調度和活動開展等信息；還可以建立企業(yè)共青團工作群、黨員工作群，通過群內溝通及時了解黨、團干部和黨員、團員思想和工作動態(tài)，并通過群內共享與群員分享相關材料；全面加強共青團、黨員網(wǎng)站建設，安排專人負責日常網(wǎng)站的更新和維護工作。還可以開通新浪網(wǎng)、騰訊網(wǎng)、中青網(wǎng)等官方微博，利用微博狀態(tài)和信息上傳等方式向上級匯報工作及活動開展情況，或構建微博論壇，打造學習型網(wǎng)絡平臺。企業(yè)可以依托網(wǎng)絡新媒體平臺，將學習方式和內容融入到職工的網(wǎng)絡生活中。

（三）貼近員工，增強思想政治工作的感召力

思想政治工作的關鍵在人，人贏則贏。實現(xiàn)好、維護好和發(fā)展好職工群眾的根本利益，促進職工全面發(fā)展，是國有控股企業(yè)思想政治工作的根本目的。企業(yè)可以堅持圍繞職工普遍關心的熱點、難點問題，加強對員工世界觀、人生觀、價值觀的塑造和引領，積極啟發(fā)他們的參與意識，有針對性地開展思想政治工作，為企業(yè)平穩(wěn)較快發(fā)展營造和諧穩(wěn)定的內外部環(huán)境。企業(yè)還可以采取圍繞主題學、帶著問題學和討論交流學等形式，強化理想信念教育，堅持用中國特色社會主義共同理想凝聚發(fā)展力量，用民族精神和時代精神鼓舞發(fā)展斗志。弘揚職工人文關懷，建立健全勞動保護、安全生產(chǎn)和職業(yè)健康通報協(xié)商等制度，積極推進職工合法權益維護制度化。如佛山佛塑科技集團股份公司就通過設置“書記信箱”、“總經(jīng)理信箱”，暢通了干部職工反映問題、建言獻策的平臺，主動傾聽一線員工的心聲、促進一線問題及時解決，增強了職工群眾對企業(yè)的歸屬感、認同感。

（四）建立激勵機制

加強和改進思想政治工作的一個重要條件就是機制創(chuàng)新。一是堅持國有控股企業(yè)技術干部一崗兩責制，調動從事思想政治的干部做好工作的積極性和主動性；二是進一步深化和完善企業(yè)黨委工作目標責任制，創(chuàng)新工作實踐，鼓勵廣大專兼職政工人員探索思想政治工作的新途徑、新方法；三是積極主動地做好思想政治工作，把“事后思想工作”變?yōu)椤笆虑八枷牍ぷ鳌保?］；四是完善企業(yè)思想政治工作的考評制度，建立獎罰分明的良性機制以及優(yōu)秀兌現(xiàn)的機制；五是發(fā)揮黨員、干部的先進模范作用，用身邊人的優(yōu)秀事跡來感染員工，促進和諧企業(yè)文化的形成。

［1］劉建軍.企業(yè)思想政治工作的與時俱進［N］.人民日報,2011-04-08（4）.

［2］李榮林.創(chuàng)新國企思政實現(xiàn)路徑［N］.工人日報,2013-05-06（2）.

［3］中國互聯(lián)網(wǎng)絡信息中心(CNNIC).第30次中國互聯(lián)網(wǎng)絡發(fā)展狀況統(tǒng)計報告［EB/R］.［2012-07-19］.http://www.isc.org.cn/zxzx/ywsd/listinfo-21627.html.