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    加強(qiáng)軍校實(shí)驗(yàn)室建設(shè),促進(jìn)任職教育發(fā)展

    2013-08-15 00:49:44仲啟媛黃志祥張志利
    關(guān)鍵詞:部隊(duì)實(shí)驗(yàn)室崗位

    仲啟媛,黃志祥,張志利

    (第二炮兵工程大學(xué) a. 兵器發(fā)射理論與技術(shù)國家重點(diǎn)學(xué)科實(shí)驗(yàn)室;b. 訓(xùn)練部教保處,西安 710025)

    實(shí)驗(yàn)室是高校培養(yǎng)創(chuàng)新型人才和開展科學(xué)研究的重要場所,不論是對(duì)生長干部學(xué)生,還是對(duì)接受任職培訓(xùn)的學(xué)生,在對(duì)實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)方面,有著理論教學(xué)無法替代的重要作用。通過實(shí)驗(yàn)教學(xué)可以檢驗(yàn)學(xué)生對(duì)之前所學(xué)理論知識(shí)的掌握程度,同時(shí)加深對(duì)理論知識(shí)的理解、深化和拓展;在實(shí)驗(yàn)過程中,通過架設(shè)實(shí)驗(yàn)用的儀器設(shè)備和動(dòng)手操作、思考,可以提高學(xué)生的動(dòng)手能力和觀察能力;通過實(shí)驗(yàn)室的開發(fā)軟件和硬件設(shè)施完成某一課題的設(shè)計(jì)和開發(fā),可以培養(yǎng)學(xué)生分析問題、解決問題的能力,以及增強(qiáng)學(xué)生的創(chuàng)新意識(shí);通過對(duì)實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)的讀取、記錄、分析、整理和思考,可以培養(yǎng)學(xué)生一絲不茍、實(shí)事求是、科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)[1]。對(duì)于一項(xiàng)復(fù)雜細(xì)致的實(shí)驗(yàn),通常需要多人合作完成,這種合作可以鍛煉學(xué)生的組織協(xié)調(diào)能力,培養(yǎng)學(xué)生團(tuán)結(jié)協(xié)作精神,對(duì)以后的學(xué)習(xí)和工作都大有裨益。

    1 任職教育及其特點(diǎn)

    1.1 任職教育的概念

    全軍院校會(huì)議后,建立了以任職教育為主體的新型院校教育體系,任職教育與生長干部學(xué)歷教育實(shí)現(xiàn)了相對(duì)分離。任職教育,是指為了使培養(yǎng)對(duì)象獲得適應(yīng)某一軍事崗位需要的專業(yè)知識(shí)和技能,或具備從事某種軍事工作崗位的能力而進(jìn)行的培訓(xùn)模式[2]。

    1.2 任職教育的特點(diǎn)

    任職教育與傳統(tǒng)的學(xué)歷教育相比,具有以下幾個(gè)方面的特點(diǎn)[2]:

    1.2.1 教學(xué)目標(biāo)和教學(xué)內(nèi)容的實(shí)用性

    學(xué)歷教育是基礎(chǔ)教育,是為個(gè)人的發(fā)展奠定基礎(chǔ),強(qiáng)調(diào)基礎(chǔ)性、系統(tǒng)性和完整性,而任職教育是職業(yè)教育,是以部隊(duì)的崗位需求為牽引來設(shè)定教學(xué)目標(biāo),使接受培訓(xùn)的對(duì)象獲得適應(yīng)某一軍事崗位需要的專業(yè)知識(shí)和技能,因此,任職教育的教學(xué)目標(biāo)具有鮮明的應(yīng)用性。

    在教學(xué)內(nèi)容的設(shè)置上要有實(shí)用性,所謂:仗怎么打,兵就怎么練,課就怎么講。部隊(duì)需要什么樣的人才,就培養(yǎng)什么樣的人才;部隊(duì)需要了解哪方面的知識(shí),就講授哪方面的知識(shí)。要緊緊圍繞部隊(duì)作戰(zhàn)訓(xùn)練和崗位任職需求,有針對(duì)性地設(shè)置教學(xué)內(nèi)容。

    1.2.2 課程設(shè)置的綜合性

    為了使接受培訓(xùn)的對(duì)象獲得適應(yīng)某一軍事崗位需要的專業(yè)知識(shí)和技能,需要從部隊(duì)實(shí)際情況出發(fā),進(jìn)行綜合設(shè)置課程,采用專題教學(xué)的模式。一門課程包含多個(gè)專題,不同的專題由不同的教員承擔(dān),而承擔(dān)該專題的教員應(yīng)該是多年從事該專題教學(xué)或與之相關(guān)的專業(yè)教學(xué)的骨干教員,教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富,并且對(duì)部隊(duì)的情況也比較了解,可以貼合部隊(duì)實(shí)際崗位需要、國內(nèi)外現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢進(jìn)行講授,既滿足了學(xué)員的崗位任職需求,又拓寬了學(xué)員的思維。

    1.2.3 教學(xué)方法的實(shí)踐性

    任職教育是針對(duì)軍事崗位需要而進(jìn)行的專業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn),而軍事崗位所需要的專業(yè)知識(shí)和技能具有很強(qiáng)的實(shí)踐性,所以,任職教育的教學(xué)方法有別于學(xué)歷教育,更偏重實(shí)踐性。比如可以組織學(xué)員到部隊(duì)(不同于本兵種的部隊(duì))參觀;參加部隊(duì)的演習(xí)發(fā)射;到部隊(duì)進(jìn)行駐訓(xùn);進(jìn)行公路機(jī)動(dòng)演練;依托開發(fā)的訓(xùn)練軟件進(jìn)行網(wǎng)上演練;對(duì)著武器裝備組織現(xiàn)地教學(xué)或多設(shè)置實(shí)驗(yàn)教學(xué)環(huán)節(jié)。通過實(shí)驗(yàn),既可以提高學(xué)生的動(dòng)手能力,也可以提高分析問題和解決問題的能力[3]。

    2 加強(qiáng)軍校實(shí)驗(yàn)室建設(shè),促進(jìn)任職教育發(fā)展

    2.1 更新教育觀念,重視實(shí)驗(yàn)教學(xué)

    長期以來,許多高等院校對(duì)實(shí)驗(yàn)教學(xué)重視不夠,重理論輕實(shí)驗(yàn)的傳統(tǒng)觀念依然存在,軍隊(duì)院校也不例外。對(duì)任職教育,大都采用理論講授的教學(xué)方式,即使設(shè)置了實(shí)驗(yàn)課程,也大都采用傳統(tǒng)實(shí)驗(yàn)教學(xué)方法。即在教師講授基本理論以后進(jìn)行實(shí)驗(yàn),以驗(yàn)證和鞏固理論知識(shí)為主要目的,雖然學(xué)生的動(dòng)手能力可以得到一定的鍛煉和提高,但在學(xué)生的觀察能力、分析問題和解決問題的能力,以及創(chuàng)新能力的培養(yǎng)上還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。

    由于任職教育的目的具有很強(qiáng)的實(shí)用性,接受培訓(xùn)的學(xué)生要能適應(yīng)即將從事的崗位任職需求,能滿足部隊(duì)作戰(zhàn)訓(xùn)練的需求,因此,任職教育尤其重視對(duì)學(xué)生分析問題和解決問題能力的培養(yǎng)。而實(shí)驗(yàn)教學(xué)在軍校人才培養(yǎng)中有著理論教學(xué)無法替代的重要作用,要使任職教育達(dá)到預(yù)期的教學(xué)目標(biāo),只有更新傳統(tǒng)教育觀念,重視實(shí)驗(yàn)教學(xué),在實(shí)際行動(dòng)中加強(qiáng)實(shí)驗(yàn)室的實(shí)踐應(yīng)用性功能建設(shè),使實(shí)驗(yàn)教學(xué)在任職教育的崗位技能培訓(xùn)方面發(fā)揮主導(dǎo)作用,促進(jìn)任職教育的發(fā)展[4]。

    2.2 建立實(shí)驗(yàn)室建設(shè)專項(xiàng)資金

    由于受傳統(tǒng)觀念的影響,不重視實(shí)驗(yàn)教學(xué),與實(shí)驗(yàn)教學(xué)有關(guān)的資金投入不足,造成有些陳舊或損壞的儀器設(shè)備沒有及時(shí)更新。有些實(shí)驗(yàn)室的儀器設(shè)備不能滿足任職教育的需求,甚至?xí)霈F(xiàn)基層旅團(tuán)有的裝備,而實(shí)驗(yàn)室卻沒有,這無形中就影響了任職培訓(xùn)學(xué)生的實(shí)驗(yàn)興趣,更談不上培養(yǎng)學(xué)生動(dòng)手能力,崗位任職能力,以及激發(fā)學(xué)生的實(shí)驗(yàn)積極性和培養(yǎng)創(chuàng)新意識(shí)[5]。

    通過建立實(shí)驗(yàn)室建設(shè)專項(xiàng)資金,可以從以下3個(gè)方面促進(jìn)任職教育的發(fā)展:

    (1)可以定期補(bǔ)足消耗性的實(shí)驗(yàn)器材,及時(shí)報(bào)修損壞的儀器設(shè)備,及時(shí)更新老化的或不適應(yīng)學(xué)科發(fā)展的儀器設(shè)備,這是實(shí)驗(yàn)教學(xué)實(shí)施的基本保證。

    (2)緊貼部隊(duì)實(shí)際作戰(zhàn)任務(wù),開發(fā)三維動(dòng)畫演示模型、模擬訓(xùn)練軟件和虛擬維修軟件等系統(tǒng),并放到校園網(wǎng)上或?qū)S糜?jì)算機(jī)上。三維動(dòng)畫演示模型可以對(duì)復(fù)雜儀器設(shè)備的內(nèi)容結(jié)構(gòu)或抽象的概念有更直觀的認(rèn)識(shí);模擬訓(xùn)練軟件和虛擬維修軟件可以在計(jì)算機(jī)上完成模擬訓(xùn)練和對(duì)裝備的維修訓(xùn)練,既可以提高大多數(shù)學(xué)生的動(dòng)手能力,也避免了昂貴的實(shí)裝操作帶來的緊張感。

    (3)針對(duì)任職教育的崗位需求,購買一些實(shí)用開發(fā)軟件系統(tǒng),結(jié)合任職培訓(xùn)學(xué)生個(gè)人專業(yè)特長,在教師的指導(dǎo)下,完成一些實(shí)用性的課題研究或軟件開發(fā)設(shè)計(jì)。這是對(duì)任職培訓(xùn)學(xué)生高層次的要求,需要較全面的專業(yè)知識(shí)和豐富的工作經(jīng)驗(yàn),可以極大地提高學(xué)生分析問題和解決問題的能力[6]。

    2.3 改革實(shí)驗(yàn)教學(xué)內(nèi)容和方法

    傳統(tǒng)的實(shí)驗(yàn)教學(xué)通常屬于“照方抓藥”式的,“藥方”是教師事先配好的,學(xué)生只要按照實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)書上的步驟“抓藥”即可,沒有根據(jù)自己的理解加入自己的“藥方”,無形中限制了學(xué)生的想象力和主動(dòng)參與的意識(shí),獨(dú)立思考和創(chuàng)新能力得不到發(fā)揮。

    由于任職教育的目的是為了適應(yīng)崗位任職需求,所以實(shí)驗(yàn)教學(xué)的內(nèi)容和方法也要適應(yīng)部隊(duì)崗位任職需求。在實(shí)驗(yàn)內(nèi)容的設(shè)置上,要以崗位任職為導(dǎo)向,同時(shí)兼顧崗位需要的靈活性和學(xué)生的選擇性,要由單一的知識(shí)點(diǎn)向多維、多方向綜合知識(shí)點(diǎn)方向轉(zhuǎn)變,實(shí)驗(yàn)設(shè)備由單個(gè)儀器設(shè)備向多個(gè)儀器設(shè)備構(gòu)成的系統(tǒng)轉(zhuǎn)變,加強(qiáng)學(xué)科之間的橫向和縱向聯(lián)系,以拓寬專業(yè)知識(shí)面為目的,以培養(yǎng)創(chuàng)新能力為主線,不斷改革崗位任職教育實(shí)驗(yàn)教學(xué)內(nèi)容[7]。實(shí)驗(yàn)方法也要由“照方抓藥”式的傳統(tǒng)方法向啟發(fā)式的、探究式的方法轉(zhuǎn)變,在教師的恰當(dāng)引導(dǎo)下,不僅可以培養(yǎng)學(xué)生獨(dú)立思考的能力,還可以提高學(xué)生分析問題和解決問題的能力。

    2.4 加強(qiáng)實(shí)驗(yàn)師資隊(duì)伍建設(shè)

    實(shí)驗(yàn)室的建設(shè)、日常安全管理、教學(xué)和科研創(chuàng)新離不開實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員,他們是實(shí)驗(yàn)室功能發(fā)揮的平臺(tái)。但是實(shí)驗(yàn)師資隊(duì)伍歷來處在一個(gè)不被重視的地位,其編制隸屬高?!敖梯o系列”,最高職稱為“高級(jí)實(shí)驗(yàn)師”(副高),而且常處于人事改革的邊緣化,影響了實(shí)驗(yàn)隊(duì)伍的穩(wěn)定性[8]。同時(shí),學(xué)歷高、理論造詣較深的高職教師不太愿意專門從事實(shí)驗(yàn)教學(xué),從而造成實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員的學(xué)歷、職稱結(jié)構(gòu)不太合理,實(shí)力較弱。

    為了加強(qiáng)實(shí)驗(yàn)室的建設(shè),促進(jìn)任職教育的發(fā)展,需要建設(shè)一支高素質(zhì)的實(shí)驗(yàn)師資隊(duì)伍。我們認(rèn)為高素質(zhì)的實(shí)驗(yàn)師資隊(duì)伍應(yīng)該是一支整體素質(zhì)強(qiáng)、內(nèi)部團(tuán)結(jié)好、科研水平高、安心穩(wěn)定、愛崗敬業(yè)、求真務(wù)實(shí)、熟悉武器裝備現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢、掌握新知識(shí)和新技術(shù)、富有創(chuàng)新精神的隊(duì)伍。

    (1)合理的人員結(jié)構(gòu):不僅需要作為科研學(xué)術(shù)帶頭人的高級(jí)職稱人員,還需要大量的中級(jí)職稱人員滿足實(shí)驗(yàn)教學(xué)需要,還要有相應(yīng)數(shù)量的初級(jí)職稱技術(shù)人員做協(xié)助工作,因?yàn)樵趯?shí)驗(yàn)室的日常管理和維護(hù)中,有大量繁瑣的事務(wù)性工作[9]。

    (2)加強(qiáng)與名校實(shí)驗(yàn)室之間的合作和交流,積極為實(shí)驗(yàn)人員的進(jìn)修和培訓(xùn)搭建平臺(tái),拓寬實(shí)驗(yàn)人員的思路,通過開發(fā)訓(xùn)練軟件,虛擬系統(tǒng),引進(jìn)先進(jìn)設(shè)備等措施,可以更好地為任職教育服務(wù)。

    (3)要加強(qiáng)實(shí)驗(yàn)人員與基層部隊(duì)之間的聯(lián)系。通過跟蹤打靶,裝備故障診斷和維修,熟悉部隊(duì)的訓(xùn)練情況和武器裝備的現(xiàn)狀,對(duì)常見故障能輕易排除,對(duì)不常見故障也能通過現(xiàn)象分析和科學(xué)推理進(jìn)行排除,既有利于服務(wù)部隊(duì)。對(duì)接受任職培訓(xùn)的學(xué)生也大有裨益[10]。

    (4)要有相應(yīng)的獎(jiǎng)懲機(jī)制,便于激勵(lì)和調(diào)動(dòng)實(shí)驗(yàn)人員的主動(dòng)性和積極性。

    3 結(jié)束語

    在全軍大力發(fā)展任職教育、培養(yǎng)應(yīng)用型和創(chuàng)新性人才的今天,任職教育院校的實(shí)驗(yàn)室建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程。加強(qiáng)任職教育實(shí)驗(yàn)室建設(shè),必須要始終堅(jiān)持以能力培養(yǎng)為主導(dǎo),緊貼部隊(duì)實(shí)際、緊貼作戰(zhàn)任務(wù)、緊貼崗位任職的需要,不斷總結(jié)和吸納部隊(duì)軍事訓(xùn)練中的新矛盾、新問題,并通過任職教育的實(shí)驗(yàn)教學(xué),提出新理論、新技術(shù)、新戰(zhàn)法、新訓(xùn)法,反復(fù)試驗(yàn)驗(yàn)證,使任職教育的人才培養(yǎng)貼近崗位任職需求。

    [1]付成華. 關(guān)于高校實(shí)驗(yàn)室建設(shè)與本科實(shí)驗(yàn)教學(xué)的幾點(diǎn)思考[J]. 高等教育研究(成都),2009,26(3):47-49.

    [2]譚立龍,黨春寧,仲啟媛.“三講”訓(xùn)練法在提高軍校任職教育教學(xué)效果中的應(yīng)用探討[J]. 空中英語教室:社會(huì)科學(xué)版,2011(5):26-27.

    [3]徐曉鐵,李雪冬,李虎,等. 軍事任職教育淺談[J].解放軍理工大學(xué)學(xué)報(bào):綜合版,2008,9 (3):43-45.

    [4]梁軍,宋占新,郄世鴻. 地方院校校級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)研究[J]. 實(shí)驗(yàn)技術(shù)與管理,2009,26(8):169-171.

    [5]朱威同,楊厚俊,賈民生. 重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)與創(chuàng)新型人才培養(yǎng)新模式的探索[J]. 實(shí)驗(yàn)室研究與探索,2007,26(11):120-122.

    [5]鄭雪紅,鄭愛榕. 加強(qiáng)實(shí)驗(yàn)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)促進(jìn)高校實(shí)驗(yàn)室建設(shè)與發(fā)展[J]. 實(shí)驗(yàn)室研究與探索,2011,30(9):334-336.

    [7]王金苗,苗琦. 任職教育實(shí)驗(yàn)室的建設(shè)與實(shí)踐[J]. 實(shí)驗(yàn)室研究與探索,2011,30(5):171-172.

    [8]韓兆福. 崗位任職教育實(shí)驗(yàn)教學(xué)的探索[J]. 實(shí)驗(yàn)室研究與探索,2007,26(12):115-118.

    [9]徐世同,曾繁麗. 加強(qiáng)高校實(shí)驗(yàn)隊(duì)伍建設(shè),促進(jìn)創(chuàng)新型人才培養(yǎng)[J]. 實(shí)驗(yàn)室研究與探索,2009,28(9):152-154.

    [10]陳鈞,韓兆福,程江濤. 注重任職教育實(shí)驗(yàn)教學(xué)研究強(qiáng)化學(xué)員任職能力培養(yǎng)[J]. 海軍院校教育,2005,15(3):26-28.

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