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    護(hù)理管理者情商研究進(jìn)展

    2013-08-15 00:54:01賴秀棉
    大家健康(學(xué)術(shù)版) 2013年10期
    關(guān)鍵詞:情商管理者情緒

    賴秀棉

    (廣西百色德??h中醫(yī)院護(hù)理部 廣西 百色 533700)

    隨著社會的發(fā)展進(jìn)步,人們的思想觀念和行為準(zhǔn)則都在發(fā)生變化。加之目前醫(yī)學(xué)診治新技術(shù)的高速發(fā)展,更要求護(hù)理管理者在思維、知識和技術(shù)上主動調(diào)整、創(chuàng)新、主動作為,跟上醫(yī)學(xué)發(fā)展的步伐。積極探索新時(shí)期醫(yī)院管理現(xiàn)代化建設(shè)相配套的護(hù)理管理體制和管理模式,這也對護(hù)理管理者的人文素質(zhì)提出了新的要求。面對不斷發(fā)展和變化的新形勢,護(hù)理管理者如何重新調(diào)整管理的思路,適應(yīng)時(shí)代和形勢的需要,是一個(gè)必須探索和思考的問題。

    1 情商的概念及內(nèi)涵

    1.1 情商的概念:情商(情感智力)是由彼得·薩洛瓦 里和約翰·梅耶兩位心理學(xué)家在1990年首次提出的,用來描述對成功至關(guān)重要的情感特征。真正決定一個(gè)人是否成功的關(guān)鍵是情商能力而不是智商能力。情商(EQ)它是一種能力,一種自我管理情緒的能力。是一個(gè)人感受理解、控制、運(yùn)用表達(dá)自己以及他人情緒一種情感的能力。

    1.2 情商的內(nèi)涵:情商就是調(diào)整與控制個(gè)人情緒以適應(yīng)社會的能力。是一種生存的智慧,是協(xié)調(diào)人際關(guān)系的能力。美國心理學(xué)家格爾曼他認(rèn)為情商包括五個(gè)方面的能力:了解自己情緒的能力、控制自己情緒的能力、以自己的情緒激勵自己行為的能力、了解別人情緒的能力、與別人友好相處的能力。在情商的五個(gè)方面能力中情緒的控制力是關(guān)鍵。而高情商也就意味著具備了良好的心理素質(zhì)。

    2 情商與護(hù)理管理

    2.1 護(hù)理管理者情商在護(hù)理工作中的影響:在護(hù)理工作中,情商的應(yīng)用有著極其重要的作用。護(hù)理管理者情商能力的高低對實(shí)現(xiàn)護(hù)理目標(biāo)、提高工作效率、調(diào)動護(hù)士積極性起著重要的作用[1]。護(hù)理管理者是醫(yī)院最基層的管理者之一,為了實(shí)現(xiàn)護(hù)理管理目標(biāo),創(chuàng)造一種和諧、充滿活力并使每個(gè)人的聰明才智都能得到最大的發(fā)揮,釋放最大工作潛能的良好工作氛圍,激發(fā)每個(gè)護(hù)士為醫(yī)院做貢獻(xiàn)的熱情,為病人提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

    2.1.1 管理者的情商影響其管理方式和科學(xué)程度:在護(hù)理管理工作中,管理者的情商影響著其領(lǐng)導(dǎo)方式和科學(xué)管理程度,高情商的領(lǐng)導(dǎo)者其領(lǐng)導(dǎo)方式和行為都建立在客觀現(xiàn)實(shí)的基礎(chǔ)上而不是個(gè)人的主觀趨向上,這種領(lǐng)導(dǎo)人就十分注重搜集多方面信息提倡民主管理。

    2.1.2 管理者的情商與組織效益密切相關(guān):這主要是情商對護(hù)理管理者的影響從而影響組織氛圍和組織文化。管理者的管理風(fēng)格對醫(yī)院的護(hù)理管理工作乃至醫(yī)院的經(jīng)營管理有直接的影響。護(hù)理管理者在管理中要融入自身的人格魅力,靠的是自己的水平、品格、事業(yè)心、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格來贏得下級的好感和信任,從而使團(tuán)隊(duì)中的每一個(gè)成員任何時(shí)候都能保持最佳身心狀態(tài),以飽滿的熱情投入到工作中去,自然也會獲得良好的社會效益與經(jīng)濟(jì)效益。

    2.1.3 管理者的情商影響著其本人與員工之間的人際溝通:高情商的護(hù)理管理者具有很強(qiáng)的心理平衡能力,對部下的過失可以正確合理的歸因,易獲取護(hù)理人員的信任和依賴,從而提升了自己在組織中的權(quán)威和地位,確保人際溝通信息的廣泛與真實(shí)。人際溝通順暢,為營造和諧內(nèi)外環(huán)境提供保障,更有利于護(hù)理管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

    2.1.4 管理者的情商在突發(fā)狀況和逆境中發(fā)揮重要作用:逆境承受能力和冷靜判斷能力是情商內(nèi)容之一,也是作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者不可缺少的心理品質(zhì)。現(xiàn)代醫(yī)院面臨著復(fù)雜內(nèi)外環(huán)境和激烈的多元化競爭,在逆境中的個(gè)人心態(tài)往往是決定經(jīng)營組織發(fā)展的前途。高情商的護(hù)理管理者能在困難狀態(tài)中冷靜判斷,能夠正確對待挫折和失敗,通過心理教育增強(qiáng)其自信心和心理承受能力,并在護(hù)理管理工作中,科學(xué)應(yīng)用“人本”原理,做好人的工作,規(guī)范每個(gè)人的行為,發(fā)揮每個(gè)人的創(chuàng)造精神,從而達(dá)到提高效率和不斷發(fā)展的目的。

    2.1.5 管理者的情商決定其自我認(rèn)識定位及個(gè)人更新能力:一個(gè)高素質(zhì)的護(hù)理管理者必須隨環(huán)境的變化而變化的,其情商的提升能使她時(shí)刻合理定位自己和理解別人,同時(shí)也為采納雅言,獲取新知提供良好的心理準(zhǔn)備。一個(gè)高情商的管理者會更加注重個(gè)人的更新,不斷吸取別人優(yōu)秀的管理經(jīng)驗(yàn),來實(shí)現(xiàn)個(gè)人的不斷更新。

    3 護(hù)理管理者情商的管理

    3.1 認(rèn)識自身的情緒:認(rèn)識自身的情緒是把握自己情緒的前提,護(hù)理管理者具備了這種能力,就能承受外界的壓力,把握自己心理平衡[2]。當(dāng)遇到困難和挫折時(shí),不情緒化,及時(shí)調(diào)整心態(tài),擺脫不良情緒的困擾,以平常之心對非常之事。處理問題大事計(jì)原則,小事講風(fēng)格,必要時(shí)忍辱負(fù)重,使自己始終保持最佳狀態(tài),才能成功主宰生活。

    3.2 妥善管理情緒:人人都有情緒,情緒若隨著境遇作相應(yīng)的波動,是正常又合乎人性的。作為管理者要努力做到從大局出發(fā),在管理工作中能很好地駕馭自己的情緒,學(xué)會微笑、贊美、聆聽、冷靜和寬容,學(xué)會與身邊每一位同事和每一位病員友好相處就一定能做好每一件事。管理者若不能很好的掌握調(diào)節(jié)情緒的方式,便很容易被情緒所困擾。一旦出現(xiàn)情緒化,不但事業(yè)不能成功,連正常的生活和工作也可能受影響。

    3.3 自我激勵:人在不如意的時(shí)候,往往比剎那間的快樂更令人刻骨銘心、消沉意志。護(hù)理工作平凡且瑣碎,如果具備了自我激勵的能力,在失意時(shí)能保持積極向上的思想,在沖動時(shí)能夠克制、忍耐,保持沉著,保持高度熱忱,就會推動自己走向成功。

    3.4 認(rèn)識他人情緒:知己知彼,百戰(zhàn)百勝。護(hù)理管理者在認(rèn)識自己情緒的基礎(chǔ)上還要做到認(rèn)識他人的情緒,在具體的工作當(dāng)中,通過細(xì)致觀察,能從他人細(xì)微的動作、表情等信息中察覺到他人的需求,掌握他人心理變化規(guī)律和感知他人的情緒,做到心中有數(shù),因人而異地制定行之有效的護(hù)理措施。

    3.5 人際關(guān)系管理:人際關(guān)系就是管理他人情緒的藝術(shù)。護(hù)理管理者要處理的關(guān)系十分繁雜,包括患者、醫(yī)生、上級之間以及其他科室的工作人員等等。良好的人際關(guān)系、是護(hù)理管理工作順利進(jìn)行的基本保證。掌握好與人交往的藝術(shù),增加自我的個(gè)性魅力,為人處事能在輕松和諧的氛圍中才能得到共同進(jìn)步。

    4 護(hù)理管理者情商的培養(yǎng)

    4.1 護(hù)理管理者情商培養(yǎng)的重要性:在護(hù)理管理工作中,作為護(hù)理管理者具備較高的情商尤為重要。目前,絕大部分護(hù)理管理人員是從臨床一線優(yōu)秀的護(hù)士中選拔出來,但她們中接受正規(guī)的心理學(xué)知識教育、挫折教育、失敗教育、意志鍛煉、團(tuán)隊(duì)合作精神、護(hù)理管理知識教育和培養(yǎng)甚少[3]。每年雖然國家辦有不同等級的護(hù)理管理培訓(xùn)班學(xué)習(xí),但畢竟不是很系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和掌握。為適應(yīng)新時(shí)代的挑戰(zhàn),提高護(hù)理管理人員的情商勢在必行。人的情感對人具有能動作用,護(hù)理管理效果與護(hù)理管理者情感的投入有很大關(guān)系。一名合格的護(hù)理管理者,不僅要有廣博的專業(yè)知識及較強(qiáng)的工作能力,而且還必須要有較高的素質(zhì)[4]。

    4.2 護(hù)理管理者情商培養(yǎng)的途徑

    4.2.1 加強(qiáng)素質(zhì)修養(yǎng),倡導(dǎo)民主氛圍和科學(xué)領(lǐng)導(dǎo):護(hù)理管理者在工作中要加強(qiáng)人文科學(xué)知識的學(xué)習(xí),加強(qiáng)情感的培養(yǎng)和理智的陶冶,注重學(xué)習(xí),通曉各項(xiàng)業(yè)務(wù)技術(shù),不斷提高自己的知識層次,能解決別人不能解決的重大疑難業(yè)務(wù)問題[5]。用合理的方法說服他人對自己的方式服從和認(rèn)可,同時(shí)給提出不同意見的人給予某種程度的肯定,若自己的意見被更為合理的意見所駁倒時(shí),要學(xué)會兼容異見。要有創(chuàng)新意識,因?yàn)閯?chuàng)新是醫(yī)院持續(xù)發(fā)展的核心動力,也是整個(gè)社會變革對醫(yī)院管理的要求[6]。不創(chuàng)新必然落后,醫(yī)院要發(fā)展必須不斷超越自我,護(hù)理管理人員在工作中必須以德服人、多用情感投入,寓情于理之中,正確對待建議和批語,對下不欺不壓,從而做到情商與智商的完美結(jié)合,發(fā)揮管理的最佳功效。

    4.2.2 樹立良好的價(jià)值觀:建立起積極的價(jià)值觀,獲得健康人生,釋放強(qiáng)勁的影響力,帶動你的團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造出佳績。要注重個(gè)人心態(tài)的平衡,包括對待組織內(nèi)能力超越自己的人以及組織外部的對手,允許組織中強(qiáng)者的存在并引為己用,不斷向?qū)κ謱W(xué)習(xí),接受對手暫有的優(yōu)勢。不浮夸自己的領(lǐng)導(dǎo)才能,以平衡的心態(tài)面對挑戰(zhàn)者。

    4.2.3 高度控制自己的情緒,輕視自我的中心地位,建立正確的社會知覺:所謂社會知覺就是對人(包括對他人和對自己)的知覺,主要指對人的角色知覺、心理知覺、行為知覺和情緒知覺等[7]、避免將不良情緒帶到工作中來,注意控制自己的不良情緒,要注重情感換位的人際手段,刻意發(fā)現(xiàn)別人的心態(tài),使整個(gè)團(tuán)隊(duì)處于一種良性的循環(huán)之中,只有這樣才能最大限度的發(fā)揮管理的效能。

    4.2.4 良好人際交往的培養(yǎng):良好的溝通交流技巧是管理者一種基本技巧及能力,在交流中多做傾聽者和記錄者,傾聽之余要記錄交流者的看法,用善意的眼光欣賞交流者,獲取更真實(shí)的信息。善于綜合運(yùn)用非語言交流技巧,以高雅的言談、誠摯溫馨的笑容、親切謙遜的態(tài)度、莊重穩(wěn)健的舉止相結(jié)合來構(gòu)成管理語言[8],突出你的語言藝術(shù)魅力和作用。

    4.2.5 塑造良好個(gè)人形象,注意淡化欲望:塑造和展示自己的人格魅力,但要適當(dāng)控制自己的表現(xiàn)欲望,因?yàn)閺?qiáng)烈的個(gè)人表現(xiàn)欲望使人的主觀性增強(qiáng)從而降低個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)的客觀性。要多給別人表現(xiàn)的機(jī)會并以審視者和欣賞者的眼光對待,不斷豐富自己的內(nèi)心世界,表現(xiàn)真實(shí)的自我,良好的個(gè)人形象應(yīng)從點(diǎn)滴開始。

    在管理實(shí)踐中,護(hù)理管理者必須重視情商的重塑,正確認(rèn)識情商對群體心理、群體素質(zhì)的作用,以良好的品格賦予護(hù)士以影響力和感召力,并充分調(diào)動“人”這一重要因素,利用正情緒的協(xié)調(diào)、促進(jìn)積極作用[9]。達(dá)到提高護(hù)理管理水平,為群眾提供更優(yōu)質(zhì)的護(hù)理服務(wù)體系。

    [1] 鄭紅華,張盈,靳紅艷.認(rèn)識情商在護(hù)理管理的重要作用[J].中國病案,2005,6(3):43

    [2] 王正玲.論護(hù)理管理活動中的情商管理[J].現(xiàn)代醫(yī)院,2005,5(3):107-108

    [3] 沈翠華,陳麗莉,邱壽珠等.加強(qiáng)護(hù)士長情商培養(yǎng)分析[J].中國醫(yī)院管理,2007,27(12):60

    [4] 紅洛,丑紅偉.淺談護(hù)士長素質(zhì)與護(hù)理管理工作之技巧[J].中華現(xiàn)代中西醫(yī)雜志,2008,(6):30

    [5] 李玫,李慧,鄧香君等.團(tuán)隊(duì)情商在護(hù)理管理中的應(yīng)用[J].中國現(xiàn)代醫(yī)藥應(yīng)用,2009,3(1):209

    [6] 張桂英.醫(yī)院經(jīng)營理念戰(zhàn)略與人本經(jīng)營.中國醫(yī)藥導(dǎo)報(bào),2008,5(6):118

    [7] 蘭明博.領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)中的領(lǐng)導(dǎo)情商淺析.管理視野,2008,01:220

    [8] 付桂蓮,宋振芝.淺談現(xiàn)代護(hù)理管理者的綜合學(xué)識素養(yǎng)[J].中國醫(yī)療前沿,2008,3(20):40

    [9] 宋惠筠.護(hù)理管理者的情商對群體的作用[J].當(dāng)代護(hù)士,2005(6):91

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