探討護(hù)理干預(yù)對高干病房老年患者焦慮的影響

袁文君

（杭州市第三人民醫(yī)院 浙江 杭州 310000）

引言

現(xiàn)如今，市場經(jīng)濟(jì)的法制和醫(yī)療改革越來越深化，像高級干部、外賓海外同胞、僑胞及有較高經(jīng)濟(jì)能力或者有特殊需求的患者，都選擇進(jìn)入高干病房進(jìn)行治療。這樣做，既可以滿足了了那些有特殊要求的患者，也可以使醫(yī)療市場得到進(jìn)一步的發(fā)展。但于此同時，也給我們的護(hù)理工相對應(yīng)扥提出了許多難題。隨著醫(yī)學(xué)模式的逐漸轉(zhuǎn)變，軀體疾病的同時，隨之也出現(xiàn)了焦慮、抑郁等癥狀。對于這一現(xiàn)象，醫(yī)護(hù)工作者給與了高度重視。本文通過對高干病房老年患者進(jìn)行護(hù)理干預(yù)的探究和分析，

護(hù)理干預(yù)對高干病房老年患者焦慮的影響：

護(hù)理干預(yù)包括認(rèn)知干預(yù)、情緒干預(yù)和行為干預(yù)，護(hù)理干預(yù)對高干病房老年患者產(chǎn)生焦慮有很大的影響，具體如下：

1 認(rèn)知干預(yù)

認(rèn)知干預(yù)軀體疾病往往會影響到患者的心理情緒，但是患者的全部情感狀態(tài)并不單單只是軀體因素導(dǎo)致的，也可以通過改變患者的認(rèn)識的方式，來改變他們的情緒，讓他們能生活在積極地狀態(tài)下。通過改變其刻板的思想，來緩解緊張煩躁的情緒，培養(yǎng)積極樂觀的態(tài)度。

2 情緒干預(yù)：

情緒干預(yù)是指通過與病人交談，來尋找病人負(fù)面情緒的因素，例如：可以通過交流談心，來尋找突破口，找到引起病患發(fā)病的原因。

如若了解到，病人是因費用問題而引發(fā)的焦慮，可以給患者相應(yīng)的提供現(xiàn)在國家的一些新實行的醫(yī)療政策。

若是拍無人承擔(dān)自己的病情，擔(dān)心家人會扔下自己不管或怕拖累家人的患者，可與直接的與其家屬進(jìn)行溝通交流，讓家屬們多給患者一些鼓勵和支持。

3 行為干預(yù)

行為干預(yù)的實質(zhì)是幫助患者選擇有效的方式，來應(yīng)對血液透析的過程中產(chǎn)生的不適應(yīng)，傳授一些緩解焦慮、煩躁、不安的緊張情緒的的放松方法，例如，

可以分散注意力，就像看電視。

可以分散聽覺力，就像聽舒緩的柔美音樂，盡可能多使用語言和患者進(jìn)行交流溝通，說一些幽默的故事給患者聽。

可以調(diào)整呼吸：治療的過程當(dāng)中，會有許多無法忍受的痛苦，這時就需要患者掌握調(diào)整呼吸的方法，來放松自己，緩解緊張的情緒。

對于護(hù)理現(xiàn)狀，采取的相應(yīng)措施：

相對于普通病房的病人而言，高干病房的老年患者有其固有的特殊性，他們曾經(jīng)為了國家的安定團(tuán)結(jié)祖國的繁榮富強做出了杰出的貢獻(xiàn)。相對于國家而言，他們就是寶貴的財富之一。所以，對于新如今高干病房老年患者護(hù)理當(dāng)中所存在的問題，應(yīng)及時解決，要不斷完善護(hù)理工作，具體如下：

（1）完善院里規(guī)章制度。好的企業(yè)必須要有好的規(guī)章制度，來進(jìn)行約范和管理，醫(yī)院也不例外。有了明確的規(guī)章制度，可以更好的約束醫(yī)患，醫(yī)護(hù)人員也可以按其要求進(jìn)行工作。制定了規(guī)章制度，能夠?qū)⒏黜椆ぷ鞫即_切的落實好，有據(jù)可依，也可以使工作更加順利的進(jìn)行。

（2）提高護(hù)理人員的職責(zé)素養(yǎng)：若想成為一名合格的護(hù)理工作者，就必須做好就職前的崗前培訓(xùn)，了解自己所要就職處的工作環(huán)境。熏陶護(hù)理人員愛崗敬業(yè)的思想，樂于奉獻(xiàn)并且勇于奉獻(xiàn)。熟練的掌握基本護(hù)理知識，例如操作儀器以及危機搶救等等。培養(yǎng)護(hù)理人員的整體素質(zhì)，在高干病房工作，對于整體素質(zhì)的要求更加嚴(yán)謹(jǐn)，所以在護(hù)理過程當(dāng)中，要保持整體的水平和提高整體素質(zhì)。一個好的護(hù)理人員，必須講其醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，秉持救死扶、傷樂于奉獻(xiàn)的精神。

（3）實施多方面多角度的整體護(hù)理：現(xiàn)如今，醫(yī)學(xué)模式逐漸轉(zhuǎn)變，人口日漸向老齡化邁進(jìn)，再加上高干病房的本身特點，已經(jīng)不單單只是追求那些簡單的傳統(tǒng)的刻板的護(hù)理模式了。于此同時，設(shè)備的更新人才的引進(jìn)也是至關(guān)重要的，要讓患者在治療的過程當(dāng)中，接受最優(yōu)的治療。

4 總結(jié)

在我們國家而言，老年干部是一個特殊的群體，為祖國一生勞苦，惹上一身傷病，理應(yīng)在其萬年時期給與最優(yōu)質(zhì)的護(hù)理。但是，環(huán)境有限，資源緊張等等社會問題，使老年干部在進(jìn)行護(hù)理的過程當(dāng)中始終存在這樣那樣的問題，在問題層出不窮的今天，我們護(hù)理工作者，應(yīng)及時的采取相應(yīng)的解決措施，將護(hù)理干預(yù)貴高干病房的老年患者焦慮影響降到最低。

［1］ 于德華，吳紹敏，李春波，等 ．綜合醫(yī)院住院患者焦慮與抑郁癥狀調(diào)查［J］．臨床精神醫(yī)學(xué)雜志，2004；2月14

［2］ 孟繁忠 ．離退休老干部的心理特點及應(yīng)對方略［J］．中國療養(yǎng)醫(yī)學(xué)，2003；2月12日

［3］ 趙淑華，張麗萍，孟憲瑞 ．老年病人的心理護(hù)理［J］．中國療養(yǎng)醫(yī)學(xué)，2003；4月12日