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    藝校學(xué)生成就動(dòng)機(jī)及其影響因素的調(diào)查

    2013-08-15 00:42:55
    文教資料 2013年11期
    關(guān)鍵詞:藝校內(nèi)驅(qū)力歸因

    高 晶

    (天津藝術(shù)職業(yè)學(xué)院 公共課教學(xué)部,天津 300181)

    成就動(dòng)機(jī)在教育心理學(xué)上,被視為與學(xué)生的性格層面息息相關(guān),它是影響學(xué)校教育的一個(gè)不容忽視的非智力因素。較之學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)可能出現(xiàn)的短暫性、情境性和被動(dòng)性,隸屬于學(xué)生性格的成就動(dòng)機(jī),則具有長(zhǎng)期性、連續(xù)性和主動(dòng)性的特點(diǎn)。因此,它更值得我們關(guān)注并進(jìn)行深入研究。培養(yǎng)學(xué)生良好的性格,不僅對(duì)當(dāng)下的學(xué)習(xí)有益,而且對(duì)學(xué)生將來(lái)以積極的態(tài)度對(duì)待激烈的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)具有遷移作用。了解藝校學(xué)生成就動(dòng)機(jī)的強(qiáng)弱及研究它對(duì)學(xué)生學(xué)習(xí)成績(jī)的影響,有助于教師深入了解學(xué)生性格差異并“適性而教”,在教學(xué)活動(dòng)中有意識(shí)地采取多種手段培養(yǎng)其成就動(dòng)機(jī),這兼具教育手段與教育目的雙重意義。

    一、問題的陳述

    成就動(dòng)機(jī)是由成就需要轉(zhuǎn)化而來(lái)的一種動(dòng)機(jī)。它是指?jìng)€(gè)人對(duì)自己認(rèn)為重要或有價(jià)值的工作,不但愿意去做,而且能達(dá)到完美的地步的一種內(nèi)在推動(dòng)力量①。

    成就動(dòng)機(jī)(AM)與交往動(dòng)機(jī)(IM)、認(rèn)識(shí)興趣(CI)、學(xué)習(xí)熱情(LA)、學(xué)習(xí)焦慮(AX)、學(xué)習(xí)責(zé)任心(LR)、學(xué)習(xí)毅力(LS)、注意穩(wěn)定性(AS)、情緒穩(wěn)定性(ES)、好勝心(WI)、支配性(DO)共同構(gòu)成11種與學(xué)習(xí)和智力活動(dòng)關(guān)系比較密切的非智力因素①。而影響學(xué)生成就動(dòng)機(jī)發(fā)展的因素為:遺傳因素、家庭因素、人際交往因素、個(gè)體認(rèn)知因素和學(xué)校教育與社會(huì)氛圍因素①。約翰·阿特金森認(rèn)為,個(gè)體為兩個(gè)已知的特點(diǎn)所激動(dòng):取得成功的需要;避免失敗的需要②。對(duì)有些人來(lái)說(shuō),取得成功的需要相當(dāng)強(qiáng)烈,而避免失敗的需要卻相對(duì)較低。而對(duì)另一些人來(lái)說(shuō),他們?nèi)〉贸晒Φ男枰鄬?duì)較弱,而避免失敗的需要卻較強(qiáng)。具有不同動(dòng)機(jī)特征的人的行為自然常常就有所不同③。這表現(xiàn)在他們對(duì)學(xué)習(xí)的態(tài)度、求知欲與學(xué)習(xí)興趣迥異,并對(duì)學(xué)習(xí)成績(jī)有著十分重要的影響。

    研究學(xué)生成就動(dòng)機(jī)的重要性至少有以下幾個(gè)原因:

    1.根據(jù)教育心理學(xué)家研究發(fā)現(xiàn),學(xué)生的成就動(dòng)機(jī)與其學(xué)業(yè)成就的平均相關(guān)是0.34(Walberg,1986),僅次于學(xué)業(yè)成就與智力之間的相關(guān)(0.50左右),據(jù)此推論,根據(jù)學(xué)生的成就動(dòng)機(jī)就可大致預(yù)測(cè)其學(xué)業(yè)成就④。

    2.成就動(dòng)機(jī)與學(xué)業(yè)成就存有互為因果的關(guān)系。教師可利用此點(diǎn),對(duì)智力相近而學(xué)業(yè)成就相差懸殊的學(xué)生,以學(xué)習(xí)行為表現(xiàn)為指標(biāo),針對(duì)個(gè)別差異培養(yǎng)其成就動(dòng)機(jī)④。

    3.培養(yǎng)成就動(dòng)機(jī)將有助于提高那些能力較強(qiáng)但成績(jī)不佳的學(xué)生的學(xué)習(xí)水平與作業(yè)質(zhì)量⑤。

    4.有證據(jù)表明,成就動(dòng)機(jī)強(qiáng)的學(xué)生會(huì)主動(dòng)參與學(xué)習(xí)活動(dòng)④。

    5.有證據(jù)表明,成就動(dòng)機(jī)強(qiáng)的學(xué)生更能堅(jiān)持學(xué)習(xí),并更有成效⑤。

    6.有證據(jù)表明,成就動(dòng)機(jī)強(qiáng)的學(xué)生能獨(dú)立完成指定課業(yè)而不需父母督促④。

    7.有證據(jù)表明,成就動(dòng)機(jī)強(qiáng)的學(xué)生能容忍失敗的挫折④。

    8.有證據(jù)表明,成就動(dòng)機(jī)強(qiáng)的學(xué)生將成敗歸因于努力④。

    9.有證據(jù)表明,在其他條件(智力、經(jīng)驗(yàn)、性別、年齡等)相同或相似的情況下,成就動(dòng)機(jī)強(qiáng)的學(xué)生有較佳的學(xué)業(yè)成就⑤。

    10.右食指拉砝碼實(shí)驗(yàn)結(jié)果表明,動(dòng)機(jī)的社會(huì)性意義越大,在該動(dòng)機(jī)下所完成工作的平均指標(biāo)越高⑤。

    11.成就動(dòng)機(jī)的高低與兒童期所受家庭教育有密切關(guān)系。溫特博特姆成就動(dòng)機(jī)水平測(cè)定顯示:母親對(duì)孩子提出的標(biāo)準(zhǔn)高,孩子的成就動(dòng)機(jī)水平也高⑤。

    12.個(gè)人成就動(dòng)機(jī)的強(qiáng)弱與其對(duì)面臨工作的認(rèn)識(shí)有關(guān),只有當(dāng)個(gè)人認(rèn)為工作難易適中、成功與失敗的可能性各占50%時(shí),他的成就動(dòng)機(jī)才會(huì)強(qiáng)烈表現(xiàn)出來(lái)。⑤

    藝校學(xué)生普遍存在重視專業(yè)課學(xué)習(xí)、放松文化課學(xué)習(xí)的現(xiàn)象,這對(duì)他們的成長(zhǎng)和成才均不利。因此,研究藝校學(xué)生成就動(dòng)機(jī)及其影響因素,將有助于藝校教育工作者深入了解學(xué)生的成就動(dòng)機(jī)狀況,進(jìn)而對(duì)影響其成就動(dòng)機(jī)的遺傳、家庭、人際交往、個(gè)體認(rèn)知、學(xué)校教育與社會(huì)氛圍等因素進(jìn)行分析研究,從而找出影響學(xué)生文化課學(xué)習(xí)的諸種因素,以便有的放矢地進(jìn)行教育管理和課堂教學(xué),并根據(jù)學(xué)生的個(gè)體差異有針對(duì)性地培養(yǎng)其成就動(dòng)機(jī)。這對(duì)改變藝校學(xué)生的文化課學(xué)習(xí)現(xiàn)狀,全面提高學(xué)生的文化素質(zhì),有重要意義。這是教育工作者不可推卸的責(zé)任和義務(wù)。

    二、文獻(xiàn)綜述

    1.目前關(guān)于成就動(dòng)機(jī)研究的理論

    (1)成就動(dòng)機(jī)的研究始于二十世紀(jì)四十年代后期。美國(guó)心理學(xué)家麥克利蘭(DavidC.McCLelland,1917-)與阿特金森(JohnW.Atkinson,1923-)把人類追求成就的內(nèi)在心理傾向,稱之為成就動(dòng)機(jī)。他們認(rèn)為,成就動(dòng)機(jī)所促動(dòng)的追求成就的行為,事實(shí)上是由兩種方向相反的心理需求相互作用之后產(chǎn)生的結(jié)果。其中一種需求是求成需求(need to achieve),另一種需求是避敗需求(need to avoid failure),只有在前一需求的力量大于后一需求時(shí),個(gè)人追求成就的行為才會(huì)顯現(xiàn)。不過,因求成需求與避敗需求間的差異可能因人因事而有多種變化,故而成就動(dòng)機(jī)也就各不相同。有的人不計(jì)后果,對(duì)事全力以赴,不達(dá)目的,決不放棄。有的人總是患得患失,不肯付出全力,其結(jié)果不是失敗,就是勉強(qiáng)應(yīng)付下去。根據(jù)他們的看法,個(gè)體成就動(dòng)機(jī)與其性格特征具有密切關(guān)系。而且他們都認(rèn)為,屬于性格特征的成就動(dòng)機(jī),主要是個(gè)體自幼在家庭中受父母的管教方式的不同而養(yǎng)成的。因此,麥克利蘭與阿特金森以后的心理學(xué)家,一般均將成就動(dòng)機(jī)視為人的性格特征來(lái)研究④。

    (2)馬斯洛的層次動(dòng)機(jī)理論。理解人類動(dòng)機(jī)的最有效和最為持續(xù)的方法之一是由亞伯拉罕·馬斯洛提出的。他認(rèn)為,人們由內(nèi)在激勵(lì)來(lái)挖掘他們?nèi)康某砷L(zhǎng)潛力。其最終的目的是自我實(shí)現(xiàn)。

    馬斯洛的需要層次論認(rèn)為:人的需要是以生存開始的,然后按照一個(gè)有序的層次模式不斷成長(zhǎng)和發(fā)展。個(gè)體低層次的需要被滿足后才能夠被高層次的需要所激勵(lì)。

    在馬斯洛層次動(dòng)機(jī)理論中的四個(gè)低等級(jí)需要稱為基本需求(缺失需要),這是因?yàn)椋旱谝?,這四個(gè)缺失需要激勵(lì)人們?nèi)M足它們;第二,除非缺失需要被先滿足,否則人們很難對(duì)高層次的需要有所反應(yīng)②。缺失需要有一共同性質(zhì),都是由于生理上或心理上的缺失而導(dǎo)致的;第三,它還有一共同特征,即一旦獲得滿足其需求強(qiáng)度就會(huì)減降。

    較高的后三層稱之為成長(zhǎng)需求,它與基本需求間呈交互作用。一方面基本需求為成長(zhǎng)需求的基礎(chǔ),另一方面成長(zhǎng)需求對(duì)基本需求具有引導(dǎo)作用,居于頂層的自我實(shí)現(xiàn)需求,對(duì)以下各層需求均具有潛存的影響力量。成長(zhǎng)需求中各層次的特征是,需求的強(qiáng)度不但不隨其滿足而減弱,反而因獲得滿足而增強(qiáng)。學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)屬于成長(zhǎng)需求類的求知需求,而求知需求的產(chǎn)生關(guān)系到基本需求是否滿足④。

    馬斯洛需求層次論的教育涵義為:其一,只有先對(duì)成長(zhǎng)中個(gè)體給予良好的教育環(huán)境,使其各種缺欠性需求均獲得滿足之后,個(gè)體才會(huì)自發(fā)性地繼續(xù)成長(zhǎng),從而臻于自我實(shí)現(xiàn)的完美境界。其二,學(xué)生本身具有兩股潛力,一種使他進(jìn)取向上,另一種使他退縮逃避。究竟何者發(fā)揮作用,教師無(wú)法強(qiáng)制,但如有良好的師生關(guān)系,也可能影響學(xué)生的選擇。他認(rèn)為:可能因幫助而使學(xué)生在安全、隸屬與愛及尊重等基本需求上獲得滿足,從而因免于威脅而自動(dòng)自發(fā)地用于面對(duì)挑戰(zhàn)性的課業(yè)(Maslow,1968,P58-59)。

    (3)韋納的三向度歸因論。韋納認(rèn)為:個(gè)人對(duì)自己在某種情境下所表現(xiàn)的行為存有自求了解的動(dòng)機(jī);解釋自己行為后果時(shí)個(gè)人所做的歸因是復(fù)雜而多向度的;個(gè)人以后類似的行為動(dòng)機(jī),將決定于他對(duì)以前行為后果所做的歸因解釋。

    韋納發(fā)現(xiàn)一般人對(duì)從事過有關(guān)成?。ㄈ缈荚嚕┑墓ぷ骱?,多將自己的行為結(jié)果之所以成功或失敗,歸結(jié)為以下六個(gè)原因:能力、努力、工作難度、運(yùn)氣、身心狀況、其他(即事關(guān)人和事的影響因素)。韋納隨后又按各因素的性質(zhì),把它們分別納入以下三個(gè)向度之內(nèi):因素來(lái)源指當(dāng)事人自認(rèn)影響其成敗因素的來(lái)源,是系于個(gè)人條件(內(nèi)控),抑或來(lái)自外在環(huán)境(外控);穩(wěn)定性指當(dāng)事人自認(rèn)為影響其成敗的因素,在性質(zhì)上是否穩(wěn)定,是否在類似情境下具有一致性。在此一向度上,能力與工作難度兩項(xiàng)是比較穩(wěn)定的;能控制性指當(dāng)事人自認(rèn)影響其成敗的因素,在性質(zhì)上能否由個(gè)人意愿決定。在此向度上,只有努力一項(xiàng)是可以憑個(gè)人意愿控制的。

    韋納歸因論在教育上的意義:根據(jù)學(xué)生自我歸因可預(yù)測(cè)此后學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī);學(xué)生自我歸因未必正確但卻是重要的;長(zhǎng)期消極歸因心態(tài)有礙于學(xué)生人格成長(zhǎng);老師的回饋是影響學(xué)生歸因的重要因素。④

    綜合英語(yǔ)課堂中設(shè)立的演講活動(dòng)是一種以學(xué)生為中心的言語(yǔ)教學(xué)活動(dòng)。它以主題內(nèi)容為基礎(chǔ),突破傳統(tǒng)純語(yǔ)言形式的操練模式,起到了引發(fā)學(xué)生能動(dòng)思維的效果,給學(xué)生提供了用英語(yǔ)交流的平臺(tái),增強(qiáng)了學(xué)生的自信心及交流意識(shí),提高了學(xué)生的思辨能力和綜合運(yùn)用英語(yǔ)的能力。[5]通過演講活動(dòng),學(xué)生逐漸形成了對(duì)競(jìng)爭(zhēng)與合作的正確認(rèn)識(shí)。

    如何正確地歸因,關(guān)系到一個(gè)人能否取得重要成就。因?yàn)樗绊憘€(gè)體行為活動(dòng)的堅(jiān)持性、強(qiáng)度和選擇。當(dāng)一個(gè)人把失敗歸結(jié)為不穩(wěn)定和控制的原因(如努力程度)時(shí),他就能在失敗情境中堅(jiān)持更長(zhǎng)時(shí)間,并相信將來(lái)有可能改變現(xiàn)狀,得到較好的結(jié)局;相反,如果把失敗歸結(jié)為穩(wěn)定和不可控制的原因(如個(gè)人能力),那他就沒有希望改變現(xiàn)狀,也無(wú)法再堅(jiān)持下去。因?yàn)橄嘈挪环€(wěn)定和可控制的原因,就會(huì)相信活動(dòng)結(jié)局主要依靠個(gè)人意志,從而更加努力工作;相信穩(wěn)定和不可控制的原因,就不會(huì)激勵(lì)自己去努力工作。⑤

    (4)成就動(dòng)機(jī)主要由以下三方面的內(nèi)驅(qū)力構(gòu)成:認(rèn)知、自我提高、附屬。

    認(rèn)知內(nèi)驅(qū)力就是一種想要了解與理解所掌握的知識(shí)、要闡明與解決問題的欲望,即把求知作為目標(biāo)本身。這種內(nèi)驅(qū)力,一般是從好奇的傾向與探究、操作、領(lǐng)會(huì)及應(yīng)付環(huán)境等有關(guān)的心理素質(zhì)中派生出來(lái)的。潛在的動(dòng)機(jī)能量,要通過個(gè)體的實(shí)踐不斷取得成功,這樣才能真正表現(xiàn)出來(lái)。因此,學(xué)生的認(rèn)知內(nèi)驅(qū)力不是天生的,主要是后天獲得的。

    自我提高的內(nèi)驅(qū)力是指?jìng)€(gè)體通過表現(xiàn)自己勝任某項(xiàng)工作而贏得相應(yīng)地位的內(nèi)在動(dòng)力傾向。這種內(nèi)驅(qū)力并非直接指向?qū)W習(xí)任務(wù)本身,而是由一定成就而贏得一定地位;與此同時(shí),一定地位又決定一個(gè)人所感到的自尊心。這種動(dòng)機(jī)對(duì)學(xué)生的學(xué)習(xí)是有利的。因此,教師的表?yè)P(yáng)、分?jǐn)?shù)和名次等都能滿足學(xué)生成就動(dòng)機(jī)自我提高的需要,可以幫助學(xué)生克服對(duì)持久、有規(guī)則和紀(jì)律的工作的厭倦。附屬的內(nèi)驅(qū)力是指一個(gè)人為了贏得或保持長(zhǎng)者們(如家長(zhǎng)、教師等等)的稱贊或認(rèn)可而努力把工作做好的內(nèi)在動(dòng)力傾向。學(xué)生努力獲取學(xué)習(xí)成就,是由于對(duì)家長(zhǎng)和教師情感上的依附,為了博得他們的認(rèn)可和贊揚(yáng)而力求使自己的行為符合長(zhǎng)者們的標(biāo)準(zhǔn)和期望。

    成就動(dòng)機(jī)存在個(gè)別差異或群體差異:成就動(dòng)機(jī)的高低與兒童期所受教育有密切關(guān)系;男子的成就動(dòng)機(jī)一般高于女子;個(gè)人成就動(dòng)機(jī)的強(qiáng)弱與其面臨工作的認(rèn)識(shí)有關(guān);團(tuán)體成就動(dòng)機(jī)的強(qiáng)弱與社會(huì)文化變遷、自然環(huán)境等因素有關(guān)。⑤

    2.成就動(dòng)機(jī)的問卷調(diào)查方法

    問卷調(diào)查通常要求被測(cè)者根據(jù)個(gè)人的真實(shí)情況和想法,以自我報(bào)告的方式對(duì)一系列問卷項(xiàng)目做出反應(yīng)選擇。問卷中每一項(xiàng)目都提供兩種或兩種以上的備選答案,被測(cè)者必須從中選出一個(gè)最接近自己的知覺、態(tài)度、經(jīng)歷、觀點(diǎn)、興趣的答案。

    采用自陳量表式的問卷調(diào)查法測(cè)評(píng)成就動(dòng)機(jī)是受卡特爾16項(xiàng)人格因素問卷(16PF)和艾森克個(gè)性問卷(EPQ)的啟發(fā)。中國(guó)心理學(xué)界根據(jù)國(guó)情對(duì)問卷調(diào)查做了一系列有益的嘗試。如編制了“學(xué)業(yè)成就動(dòng)機(jī)量表”、“中小學(xué)生非智力因素調(diào)查問卷”等。①

    3.成就動(dòng)機(jī)問卷調(diào)查的評(píng)分方法

    三、假設(shè)

    本研究假設(shè)藝術(shù)學(xué)校的學(xué)生成就動(dòng)機(jī)有顯著差異,其影響因素是多方面的。

    有些學(xué)生由于小升初或中考的失利而進(jìn)入藝校,由于學(xué)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的失敗,尤其是幾經(jīng)努力而失敗,導(dǎo)致他們自尊需求受損,從而產(chǎn)生羞愧、無(wú)能、沮喪的情緒,影響他們對(duì)更高一級(jí)需求的追求。他們對(duì)自己的學(xué)習(xí)能力評(píng)價(jià)降低,并把學(xué)業(yè)失敗歸因于能力不濟(jì),降低了對(duì)成功的期望,其行為傾向也由求成需求轉(zhuǎn)變?yōu)楸軘⌒枨?,即避免進(jìn)行有成就的學(xué)習(xí)。再加上同伴及校園環(huán)境中不良因素的影響,導(dǎo)致他們厭學(xué)或棄學(xué)。

    而有些成就動(dòng)機(jī)較強(qiáng)、學(xué)業(yè)成績(jī)較佳的學(xué)生,由于進(jìn)校后感受到日校與藝校從教學(xué)質(zhì)量、教師水準(zhǔn)、教學(xué)手段與設(shè)備、校園環(huán)境與文化等諸方面存在較大的差別,更由于藝校側(cè)重于專業(yè)課而使得文化課從教學(xué)難度和作業(yè)數(shù)量上都有所降低。因?yàn)檎n業(yè)缺乏挑戰(zhàn)性,學(xué)習(xí)難度偏易,考試較輕松地過關(guān),而導(dǎo)致他們成就動(dòng)機(jī)減弱,對(duì)文化課學(xué)習(xí)由全力以赴到逐漸放松。

    還有一些學(xué)生由于其家庭提出的標(biāo)準(zhǔn)低,從而缺乏附屬內(nèi)驅(qū)力,使他不必努力學(xué)習(xí)以滿足家長(zhǎng)的期望。而另一些學(xué)生不想學(xué)習(xí)是由于其家庭破裂,其隸屬于愛的需求無(wú)法得到滿足,更高一層的需求就無(wú)從談及。

    綜上所述,我們可以假設(shè)學(xué)生從前所遭受的學(xué)業(yè)失敗越大,其求成需求越低,避敗需求越高;對(duì)學(xué)業(yè)成績(jī)進(jìn)行消極歸因的學(xué)生,其成就動(dòng)機(jī)較低;不良環(huán)境和厭學(xué)同伴的影響,會(huì)使學(xué)生的成就動(dòng)機(jī)降低;藝校與日校教學(xué)水準(zhǔn)等方面存在的差異及學(xué)業(yè)偏易、缺乏挑戰(zhàn)性,會(huì)使學(xué)生成就動(dòng)機(jī)減弱;家長(zhǎng)對(duì)孩子提出的標(biāo)準(zhǔn)越高,孩子的成就動(dòng)機(jī)越高,反之就越低;學(xué)生隸屬與愛的需求得不到滿足,可能會(huì)對(duì)其學(xué)業(yè)成就動(dòng)機(jī)產(chǎn)生較嚴(yán)重的影響。

    四、調(diào)查方法

    1.調(diào)查對(duì)象

    天津市藝術(shù)學(xué)校學(xué)生,包括小學(xué)部、初中部、高中部的全部學(xué)生,約800人。

    2.主要方法

    (1)自編問卷調(diào)查法,從學(xué)生成就動(dòng)機(jī)的內(nèi)容、維度等具體問題進(jìn)行評(píng)估的方法。

    (2)分類變量設(shè)定。分類變量共有四種:年齡、性別、學(xué)習(xí)層次、所學(xué)專業(yè)。

    五、討論途徑

    1.成就動(dòng)機(jī)與年齡的關(guān)系。

    2.成就動(dòng)機(jī)與性別的關(guān)系。

    3.成就動(dòng)機(jī)與學(xué)習(xí)層次的關(guān)系。

    4.成就動(dòng)機(jī)與所學(xué)專業(yè)的關(guān)系。

    注釋:

    ①沈德立主編.非智力因素的理論與實(shí)踐.教育科學(xué)出版社,1997,(12):125,48,61-78,98-99.

    ②羅伯特.G.歐文斯.教育組織行為學(xué).華東師范大學(xué)出版社,2001,(10):457,463.

    ③Center for Policy Analysis,To Touch the Future:Trans for mingthe Way Teacher Are Taught.Executive Summary(Washington,D.C.:AmericanCouncilonEducation,1999),P.I.

    ④張春興著.教育心理學(xué).浙江教育出版社,1998,(5):396,396-397,394,313-318.

    ⑤沈德立,陰國(guó)恩主編.非智力因素與人才培養(yǎng).教育科學(xué)出版社,1992,(4):40,46,47,71,44-47.

    [1]陰國(guó)恩.心里與教育科學(xué)研究方法[M].南開大學(xué)出版社,1996,10.

    [2]沈德立.非智力因素的理論與實(shí)踐[M].教育科學(xué)出版社,1997,12.

    [3]徐勝三.中學(xué)教育心理學(xué)[M].人民教育出版社,1991,7.

    [4]李鏡流.教育心理學(xué)新論[M].光明日?qǐng)?bào)出版社,1985,10.

    [5]沈德立,陰國(guó)恩.非智力因素與人才培養(yǎng)[M].教育科學(xué)出版社,1992,4.

    [6]羅伯特.G.歐文斯.教育組織行為學(xué)[M].華東師范大學(xué)出版社,2001,10.

    [7]張春興.教育心理學(xué)[M].浙江教育出版社,1998,5.

    [8]王惠,翁宇清.動(dòng)機(jī)與成才[M].新蕾出版社,1990,6.

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