就信息經(jīng)濟時代管理理念的分析

浙江財經(jīng)大學信息學院 張旸

日益頻繁的經(jīng)濟、文化交流活動，促進了管理學作為一門先進理念的萌生，經(jīng)濟管理已經(jīng)成為當今社會不可或缺的重要因素。管理學是建立在資源、競爭以及組織基礎之上的理論體系，在不同的經(jīng)濟發(fā)展階段表現(xiàn)為不同的管理形式，并隨著時代的更替而不斷更新。一定階段的管理理念是當時條件下經(jīng)濟行為、經(jīng)濟理念的反映，一旦這種相對固定的經(jīng)濟模式發(fā)生轉(zhuǎn)變，管理理念也會發(fā)生與之相對應的變化。信息經(jīng)濟時代與以往的經(jīng)濟時代相比，其經(jīng)濟基礎、經(jīng)濟模式以及其發(fā)生機制都有了根本性的轉(zhuǎn)變，相應的管理理念以及管理模式也必須要進行一定的調(diào)整，以適應經(jīng)濟生活的巨大變化[1]。

1 信息經(jīng)濟時代的特點分析

人類在進入信息經(jīng)濟時代之前，先后經(jīng)歷了農(nóng)業(yè)經(jīng)濟時代和工業(yè)經(jīng)濟時代，推動經(jīng)濟發(fā)展的決定性力量也轉(zhuǎn)變成信息資源。信息在任何時代都存在，但是，其他經(jīng)濟時代對于信息資源的依賴程度遠遠沒有信息經(jīng)濟時代強烈。信息經(jīng)濟時代的到來，改變了人們對于傳統(tǒng)的時空觀念的認識，創(chuàng)造了新的信息收集、整理、復制、分析以及傳播方式。

1.1 人們更加追求自我價值，個性化的需求增加

信息經(jīng)濟時代，人們更加注重自我價值與自我個性發(fā)展，具體表現(xiàn)在需求層次的多樣化、個性化以及社會認知領(lǐng)域的分化。計算機網(wǎng)絡技術(shù)的普及為準確掌握個體的實際差異化需求提供了可能性，將信息搜尋成本降到最低。信息經(jīng)濟時代比之前的任何一個階段都重視個人需求，這就會導致原本標準化的管理模式、生產(chǎn)經(jīng)營模式需要一定的調(diào)整來適應不同的需求。對個性化的需求進行分解，提取其中的共性部分，通過模塊拼裝、組合實現(xiàn)最終的個性化生產(chǎn)。

1.2 資源利用強度、利用深度的增加

所有經(jīng)濟發(fā)展階段都必須要面臨資源問題，這是任何一個經(jīng)濟時代發(fā)展的基本動力，也是決定經(jīng)濟發(fā)展水平的物質(zhì)基礎。資源由很多要素組成，亞當·斯密曾經(jīng)用勞動力、資本和土地三個生產(chǎn)要素來概括資源。當然，隨著人類社會生產(chǎn)力的進步，每個階段對生產(chǎn)要素的需求不同，也就導致生產(chǎn)要素的稀缺和富余程度也不盡相同。信息經(jīng)濟時代最根本的資源是勞動力要素，具體是指那些掌握基礎專業(yè)知識的專業(yè)型人才，勞動力要素已經(jīng)成為信息經(jīng)濟時代最稀缺的資源。

1.3 創(chuàng)新與核心競爭力成為焦點問題

在信息經(jīng)濟時代，信息作為經(jīng)濟發(fā)展最有效的資源，其傳播成本大大降低，資源共享程度不斷提升，這就意味著企業(yè)的技術(shù)很難長時間的保密。要想獲取企業(yè)發(fā)展的持久動力，最根本的就是增強企業(yè)的科技創(chuàng)新能力，建立自己的核心競爭力。換句話說，在信息經(jīng)濟時代異常激烈的國際市場競爭中，只有具備極強的學習能力、提升創(chuàng)新能力才能獲得持久的發(fā)展。經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新、管理模式創(chuàng)新以及企業(yè)的核心競爭力建設，是信息經(jīng)濟時代取得勝利的根本途徑。

2 信息經(jīng)濟時代下管理活動的新特征

2.1 管理理念與管理模式的現(xiàn)代化

管理理念指導著實際管理活動的方向，是決定一項管理活動性質(zhì)的根本性因素，直接影響著管理模式的類型與實際效果。信息經(jīng)濟時代下的管理理念和管理模式更加現(xiàn)代化，不僅僅是管理方法、管理形式的改革創(chuàng)新，還有管理理念層次的完善。歷史的經(jīng)驗表明，在社會經(jīng)濟發(fā)展的過程中，管理理念與管理模式必須要與經(jīng)濟時代發(fā)展的客觀實際相適應，不僅要符合經(jīng)濟社會發(fā)展的客觀規(guī)律，也要加強對先進科學技術(shù)的利用程度?？茖W的管理理念以及合理的管理模式，能夠在管理組織內(nèi)部建立合理的組織架構(gòu)，對經(jīng)濟的發(fā)展有著巨大的推動作用[2]。

2.2 專業(yè)化的管理團隊和民主化的管理方式

管理人員的自身管理素養(yǎng)以及實際的管理能力是決定管理水平的關(guān)鍵性因素，也是經(jīng)濟時代管理理念關(guān)注的新的焦點問題。專業(yè)化的管理人員要熟練掌握基礎的管理學知識，能夠正確運用與管理工作相關(guān)的法律法規(guī)、經(jīng)濟理論以及實際的生產(chǎn)技術(shù)。只有這種具備專業(yè)化管理能力的管理團隊才能適應經(jīng)濟時代的現(xiàn)代化管理模式。管理方式的民主化是保障管理團隊工作效率的有效措施，讓管理人員在民主、寬松的工作氛圍中工作，可以激發(fā)員工的工作熱情，提高工作效率，更能推動員工的管理理論創(chuàng)新、管理方式創(chuàng)新。

2.3 管理手段的智能化和管理方法的多樣化

信息經(jīng)濟時代下，信息傳遞、經(jīng)濟交流、物質(zhì)交換日益增多，并且其運行過程也逐漸復雜，相應的就要求更加智能化的管理手段來實現(xiàn)管理任務。智能化的管理手段是建立在實際的現(xiàn)實需要基礎上的，借助于智能化的管理設備、計算機軟件技術(shù)以及通信技術(shù)實現(xiàn)管理過程，實現(xiàn)對管理智能化、自動化的控制，提升管理工作效率。多樣化、科學化的管理方法能夠適應信息經(jīng)濟時代多變的經(jīng)濟環(huán)境，能夠?qū)⒏黜椊?jīng)濟發(fā)展指標和客觀經(jīng)濟規(guī)律相結(jié)合，以實現(xiàn)預期的管理目標。智能化的管理手段和多樣化的管理方法，能夠?qū)⑾冗M的科學技術(shù)轉(zhuǎn)換成為管理中的技術(shù)優(yōu)勢，在很大程度上提升了管理工作的有效性。

3 推進信息經(jīng)濟時代管理發(fā)展的重要性與必要性分析

3.1 推進信息經(jīng)濟時代管理發(fā)展的重要性

管理活動不管是對于企業(yè)經(jīng)營還是國家發(fā)展都具有非常重要的意義，在信息經(jīng)濟時代，管理活動作為一種生產(chǎn)力，在實際的運行中展現(xiàn)出了巨大的優(yōu)勢。管理活動是優(yōu)化社會經(jīng)濟資源配置的最有效、最直接的手段，特別是在市場經(jīng)濟高度繁榮的信息經(jīng)濟時代，科學技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟、知識經(jīng)濟不斷涌現(xiàn)，經(jīng)濟管理改革迫在眉睫。推進信息經(jīng)濟時代管理模式改革，能夠最大限度地適應社會經(jīng)濟生活的快速變化，爭取更廣闊的經(jīng)濟發(fā)展空間，是企業(yè)經(jīng)營社會發(fā)展的重要推動力量。

信息經(jīng)濟時代，以信息經(jīng)濟、知識經(jīng)濟為主導的新的經(jīng)濟發(fā)展機制已經(jīng)建立，再加上經(jīng)濟全球化趨勢的不斷加深以及計算機互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的更新，經(jīng)濟管理面臨著特殊的外部環(huán)境。信息經(jīng)濟時代的管理改革，不僅僅指經(jīng)濟管理觀念的創(chuàng)新，還包括理論創(chuàng)新、組織結(jié)構(gòu)創(chuàng)新、管理技術(shù)創(chuàng)新、管理模式創(chuàng)新等。加強管理模式改革已經(jīng)成為完善企業(yè)內(nèi)部發(fā)展機制、強化企業(yè)自身發(fā)展體系、提高社會經(jīng)濟管理水平的關(guān)鍵措施。

3.2 推進信息經(jīng)濟時代管理發(fā)展的必要性

現(xiàn)階段，人類社會正處在由工業(yè)經(jīng)濟時代向信息經(jīng)濟時代轉(zhuǎn)變的過渡時期，信息經(jīng)濟取代工業(yè)經(jīng)濟的速度逐漸加快。就我國目前的狀況來說，社會主義市場經(jīng)濟體制逐漸建立，企業(yè)經(jīng)營與社會發(fā)展所面臨的外部環(huán)境瞬息萬變，企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)濟管理模式不能適應激烈競爭的市場的需要，問題逐漸暴露出來。企業(yè)內(nèi)部的管理理念相對落后，特別是在面臨經(jīng)濟體制改革的時候，已經(jīng)逐漸意識到經(jīng)濟管理體制的重要性，并逐步加強了企業(yè)的經(jīng)營管理水平。換句話說，推進信息經(jīng)濟時代管理改革是企業(yè)自身存在、發(fā)展的實際需要。

企業(yè)經(jīng)營管理中存在的缺陷，反映出了社會經(jīng)濟管理中存在的問題，特別是在面對管理層次、管理幅度、管理復雜系數(shù)不斷增大的實際情況的時候。社會經(jīng)濟管理滯后于社會生產(chǎn)力的發(fā)展速度，必然會影響社會經(jīng)濟的正常運行，嚴重的會導致經(jīng)濟的畸形發(fā)展，為以后的經(jīng)濟發(fā)展留下嚴重的安全隱患。社會經(jīng)濟管理過程相對復雜，無法形成高效的內(nèi)部控制規(guī)范體系，導致管理活動缺乏統(tǒng)一的協(xié)調(diào)指揮機制。因此，推進信息經(jīng)濟時代管理改革是社會經(jīng)濟進一步發(fā)展的必然要求，是由經(jīng)濟發(fā)展的客觀規(guī)律決定的[3]。

4 完善信息經(jīng)濟時代管理改革的具體措施

4.1 樹立先進的管理理念

進入信息經(jīng)濟時代，舊的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)在市場上仍然具有一定的生命力，也就是說，新的經(jīng)濟不能完全取代舊的經(jīng)濟，只是具體的表現(xiàn)形式發(fā)生了轉(zhuǎn)變。樹立先進的管理理念，首先要樹立“以人為本”的觀念，企業(yè)的發(fā)展以及社會經(jīng)濟的進步在很大程度上取決于人力資源的素質(zhì)。信息經(jīng)濟時代是人才的時代，教育基礎設施的完備以及教育教學水平的提高，為社會培養(yǎng)高素質(zhì)的專業(yè)人才提供了堅實的物質(zhì)基礎?！耙匀藶楸尽钡墓芾砝砟罹褪菍€體作為經(jīng)濟管理活動的主體，將人際關(guān)系作為管理的主要內(nèi)容，將人力資源管理工作放在管理工作的關(guān)鍵位置，讓全體成員能夠積極主動地參與到經(jīng)營之中，創(chuàng)造更多的社會財富。除此之外，先進的管理理念還包括重視信息、知識在經(jīng)濟發(fā)展中的重要性，發(fā)展管理的科學化、智能化、自動化等。

4.2 建立科學的管理方式與多樣化的管理手段

信息經(jīng)濟時代下的經(jīng)濟管理模式、管理手段、管理方式必須堅持多樣化、科學化發(fā)展，首要任務就是完成管理組織內(nèi)部的組織結(jié)構(gòu)調(diào)整。在管理組織能不推行民主化的管理模式，積極引導和鼓勵全體成員管理創(chuàng)新，實現(xiàn)多樣化的管理。消費者社會需求的多樣性、個性化決定了原本標準化的管理模式不能適應社會的發(fā)展，必須以消費者的實際需求為導向，建立多樣化的管理模式。另外，以計算機為代表的新一代技術(shù)的出現(xiàn)與發(fā)展為科學化、多樣化的管理手段提供了強大的技術(shù)支持。將先進的、智能化、自動化的技術(shù)引入到經(jīng)濟管理活動中，不斷豐富經(jīng)濟管理形式、管理方法，以適應市場多樣化的需求。除此之外，還需要在管理組織內(nèi)部建立和完善管理監(jiān)督機制，實現(xiàn)對經(jīng)濟運行全方位的控制管理。

4.3 加強組織創(chuàng)新，調(diào)整組織結(jié)構(gòu)

原本工業(yè)經(jīng)濟時代建立起來的管理部門內(nèi)部垂直式的組織機構(gòu)模式，很明顯已經(jīng)不能適應信息經(jīng)濟時代經(jīng)濟管理的實際要求，必須要加強組織機構(gòu)創(chuàng)新。首先，要建立扁平式的組織結(jié)構(gòu)代替垂直式的組織結(jié)構(gòu)模式，縮減管理層次，壓縮管理機構(gòu)，實現(xiàn)更有效的管理信息交流機制；第二，減小組織結(jié)構(gòu)的設置對社會經(jīng)濟管理的制約，建立更加靈活多樣的組織結(jié)構(gòu)，以適應信息經(jīng)濟時代快速變化的外部經(jīng)濟環(huán)境；第三，實現(xiàn)管理組織結(jié)構(gòu)的虛擬化、網(wǎng)絡化，運用網(wǎng)絡技術(shù)對管理部門內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)進行重組優(yōu)化，實現(xiàn)專業(yè)化的組織管理工作，保障管理機構(gòu)的高效運行[4]。

總體來說，新的經(jīng)濟時代的到來，必然會帶來社會生活的巨大變化，帶動相關(guān)社會經(jīng)濟管理模式、運行模式的轉(zhuǎn)變。特別是外部環(huán)境的改變、先進技術(shù)的發(fā)展以及科學的管理理念的推動，必然會導致社會經(jīng)濟管理模式的進一步變革。信息經(jīng)濟時代下企業(yè)以及社會經(jīng)濟管理面臨著新的挑戰(zhàn)，只有通過不斷改革創(chuàng)新，完善管理模式、更新管理理念，才能在激烈的國際競爭中取得勝利，推動社會經(jīng)濟的進一步發(fā)展。

[1]周旺明.淺析新經(jīng)濟管理理念[J].大觀周刊,2011(8).

[2]程未.新形勢下企業(yè)經(jīng)濟管理的創(chuàng)新策略[J].經(jīng)管空間,2112(3).

[3]張玉庭.新形勢下企業(yè)經(jīng)濟管理創(chuàng)新研究[J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè),2010(18).

[4]夏寧.論我國經(jīng)濟管理現(xiàn)代化和發(fā)展新趨勢[J].管理縱橫,2011(5).

[5]張衛(wèi)國.信息經(jīng)濟條件下企業(yè)組織的管理變革[J].科技信息,2009(03).