電業(yè)局政工工作中存在的問題與對策

解 秋

(哈爾濱電業(yè)局，黑龍江 哈爾濱 150000)

0 前言

近年來，國內(nèi)企業(yè)發(fā)展迅速，同時，這也刺激了經(jīng)濟市場。各大企業(yè)為了保證更快更穩(wěn)地發(fā)展，都通過加強企業(yè)內(nèi)部管理來達到目的。電業(yè)局內(nèi)部的政工工作成為了當(dāng)今社會熱議的話題，因為政工工作是企業(yè)內(nèi)部管理不可或缺的一部分，該工作的主要就是為了解決員工日常生活及工作過程中出現(xiàn)的問題，通過宣傳正確的解決辦法來規(guī)范企業(yè)的內(nèi)部工作，這可以提高工作效率。

1 小議電業(yè)局政工工作的重要意義

說起企業(yè)的政工工作，也就是思想政治工作。電業(yè)局內(nèi)部的政工人員的工作職責(zé)就是去調(diào)查、深度了解工作人員日常生活及工作出現(xiàn)的問題和起因，然后政工人員組織進行策劃出解決這些問題的方案，然后通過借助宣傳類的媒體向員工展示該問題的解決辦法，進而端正員工們的工作態(tài)度，對生活保持樂觀。這樣不但可以提高企業(yè)的生產(chǎn)效益，也可以幫助員工樹立積極的人文文化，這就深層地促進了企業(yè)的全面發(fā)展。我國電業(yè)局行業(yè)現(xiàn)在正處于發(fā)展最關(guān)鍵的時期，更應(yīng)該抓好員工的思想政治工作，從而保證電業(yè)局進一步的發(fā)展，該類企業(yè)應(yīng)該加強政工工作人員的招聘制度，盡快轉(zhuǎn)變員工的工作理念，采用創(chuàng)新的方案來幫助員工樹立新世紀(jì)的工作態(tài)度，可以促進企業(yè)保持長遠的競爭力。

2 淺析近年來電業(yè)局政工工作存在的問題

現(xiàn)在政工工作越來越受到企業(yè)的重視，尤其是電業(yè)局。現(xiàn)在政工工作已經(jīng)是電業(yè)局治理企業(yè)的重要組成部分，因為這項工作可以給企業(yè)的發(fā)展帶來良好的精神文化，可以促進電業(yè)局的發(fā)展。政治工作如果做的到位，可以使員工的工作精神狀態(tài)飽滿，直接將工作效率轉(zhuǎn)變成為了生產(chǎn)力。我國在改革開放前，電力企業(yè)發(fā)展的方式比較落后，員工觀念比較古老，現(xiàn)在我國經(jīng)濟已踏入國際軌道，但是很多的電業(yè)企業(yè)都沒從過去的發(fā)展模式轉(zhuǎn)變過來，在政工工作出現(xiàn)了一系列的問題，這將阻止我國電業(yè)局的未來發(fā)展，現(xiàn)在簡單分析下這些問題。

2.1 現(xiàn)在國內(nèi)融入大量的西方思想，使社會環(huán)境變得復(fù)雜

自從改革開放依賴，我國的社會變遷幅度變大，現(xiàn)在我國與外國的文化交流日漸頻繁，經(jīng)過這么多年，各種西方的思想逐漸搭載在各種文藝作品中源源不斷的進入我國，譬如說歐美的音樂、好萊塢的電影，日韓的動漫等等，這些外國的匯入思想的作品已經(jīng)流入了中國市場，進入了我國人民的視野，影響到國內(nèi)人民的思想，雖然豐富了我國的文化市場，但是國內(nèi)并沒有對這些西方事物進行了限制，導(dǎo)致了很多不良的精神傳入了我國，如傳達低級、腐朽的資產(chǎn)階級、享樂主義觀念的內(nèi)容，隨著時間的推移，這些墮落的思想將影響到了國民的綜合素質(zhì)，這都影響到了國內(nèi)的社會環(huán)境，給企業(yè)開展有效的政工工作造成了阻礙。

2.2 電業(yè)局內(nèi)部的政工人員素質(zhì)低下

現(xiàn)在電業(yè)局內(nèi)部存在專門抓政工工作的部門，但是領(lǐng)導(dǎo)高層并不重視該部門，政工的工作人員的素質(zhì)根本不達標(biāo)，業(yè)務(wù)水平地下。首先，這些政工工作人員的理論知識欠缺，對國家和黨最新政策和形勢的變化情況不甚了解，對上級傳達的文件不能夠及時掌握，這樣就無法向企業(yè)上下傳達正確的文件精神；其次，從事政工工作的人員文筆能力較差，撰寫的文件先別談什么文采，就連基本的邏輯都混亂不清，經(jīng)常出現(xiàn)病句等，這在很大程度上給思想政治教育工作帶來了困難；再次，政工人員業(yè)務(wù)水平低，這就是電力企業(yè)招聘制度不夠完善導(dǎo)致的，該企業(yè)不重視政工工作，在招聘政工人員時，選用一些沒有業(yè)務(wù)能力的人，這樣對企業(yè)根本沒有什么樣的幫助，即使日后對這些員工進行適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)，它們也沒辦法適應(yīng)政工工作的要求；最后，就是該部門的工作態(tài)度散漫，因為本身的工作不受電業(yè)局的重視，導(dǎo)致其工作態(tài)度懈怠，沒有起到什么作用，部門形如虛設(shè)。

2.3 電業(yè)局意識不到政工工作的重要性

在我國重視經(jīng)濟建設(shè)戰(zhàn)略以來，企業(yè)一味地注重經(jīng)濟地快速發(fā)展，根本不重視企業(yè)內(nèi)部的政工工作?，F(xiàn)在電業(yè)局的上下員工都認(rèn)為政工工作只是文字性的工作，覺得內(nèi)容比較空泛，根本沒什么作用，對企業(yè)的經(jīng)濟效益沒有促進作用。有的領(lǐng)導(dǎo)高層還認(rèn)為過分抓思想政治工作，只會浪費企業(yè)的人力資源，影響到企業(yè)的發(fā)展。所以，雖然很多企業(yè)設(shè)立政工部門，但是這個部門開展的工作都是虛的，沒有什么意義可言。

3 探析解決電業(yè)局政工工作問題的相關(guān)對策

3.1 在企業(yè)內(nèi)部開展積極的文化宣傳，凈化企業(yè)內(nèi)部環(huán)境

我國的社會環(huán)境已經(jīng)充斥著大量的西方思想，對于我國的社會大環(huán)境造成了很大的影響，對正常的開展思想文化工作帶來了阻礙，因此，電業(yè)局要在內(nèi)部開展積極健康的宣傳活動，要多借助電視、電臺、網(wǎng)絡(luò)高級媒體進行擴大宣傳，號召所有員工積極地從中國的悠久文化進行學(xué)習(xí)，同時對西方思想文化進行過濾，選擇精髓進行吸取。

3.2 電力企業(yè)應(yīng)加強對政工工作的重視程度

電力企業(yè)應(yīng)該從本質(zhì)上意識到政工工作的重要性，所以，如果想要讓政工部門起到應(yīng)有的作用，因此，必須首先從思想上重視政工工作。因此，電力企業(yè)從領(lǐng)導(dǎo)層到普通的職工都必須轉(zhuǎn)變固有思想，切實認(rèn)識到思想政治工作的重要性。主要從三個方面抓起：第一，對政工部門進行統(tǒng)一管理，給予政工部門一定的實權(quán)，這是開展政工工作的基礎(chǔ)；第二，要要在政工部門建立積極的獎懲制度，這樣可以提高政工人員的積極性，摒棄懈怠的工作作風(fēng)；第三，電業(yè)局應(yīng)強制規(guī)定政工部門組織員工進行有意義的政工活動，讓所有員工同步了解國家和黨的最新政策。

3.3 切實提升政工工作人員的業(yè)務(wù)能力

針對政工工作人員業(yè)務(wù)能力低下的問題，主要是電業(yè)局的招聘制度不甚完善，所以先應(yīng)從明化招聘工作的流程，在招聘政工人員的時候，要制定嚴(yán)格的招聘制度，避免出現(xiàn)渾水摸魚的情況，隨著社會的不斷發(fā)展，對政工人員的工作要求還需進一步的提高，盡最大可能為電業(yè)局招聘理論知識到位、文字功底扎實的政工人員，最后還要加強對政工人員的培訓(xùn)，這樣不僅可以提升他們的業(yè)務(wù)水平和業(yè)務(wù)技能，而且還促進政工人員人文素質(zhì)的提高，使他們意識到本職工作的重要性，以正確的工作態(tài)度對待工作，為企業(yè)帶來新的活力。

4 結(jié)語

隨著社會的不斷進步與發(fā)展，經(jīng)濟市場的競爭愈演愈烈，這就需要企業(yè)不斷地加強內(nèi)部管理，這樣才能保證企業(yè)在市場保持長久的競爭力。尤其是電業(yè)局，應(yīng)該加強政工管理的工作，讓所有員工意識到政工工作的重要性，另外要不斷地提高政工人員的業(yè)務(wù)能力，提高企業(yè)政工工作水平，這樣可以促進企業(yè)的進一步發(fā)展。

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