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    提高國有企業(yè)干部選拔任用工作公信度的幾點思考

    2013-08-15 00:51:27胡水龍
    支部建設 2013年35期
    關(guān)鍵詞:選人用人民主

    ■ 胡水龍

    國有企業(yè)是國民經(jīng)濟的重要支柱,是全面建設小康社會的重要力量,是我們黨執(zhí)政的重要基礎(chǔ)。國有企業(yè)領(lǐng)導干部是國有資產(chǎn)的經(jīng)營管理者、國企改革發(fā)展的推動者、國民經(jīng)濟快速增長的創(chuàng)造者。國有企業(yè)在國民經(jīng)濟和黨的事業(yè)中的特殊地位和企業(yè)領(lǐng)導干部在企業(yè)改革發(fā)展中的重要作用,決定了能否選拔任用群眾滿意和信任的干部,不僅關(guān)系到企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定各項事業(yè)的健康發(fā)展,而且影響到黨的形象和執(zhí)政地位。

    近年來,國有企業(yè)圍繞提高干部選任工作公信度這一課題,進行了大量的實踐和探索,取得了一定的成效,但選任工作公信度不高的問題在一些企業(yè)依然比較突出。因此,進一步對這一問題進行深入探討,分析存在問題的原因并提出相應的跟進對策,仍具有重要的現(xiàn)實意義。

    影響干部選拔任用工作公信度的主要問題

    干部選任方式“單一化”,委任干部的比例仍然過高。目前,委任制是干部選拔的主要方式,通過公開選拔和競爭上崗的干部比例還非常低,而且程序也不夠規(guī)范。比如,公開選拔的職位多為非核心業(yè)務、副職等關(guān)注度相對低的崗位,選拔方式的選擇隨意性也比較大。干部選任方式單一,導致群眾參與干部工作的范圍很小,方式有限,干部工作民主的廣度不夠、公信度不高。

    干部選任程序“形式化”,群眾參與渠道和范圍不寬。從干部的選任環(huán)節(jié)看,雖然都一定程度上考慮到了群眾的參與度,但層次還比較淺,缺乏參與的深度。比如,干部推薦環(huán)節(jié),靠分管領(lǐng)導、組織人事部門、基層單位推薦多,深入發(fā)動群眾參與推薦少,即使在群眾中搞民主推薦,劃定的范圍也往往比較小,并且對擬任職務資格條件不提前公布,直接導致了參與推薦者知情度不夠,沒有充分考慮時間,難以真實地表達意愿。在考察環(huán)節(jié),由于沒有科學的考察指標體系,而且受到時間和任務量的限制,有時搞突擊考察,群眾的參與面不廣,難以全面了解和掌握干部個人的真實情況,考察工作失真現(xiàn)象較為嚴重。在討論決定環(huán)節(jié),討論不充分的情況比較普遍,等等。干部選拔任用的每道程序都是為擴大干部工作民主、保證選任工作質(zhì)量而設計的,但從實際看,有些程序并沒有真正發(fā)揮出作用。

    干部選任監(jiān)督“短缺化”,群眾監(jiān)督平臺和機制不健全。民主監(jiān)督是提高選人用人公信度的一個重要渠道,然而在目前,重選拔、輕監(jiān)督的傾向還比較突出。企業(yè)主要領(lǐng)導往往把精力放在選拔任用上,日常監(jiān)督手段尚不完備,缺乏傾聽社情民意、了解干部情況的平臺。同時,現(xiàn)有的一些民主監(jiān)督平臺的作用也發(fā)揮得不夠,如考察預告、任前公示等,就存在預告公示范圍小、渠道窄、時間短、內(nèi)容少等問題,影響了群眾監(jiān)督作用的發(fā)揮。

    群眾參與“被動化”、“消極化”,愿望不強、效果不好。干部選任工作,本是一個敏感性話題,但從實際看,除涉及個人切身利益者外,多數(shù)群眾參與的主動意識不強、積極性不高,效果也就不會好。造成這一情況的原因,一方面是群眾在認識上存在著片面性。有的群眾認為選任干部是領(lǐng)導和組織人事部門的事,不需要群眾參與,隨意放棄自己的民主權(quán)利;有的認為組織上提拔誰都沒有意見,不如做個順水人情,誰打招呼就推薦誰;也有的認為干部工作中擴大民主只是擺花架子、走過場。另一方面,有的群眾參與動機不純,存在個人偏見或過多考慮小團體利益現(xiàn)象,不是按照干部選任標準和職位要求推薦干部,而是憑個人喜好推薦,往往考慮的是同學、同事、同鄉(xiāng)等“圈子內(nèi)的人”。

    影響干部選拔任用工作公信度的問題成因

    影響干部選任工作公信度的問題,有其深刻的成因,認真分析總結(jié),大體可概括為如下幾個方面:

    一是民主思想意識不強。在企業(yè)領(lǐng)導層面,還存在一定的“官本位”思想、“家長制”意識,習慣自己說了算,不愿讓群眾參與干部選任工作;在群眾層面,存在著民主意識淡薄、對自身的民主權(quán)利認識不清的問題,習慣聽任領(lǐng)導安排。

    二是缺乏權(quán)力制衡機制。干部選任上的“人治”現(xiàn)象仍舊比較突出,“一把手”的民主意識往往決定著一個企業(yè)干部任選工作上的民主性。班子內(nèi)部缺乏有效的權(quán)力制衡機制,職工群眾缺乏民主監(jiān)督渠道,這種情況下,很難形成有效的制約、監(jiān)督。

    三是程序不夠公開透明。干部選任工作沒有真正揭去神秘的面紗,有時過于強調(diào)工作中的保密性,使群眾覺得選人用人過程不透明,影響了知情權(quán)的落實;個別時候也有暗箱操作之嫌。

    四是缺乏剛性操作規(guī)范。近年來,干部人事制度不斷完善,但從制度的約束力來看,其剛性還不夠,這給用權(quán)者留出了自由裁量的“彈性”空間,造成了按需取舍和變通執(zhí)行的余地,使好的制度常常難以落實到位。

    提高干部選拔任用工作公信度的主要對策

    選人用人是一項復雜的系統(tǒng)工程,牽扯因素非常多。但筆者認為,選人用人的公信度高低只取決于一點,就是干部選拔任用工作的結(jié)果。選出的干部群眾信得過、認可度高,大家就對該項工作滿意;否則,即使走了民主的程序,群眾也不一定買賬,還懷疑過程中有人“搗了鬼”。如何提高選人用人工作的質(zhì)量?一方面,企業(yè)主要領(lǐng)導、組織人事部門要把握好干部政策,落實好習總書記在今年全國組織工作會議上的講話精神,“堅持正確用人導向,堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?,努力做到選賢任能、用當其時,知人善任、人盡其才,把好干部及時發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來。”另一方面,還要認真落實好群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán),真正改變干部問題少數(shù)人說了算的現(xiàn)狀。落實“四權(quán)”必須探索具體的方法和途徑,建立健全相應的保障落實機制。

    健全群眾的知情權(quán)落實機制。一是要明確知情內(nèi)容。包括企業(yè)干部人事的相關(guān)政策,不同類型和層次的干部選拔任用的資格、條件、方法和程序,當前領(lǐng)導崗位職數(shù)配置及空缺情況。二是要暢通知情渠道。要通過各種媒介和渠道提前公布相關(guān)信息,確保群眾及時知情、全面知情、準確知情,為正確、全面行使權(quán)利奠定基礎(chǔ)。

    健全群眾的參與權(quán)落實機制。一是要有參與的具體方式和途徑。在干部選拔任用的程序上,每個環(huán)節(jié)都要留出群眾參與的接口,而不再是封閉的或形式上民主化的程序。二是要對參與者的條件作出限制。一方面,按照層級相關(guān)原則劃定參與者范圍;另一方面,要求參與者依法辦事,提高參與質(zhì)量。

    健全群眾的選擇權(quán)落實機制。一是確保群眾在民主推薦、組織考察等方面有做出選擇的權(quán)利并得到充分尊重。二是要增加選擇中的差額,給群眾選擇留出余地。三是要合理擴大公開選拔和競爭上崗的比例,拓寬群眾行使選擇權(quán)的范圍和渠道。

    健全群眾的監(jiān)督權(quán)落實機制。一是要建立完備的監(jiān)督手段,要把公開監(jiān)督與信訪舉報監(jiān)督結(jié)合起來。二是要建立閉合的監(jiān)督鏈,將監(jiān)督貫穿于干部選拔任用工作的始終,實行全過程監(jiān)督、全方位監(jiān)督。三是要建立監(jiān)督落實制度,凡線索清楚、問題具體的,要及時調(diào)查處理,處理結(jié)果要給群眾一個交代。

    提高選人用人工作的公信度,不能只滿足于群眾參與的民主形式,更要注重提高民主的質(zhì)量。同時,還要深入研究干部工作中可能存在的披著民主外衣的非民主問題,只有不斷增強選任過程的民主性和選任結(jié)果的科學性,干部選任工作才能真正得到群眾的擁護。

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