撥開“邊緣化”的陰霾

李燕

沒有人可以保證一輩子做職場紅人，也沒有人可以永遠(yuǎn)處在事業(yè)頂峰。如今職場流行一句話：“我被邊緣化了！”這是從高峰走向低谷時的無奈心聲，也是步入事業(yè)瓶頸的痛苦糾結(jié)。職場邊緣化不可怕，可怕的是信心走向邊緣。撥開“邊緣化”的陰霾，我們需要心中那束希望的陽光。

陽光法則一：把“邊緣化”當(dāng)過程而非結(jié)果

珊迪曾經(jīng)是培訓(xùn)公司頂尖的培訓(xùn)師，以往每一年的課程都排得滿滿的，經(jīng)常被客戶欽點，所以她一直是公司捧在手心里的寶貝。但從今年開始，珊迪的工作量明顯減少，而且公司主推的課程也不是珊迪主講的內(nèi)容。漸漸地，珊迪發(fā)現(xiàn)公司有意在培養(yǎng)一個新人，而自己逐漸被邊緣化了。為此她很苦惱，但珊迪并沒有因此氣餒，而是利用寶貴的“空閑”去更新自己的培訓(xùn)內(nèi)容，她等待著重新回到主戰(zhàn)場，無論是老東家還是新東家。

點評：短時間看職場“邊緣化”是一種結(jié)果，但從漫漫職場路來看，這只是一個過程。所以千萬不要把“邊緣化”看成一條末路，或許這是拯救自己的一條出路。

陽光法則二：守住自信提升價值

艾蓓初進(jìn)公司時被上司推崇備至，她本人也如魚得水，工作效率極高，而且業(yè)績出色。4年后，她的上司跳槽，新上司對她防備重重，甚至有意排擠她。慢慢地，艾蓓被邊緣化了。在內(nèi)心最糾結(jié)的時候，艾蓓把自己的強(qiáng)項和弱項列出來，并理性地分析自己去留的得失。經(jīng)過一番評估后，艾蓓發(fā)現(xiàn)自己的工作經(jīng)驗是很有優(yōu)勢的，此地不留人自有留人處。艾蓓沒有被“邊緣化”的陰影所籠罩，反而自信滿滿地去了一家實力更強(qiáng)的公司，成功完成了“更上一層樓”的心愿。

點評：身在職場，要時刻清醒自己的價值，無論是在最風(fēng)光的一刻，還是在最失落的瞬間。只有對自己有信心，才不會被所謂的“江湖地位”左右。用自己的價值說話，這是職場的永恒定律。

陽光法則三：脫胎換骨重振威風(fēng)

潔珂不幸成了公司權(quán)力斗爭的犧牲品，本來前途很好的她一下子成了邊緣人物。她開始遠(yuǎn)離核心業(yè)務(wù)，被調(diào)到一個分支機(jī)構(gòu)，并且要自負(fù)盈虧。潔珂苦惱了幾天后，終于想明白：此時走人雖然是最簡單的方法，但沒有展現(xiàn)自己的實力，不如接受考驗去分支機(jī)構(gòu)，一切重頭開始。因為是邊緣業(yè)務(wù)，公司沒有任何投入，當(dāng)然也沒有人關(guān)注，所以潔珂在這里發(fā)展的空間很大，可以自由發(fā)揮，于是她開始帶領(lǐng)團(tuán)隊努力拼搏。令人意想不到的是她的業(yè)績越來越好，當(dāng)金融危機(jī)來臨的時候，公司核心業(yè)務(wù)受到了猛烈沖擊，她的邊緣業(yè)務(wù)卻做得有聲有色，成了公司的“奇葩”，而潔珂也重新回到了管理層的視線中。

點評： 職場“邊緣化”通常有三種表現(xiàn)形式。第一種是被打入冷宮后不被重視還受到排擠，第二種是遠(yuǎn)離核心業(yè)務(wù)處于自生自滅的狀態(tài)，第三種是逍遙在外無所重任。無論是處于哪一種形式，心態(tài)最重要。好的心態(tài)或許能將劣勢變優(yōu)勢，將困境當(dāng)磨難。

（責(zé)任編校 田 成）