跳槽，請多一些理性

周妤

隨著招聘旺季的到來，不少職場“臥槽族”和部分剛畢業(yè)的職場新人看到了人才市場的回暖跡象，開始醞釀跳槽計劃。根據(jù)前程無憂的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，70%的人有跳槽的想法，7%的人剛剛完成跳槽，只有5%的人是沒有跳槽計劃的。

跳槽有學問，學會理性跳槽，才能使自己的職業(yè)生涯更加順暢。

誰在跳槽

隨著經(jīng)濟的發(fā)展，人們對自己的職業(yè)有了選擇權(quán)。選擇就會面臨著好壞的問題。

在美國等國家，平均每個人一生要更換六七種工作。每次跳槽后薪金都會有所變動，可以說跳槽是一個增加薪金的捷徑。數(shù)據(jù)表明，跳槽后的薪金平均為跳槽以前的1.27倍。當跳槽成為職場人追求更好的發(fā)展空間、獲得更高薪水的一種有效途徑之后，我們也就不難理解，為什么現(xiàn)在職場上有這么多人選擇跳槽。

有兩類人是跳槽的主力軍，一類是剛畢業(yè)的學生，另一類是進入職場不久的青年人。追求更高的報酬，實現(xiàn)自我，尋找歸屬感，這是跳槽的幾個主要原因。那么跳槽以后會怎樣呢？據(jù)調(diào)查顯示，60%的跳槽者在跳槽之后會產(chǎn)生失落感，認為跳槽是不成功的。究其原因，在于跳槽者的盲目性。在接受調(diào)查的企業(yè)中，有70%的企業(yè)不贊成員工頻繁跳槽，80%的企業(yè)能夠接受員工三年跳一次槽。原因是不論從事哪個行業(yè)，職業(yè)人如果想積累一定的經(jīng)驗，通常需要三年左右的時間。

跳槽的五大誤區(qū)

誤區(qū)一：只看金錢，不看發(fā)展

對薪酬不滿意，是許多人選擇跳槽的主要原因。過分關(guān)注眼前的利益，而忽略新工作是否有利于自身職業(yè)生涯發(fā)展，常常會導致跳槽失敗。60%的跳槽失敗者都是源于金錢至上的觀念。

誤區(qū)二：選擇最熱門專業(yè)

跳槽的時候，很多人看哪個行業(yè)熱門就想要跳到哪個行業(yè)。前幾年，金融業(yè)比較好，很多人就想找金融類的工作，但是每個行業(yè)都有其發(fā)展規(guī)律，不會一直都處在巔峰的狀態(tài)。

誤區(qū)三：盲目攀比

剛進入職場的畢業(yè)生會非常關(guān)注薪水之間的差異，會因此產(chǎn)生心理的不平衡，從而導致跳槽。事實上，職業(yè)生涯是一個長時間發(fā)展變化的過程，起薪低并不代表10年、20年之后薪水仍然低。關(guān)鍵是要在一個行業(yè)內(nèi)沉住氣，做好本職工作，積累經(jīng)驗，為將來的發(fā)展打好基礎(chǔ)。

誤區(qū)四：你跳我也跳

某公司本來有兩名前臺接待員，當其中一個跳槽之后，另外一個也不安心工作，開始投簡歷，尋找跳槽的機會。這就是典型的“你跳我也跳”。

誤區(qū)五：乏味于現(xiàn)在，想找更有意義的工作

很多工作，干了幾年之后，你會發(fā)現(xiàn)已經(jīng)進入一個程序化的過程。很多人都覺得自己做的工作是全天下最沒有意義的工作，想換一份新鮮的，但是時間久了，又會陷入同樣的困惑中，掉進不斷跳槽的怪圈。

跳槽前四問

對于職場新人而言，應該從小事做起，利用小事向領(lǐng)導展示自己。在認真工作的同時，要注意知識的學習和更新。不斷自我充電，才能不斷進步，獲得更好的職業(yè)發(fā)展。如果你想跳槽，在跳之前，要先問自己幾個問題。

問題一：為什么跳槽？

當你想要跳槽的時候，先將跳槽的原因列出來，然后看哪些問題可以通過跳槽解決，哪些問題通過跳槽也解決不了。如果發(fā)現(xiàn)大部分問題通過跳槽也解決不了，那么，你就要進行自我反思了。

問題二：憑什么跳槽？

把簡單的事情做到極致，你就是一個成功者。不要好高騖遠，不要眼高手低，工作能力是你跳槽成功幾率的砝碼。

問題三：該往哪里跳？

跳槽第一個要考慮的因素是地域問題，不同的地域發(fā)展機會不同。第二個是選擇要發(fā)展的行業(yè)，看看這個行業(yè)是朝陽行業(yè)還是夕陽行業(yè)。第三就是要看企業(yè)的文化和發(fā)展前景。

問題四：什么時候跳？

跳槽的時機非常重要。如何把握好時機呢？要從兩方面進行考慮：一是宏觀的經(jīng)濟和就業(yè)的形勢，二是看準了再跳。除了薪水之外，還要看到這個工作的附加值有多少，包括它的發(fā)展前景、福利待遇等。

成功跳槽三步走

第一步：鎖定目標

第一是要確定自己的職業(yè)定位。它是指在了解職業(yè)、了解自己的基礎(chǔ)上進行判斷。第二就是設(shè)計簡歷。簡歷要有針對性，應聘不同的職位要設(shè)計不同的簡歷。簡歷要薄，一般人事經(jīng)理在簡歷上花的時間可能不到一分鐘。簡歷要體現(xiàn)自己的能力，在投一份簡歷的時候，可以將自己想象成用人單位的人事經(jīng)理：如果我看到這份簡歷，我會不會接受這份簡歷？如果答案是肯定的話，那這份簡歷就是成功的。

第二步：找準平臺

所謂的平臺就是渠道。有的人沒有找到合適的工作，不是因為他沒有能力，而是因為他沒有找到一個合適的渠道。例如每個招聘網(wǎng)站的目標客戶群都不同，因此選擇合適的平臺非常重要。合適的平臺能更好地展示自己的特長。每個人都有自己的特點，一定要將自己的特點展示出來。

第三步：妥善交接

新工作找好之后，跳槽之前的最后一步就是妥善交接。辭職應該提前一個月遞交書面辭職報告。在試用期的話，應該提前三天通知單位。處理好和原來公司的關(guān)系，不要詆毀原來的公司，不能泄露原來公司的商業(yè)機密。

（責任編校 田 成）