關于加強縣級地區(qū)青年創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才培養(yǎng)的思考

摘 要 創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才是促進國家和地區(qū)經濟發(fā)展的重要推動力量，越來越受到社會各界的重視。本文立足浙江龍泉創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才調研現狀，對于如何加強縣級地區(qū)青年創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才培養(yǎng)進行了積極的思考。

關鍵詞 創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新 人才 培養(yǎng)

中圖分類號：C961 文獻標識碼：A

人才作為地方經濟社會發(fā)展最重要的資源之一，越來越受到各級地方政府的重視。創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才作為人才隊伍中知識層次比較高、創(chuàng)新能力比較強、社會貢獻比較大、影響范圍比較廣的那部分群體，正在發(fā)揮引領和帶頭作用，其作用也越發(fā)凸顯，是促進國家和地區(qū)經濟發(fā)展的重要推動力量。目前，各級政府紛紛制定的一系列針對創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才的政策，涉及引進、培養(yǎng)、使用等等，不遺余力招才引智。創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才政策能否取得應有的效益？如何加強對創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才的培養(yǎng)，使人的數量和質量與經濟社會發(fā)展相似應？這已成為亟待解決的重要議題。

1 龍泉市創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才發(fā)展現狀

龍泉位于浙江省西南部浙閩贛邊境，本文通過對各種創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人士的基本情況的掌握，特別對龍泉市青年創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才集聚地——龍泉市青年企業(yè)家協會、龍泉市電子商務協會的調研，以及對農村青年星火帶頭人、和龍泉市“青年網上創(chuàng)業(yè)十大先鋒”的全面把握，初步形成了人才數據庫，具體特點如下。

1.1 青年創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才著力打造當地產業(yè)，服務經濟社會發(fā)展

青年創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才從事行業(yè)覆蓋了竹茶菌蔬、五金汽配、竹木制品、青瓷寶劍、不銹鋼和農產品等產業(yè)，達到總人數的64%，其中從事青瓷寶劍行業(yè)的人數就有31%，這和當地打造龍泉特色產業(yè)有關。其他行業(yè)還涵蓋了房地產、物流、廣告設計、金融業(yè)和建筑業(yè)等。這些青年人才在創(chuàng)業(yè)致富后，積極投身于社會公益事業(yè)，總體上這些人才在經濟社會發(fā)展過程當中，為本地就業(yè)創(chuàng)造條件，為社會財富的積累貢獻了力量。

1.2 青年創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才緊跟經濟社會發(fā)展步調，不斷促進產業(yè)的改造提升

廣大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍積極投身到各個經濟發(fā)展領域當中，面對競爭日益激烈的市場，青年創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才緊扣市經濟發(fā)展脈搏，加強自身產業(yè)的改造提升。2011年間，有6人企業(yè)榮獲龍泉當地貢獻“十大”工業(yè)企業(yè)獎，5人企業(yè)榮獲發(fā)展“十佳”工業(yè)企業(yè)獎，6人員企業(yè)榮獲“十大”制造業(yè)投資項目獎，2人企業(yè)榮獲政府質量獎，1人企業(yè)被評為進出口優(yōu)秀企業(yè)。電子商務經濟作為新興的經濟發(fā)展平臺。當地涌現出一大批優(yōu)秀的網上創(chuàng)業(yè)青年，十人榮獲了我市2012年4月評選的龍泉市“青年網上創(chuàng)業(yè)十大先鋒”。

1.3 青年創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才隊伍注重素質提升，解決自身存在的各種問題

龍泉市青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，依托自身專業(yè)知識和個人創(chuàng)業(yè)經驗優(yōu)勢，在創(chuàng)業(yè)路上走出了不同的道路，數據顯示，多數人員身居企業(yè)董事長、總經理等職，負責管理、銷售和專業(yè)技術指導等工作。在這支隊伍當中年齡結構年輕，主要年齡段分布在30-40周歲占到全部人數的53.9%，文化學歷結構偏低，主要是以高中和大專學歷為主，二者占到總人數的73.3%，需要不斷的提升自身文化素質。

2 加強青年創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才培養(yǎng)的路徑探索

2.1 加強創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才評價指標體系構建

對于加強創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才的培養(yǎng)，首要的是針對該類人才的定義的研究，從而能針對定義對這些人才進行引進、培養(yǎng)、使用、管理及其對人才進行服務。在創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新類人才的評價體系中除了要學歷、效能等評價指標的把握外，還要把握以下特性：一是具有很強的業(yè)務能力，特別是創(chuàng)新能力，是成為一個創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新類人才的基本前提；二是業(yè)績大，光有能力，沒有業(yè)績，顯然也不是人才，更談不上是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才；三是把握相對性，不同群體和領域都有各自的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新類人才。四是把握時間性，在知識更新速度加快的今天，如果不能持續(xù)提高能力就會落伍。

2.2 重視創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才數據庫建設

青年創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才數據庫的建設對問題的挖掘、人才需求情況的掌握及對人才發(fā)展工作有著重要的意義，能為為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)類人才的培養(yǎng)、使用和管理等各個環(huán)節(jié)創(chuàng)造有利的條件。建立網絡化的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)類人才數據庫，并不斷的更新，實現面向所有高層次人才和用人單位的數據共享，要審核人才信息的真實性，防止一些打著創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)類人才旗號的騙子混入人才隊伍。同時，要把創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才存量與需求量結合起來統籌考慮，為科學制定政策提供基礎和依據，預測創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才需求量以及動態(tài)保有量，掌握創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才稀缺和過剩的具體信息，為制定相應的行動方案提供科學依據，及時調整高層次人才結構、數量上的需求信息。

2.3 努力為創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境

要充分發(fā)揮好創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才的積極性和創(chuàng)造性，在引進和使用人才的同時，更要千方百計的留住人才，和支持人才做貢獻，大力吸引和集聚優(yōu)秀人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。為此，各部門要為創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才發(fā)揮作用創(chuàng)造良好環(huán)境、要完善配套政策，重點加大對創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才的投入力度、金融支持力度和知識產權保護力度，要健全激勵機制，讓人才獲得與貢獻相匹配的榮譽、地位和實惠，要構建服務體系，為各類人才提供全方位、多層次的服務。

當前，各縣市區(qū)對于進一步加強創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才隊伍和創(chuàng)新團隊建設，需要切實加強領導，進一步完善政策，健全工作機制，將創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才隊伍建設作為一項戰(zhàn)略任務來抓。在立足產業(yè)發(fā)展、技術進步以及重點項目建設，大力培育創(chuàng)新團隊的同時，加強分類指導，進一步提高團隊的整體創(chuàng)新能力。同時，需要整合現有科技公共服務機構，依托國內外高等院校和產業(yè)內重點科技型骨干企業(yè)，加快推進科技創(chuàng)新服務平臺建設，加快企業(yè)科技開發(fā)和成果轉化，不斷提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力，從而為加強科技創(chuàng)業(yè)服務中心建設，為吸引人才、用好人才創(chuàng)造良好條件。

參考文獻

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