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    誰來填補養(yǎng)老金缺口

    2013-06-11 15:00:54封進
    新民周刊 2013年38期
    關(guān)鍵詞:個人賬戶退休年齡缺口

    封進

    在一個未富先老的國家,在一個老齡化速度越來越快的國家,面對養(yǎng)老金缺口越來越大的現(xiàn)實,改革養(yǎng)老保險體制已經(jīng)迫在眉睫,但中國人對一切可能降低養(yǎng)老金水平或推遲養(yǎng)老金領(lǐng)取時間的改革方案,都持警惕、憤怒乃至悲涼的態(tài)度,也是完全可以理解的。因為很大一部分低工資、低職位的職工承受了國企改革、養(yǎng)老金改革的成本,延遲退休意味著他們退休金要下降,迫使他們承擔(dān)更多的成本。勞動力市場中的不公平、收入分配差距過大等問題,有些是養(yǎng)老金制度之外的因素導(dǎo)致的,也通過養(yǎng)老金差異反映出來?,F(xiàn)行養(yǎng)老金制度在某種程度上是中國社會公平的底線,這條底線不宜再下移。

    但持續(xù)擴大的養(yǎng)老金缺口必須得到填補。誰來填補缺口?目前看,有五個可能的來源。

    一是國企紅利。我國約有國有資產(chǎn)33.8萬億元,國企紅利每年已經(jīng)超過1萬億。2007年開始對盈利性國企規(guī)定紅利上繳比例,視盈利能力定為10%、5%、無需上繳三種,之后又分別提高了5個百分點。2012年實際上繳比例約為7.4%,遠低于歐美國家的20%-60%。若能將上繳比例提高到20%,則可有近2000億的補貼用于養(yǎng)老保險,與2011年財政對養(yǎng)老補貼總額2272億相差不多。因而,在一定時期內(nèi)國企紅利可以成為養(yǎng)老金的后援。

    二是外匯儲備的投資收益。我國有外匯儲備約3.4萬億美元,占GDP約50%,占全球外匯儲備的三分之一。我國已經(jīng)以此為基礎(chǔ)建立了主權(quán)財富基金,期望通過制定更為契合的資產(chǎn)管理戰(zhàn)略、更多元化的投資渠道,提高儲備資產(chǎn)的收益率。用主權(quán)財富基金的收益補充養(yǎng)老基金是許多國家的做法,我國也可以考慮將其投資收益的一部分劃撥補充社會保障基金。

    三是社會保障基金。這一基金成立于2000年,主要用于應(yīng)對今后的養(yǎng)老保險基金危機。2012年末總資產(chǎn)為1.11萬億,2001-2010年間平均投資收益率為9%。如果今后可以有更多的國企紅利、外匯儲備投資收益劃撥到社?;?,國家財政通過社?;鹧a貼養(yǎng)老金缺口不失為一種辦法。

    四是直接增加財政預(yù)算,目前我國財政對城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險制度的補貼約占GDP的0.5%,加上對新農(nóng)保、城居保和公務(wù)員事業(yè)單位養(yǎng)老金的支付,支出總額占各級財政支出的比例不超過5%,這是一個較低的水平,今后提高補貼力度仍有空間。短期內(nèi)加大財政對養(yǎng)老金的補貼是社會公平的需求,也是政府對之前養(yǎng)老金改革中的隱性債務(wù)埋單。

    從長期看,還有其他一些渠道緩解財政壓力,如擴大職工養(yǎng)老保險覆蓋面。目前養(yǎng)老保險僅覆蓋60%的城鎮(zhèn)就業(yè)人口,超過2.5億的農(nóng)民工中大約只有15%被這一體系覆蓋,擴大養(yǎng)老保險覆蓋面,可在很長時期內(nèi)改善基金平衡。第二個渠道是提高個人賬戶和統(tǒng)籌賬戶的資金收益率。目前在13個省份開展了做實企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶試點。截至2012年底,個人賬戶基金為3396億元,加上統(tǒng)籌賬戶的余額,年末基金累計結(jié)存2.4萬億。可是這些資金大多存于銀行,收益率不抵通貨膨脹率。按照政策規(guī)定的繳費和給付規(guī)則,養(yǎng)老保險基金投資收益率應(yīng)該與社會平均工資增長率相當(dāng),才能有希望獲得制度預(yù)計的替代率。因而養(yǎng)老金缺口有很大一部分是個人賬戶投資收益率過低導(dǎo)致的。

    一個不可回避的話題是,延長退休年齡的確能減輕人口老齡化對資金平衡的壓力。中國的退休年齡男性比很多國家早5歲左右,女性早10-15歲,預(yù)期壽命卻差不多,過早退休導(dǎo)致人力資源浪費。政府現(xiàn)在出臺這樣的政策不合適,但未來這一政策的可行性會增加,一個重要的條件是勞動者受教育程度不斷提高。到2030年,有大學(xué)以上學(xué)歷的勞動力會增加約1.15億,而大學(xué)以下勞動力會下降1.1億。通常而言,教育程度高的勞動力更愿意延遲退休,以更好利用人力資本和收回人力資本投資。另一個是我們期待的條件,即勞動力市場將會不斷完善,減少由于壟斷帶來的權(quán)利和工資差異,在此基礎(chǔ)上,通過雇主和雇員的雙向選擇,采取靈活的退休年齡。(作者為復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院教授)

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