未簽勞動(dòng)合同要求支付雙倍工資的期限和仲裁時(shí)效如何確定

咨詢臺(tái)：

我于2010年7月1日進(jìn)入某公司工作，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。2012年11月底我離職。請(qǐng)問(wèn)我可以提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求公司按我月工資標(biāo)準(zhǔn)支付2010年7月至2012年6月未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額部分嗎？ 讀者 杭安聞

杭安聞讀者：

感謝你對(duì)本刊的支持。經(jīng)查閱相關(guān)法規(guī)政策，現(xiàn)就你咨詢的問(wèn)題答復(fù)如下，供你參考。

根據(jù)你所述的情況，你的訴求不能得到支持。依據(jù)如下：

1.未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的期間認(rèn)定有誤?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第六條和第七條有明確規(guī)定，未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的情形分兩種：第一種情形即第六條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未訂立勞動(dòng)合同的，雙倍工資的起止時(shí)間為用工之日起滿一月的次日，至補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日；第二種情形即第七條規(guī)定，用人單位用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，雙倍工資的起止時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，而自用工之日起滿一年的當(dāng)日起視為雙方已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，不再支付雙倍工資。所以你的情形屬于第二種，計(jì)算雙倍工資的期間應(yīng)為2010年8月1日至2011年6月底，即通常所說(shuō)的11個(gè)月雙倍工資，而不是從入職之日起計(jì)算。

2.未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的仲裁時(shí)效已過(guò)?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。這一年的計(jì)算時(shí)間是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算的。相應(yīng)的，對(duì)于《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條的情形，其仲裁時(shí)效為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同之日起一年，即2011年7月1日起一年，至2012年6月底止。綜上簡(jiǎn)單講，就未簽訂勞動(dòng)合同超過(guò)一年的情形，勞動(dòng)者主張11個(gè)月雙倍工資，應(yīng)當(dāng)自用工之日起兩年內(nèi)提出，否則就超過(guò)了勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)時(shí)效。你于2010年7月1日入職，至2012年11月離職才申請(qǐng)仲裁，顯然已經(jīng)超過(guò)了仲裁時(shí)效。因此，你的仲裁申請(qǐng)應(yīng)該不會(huì)被受理。

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