淺談文體活動(dòng)對(duì)傳播企業(yè)文化的作用

郭成旺　高勝利

【摘 要】企業(yè)文體活動(dòng)對(duì)傳播企業(yè)文化的作用，本文從以下三個(gè)方面進(jìn)行了闡述：一是認(rèn)文體活動(dòng)能提升企業(yè)的凝聚力；二是文體活動(dòng)能促進(jìn)企業(yè)文化的融合力；三是文體活動(dòng)能助推企業(yè)文化的傳播力。

【關(guān)鍵詞】文體活動(dòng)；企業(yè)文化

企業(yè)文體活動(dòng)，是指在企業(yè)中開展的詩(shī)歌朗誦、歌曲演唱、情景劇、舞蹈、競(jìng)技比賽等多種表現(xiàn)形式的文藝活動(dòng)。文體活動(dòng)具有愉悅員工心靈、展現(xiàn)企業(yè)風(fēng)貌、弘揚(yáng)企業(yè)精神等獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，在轉(zhuǎn)播企業(yè)文化中發(fā)揮著重要的作用。

一、文體活動(dòng)能提升企業(yè)的凝聚力

日新月異的企業(yè)發(fā)展形勢(shì)下，企業(yè)組織如何根據(jù)員工群眾的需求賦予文體活動(dòng)新的內(nèi)涵，是企業(yè)具有吸引力和生命力的關(guān)鍵所在。就企業(yè)而言，文體活動(dòng)需要最大限度吸引員工群眾的參與，體現(xiàn)參與的普遍性、積極性，達(dá)到增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，增強(qiáng)員工身心健康的目的。

開展文體活動(dòng)有利于凝聚員工隊(duì)伍。企業(yè)文化是企業(yè)價(jià)值觀的集中表現(xiàn)，反映員工群眾意識(shí)的精神風(fēng)貌。在培育企業(yè)精神的過程中，員工文體活動(dòng)能陶冶情操、振奮精神、強(qiáng)健體魄，寓教于樂、潛移默化，為員工所喜聞樂見。企業(yè)在自身的發(fā)展過程中，開展文體活動(dòng)能使企業(yè)積累豐富的文化資源，建設(shè)獨(dú)具色特的企業(yè)文化，同時(shí)凝聚了員工隊(duì)伍，升華了員工的精神世界。因此，開展文體活動(dòng)在培育企業(yè)精神，傳播提升企業(yè)文化力方面有著不可替代的作用。

開展文體活動(dòng)有助于維護(hù)員工健康。企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模比較大，生產(chǎn)任務(wù)繁重，工作壓力大，而且員工業(yè)余文化生活比較單調(diào)。企業(yè)要從維護(hù)員工健康出發(fā)，組織各種各樣的文體活動(dòng)，使員工在緊張的工作之余，通過文體活動(dòng)減壓釋放壓力，消除工作疲勞，調(diào)整心態(tài)，促進(jìn)員工身心健康，促使員工更好的工作和生活。

開展文體活動(dòng)有利于傳播先進(jìn)文化。員工文體活動(dòng)蘊(yùn)藏著豐富的主題，體現(xiàn)了企業(yè)精神和員工精神風(fēng)貌，使它具有了先進(jìn)文化內(nèi)涵，是企業(yè)文化的重要組成部分。文體活動(dòng)所倡導(dǎo)的不僅僅是強(qiáng)身健體，更重要的是在競(jìng)技比賽中潛移默化地提升團(tuán)隊(duì)凝聚力，培養(yǎng)員工積極向上面對(duì)工作生活的人生態(tài)度，在員工深處引起共鳴，為員工群眾廣泛喜愛，充分彰顯文體工作的思想架構(gòu)與功能。

二、文體活動(dòng)能促進(jìn)企業(yè)文化的融合力

員工文體活動(dòng)已從單純的文化娛樂層面轉(zhuǎn)變到企業(yè)文化層面，形成了群眾文化的濃厚氛圍，成為弘揚(yáng)企業(yè)文化、展示企業(yè)形象、提升員工品格的重要方式。文體活動(dòng)要通過陣地、協(xié)會(huì)、社區(qū)多種窗口，吸引員工群眾踴躍參加，創(chuàng)造精品，提升品位，促進(jìn)與基層文化的融合。

一是文體活動(dòng)要利用員工之家、會(huì)員之家、文化廣場(chǎng)等員工觸手可及的陣地和資源，服務(wù)基層單位開展文體活動(dòng)。要在服務(wù)員工、服務(wù)企業(yè)的過程中轉(zhuǎn)變工作理念，積極探索多種服務(wù)模式，由被動(dòng)接受工作到主動(dòng)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，贏得員工群眾的認(rèn)同和贊譽(yù)，成為員工展示自我的“窗口”，無(wú)形之中就傳揚(yáng)了優(yōu)秀的基層文化。

二是豐富多彩的文體活動(dòng)離不開工會(huì)工作的積極分子和基層文體骨干，這就需要廣納文體人才，發(fā)展文體協(xié)會(huì)，文體協(xié)會(huì)在一定程度上緩解了文體專干的壓力，它使活動(dòng)基層化、多樣化、群眾化，打造了基層文化品牌，形成了大文藝、大體育的格局。

三是社區(qū)是員工群眾生活?yuàn)蕵返闹饕嚨?，同時(shí)擁有大量老年、中年和少年兒童文體愛好者。文體骨干要積極把服務(wù)手臂延伸到社區(qū)，主動(dòng)把活動(dòng)、比賽搬到社區(qū)和廣場(chǎng)，通過主辦、聯(lián)辦等形式，舉辦庭才藝表演、消夏晚會(huì)、棋牌類比賽等文體活動(dòng)，豐富廣大員工群眾的文化生活，營(yíng)造和諧、美好、健康的油區(qū)氛圍。

三、文體活動(dòng)能助推企業(yè)文化的傳播力

文體活動(dòng)作為企業(yè)文化的載體，不僅要注重娛樂性，更要注意以企業(yè)文化理念為指導(dǎo)，將企業(yè)的核心價(jià)值觀、企業(yè)宗旨、企業(yè)愿景等文化融入節(jié)目。因此，企業(yè)在開展文體活動(dòng)時(shí)，必須用文化理念坐指導(dǎo)，緊緊圍繞主題，全方位、全角度地表現(xiàn)所倡導(dǎo)的價(jià)值觀和行為模式，潤(rùn)物無(wú)聲地進(jìn)行傳播宣貫。更要注意把握好以下幾個(gè)原則：

1、重在全員參與和領(lǐng)導(dǎo)重視。企業(yè)文化管理要以全體員工為中心，其傳播的對(duì)象是全體員工。只有讓每位員工都積極參加，親身體驗(yàn)活動(dòng)的樂趣和意義，才能確保文體活動(dòng)發(fā)揮最大的傳播效應(yīng)。在組織文體活動(dòng)中，領(lǐng)導(dǎo)必須以身作則，帶頭參加，與員工同臺(tái)表演，員工才能發(fā)自內(nèi)心地接受企業(yè)文化理念，其產(chǎn)生的影響更大，取得的效果更好。

2、重在形勢(shì)多樣和融合互動(dòng)。利用文體活動(dòng)傳播企業(yè)文化，最大優(yōu)勢(shì)在于其形勢(shì)多樣、生動(dòng)有趣，能夠?qū)⑷藗兿矏鄣谋姳硌菪问骄C合起來，在有限的時(shí)間和空間內(nèi)，從不同角度表現(xiàn)企業(yè)文化理念。同時(shí)，還要積極融合互動(dòng)元素，精心設(shè)計(jì)適當(dāng)?shù)幕?dòng)環(huán)節(jié)，增強(qiáng)員工的參與性和體驗(yàn)性，創(chuàng)造活動(dòng)的高潮，使活動(dòng)產(chǎn)生更大的沖擊力和更強(qiáng)震撼力。

3、重在精心安排和氣氛熱烈。文體活動(dòng)要取得良好的文化傳播效果，必須進(jìn)行精心策劃。一是利用各種節(jié)日開展文體活動(dòng)。在節(jié)假日開展主題文藝活動(dòng)，激發(fā)員工的主人翁責(zé)任感。二是利用季節(jié)特點(diǎn)開展文體活動(dòng)。春節(jié)開展健身操、越野賽等，夏季開展球類賽、消夏晚會(huì)等，秋季開展棋牌類比賽、趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)等，冬季開展秧歌、跳繩等活動(dòng)，豐富員工的文化生活。三是結(jié)合企業(yè)文化建設(shè)安排開展文體活動(dòng)，突出文體活動(dòng)的主體性、互動(dòng)型和文化性，激發(fā)員工的熱情，凝聚員工的力量，使員工以更加昂揚(yáng)的斗志，激發(fā)的激情投入到工作生活中。

4、團(tuán)隊(duì)協(xié)作，加強(qiáng)溝通。在文體活動(dòng)的組織中，要給員工創(chuàng)造交流交往的機(jī)會(huì)，加強(qiáng)彼此間的協(xié)作與溝通，讓大家共同克服排練遇到的問題和困難，共同分享表演的成功和喜悅，從而增強(qiáng)相互間的了解和認(rèn)同，形成更加強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和集體氛圍，使企業(yè)文化的力量覆蓋到全體員工，實(shí)現(xiàn)理念認(rèn)同，達(dá)到行動(dòng)一致，有助于企業(yè)文化的順利傳播。

總而言之，文體活動(dòng)在企業(yè)文化傳播中具有極其重要的作用，它對(duì)內(nèi)增強(qiáng)員工的凝聚力和向心力，對(duì)外宣傳企業(yè)良好形象，有助于擴(kuò)大企業(yè)的知名度和信任度。因此，要充分發(fā)揮企業(yè)文體活動(dòng)在企業(yè)文化傳播中的強(qiáng)大作用，積極主動(dòng)地進(jìn)行企業(yè)文化的傳播和推廣，從而創(chuàng)造良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

參考文獻(xiàn)

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[2]謝健、奚從清?！冬F(xiàn)代企業(yè)文化》 浙江大學(xué)出版社。

作者簡(jiǎn)介：

郭成旺，1979年出生，2008年畢業(yè)于武漢理工大學(xué)土木工程專業(yè)，現(xiàn)在河南高速公路發(fā)展有限責(zé)任公司南陽(yáng)分公司政工科工作。