季度Ⅰ：人才市場(chǎng)活泛，供求動(dòng)作頻繁

調(diào)查?制作/138美容人才網(wǎng)（www.138job.com）

從138中國(guó)美容人才網(wǎng)（www.138job.com）人力資源調(diào)研中心最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2月的美容人才市場(chǎng)完成了春節(jié)前后的冷暖過(guò)渡，迎來(lái)了年度的首波求職招聘高峰。

一年一度的春季招聘求職高峰，由今年2月的人才市場(chǎng)熱情示范，中國(guó)式跳槽、流動(dòng)、熱招集體合奏，第一季度的人力高潮是企業(yè)新一年重整規(guī)格的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，同樣，求職者的流動(dòng)意向也在此時(shí)最明顯，基本能為今年的職業(yè)氣象定調(diào)。

就數(shù)據(jù)來(lái)看，2月的個(gè)人求職數(shù)出現(xiàn)74.77%的增長(zhǎng)幅度，招聘企業(yè)數(shù)增長(zhǎng)了48.23%。作為美容企業(yè)正常運(yùn)作的關(guān)鍵組成人員，美容導(dǎo)師、美容師、銷售人員等人才職位仍然是企業(yè)的招聘熱點(diǎn)與難點(diǎn)，各企業(yè)應(yīng)及時(shí)調(diào)整，做好留人育人的工作。

圖1：1～2月熱門職位投遞數(shù)

節(jié)后：求職欲望高漲，企業(yè)招聘瘋狂

2月是節(jié)后求職的高峰期，熱門職位投遞數(shù)呈現(xiàn)爆發(fā)態(tài)勢(shì)，尤其是美容導(dǎo)師、銷售經(jīng)理以及銷售代表等職位，分別以105.96%、100.39%、97.61%的環(huán)比增幅突飛猛進(jìn)。從具體職位類別看，十大上榜熱職中，“美容導(dǎo)師、美容師、美容顧問(wèn)、美容院店長(zhǎng)”這4個(gè)職位需求穩(wěn)定不變，其余職位皆有小幅度的上下調(diào)整。作為美容企業(yè)和終端美容院繼往開來(lái)的團(tuán)隊(duì)靈魂人物，美導(dǎo)、美容師、銷售人員等基層人才始終是美容職場(chǎng)上流動(dòng)性較高的職位，這些求職者在節(jié)后招聘高峰期中，應(yīng)審時(shí)度勢(shì)，抓準(zhǔn)機(jī)會(huì)，為自己找到一份更適合的工作。

1、2月是2013年美容企業(yè)招聘的尖峰時(shí)刻。數(shù)據(jù)顯示，“美容導(dǎo)師、美容顧問(wèn)、美容師、培訓(xùn)講師和美容院店長(zhǎng)”這5大職位是企業(yè)關(guān)注的重點(diǎn)。此外，“美容督導(dǎo)”以73.75%環(huán)比增幅成功躋身本月人才邀請(qǐng)榜并位列第9。

春夏是美容企業(yè)用工需求瘋漲、美容事業(yè)接力推進(jìn)、實(shí)現(xiàn)全年度銷售目標(biāo)的階段，人員缺口難填，尤以美導(dǎo)、美容師、美容顧問(wèn)等基層人才匱乏，勢(shì)必會(huì)挫傷企業(yè)大張旗鼓的勢(shì)氣。

圖2：1～2月熱門人才邀請(qǐng)數(shù)走勢(shì)圖

一、二線城市用工需求遞增

熱門城市發(fā)布職位數(shù)依次為“廣州、深圳、上海、北京、成都、武漢、南京、杭州、長(zhǎng)沙和東莞”十大城市，其中，“深圳”以124.47%的高增幅爬升TOP榜第二；另有“武漢、杭州”分別189.47%和-6.12%的環(huán)比增幅回歸本月TOP榜。

圖3：1～2月城市職位發(fā)布量走勢(shì)圖

美容企業(yè)新發(fā)布職位數(shù)呈現(xiàn)高幅度增長(zhǎng)，2月新發(fā)布職位數(shù)比1月增加了42.82%。對(duì)于想換工作的美容人才來(lái)講，第一季度是決不能錯(cuò)過(guò)的黃金時(shí)機(jī)。

圖4：每月新增職位數(shù)

2月，職位投遞數(shù)出現(xiàn)74.77%的上漲，人才邀請(qǐng)數(shù)也出現(xiàn)48.23%的回升，雖說(shuō)招聘和求職的熱度漸漸回升，但依然填補(bǔ)不了目前美容行業(yè)存在的用工荒缺口，這也促使企業(yè)考慮自身員工的培養(yǎng)以及如何留人等經(jīng)典問(wèn)題。

圖5：2012年下半年至今年2月職位投遞數(shù)及企業(yè)邀請(qǐng)人才數(shù)走勢(shì)圖

財(cái)評(píng)：美容企業(yè)存在用工荒，說(shuō)明美容行業(yè)的發(fā)展態(tài)勢(shì)不錯(cuò)。起碼在春季的人才市場(chǎng)上，我們最常談到的是流動(dòng)率而非失業(yè)率。也許，高端會(huì)所對(duì)美容師等技術(shù)性人才的用工荒，可以轉(zhuǎn)向泰國(guó)、印度等SPA文明的發(fā)祥地尋求解決；而中上層人才的儲(chǔ)備不妨放眼全球，考慮具有國(guó)際職業(yè)背景的人才，以國(guó)外的行業(yè)教養(yǎng)為企業(yè)甚至國(guó)內(nèi)美容行業(yè)帶來(lái)轉(zhuǎn)型和提升。畢竟，未來(lái)美容行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)大有朝高素質(zhì)人才、國(guó)際化人才邁向的趨勢(shì)，這也是美容產(chǎn)業(yè)化、現(xiàn)代化的必然表現(xiàn)。