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    關(guān)于煤礦企業(yè)黨建工作的分析

    2013-04-29 09:03:45魏娟
    2013年6期
    關(guān)鍵詞:煤礦企業(yè)黨建工作分析

    魏娟

    摘要:在煤礦的政治工作中,煤礦的黨建工作在其中發(fā)揮著重要的作用,在其中占有重要的地位,在煤礦的日常工作中,它也占有很大的分量。不過,當(dāng)前,很多煤礦企業(yè)中的黨建工作都多少存在著一些問題,這些問題看似很小,但是對煤礦企業(yè)的安全生產(chǎn)產(chǎn)生了一定的負(fù)面影響。在開展煤礦企業(yè)的黨建工作的時(shí)候,一定要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況,將黨建工作開展的思路打開些,要抓住黨建工作的重點(diǎn)部分,制定切合實(shí)際的整改措施,一定要將黨的指導(dǎo)和核心思想指引的作用發(fā)揮出來,從而為安全生產(chǎn)提供保障。

    關(guān)鍵詞:煤礦企業(yè);黨建工作;分析

    1. 前言

    對于煤礦企業(yè)而言,安全生產(chǎn)和經(jīng)營一直是其工作重點(diǎn)。在如今經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展和改革開放不斷加快腳步的時(shí)代,如何令煤礦企業(yè)盡量少出事故、不出事故是當(dāng)前煤礦企業(yè)的重中之重,當(dāng)然,這就給黨建工作提出了很高的要求。黨建工作在煤礦企業(yè)中發(fā)揮著重要的作用,但是煤礦黨建工作中存在的問題對煤礦企業(yè)的發(fā)展有著不利的影響。所以,本文現(xiàn)將煤礦企業(yè)黨建工作中存在的問題闡述了一下,然后從拓展黨建思路和創(chuàng)新黨建理念方面出發(fā)提出一些改進(jìn)措施,為保證煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)和經(jīng)營提供一些幫助。

    2. 煤礦企業(yè)中黨建工作里出現(xiàn)的一些問題

    2.1對黨建工作重視程度不夠

    最近一些年,煤礦企業(yè)的盈利很好,它們的市場一片光明,因此,很多單位都將工作重心放在了收益方面,對黨建工作沒有引起足夠的重視,即便在黨建工作上開展了,也只是做了一些毛皮,一些表面化的東西,在實(shí)質(zhì)上并沒有取得進(jìn)展。在選拔人員的時(shí)候,對業(yè)務(wù)水平要求過高,而對將選人員的素質(zhì)和道德水平?jīng)]有做充分的考慮和考驗(yàn),最終導(dǎo)致政治意識逐漸下降。

    2.2黨組織的凝聚力不夠

    自從我國的市場經(jīng)濟(jì)體制推行以來,我國經(jīng)濟(jì)確實(shí)得到了快速地發(fā)展,在政治方面,黨組織逐漸從原來的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型進(jìn)入市場,但是對于自身的體制運(yùn)行,思維狀況卻沒有跟上市場經(jīng)濟(jì)體制開展的步伐,跟真實(shí)的市場需求存在一定差距,甚至這樣的差距還阻礙了成員對市場性的適應(yīng),所以,在一些煤礦企業(yè)中,跳槽、罷工現(xiàn)象常常發(fā)生,因而導(dǎo)致黨組織的影響力下降。

    2.3從事黨建工作的員工對黨建工作所做的還有待提高

    在當(dāng)下,在煤礦企業(yè)中,存在著很多不利于開展黨建工作的因素,比如煤礦企業(yè)改制所帶來的機(jī)關(guān)單位人員急劇裁剪,人才大量流失;還有煤礦企業(yè)缺乏健全的黨組織體系。這些不利的因素給黨建工作帶來了很大的阻力,它們的存在致使煤礦企業(yè)缺乏必要的人員保障,致使煤礦企業(yè)的整體素質(zhì)提升不上去,導(dǎo)致煤礦企業(yè)的安全生產(chǎn)管理和相應(yīng)技術(shù)的配套應(yīng)用得不到改善,從而無法適應(yīng)當(dāng)前的發(fā)展潮流,更無法滿足黨建工作的需求,從而嚴(yán)重影響到了煤礦企業(yè)黨建工作的效果。

    2.4黨建工作專職人員力量不足

    在煤礦企業(yè)中,從屬于黨建工作的非常少,而且在這些從事黨建工作的人員中,還存在著一些對黨建工作漠不關(guān)心,甚至無視該工作的人員。很多黨建工作者已經(jīng)脫離了黨建工作這個(gè)圈子,最終導(dǎo)致黨建部門名存實(shí)亡。在黨建部門中,一些工作人員身兼數(shù)職,他們對黨建工作的漠視等因素導(dǎo)致黨建工作水平無法進(jìn)一步提高,更導(dǎo)致黨建工作無法發(fā)揮出黨建工作的核心作用。

    2.5黨建工作和企業(yè)關(guān)系不明確

    黨建隊(duì)伍的薄弱,黨建人員的流失,企業(yè)在這方面的認(rèn)識存在偏差等因素致使黨建工作和煤礦企業(yè)的工作出現(xiàn)脫節(jié)現(xiàn)象。黨建工作和煤礦企業(yè)的關(guān)系變得模糊不清,形成了“各顧各”。這樣現(xiàn)象的出現(xiàn)導(dǎo)致黨建工作無法充分有效地發(fā)揮它的指導(dǎo)作用,更別說促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展,對企業(yè)發(fā)展沒有發(fā)揮出實(shí)際效果。

    3. 關(guān)于黨建工作提高的措施

    3.1發(fā)揮黨建組織的政治核心作用

    黨組織建設(shè)的存在就是為了提高煤礦企業(yè)效益的,所以黨建工作要和煤礦企業(yè)的實(shí)際情況向結(jié)合,充分發(fā)揮思想先進(jìn)性的作用。黨建工作對煤礦企業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)要有側(cè)重點(diǎn),要在安全生產(chǎn)經(jīng)營方面發(fā)揮積極作用。所以,煤礦企業(yè)一定要重視黨組織的思想領(lǐng)導(dǎo),要配合黨政所提出的方針,要配合黨政機(jī)關(guān)的教育培訓(xùn)工作,為構(gòu)建黨建工作全面機(jī)制奉獻(xiàn)自己的力量。在安全工作方面,每個(gè)人都要有安全意識,要在安全隱患發(fā)生之前盡職盡責(zé),堅(jiān)守自己崗位,防患于未然,配合黨組織的思想引導(dǎo)。每個(gè)黨員都要起好帶頭作用,做好思想引導(dǎo)工作,帶領(lǐng)企業(yè)向著現(xiàn)代化發(fā)展。

    3.2明確煤礦黨建工作的思路

    在黨建工作中存在的一個(gè)嚴(yán)重的問題式黨建內(nèi)容和企業(yè)發(fā)展關(guān)系不明確。表現(xiàn)的惡劣的現(xiàn)象是,企業(yè)為了追求利益放棄安全,導(dǎo)致安全事故發(fā)生的次數(shù)逐漸上升,在人員方面,一些人員為了自身利益而傷害了其他人的利益。很多人員對黨建工作漠不關(guān)心,因?yàn)樗鼰o論從內(nèi)容上還是形式上都沒有發(fā)揮出實(shí)際的作用。因此,黨建工作要想深入人心,為企業(yè)發(fā)展發(fā)揮作用,就必須要將黨建工作和實(shí)際情況向結(jié)合,要為企業(yè)的生存和效益做長遠(yuǎn)打算。要全面提升黨建人員的素質(zhì),做到穩(wěn)步發(fā)展。

    3.3提升煤礦企業(yè)執(zhí)行力

    執(zhí)行力在煤礦企業(yè)中發(fā)揮著重要的作用。企業(yè)員工對工作的認(rèn)識不足、紀(jì)律渙散是導(dǎo)致企業(yè)執(zhí)行力得不到提升的主要原因。紀(jì)律的制定是保障執(zhí)行力的大前提,所以,要想有效提高企業(yè)執(zhí)行力就要先制定一套切合實(shí)際的紀(jì)律制度。在安全生產(chǎn)方面也要制定相應(yīng)的制度,要對安全生產(chǎn)的各個(gè)環(huán)節(jié)做出明確規(guī)定,并將安全生產(chǎn)的各個(gè)環(huán)節(jié)都指定給相應(yīng)的負(fù)責(zé)人。將廣大員工的切身利益和安全生產(chǎn)聯(lián)系到一起,發(fā)揮黨建工作的思想指導(dǎo)作用,提高員工的安全意識。

    4. 結(jié)語

    總的來說,煤礦企業(yè)黨建工作時(shí)一項(xiàng)十分艱巨復(fù)雜的任務(wù),所以在開展該項(xiàng)工作的時(shí)候一定要記住,以人為本,安全至上的原則。要堅(jiān)持創(chuàng)新思維,不斷地總結(jié)和創(chuàng)新企業(yè)發(fā)展思路,改善工作理念,與時(shí)俱進(jìn),和實(shí)際掛鉤,將黨建工作和企業(yè)實(shí)際發(fā)展緊密結(jié)合,使黨建工作發(fā)揮出其最實(shí)際的效果,為企業(yè)發(fā)展發(fā)揮巨大作用。(作者單位:霍州煤電汾河焦煤公司三交河煤礦政工科)

    參考文獻(xiàn)

    [1]王鳳亮.探討煤礦企業(yè)黨建工作[J].中國電子商務(wù),2011,3(9):19-20.

    [2]申志紅.關(guān)于煤礦企業(yè)黨建工作的思考[J].科技創(chuàng)新與應(yīng)用,2012,4(8):14-15.

    [3]申紅霞.煤礦企業(yè)黨建工作科學(xué)化管理之我見[J].工會(huì)博覽·理論研究,2011,4(5):15-16.

    [4]張永成.如何創(chuàng)新發(fā)展煤礦企業(yè)黨建工作[J].現(xiàn)代企業(yè)文化,2011,4(33):33-34.

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