2013年第一季度廣西壯族自治區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)市場(chǎng)供求狀況分析

廣西壯族自治區(qū)就業(yè)局

一、供求狀況數(shù)據(jù)來(lái)源

本供求狀況分析的數(shù)據(jù)來(lái)源于2013年第一季度廣西壯族自治區(qū)本級(jí)和全區(qū)14個(gè)地級(jí)市公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)市場(chǎng)所采集的供求狀況信息，均為2013年第一季度有效數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)經(jīng)匯總分析，反映了廣西全區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)市場(chǎng)運(yùn)行的基本情況。

二、供求總體狀況

空缺就業(yè)崗位需求人數(shù)536588人，與上季度相比，需求人員增加了247429人，環(huán)比增加85.57%；與2012年同期相比，需求人員減少了57069人，同比減少9.61%。

進(jìn)入市場(chǎng)的求職人員373994人。與上季度相比，求職人員增加了166125人，環(huán)比增加79.92%；與2012年同期相比，求職人員減少了6541人，同比減少了1.72%。

求人倍率（求人倍率=需求人數(shù)÷求職人數(shù)，即市場(chǎng)中每個(gè)求職者所對(duì)應(yīng)的崗位空缺數(shù)）為1.43，表明100名求職者可以選擇143個(gè)空缺崗位。與上季度相比，求人倍率上升了0.04。求人倍率變化幅度不大，說(shuō)明第一季度廣西人力資源市場(chǎng)就業(yè)壓力水平和上季度基本持平。

如表1所示，需求人數(shù)最大的三個(gè)城市分別是玉林市、南寧市和百色市，這三個(gè)城市需求人數(shù)合計(jì)183815人，占全區(qū)人力資源總需求量的34.26%。而在求職人員方面，求職人員主要集中在南寧市、來(lái)賓市和柳州市，這三個(gè)城市合計(jì)求職人數(shù)183878人，占總求職人數(shù)的49.17%。

在各個(gè)城市供求對(duì)比方面，桂林市的求人倍率為1.01，達(dá)到了供求雙方供求平衡的理想狀態(tài)。南寧市、柳州市和來(lái)賓市的求人倍率小于1，而其他地區(qū)求人倍率均大于1，說(shuō)明南寧市、柳州市和來(lái)賓市的就業(yè)崗位競(jìng)爭(zhēng)的壓力略高于區(qū)內(nèi)其他地區(qū)；而自治區(qū)本級(jí)和賀州市的求人倍率偏高，說(shuō)明在自治區(qū)本級(jí)和賀州市的需求大于供給情況相對(duì)比較突出，崗位等人的情況明顯。其余9個(gè)市的求人倍率在1.43至3.51之間，同樣是需求大于供給的情況，但人力資源供需矛盾趨于平和，競(jìng)爭(zhēng)壓力相對(duì)較小。與上季度相比，自治區(qū)本級(jí)的求人倍率上升幅度最大，上升了12.76，而14個(gè)地市的求人倍率出現(xiàn)的則是小幅度的增長(zhǎng)或減少。

三、供求狀況主要特征分析

（一）從產(chǎn)業(yè)需求方面看

2013年第一季度，以第三產(chǎn)業(yè)為主體的產(chǎn)業(yè)需求格局繼續(xù)保持穩(wěn)定。與上季度相比，第一產(chǎn)業(yè)和第二產(chǎn)業(yè)的需求比重分別下降了0.74和1.1個(gè)百分點(diǎn)，第三產(chǎn)業(yè)需求比重分別上升了1.84個(gè)百分點(diǎn)。具體情況見(jiàn)表2。

表2 2013年第一季度按產(chǎn)業(yè)分組需求情況

[產(chǎn) 業(yè)＼&需求人數(shù)

（人）＼&所占比重

（%）＼&與上季度

相比需求

變化（%）＼&與2012年

同期相比

需求變化（%）＼&第一產(chǎn)業(yè)＼&31914＼&5.95＼&-0.74＼&-5.67＼&第二產(chǎn)業(yè)＼&141914＼&26.45＼&-1.10＼&+0.41＼&第三產(chǎn)業(yè)＼&362760＼&67.60＼&+1.84＼&+5.26＼&合計(jì)＼&536588＼&100＼&/＼&/＼&]

從需求總量看，與上季度相比，第一產(chǎn)業(yè)和第二產(chǎn)業(yè)需求比重分別下降了0.74和1.1個(gè)百分點(diǎn)，第三產(chǎn)業(yè)的需求上升了1.84個(gè)百分點(diǎn)。2013年第一季度，雖然第三產(chǎn)業(yè)的用工需求僅僅上升了1.84個(gè)百分點(diǎn)，但與第一產(chǎn)業(yè)和第二產(chǎn)業(yè)相比，仍然是廣西人力資源需求的主要產(chǎn)業(yè)，由此可見(jiàn)，繼續(xù)重視和大力支持廣西第三產(chǎn)業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，特別優(yōu)先發(fā)展租賃服務(wù)、居民服務(wù)和信息傳輸服務(wù)等各類現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，可促進(jìn)服務(wù)業(yè)提供更多的就業(yè)崗位，使求職者盡快實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

（二）從行業(yè)需求方面看

制造業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)三大行業(yè)占據(jù)行業(yè)需求前三位，三者合計(jì)需求人數(shù)占總需求的45.86%。具體情況見(jiàn)表3。

如表3所示，以農(nóng)、林、牧、漁業(yè)為主的第一產(chǎn)業(yè)需求比重為5.95%；第二產(chǎn)業(yè)中則是以制造業(yè)的用人需求為主，需求89146人，占總需求人數(shù)的16.61%，與上季度相比，需求比重上升了2.02個(gè)百分點(diǎn)，與2012年同期需求相比，需求比重上升了4.83個(gè)百分點(diǎn)。在第三產(chǎn)業(yè)中住宿和餐飲業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)的用人需求量較大，三者合計(jì)占比為38.37%。

（三）從用人單位需求方面看

企業(yè)類用人單位占據(jù)人力資源需求比重的97.77%，其中有限責(zé)任公司、股份有限公司和私營(yíng)企業(yè)占用人需求的前三位，三者合計(jì)需求人數(shù)占總需求的49.56%，具體情況見(jiàn)圖1。

圖1 按用人單位性質(zhì)分組需求情況

[其他

1.66%][機(jī)關(guān)

0.05%][事業(yè)

0.52%][個(gè)體經(jīng)營(yíng)

4.98%][外商投資

企業(yè)

3.52%][港、澳、臺(tái)商

投資企業(yè)

5.39%][內(nèi)資企業(yè)

83.88%][有限責(zé)任公司

18.67%][股份有限公司

16.21%][聯(lián)營(yíng)企業(yè)

6.85%][股份合作企業(yè)

7.17%][集體企業(yè)

7.30%][國(guó)有企業(yè)

8.97%][其他企業(yè)

4.03%][私營(yíng)企業(yè)

14.68%]

如圖1所示，企業(yè)用人需求仍占主體地位，所占比重達(dá)97.77%，以企業(yè)需求為主的總體需求格局基本無(wú)變化，內(nèi)資企業(yè)的需求占總量的83.88%。有限責(zé)任公司、股份有限公司和私營(yíng)企業(yè)的需求量仍然占據(jù)著前三位，三者需求合計(jì)占比為49.56%，說(shuō)明這三種類型的用人單位繼續(xù)保持吸納勞動(dòng)者就業(yè)的主力軍的位置。

（四）從職業(yè)（大類）需求方面看

商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員、生產(chǎn)運(yùn)輸操作工和專業(yè)技術(shù)人員排在用工需求的前三位，其中商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員求人倍率最高，這說(shuō)明2013年第一季度選擇商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員這類崗位的求職人員競(jìng)爭(zhēng)壓力相對(duì)較小。具體情況見(jiàn)表4。

表4 2013年第一季度按職業(yè)分組需求情況

[職業(yè)類別＼&供求人數(shù)比較＼&需求

人數(shù)

（人）＼&需求

比重

（%）＼&求職

人數(shù)

（人）＼&求職

比重

（%）＼&求人

倍率＼&與上季度

相比求人

倍率變化＼&與2012年

同期相比

求人倍率變化＼&單位負(fù)責(zé)人＼&38914＼&7.25＼&29712＼&7.94＼&1.30＼&+0.04＼&+0.08＼&專業(yè)技術(shù)人員＼&96175＼&17.92＼&68146＼&18.22＼&1.40＼&+0.06＼&-0.29＼&辦事人員和有關(guān)人員＼&69068＼&12.87＼&52012＼&13.91＼&1.32＼&+0.01＼&-0.09＼& 商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員＼&139146＼&25.93＼&86745＼&23.19＼&1.59＼&+0.05＼&-0.18＼&農(nóng)林牧漁水利生產(chǎn)人員＼&38186＼&7.12＼&27818＼&7.44＼&1.36＼&+0.04＼&-0.14＼&生產(chǎn)運(yùn)輸操作工＼&117913＼&21.97＼&81146＼&21.70＼&1.44＼&+0.05＼&+0.00＼&其他＼&37186＼&6.93＼&26145＼&6.99＼&1.41＼&+0.01＼&-0.09＼&無(wú)要求＼&/＼&/＼&2270＼&0.61＼&/＼&/＼&/＼&合計(jì)＼&536588＼&100＼&373994＼&100＼&/＼&/＼&/＼&]

1.從各類職業(yè)的需求狀況看，商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員、生產(chǎn)運(yùn)輸操作工成為2013年第一季度用人需求的主體，兩者合計(jì)占全部用人需求的47.9%。此外，用人單位對(duì)于專業(yè)技術(shù)人員需求量也較大，所占比重為17.92%。

2.從求職情況看，求職人員相對(duì)集中的職業(yè)是商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員以及生產(chǎn)運(yùn)輸操作工，所占比重分別為23.19%和21.70%，兩者合計(jì)占總求職人數(shù)比重44.89%；此外，有意從事專業(yè)技術(shù)人員、辦事人員和有關(guān)人員的求職人員也不少，求職比重分別為18.22%和13.91%。

3.在求人倍率方面，各類職業(yè)的求人倍率相差不大，其中商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員、生產(chǎn)運(yùn)輸操作工人和其他人員的求倍率相對(duì)較高，分別為1.59、1.44和1.41。

按職業(yè)大類分組的各個(gè)職業(yè)求人倍率均略高于1，說(shuō)明2013年第一季度就業(yè)市場(chǎng)呈現(xiàn)崗位等人的現(xiàn)象，求職人員具有一定選擇崗位的機(jī)會(huì)。

4.2013年第一季度，需求大于求職缺口最大的前十個(gè)職業(yè)中（具體情況見(jiàn)表5），商業(yè)和服務(wù)業(yè)的工種占了6個(gè)，制造業(yè)的工種占了4個(gè)。其中，推銷展銷人員已經(jīng)多次占據(jù)著需求大于求職缺口最大的前十個(gè)職業(yè)第一位。

表5 2013年第一季度需求大于求職缺口最大的

前十個(gè)職業(yè)（職業(yè)小類）（按缺口數(shù)從大到小排序）

[職業(yè)＼&供求人數(shù)比較＼&需求人數(shù)

（人）＼&求職人數(shù)

（人）＼&缺口數(shù)

（人）＼&求人

倍率＼&推銷展銷人員＼&55914＼&12614＼&43300＼&4.43 ＼&飯店服務(wù)人員＼&69256＼&41496＼&27760＼&1.67 ＼&餐廳服務(wù)員＼&56961＼&32659＼&24302＼&1.74 ＼&保育、家庭服務(wù)員＼&35194＼&20964＼&14230＼&1.68 ＼&其他餐飲服務(wù)人員＼&35196＼&22191＼&13005＼&1.59 ＼&治安保衛(wèi)人員＼&26154＼&15916＼&10238＼&1.64 ＼&電子器件制造工＼&20614＼&10665＼&9949＼&1.93 ＼&機(jī)械冷加工工＼&18524＼&10654＼&7870＼&1.74 ＼&電氣元件及設(shè)備裝配工＼&12694＼&7861＼&4833＼&1.61 ＼&包裝工＼&8264＼&4698＼&3566＼&1.76 ＼&]

飯店服務(wù)人員、餐廳服務(wù)員等餐飲服務(wù)類的工種由于工作時(shí)間長(zhǎng)、待遇偏低，人員流動(dòng)性大等因素，用人單位已經(jīng)對(duì)這類工種形成了長(zhǎng)期的需求。另一方面，由于從事治安保衛(wèi)人員和保育、家庭服務(wù)員基本都是臨時(shí)性質(zhì)的，使從事此類工種的求職者工作時(shí)間都不會(huì)很長(zhǎng)。此外，本季度制造業(yè)的需求量上升，使愿意從事電子器件制造工、電氣元件及設(shè)備裝配工等生產(chǎn)運(yùn)輸操作類工種的求職者也成了用人單位急需招聘的人員。

需求大于供給的職業(yè)多集中在商業(yè)服務(wù)業(yè)和制造業(yè)，說(shuō)明這些職業(yè)就業(yè)容量較大，可以提供較多的就業(yè)崗位，但由于供求匹配率較低，不能完全滿足相關(guān)崗位的要求，從而造成上述職業(yè)的缺口數(shù)較大。

5.2013年第一季度，需求小于供給缺口最大的十個(gè)職業(yè)中（具體情況見(jiàn)表6），缺口最大的三個(gè)職業(yè)集中為秘書(shū)、打字員，行政事務(wù)人員和機(jī)動(dòng)車駕駛員，供需最不平衡的職業(yè)（求人倍率最小的職業(yè)）分別是機(jī)動(dòng)車駕駛員，秘書(shū)、打字員和保管人員，求人倍率分別為0.41、0.45、0.47。需求小于求職缺口最大的職業(yè)一方面表明此十類職業(yè)在廣西就業(yè)市場(chǎng)的需求趨向于飽和的狀態(tài)，用人單位在招聘這些職位時(shí)將有較多求職者可以進(jìn)行比較和選擇，而求職者在選擇這些職業(yè)就業(yè)時(shí)將會(huì)面對(duì)多人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)崗位的情況；另一方面，也要求廣西公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)該繼續(xù)加強(qiáng)和改善職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，幫助和引導(dǎo)用人單位和求職者根據(jù)就業(yè)市場(chǎng)的變化趨勢(shì)能夠適時(shí)轉(zhuǎn)換招聘和求職策略，從而盡快實(shí)現(xiàn)人崗匹配。

表6 2013年第一季度需求小于求職缺口最大的

前十個(gè)職業(yè)（職業(yè)小類）（按缺口數(shù)從大到小排序）

[職業(yè)＼&供求人數(shù)比較＼&需求人數(shù)（人）＼&求職人數(shù)（人）＼&缺口數(shù)（人）＼&求人倍率＼&秘書(shū)、打字員＼&7561＼&16956＼&9395＼&0.45＼&行政事務(wù)人員＼&7196＼&12954＼&5758＼&0.56＼&機(jī)動(dòng)車駕駛員＼&3265＼&7986＼&4721＼&0.41＼&行政業(yè)務(wù)人員＼&6954＼&9964＼&3010＼&0.70＼&其他行政辦公人員＼&5966＼&8196＼&2230＼&0.73＼&營(yíng)業(yè)人員、收銀員＼&6294＼&8641＼&2347＼&0.73＼&財(cái)會(huì)人員＼&3269＼&5694＼&2425＼&0.57＼&電工＼&2691＼&4784＼&2093＼&0.56＼&清潔工＼&1869＼&3620＼&1751＼&0.52＼&保管人員＼&1260＼&2659＼&1399＼&0.47＼&]

（五）從求職人員類別方面看

失業(yè)人員依然是求職主體，其中新成長(zhǎng)失業(yè)青年（以應(yīng)屆高校畢業(yè)生為主）、就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員和其他失業(yè)人員占所有求職人員的70.56%。與上季度相比，求職人員類型上升幅度較大的是新成長(zhǎng)的失業(yè)青年，上升了9.67個(gè)百分點(diǎn)；下降幅度較大的求職人員類型是從業(yè)人員，下降了9.29個(gè)百分點(diǎn)。具體情況見(jiàn)表7。

表7 2013年第一季度按求職人員類別分組的求職情況

[求職人員類別＼&求職人數(shù)

（人）＼&求職比重

（%）＼&與上季度相比

求職變化（%）＼&與2012年同期相比

求職變化（%）＼&新成長(zhǎng)失業(yè)青年＼&125821＼&33.64＼&+9.67＼&+13.41＼&101943＼&81.02＼&-0.91＼&-9.85＼&就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員＼&99146＼&26.51＼&-4.83＼&-3.96＼&其他失業(yè)人員＼&38915＼&10.41＼&+2.32＼&+3.42＼&在業(yè)人員＼&10174＼&2.72＼&-9.29＼&-5.66＼&下崗職工＼&3191＼&0.85＼&-1.06＼&-4.80＼&退休人員＼&3345＼&0.89＼&-4.39＼&-1.62＼&在學(xué)人員＼&7891＼&2.11＼&-1.86＼&-4.88＼&本轄區(qū)農(nóng)村人員＼&39897＼&10.67＼&+4.38＼&-0.35＼&外埠人員＼&45614＼&12.20＼&+5.05＼&+4.43＼&合計(jì)＼&373994＼&100＼&/＼&/＼&][應(yīng)屆高校畢業(yè)生]

從求職人員構(gòu)成來(lái)看，失業(yè)人員所占比重為70.56%。新成長(zhǎng)失業(yè)青年占33.64%，其中應(yīng)屆高校畢業(yè)生占新成長(zhǎng)失業(yè)青年的81.02%；就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員占26.51%，其他失業(yè)人員占10.41%。與上季度相比，新成長(zhǎng)失業(yè)青年、其他失業(yè)人員的求職量有所上升，分別上升9.67和2.32個(gè)百分點(diǎn)，而就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)的人員求職量卻下降了4.83個(gè)百分點(diǎn)。在業(yè)人員成為第一季度下降速度最快的求職者類型，下降了9.29個(gè)百分點(diǎn)。

（六）從招聘、應(yīng)聘條件方面看

1.在性別方面，與上季相同，人力資源市場(chǎng)對(duì)男性和女性的供需總量大致相同。

（1）從人力資源的總體需求看，絕大部分的用人需求對(duì)求職者的性別有明確要求，其中對(duì)男性的需求為50.52%，女性的需求為48.31%；用人需求對(duì)求職者的性別無(wú)要求的僅占1.17%。

（2）從供求狀況對(duì)比看，男性和女性的崗位求人倍率分別為1.45和1.42，男性的求人倍率略高于女性的求人倍率，說(shuō)明2013年第一季度，男性在就業(yè)市場(chǎng)上相對(duì)于比女性更容易找到工作，但性別的不同對(duì)求職者就業(yè)時(shí)的影響作用已經(jīng)在逐漸越少，與上季度的求人倍率相比，男性和女性求職者的求人倍率分別上升了0.03和0.06個(gè)百分點(diǎn)，求人倍率變動(dòng)幅度不大，說(shuō)明男性和女性的求職壓力基本與上季度相同。具體情況見(jiàn)圖2。

圖2 2013年第一季度按性別分組求人倍率對(duì)比

[1.45

1.44

1.43

1.42

1.41

1.4][男][女][1.45][1.42]

2.在年齡方面，16歲—34歲年齡組用人需求量大，占總需求人數(shù)的64.96%，同時(shí)，求職人員也多集中在此年齡組。

（1）從用人單位對(duì)人力資源的年齡要求看，99.62%的用人單位對(duì)勞動(dòng)者的年齡都有要求。分年齡組看，16歲—34歲的人力資源構(gòu)成用人需求的主體，占總需求的71.17%，其中對(duì)16歲—24歲、25歲—34歲的人力資源的用人單位需求比重分別為35.91%和35.26%。

（2）從求職者的年齡構(gòu)成來(lái)看，求職者同樣以年齡在16歲—34歲的求職者為主體，16歲—34歲的求職者約占總求職人數(shù)的68.47%；其中，16歲—24歲的求職者占33.94%，25歲—34歲的求職者占34.53%。求職者的年齡構(gòu)成與用人需求基本一致。

（3）在求人倍率對(duì)比方面，16歲—24歲、25歲—34歲的求人倍率略高于其他年齡組，其求人倍率分別為1.53和1.48，說(shuō)明就業(yè)壓力低于其他年齡組。與上季度相比，16歲—24歲、25歲—34歲和45歲以上這三個(gè)年齡組的求人倍率分別上升了0.09、0.05和0.12，35歲—44歲年齡組的求人倍率則下降了0.11。求人倍率小幅度的增減變化，說(shuō)明2013年第一季度各年齡組的求職者的就業(yè)壓力與上季度基本持平。

表8 2013年第一季度按年齡分組的供求情況

[年齡＼&供求人數(shù)比較＼&需求

人數(shù)

（人）＼&所占

比重

（%）＼&求職

人數(shù)

（人）＼&所占

比重

（%）＼&求人

倍率＼&與上季度

相比求人

倍率變化＼&與2012年

同期相比

求人倍率

變化＼&16歲-24歲＼&192665＼&35.91＼&126941＼&33.94＼&1.53＼&+0.09＼&-0.14＼&25歲-34歲＼&189227＼&35.26＼&129146＼&34.53＼&1.48＼&+0.05＼&-0.24＼&35歲-44歲＼&101816＼&18.97＼&79445＼&21.24＼&1.29＼&-0.11＼&-0.28＼&45歲以上＼&48916＼&9.12＼&38462＼&10.28＼&1.28＼&+0.12＼&+0.17＼&無(wú)要求＼&3964＼&0.74＼&/＼&/＼&/＼&/＼&/＼&合計(jì)＼&536588＼&100＼&373994＼&100＼&/＼&/＼&/＼&]

3.在文化程度需求方面，高中（含中專、職高、技校）和大專文化的人力資源既是用人單位的需求主體，也是求職者的主體，求職者文化結(jié)構(gòu)和用人需求結(jié)構(gòu)基本一致。具體情況見(jiàn)表9。

（1）從用人單位對(duì)求職者文化程度的要求來(lái)看，在用人單位對(duì)求職者文化程度有要求中，需求高中文化程度的用人單位占總體需求的35.30%，在高中文化程度中，對(duì)職高、技校、中專學(xué)歷求職者的用人需求占90.25%；對(duì)接受過(guò)高等教育（大專、本科和碩士文化程度）的求職者，用人單位需求占總體需求比重的53.32%；對(duì)初中及以下文化程度的用人需求比重為11.14%。

（2）從求職者的文化程度來(lái)看，高中和大專文化程度的人力資源是求職主體，占全部求職者的62.52%，其中高中文化程度的求職者占35.52%，大專文化程度的求職者占求職總量的27%。

（3）從求人倍率對(duì)比看，各個(gè)文化程度分組求人倍率均大于1，說(shuō)明都處在人力資源需求大于供給的狀況，但碩士以上文化程度的需求量和供給量都遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于其他文化程度的需求量和供給量。與上季度及2012年同期相比，按文化程度分組的求人倍率都有小幅的變化。

表9 2013年第一季度按文化程度分組供求人數(shù)

[文化程度＼&供求人數(shù)比較＼&需求

人數(shù)（人）＼&所占

比重

（%）＼&求職

人數(shù)

（人）＼&所占

比重

（%）＼&求人

倍率＼&與上季度

相比求人

倍率變化＼&與2012年

同期相比

求人倍率

變化＼&初中及以下＼&59762＼&11.14＼&47812＼&12.78＼&1.25＼&-0.04＼&-0.14＼&高中

＼&189426＼&35.30＼&132846＼&35.52＼&1.43＼&-0.04＼&-0.20＼&170964＼&90.25＼&116962＼&88.04＼&1.47＼&-0.05＼&-0.29＼&大專＼&152694＼&28.46＼&100966＼&27.00＼&1.52＼&+0.18＼&-0.08＼&大學(xué)＼&127946＼&23.84＼&88146＼&23.57＼&1.45＼&+0.07＼&-0.04＼&碩士以上＼&5469＼&1.02＼&4224＼&1.13＼&1.30＼&-0.12＼&-0.40＼&無(wú)要求＼&1291＼&0.24＼&/＼&/＼&/＼&/＼&/＼&合計(jì)＼&536588＼&100＼&373994＼&100＼&/＼&/＼&/＼&][其中：職高、

技校、中專]

4.在技術(shù)等級(jí)需求方面，用人需求和求職者群體主要集中在職業(yè)資格五級(jí)、職業(yè)資格四級(jí)和初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)這四類技術(shù)等級(jí)上。具體情況見(jiàn)圖3。

（1）從用人單位對(duì)求職者技術(shù)等級(jí)要求看，對(duì)技術(shù)等級(jí)有明確要求的占需求人數(shù)的65.4%，主要集中在職業(yè)資格四、五級(jí)和初、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，其所占比重合計(jì)為56.4%。

（2）從求職人員的技術(shù)等級(jí)構(gòu)成看，55.19%的求職者都具有某種技術(shù)資格等級(jí)，同樣是主要集中在職業(yè)資格四、五級(jí)和初、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，所占比重49.23%。

（3）從供求狀況對(duì)比看，職業(yè)資格五級(jí)（初級(jí)技能）、職業(yè)資格四級(jí)（中級(jí)技能）、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的求人倍率分別為2.01、2.33、2.13和2.37。與上季度相比，所有技術(shù)等級(jí)的求人倍率都有小幅度的上升。

圖3 按技術(shù)等級(jí)或職稱分組求人倍率對(duì)比

[職業(yè)資格五級(jí)（初級(jí)技能）][職業(yè)資格四級(jí)（中級(jí)技能）][職業(yè)資格三級(jí)（高級(jí)技能）][職業(yè)資格二級(jí)（技師）][職業(yè)資格一級(jí)（高級(jí)技師）][初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)][中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)][高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)][2.01][2.33][2.59][2.75][3.05][2.13][2.37][2.89]

（撰稿人：周團(tuán)）