在單位與同事發(fā)生爭吵時摔傷能否認定為工傷

金于華

[案情簡介：]

覃某到社會保障行政部門提出工傷認定申請，自述其于2008年6月25日上午上班期間，因工作需要到單位的后勤總務(wù)辦公室領(lǐng)取辦公用品，當其領(lǐng)取訂書機時，與負責(zé)分發(fā)辦公用品的管理人員就訂書機質(zhì)量問題發(fā)生爭執(zhí)，其在爭執(zhí)推扯中被分發(fā)辦公用品的總務(wù)推倒受傷，當天到桂西某三甲醫(yī)院住院治療。醫(yī)院診斷為：1、頭皮下血腫；2、軟組織挫傷等。當?shù)毓簿帧斗ㄡt(yī)學(xué)損傷檢驗鑒定書》鑒定結(jié)論：覃某右頂后部頭皮下血腫，其損傷程度為輕微傷。社會保障行政部門受理覃某的工傷認定申請后，在規(guī)定的時間內(nèi)要求其所在的用人單位進行舉證。單位對覃某在工作時間受傷的事實無疑義，但認為覃某受傷，與工作無關(guān)，是她和同事之間從事與本職工作無關(guān)爭吵摔傷；受傷地點也不在覃某工作區(qū)域。故舉證結(jié)果認為，覃某不屬于工傷。

[案情焦點：]

覃某受傷地點是否為其工作區(qū)域，其是否為履行工作職責(zé)受到意外傷害？

[案情評析：]

（一）覃某在其工作時間內(nèi)受傷。2008年6月25日上午覃某到單位上班，10點左右，覃某告知同事，其到總務(wù)室領(lǐng)取辦公用品。故其應(yīng)為工作時間內(nèi)受傷。

（二）覃某在其工作地點受傷。用人單位的《機關(guān)辦公用品管理規(guī)定》第三條：“每月15-25日由各科室提出下一個月辦公用品使用計劃，由機關(guān)服務(wù)中心匯總……同時領(lǐng)取相關(guān)辦公用品……”覃某本人的受傷自述和單位舉證材料證實，2006年6月25日上午10點左右，職員覃某根據(jù)工作需要到后勤總務(wù)辦公室領(lǐng)取辦公用品。其受傷是在其工作場所內(nèi)。

（三）覃某是因履行工作職責(zé)受到意外傷害。覃某的同事證明：“辦公室負責(zé)文印工作的覃某根據(jù)工作需要，認為其所在科室還需要多領(lǐng)一個訂書機，并于2008年6月24日下午4點多，與同事說第二天要領(lǐng)訂書機等辦公用品。第二天上午10點左右，覃某在總務(wù)辦公室敲門，辦公室同事聽到覃某在敲門時喊到“有人沒有，我來領(lǐng)訂書機……”。根據(jù)用人單位《關(guān)于覃某受傷不屬工傷的舉證函》中記錄：“覃某到后勤總務(wù)辦公室領(lǐng)取其工作所需的訂書機，負責(zé)發(fā)放辦公用品后勤總務(wù)認為其科室已領(lǐng)過了訂書機，不允許覃某再領(lǐng)取其工作所需的訂書機。而覃某認為其之前所領(lǐng)的訂書機因質(zhì)量太差都壞了，認為后勤總務(wù)購買的訂書機質(zhì)量有問題，同時批評后勤總務(wù)的服務(wù)態(tài)度。爭論中后勤總務(wù)揮手要覃某出去時，雙方發(fā)生肢體碰撞并推扯起來，覃某摔倒受傷?！瘪呈且驗楣ぷ餍枰胶笄诳倓?wù)辦公室領(lǐng)取其工作所需的訂書機，因其認為“后勤總務(wù)購買的訂書機質(zhì)量有問題，其領(lǐng)的幾個都壞了，同時提醒后勤總務(wù)應(yīng)注意改進其服務(wù)態(tài)度”，導(dǎo)致其因工作上的爭執(zhí)受到意外傷害。

[認定結(jié)論：]

社會保障行政部門到現(xiàn)場進行核實，對相關(guān)證人進行筆錄，了解覃某的工作職責(zé)及相關(guān)辦事程序。經(jīng)過申請材料、單位舉證及現(xiàn)場了解的情況綜合分析，認為覃某是在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到意外傷害，符合《工傷保險條例》第十四條第三項工傷認定范圍，作出工傷認定結(jié)論。其所在用人單位不服，提出行政復(fù)議。行政復(fù)議維持社會保障行政部門具體行政行為。

（作者單位：廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳工傷保險處）