職業(yè)院校拓展訓練與傳統(tǒng)教學模式的區(qū)別與聯(lián)系

郝榮峰

摘要：本文對職業(yè)院校拓展訓練與傳統(tǒng)教學模式的區(qū)別與聯(lián)系進行研究。研究發(fā)現(xiàn)，拓展訓練與傳統(tǒng)教學相比，在授課形式、教學方法和手段等都不相同。希望通過本研究，能為拓展訓練在職業(yè)院校的推廣和應用提供一定的參考和借鑒。

關鍵詞：拓展訓練；拓展訓練教學；教學模式

隨著教育改革的深入，人們對素質教育的認識加深，教育者對學生的教育不再僅僅局限于智育，很大一部分力量開始向非智力因素轉移。部分職業(yè)院校組織學生進行拓展訓練，希望大學生增強動手實踐能力，增強團隊配合意識能力，增強溝通能力等。

一、拓展訓練的定義和意義

拓展訓練是以體驗式的教育方法來培養(yǎng)人們良好心理品質、提高綜合素質的一種動態(tài)教育模式，是人們通過一定的動態(tài)活動，經(jīng)過自身的實踐和體驗過程，使心理品質和綜合素質得到完善與發(fā)展。

拓展訓練項目設計的最終目標是對生活、工作給予啟發(fā)。例如：完成項目過程中大家是如何互相幫助、互相鼓勵的；是以怎么樣的心態(tài)來面對困難的；是如何挑戰(zhàn)自我、突破自我的。過程中教練引導學員把訓練當作一面鏡子，看日常學習、工作、生活中遇到類似的情況大家是如何度過的，然后和訓練中相似的點進行對照，從而得到啟示。

二、拓展訓練與傳統(tǒng)教學的區(qū)別與聯(lián)系

拓展訓練的學習模式與傳統(tǒng)教學相比發(fā)生了很大的變化：從教師授課方向來看，傳統(tǒng)教學一般以知識傳授為主、有的以技能提升為主，而拓展訓練以問題解決為主，學生在規(guī)定時間內想各種方法來完成教師設置的任務；從師生在教學中的關系或者主導性來看，傳統(tǒng)教學以教師為中心，教師來控制教學的過程，而拓展訓練完全以學生為中心、學生主導活動的過程；從學生的學習收獲來看，傳統(tǒng)教學以獲得間接經(jīng)驗為主，拓展訓練則以學生個性體驗獲得直接經(jīng)驗為主；從教師角色來看，傳統(tǒng)教學多為教師講授為主，而在拓展訓練中教師的地位發(fā)生了變化，不直接教授，而以引導為主；從教學過程來看，傳統(tǒng)教學的過程一般是教師講、學生討論、練習，而拓展訓練一般是每名學生在團隊中找到角色、進入角色、行動中學習；傳統(tǒng)教學一般以學生最后獲得知識為主，而拓展訓練更看重的是學生態(tài)度、精神的轉變，由消極變?yōu)榉e極，由錯誤轉為正確；從學習成果類型上看，傳統(tǒng)教學主要以學習專業(yè)課程、基礎知識為主，學校也更加重視，對于人文知識、社會學知識則重視程度偏弱，教學手段落后。而拓展訓練是以學生行動感悟、教師引導掌握人文知識、社會學知識和技能如執(zhí)行力、領導力、溝通等為主；從社會適應能力培養(yǎng)上看，傳統(tǒng)教育培養(yǎng)出的學生專業(yè)知識較好、但社會適應能力不足，學生“高分低能”。而拓展訓練作為現(xiàn)代教學的補充，在學生學習常規(guī)課堂上的內容外，又增加了學生動手能力、社會適應能力的訓練，使學生能更好的符合時代需要、更好的適應社會發(fā)展的需求，成為有用之才。所以從上述過程上來看，拓展訓練使學生更有有趣參加、也更加積極主動。以往教師、家長逼學生學習的狀況少了，取而代之的是學生特別投入的在活動中體驗、學習、進步。

（一）拓展訓練教學模式不同于傳統(tǒng)教學

從社會需要和大學生自身需求來說都渴望提高自身的綜合素質，那么采用什么樣的方法、手段上課更有效是學校必須要考慮的問題，而拓展訓練的著力點在于教學內容和手段因素。拓展訓練之所以可以提高大學生的綜合素質，是因為拓展訓練的教學模式、教學方法與傳統(tǒng)教學有著顯著的不同。

傳統(tǒng)教學關于大學生綜合素質教育方面形式比較單一，基本以課堂講授為主。傳統(tǒng)課程教學的一般模式是：講解——聽；或者講解——聽——學生練習。但綜合素質的提升需要通過大量的實踐并且需要知識和技能相結合才能完成，所以傳統(tǒng)素質教育課程無法滿足培養(yǎng)研究型、創(chuàng)新型、復合型高素質人才的要求。

而體驗式的模式以它“團隊合作學習”的方式打破了傳統(tǒng)教育中的以“獨善”為主的教育模式，它的一般模式是：前期分析——課程設計——場景布置——挑戰(zhàn)體驗——分享回顧——引導總結——提升心智——改變行為。讓學生在集體中、在合作中、在矛盾中、在解決問題的過程中提高適應社會的能力、領悟做人的道理，激發(fā)想象的潛能，完善健全的人格。通過親身體驗來培養(yǎng)自己的集體精神、人文精神，全面提高大學生的綜合素質。

（二）拓展訓練教學方法不同于傳統(tǒng)教學

1、“鏡子”原理的應用——看自己

“鏡子”原理簡單的說，就是通過別人看自己，把別人作為自己進步的一面鏡子。在拓展訓練課堂上，每個人都會成為別人的鏡子，同時在別人身上也能找到自己的影子。古人說：“以銅為鏡可以正衣冠，以古為鏡可以知興衰，以人為鏡可以明得失。”每個參訓者都在“事件”中扮演一定的角色，都能在“事件”中的別人身上找到自己，同時通過自己扮演的角色為別人提供素材，這樣就能更直觀、清晰的認識自己、了解自己，為個人修養(yǎng)的提升奠定基礎，大學生人文素質的提高也正是從發(fā)現(xiàn)自己的不足開始，通過“鏡子”認識自己的缺點。

2、體驗中反思——想自己

體驗中反思，是指每個訓練內容結束后對過程中出現(xiàn)問題的思考，這個過程在拓展訓練中也叫“原景重現(xiàn)”。與課堂上傳授知識不同，拓展訓練課程中更注重引導學生心態(tài)朝著積極的方向發(fā)展、更注重對學生社會適應能力的培養(yǎng)，主要包括溝通能力、反思能力，尤其是反思能力。反思是進步的基礎，通過反思，可以讓當事者從認識自己在活動過程中所犯的錯誤開始，進而遷移到反思自己的日常學習、生活中類似問題的不足之處，從而進行有效的修正。當一個人做了錯事后如果不能及時、有效的進行反思、不能準確的認識自己的不足，甚至出了問題采取歸咎于外的態(tài)度，認為總是別人的錯、自己做得很好，就不會取得進步、甚至會在類似的事情上重復犯錯。

3、拓展訓練主張“不拿別人的問題說話”——說自己

在拓展訓練課堂上，涉及到的主角就是參訓者本人，事件則是剛剛發(fā)生過在參訓者自己身上的。自己的親身“體驗”，再加上“體驗”后想的、和大家分享的也是和自己相關的事，就使得參訓者的興趣更濃，同時極大的提高了訓練效果，為人文素質的提升提供了原始的、更有說服力的依據(jù)。隨著一個人個人修養(yǎng)、自身素質的不斷提高，很自然的就會對和自己有關的事去負責。敢于去承擔責任，這也是一個人人文素質提高的標志之一。由于訓練中大家思考的、交流的內容都是和自己有關的事，也讓大學生更生動、更直觀的看到自己在團隊的不足，從而得到改正和提高。

4、拓展訓練的“教師”是全體參訓者

英國文學家蕭伯納說過：“有形的東西越多人參與分配，每個人得到的越少；無形的東西越多人參與分配，每個人得到的越多?！蓖卣褂柧氁浴盎顒印睘檩d體，通過活動后大家坐在一起分享、交流心得來提高，而不只是教師為主體不停的灌輸理論。這樣的學習模式也使得大家在每次遇到問題時都能從很多個角度、不同的方向上進行思考，“角度”多了、“老師”多了，自然能讓同學們清晰的判斷團隊中誰做得更好，什么樣的行為更能被群體、被社會所接受。

三、小結

職業(yè)院校拓展訓練教學與傳統(tǒng)教學相比，既有區(qū)別、又有聯(lián)系。作為教育工作者，我們要把他們很好的結合起來，使他們各自的優(yōu)勢能很好的融合、相互促進；同時又能彌補相互之間的不足，做到更好的為教育服務、更好的為大學生服務。（作者單位：鄂爾多斯生態(tài)環(huán)境職業(yè)學院）