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    論如何發(fā)揮青年職工在企業(yè)中的引領(lǐng)作用

    2013-04-29 01:18:32劉美君
    企業(yè)文化·中旬刊 2013年6期

    劉美君

    摘 要:針對(duì)現(xiàn)代企業(yè)管理中遇到的一些現(xiàn)實(shí)問題,如何發(fā)揮青年職工在企業(yè)中的引領(lǐng)作用就顯得成為重要,依據(jù)基層單位的實(shí)際情況和當(dāng)今青年的特點(diǎn)、個(gè)性,從正確激勵(lì)、評(píng)價(jià)、給予培訓(xùn)成長(zhǎng)機(jī)會(huì),讓青年更加積極地參與到企業(yè)管理的方方面面,勇于承擔(dān)新時(shí)期下的企業(yè)所賦予責(zé)任,最后以青年職工自發(fā)的行為和習(xí)慣凝聚企業(yè)文化,讓企業(yè)文化成為引領(lǐng)職工在企業(yè)中發(fā)揮主導(dǎo)和關(guān)鍵作用的另一途徑。通過多形式體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值,最終實(shí)現(xiàn)青年職工與企業(yè)共成長(zhǎng)。

    關(guān)鍵詞:企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略 技能提升 綜合培訓(xùn) 競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制 技術(shù)優(yōu)勢(shì) 人才優(yōu)勢(shì)

    作為企業(yè)的一名青年職工,在基層工作十幾年來,在與青年職工日益頻繁接觸過程中,在學(xué)習(xí)、工作、創(chuàng)新等各個(gè)領(lǐng)域不斷開拓視野,激勵(lì)自己不斷學(xué)習(xí)、成長(zhǎng),立志和青年職工一起奮發(fā)有為,為企業(yè)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。那么如何發(fā)揮青年職工在企業(yè)中的引領(lǐng)作用呢?我本人有以下的見解。

    一、充分認(rèn)識(shí)青年職工在企業(yè)改革和發(fā)展中的重要作用。企業(yè)的青年職工擔(dān)負(fù)著基層一線崗位,發(fā)揮著生力軍作用,是企業(yè)改革和現(xiàn)代化建設(shè)的主力軍和先鋒隊(duì),是企業(yè)改革和發(fā)展的重要力量,在日趨以科技為主體的行業(yè)改革發(fā)展中,青年職工是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟(jì)效益提升的攻堅(jiān)力量。我們應(yīng)當(dāng)重視這支生力軍,充分發(fā)揮青年職工的潛能,堅(jiān)持青年職工思想動(dòng)態(tài)分析,掌握青年職工思想動(dòng)態(tài),把握青年職工關(guān)心焦點(diǎn),及時(shí)理清青年職工思想情緒,從而切實(shí)提高青年職工的工作積極性。有效發(fā)揮青年員工在企業(yè)文化中的引領(lǐng)作用首先要積極擁護(hù)和執(zhí)行企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略。企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略是指關(guān)于企業(yè)大政方針方面所進(jìn)行的決策,它決定了企業(yè)發(fā)展的總體目標(biāo)以及實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的基本措施。企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略是面臨對(duì)企業(yè)發(fā)展有重大影響的機(jī)會(huì)和風(fēng)險(xiǎn)所作的系統(tǒng)分析和決策過程,從整個(gè)企業(yè)生存和發(fā)展的高度來加以考慮,涉及企業(yè)近期所面臨的問題,更側(cè)重于著眼未來,對(duì)企業(yè)的所有工作均具有指導(dǎo)意義。作為企業(yè)的青年職工,堅(jiān)定不移地貫徹執(zhí)行企業(yè)的大政方針、經(jīng)營策略、各時(shí)期的目標(biāo)計(jì)劃是義不容辭的責(zé)任。

    二、正確激發(fā)青年職工在企業(yè)發(fā)展中的活力與動(dòng)力。積極帶領(lǐng)青年職工參與企業(yè)發(fā)展過程中舉辦的各項(xiàng)活動(dòng)。企業(yè)的發(fā)展要想充滿活力,需要不斷的創(chuàng)新,在企業(yè)發(fā)展的各個(gè)不同時(shí)期,每個(gè)企業(yè)都會(huì)根據(jù)國家和行業(yè)上級(jí)的要求,組織開展一些專題教育活動(dòng)、專項(xiàng)活動(dòng)、職工文藝活動(dòng)、體育活動(dòng)為青年職工營造一個(gè)和諧、健康、科學(xué)、持續(xù)發(fā)展的工作和生活環(huán)境,搭建一個(gè)成長(zhǎng)成才的發(fā)展平臺(tái),青年職工有文化、有理想、有目標(biāo)、有追求,自主意識(shí)比較強(qiáng),都渴望獲得成功,獲得社會(huì)和企業(yè)的認(rèn)可,他們迫切希望通過自身努力,改變現(xiàn)狀,實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值,他們思想活躍、個(gè)性突出,有魄力、有沖勁,還具有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)和開拓精神,擁有扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)技能和社交能力,作為企業(yè)的管理者,要想讓更多的青年職工參與到企業(yè)的各項(xiàng)活動(dòng),一是加強(qiáng)青年職工思想分析,重視對(duì)青年職工隊(duì)伍的教育和培養(yǎng),引導(dǎo)青年職工樹立正確的人生觀、價(jià)值觀和世界觀,從而科學(xué)地、創(chuàng)造性地運(yùn)用激勵(lì)方式,充分調(diào)動(dòng)青年職工工作的積極性和主動(dòng)性,開發(fā)他們的潛力,以更加積極主動(dòng)地工作,做到統(tǒng)一其思想,凝聚其智慧,讓青年職工從思想上重視、支持企業(yè)的活動(dòng);二是在行動(dòng)上積極帶頭參加,讓青年職工勇于展現(xiàn)自我,盡可能與企業(yè)融入一體。在具體工作中努力做到組織各項(xiàng)活動(dòng)載體豐富,利用青年職工樂于接受的特點(diǎn),充分考慮青年職工的年齡、思想特點(diǎn),形式要多樣,方法要靈活,集思想性、知識(shí)性及趣味性于一體。讓青年職工在干中學(xué),在學(xué)中干,從而不斷提高工作積極性和參與實(shí)踐活動(dòng)能力。三是通過參加活動(dòng),深入了解企業(yè)文化,方針政策,管理理念,讓職工感覺到員工利益與企業(yè)利益息息相關(guān),沒有企業(yè)利益,就沒有員工利益,就沒有員工的成長(zhǎng)與發(fā)展。

    三、正確看待青年職工在企業(yè)發(fā)展中的個(gè)人發(fā)展目標(biāo)定位。青年員工都很重視自我價(jià)值的體現(xiàn),重視自身知識(shí)的獲取和提高,重視自身綜合素質(zhì)的提高,多參加企業(yè)的綜合培訓(xùn),希望自己所在的企業(yè)更加優(yōu)秀,個(gè)人能在優(yōu)秀的企業(yè)獲得更新的知識(shí)與經(jīng)驗(yàn),從而實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的增值。如何能在平凡的崗位上做出不平凡的事情,需要青年職工帶好頭,從熱愛每一份工作、從堅(jiān)守每一個(gè)崗位做起,從細(xì)微處入手,履行好自己的職責(zé)。

    四、企業(yè)文化引領(lǐng)青年職工的成長(zhǎng)作用不容忽視。任何一個(gè)企業(yè)的成長(zhǎng),都離不開有力的中堅(jiān)力量,一個(gè)優(yōu)秀的青年職工所擁有的智慧和能力是企業(yè)的一種資源,而且已經(jīng)被人們看作是一種戰(zhàn)略性的資源,成為一個(gè)企業(yè)興衰成敗的關(guān)鍵性因素。青年是國家的未來,是社會(huì)生活中富有創(chuàng)造性的群體,進(jìn)入企業(yè),青年更是不可忽視的一支力量。當(dāng)今,“以人為本”的管理理念已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)管理的主流,“人才強(qiáng)企”已上升到企業(yè)發(fā)展的一項(xiàng)戰(zhàn)略決策。企業(yè)管理中應(yīng)做到肯定企業(yè)與員工是合作伙伴的關(guān)系,肯定員工在企業(yè)中的主人翁地位,讓員工感到企業(yè)對(duì)他的尊重。善于傾聽青年員工的心聲,傾聽員工的意見,為員工提供培訓(xùn)升遷的機(jī)會(huì),建立有效的升遷培訓(xùn)機(jī)制,迎合青年職工的心理。在個(gè)人生活上對(duì)青年員工予以關(guān)心,以豐富的企業(yè)文化引領(lǐng)青年職工走向更高的舞臺(tái),為企業(yè)作出更大的貢獻(xiàn)。

    青年職工是國家的未來,更是企業(yè)的未來。青年人無所畏懼,不斷的超越,能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展贏得新的機(jī)會(huì)。當(dāng)今的企業(yè),應(yīng)結(jié)合拓展經(jīng)營渠道的實(shí)際,研究青年的知識(shí)背景、工作優(yōu)勢(shì)和個(gè)人愛好,研究企業(yè)發(fā)展的技術(shù)優(yōu)勢(shì)和人才優(yōu)勢(shì),體現(xiàn)以服務(wù)求凝聚,以服務(wù)謀發(fā)展的思路,為青年的成長(zhǎng)鋪路,做青年成長(zhǎng)的階梯,做青年思想進(jìn)步的朋友,做青年建功立業(yè)的后盾,最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

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