以“四個結(jié)合”為中心抓好政工后備力量的建設(shè)

陳伯鎳

摘 要： 政工工作作為每個企業(yè)在培養(yǎng)后備人才中的一項重要決策，對于任何一家企業(yè)來說，企業(yè)內(nèi)部員工的思想教育工作都是非常重要的，這對一個企業(yè) 后備人才力量的培養(yǎng)有著積極的意義?！八膫€結(jié)合”一直以來都是我國思想政治工作的重要理論指導(dǎo)，在政工工作實施的過程中，其雖然為企業(yè)的整體精神風貌發(fā)揮了重要作用，但是其在工作實施的過程，工作的積極性依舊不是很高。本文所要探討的主旨就是以”四個結(jié)合“為中心進而來有效的抓好政工在后備力量上的培養(yǎng)和建設(shè)。

關(guān)鍵詞：“四個結(jié)合” 政工工作 后備力量建設(shè)

0.引言

近些年來，很多企業(yè)對人才后備軍的重視程度在不斷的加深著，在一系列的措施改革中，企業(yè)的政工隊伍在某種程度上也得到了有效的加強與提高。但是，在社會形勢不斷變化的過程中，企業(yè)在政工后備人才的培養(yǎng)上還存在著很多的問題，與此同時，以”四個結(jié)合“為中心的教育理念在政工隊伍中得到了有效的發(fā)展和實施，其對企業(yè)在政工后備力量上的培養(yǎng)發(fā)揮著重要的作用。

1.企業(yè)政工隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀

1.1缺乏創(chuàng)新意識

當今社會是一個多元化的經(jīng)濟發(fā)展時期，但是，很多企業(yè)中的政工人員都是由一些年齡比較大的員工來擔任的，他們的思想在很大程度上會固守在傳統(tǒng)的理論思想中，不僅不會自主的去提高自身在政工方面的專業(yè)水平，同時在工作實施的過程中也缺乏一定的創(chuàng)新精神，無法緊跟時代的潮流而發(fā)展。在政工工作實施的過程中，工作人員實施方法的老套會嚴重影響企業(yè)的發(fā)展，對于人才的培養(yǎng)也非常不利。

1.2缺少高素質(zhì)的專業(yè)人才

在企業(yè)內(nèi)部深化改革和社會不斷發(fā)展的過程中，很多企業(yè)對政工工作人員的數(shù)量都進行了消減。在這種情況下，一些專業(yè)性比較強的人才不愿意到投入到政工工作之中，政工隊伍中年齡偏大、素質(zhì)偏低的情況非常嚴重。政工工作是一項在思想上實施的工作，低水平的政工隊伍是不利于企業(yè)未來發(fā)展的。

1.3對政工工作的重視程度不足

企業(yè)在改革的過程中，經(jīng)常會受到傳統(tǒng)思想的影響，政工人員對工作態(tài)度不積極和不重視的情況非常嚴重，在這種情況下，企業(yè)中政工工作的作用就無法發(fā)揮出來，其所具有的核心作用也無法體現(xiàn)。

1.4缺乏再教育體系

政工工作的實施需要以毛澤東思想、鄧小平理論、”三個代表“、科學(xué)發(fā)展觀為實施依據(jù)[1]。但是，在現(xiàn)有的政工隊伍中，企業(yè)內(nèi)部的政工人員對這些理論知識的認知度都比較低，同時還缺乏對這些知識的學(xué)習度，工作的熱情也不夠高。受這些因素的影響，政工人員在工作中如果出現(xiàn)了一些新的問題就會無法解決，對政工工作中的一些難點和疑點也常常束手無策。

2.以”四個結(jié)合“為中心的加強政工后備力量的建設(shè)措施

2.1結(jié)合”以人為本“的理念進行改革

以人為本是我國各項工作在開展中的重要理念，而政工工作作為一項理念上的事物，其在企業(yè)開展的過程中，不僅要滿足企業(yè)發(fā)展的需求，同時還要滿足企業(yè)職工的需求。政工人員工作不積極的一個重要問題就是自己的個人能力和人生價值上沒有在自己的崗位中發(fā)揮和發(fā)展。因此，企業(yè)在發(fā)展的過程中一定要注重對政工人員在心理和需求上的滿足，在政工工作開展的過程中，要特別注意給政工人員施展才能的機會，同時，培訓(xùn)工作的開展不要只在企業(yè)的其他部門執(zhí)行，也要不定期的組織政工人員進行交流和學(xué)習，這樣政工人員在思想上才會有新理念的融入，提高自主學(xué)習的意識，有效的應(yīng)用到實際的工作之中。

2.2結(jié)合科學(xué)發(fā)展觀的理念進行改革

企業(yè)在政工后備力量的培養(yǎng)上，其一項根本的措施就是在工作中將科學(xué)發(fā)展管的理念滲入其中。一家企業(yè)在發(fā)展的過程中，其主要的手段就是堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持將科學(xué)發(fā)展觀作為政工工作的主要方向。企業(yè)的政工工作在開展的過程中一定要結(jié)合當今社會的發(fā)展形勢，不斷的將政工工作融入到企業(yè)的各項工作之中，這樣政工人員在遇到問題的時候就可以很快的找出解決的方法，政工工作的作用也可以得到發(fā)揮，而政工人員看的自己的工作得到了實踐，就會在心底滋生一種自豪感，以此更好的投入到政工工作之中。

2.3改革與發(fā)展相結(jié)合

作為一種主體活動，政工工作人員不應(yīng)該只是社會發(fā)展趨勢的追隨者，而應(yīng)該是創(chuàng)造者。因此，政工工作在實施的過程中就應(yīng)該處于社會變革之前，而不應(yīng)該在社會變革發(fā)生之后，在作出一定的反應(yīng)。所以，在社會不斷發(fā)展變化的過程中，政工工作的開展在其所面對的環(huán)境、內(nèi)容、對象以及實施的方式和方法上，根據(jù)新時期的變化而要順應(yīng)和了解這些變化，以一種超前的意識來對社會思想的發(fā)展有一定的了解，這樣才可以及時的制定出各種超前的對策。超前工作的進行主要是對人們思想發(fā)展的規(guī)律、思想政治工作的方法和思想政治工作的效果進行超前的預(yù)測、教育與控制[2]。其不僅可以有效的減少思想教育工作中的盲目性，同時還可以有效的提高政工工作開展人員和接受人員對政工工作學(xué)習的主動性和及時性。

3.結(jié)語

綜上所述，現(xiàn)代企業(yè)在政工隊伍的建設(shè)中還存在一定的問題，這對企業(yè)的發(fā)展所產(chǎn)生的不良影響是比較大的。因此企業(yè)在深化政工隊伍后備人才力量的培養(yǎng)中，一定要以”四個結(jié)合“為中心，對企業(yè)政工隊伍與工作實施中的問題進行全面的認識，以科學(xué)發(fā)展觀的理論指導(dǎo)為基礎(chǔ)，這樣才在企業(yè)之中培養(yǎng)一支高素質(zhì)、高能力的政工隊伍。