論九型人格在大學(xué)生職業(yè)選擇中的運(yùn)用

辜韋維

【摘要】九型人格是自我探索的一種工具，自80年代起，便開始盛行，它以一種圖文并茂、易于理解和記憶的方式存在，并在20世紀(jì)起流行于中國(guó)人力資源范疇，除了MBTI之外，加入九型人格的分析，可以加深學(xué)生對(duì)自我性格、氣質(zhì)的了解，成為職業(yè)的選擇的好幫手，本文作者羅列了一些典型的職業(yè)在其中，從九型人格在職業(yè)選擇中的運(yùn)用進(jìn)行了淺顯的分析。

【關(guān)鍵詞】九型人格；自我探索；職業(yè)選擇

研究性格的學(xué)問有很多，諸如MBTI、色彩心理學(xué)、生命密碼等性格分析工具，還有古希臘醫(yī)生希波克拉底提出 “氣質(zhì)”的概念，而九型人格在筆者看來，是集合了性格與氣質(zhì)的一門學(xué)問，由性格與氣質(zhì)為原點(diǎn)，從而影響人的觀點(diǎn)、行為。

一、什么是九型人格

那么我們先簡(jiǎn)單了解一下，什么是九型人格。百度上對(duì)九型人格的定義為：九型人格（Enneagram），又名性格型態(tài)學(xué)、九種性格。是嬰兒時(shí)期人身上的九種氣質(zhì)，包括活躍程度；規(guī)律性；主動(dòng)性；適應(yīng)性；感興趣的范圍；反應(yīng)的強(qiáng)度；心景的素質(zhì)；分心程度；專注力范圍/持久性。九型人格的起源是根據(jù)人由表及里來進(jìn)行分析，穿著打扮、張揚(yáng)度、行為舉止、內(nèi)在的渴望、內(nèi)在的恐懼等來進(jìn)行型號(hào)分類，將人分為：一號(hào)完美型、二號(hào)助人型、三號(hào)成就型、四號(hào)自我型、五號(hào)思考型、六號(hào)忠誠(chéng)型、七號(hào)快樂型、八號(hào)領(lǐng)袖型、九號(hào)平和型。而九個(gè)型號(hào)分處于三大智慧中心，三大智慧中心與Paul D. MacLean根據(jù)人類進(jìn)化在人類腦中留下的痕跡的理論模型提出的三重腦理論，有一曲共同之處。三大智慧中心稱為：腦區(qū)（思維智慧）、心區(qū)（情感智慧）、腹區(qū)（身體智慧），腦區(qū)主控邏輯思維，推理分析等，心區(qū)主控族群認(rèn)可、情感等，腹區(qū)主控憤怒、食欲、性欲、寒熱等身體本能反應(yīng)。

九型人格可以讓我們更加了解自己與自己的關(guān)系、與他人的互動(dòng)模式、在社會(huì)生存的基本法則，因此他是自我探索及處理與他人關(guān)系的非常好的工具。

二、九型人格在自我探索中的運(yùn)用

說到在自我探索中的運(yùn)用，我們必須要搞清一個(gè)問題，人為什么要自我探索、了解自己？可能不同的人會(huì)有不同的回答，但是最關(guān)鍵的點(diǎn)還是在于了解自己的優(yōu)勢(shì)和長(zhǎng)處，清楚自己的劣勢(shì)和短板，揚(yáng)長(zhǎng)避短的生活在社會(huì)上。同時(shí)很多人要了解自己的是內(nèi)在的潛力，別人知道自己不知道的，和別人不知道自己也尚未發(fā)現(xiàn)的。

九型的探索方式一般有三種，第一種是做測(cè)試題（筆者個(gè)人并不推薦的一種）；第二種是一對(duì)一訪談（有資歷的考牌導(dǎo)師一般可進(jìn)行訪談）；第三種是根據(jù)自己過往行為特征比照型號(hào)特征進(jìn)行自我分析與探究。

九型人格在自我探索的過程中，能讓自己清晰認(rèn)識(shí)到自己行為的方式和思考方式于其他型號(hào)的差異，了解自己型號(hào)的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)。

三、九型人格在大學(xué)生職業(yè)選擇中的運(yùn)用

大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃將圍繞學(xué)生的成長(zhǎng)，有效地幫助學(xué)生分析和解決職業(yè)問題必須要回答三個(gè)問題：我是誰(shuí)？——自我探索自己的興趣愛好、性格、價(jià)值觀、個(gè)人能力。去哪里？——了解工作世界，清晰行業(yè)職業(yè)對(duì)人的要求。怎么去？——是方法的問題，我們要通過什么樣的方法路徑進(jìn)入到目標(biāo)職業(yè)。

再細(xì)化一些，按大學(xué)生在職業(yè)選擇時(shí)通常會(huì)經(jīng)歷：自我評(píng)價(jià)-確定目標(biāo)-外部世界探索-制定行動(dòng)計(jì)劃-評(píng)估與反饋等五個(gè)步驟。那么九型人格將在自我評(píng)價(jià)中起到重要的作用，通過自我評(píng)價(jià)，把自己的性格進(jìn)行評(píng)估，潛在能力進(jìn)行評(píng)估，從而在了解了外部世界之后更好定位。舉一個(gè)簡(jiǎn)單的例子：九型的一號(hào)完美型，在意高標(biāo)準(zhǔn)，能快速的看到事情的錯(cuò)誤，事事追求完美，那么難免會(huì)出現(xiàn)指責(zé)他人的情況。那么，對(duì)于一號(hào)的人來說，很適合的工作就有會(huì)計(jì)、文字校對(duì)、法官、記賬員、評(píng)論家等工作，如果讓一號(hào)的人去做藝術(shù)創(chuàng)意，或許對(duì)于他們來說就比較難，因?yàn)樗麄円欢〞?huì)要求自己是一個(gè)對(duì)藝術(shù)很兢兢業(yè)業(yè)的人，但是在個(gè)人標(biāo)準(zhǔn)的制約下，可能就難以成為一個(gè)藝術(shù)家。二號(hào)助人型，樂善好施，樂于助人，她認(rèn)為要獲得他人的認(rèn)可和喜歡，就是對(duì)別人好。因此對(duì)于二號(hào)助人型的人來說，更喜歡與人接觸的工作，比如，護(hù)士、幼兒園教師、宗教工作、企業(yè)教練、咨詢服務(wù)等。三號(hào)成就型，喜歡他人以贊揚(yáng)他的能力，因此喜歡接受挑戰(zhàn)，喜好競(jìng)爭(zhēng)，目標(biāo)感強(qiáng)，因此針對(duì)其優(yōu)勢(shì)，可以選擇的職業(yè)有：銷售、演員、社會(huì)活動(dòng)家、工商會(huì)事務(wù)代表等。四號(hào)自我型，喜好富有意義的事物，喜歡在苦難、悲傷所帶來的感受中找尋生命的價(jià)值，同時(shí)喜歡獨(dú)特的，符合內(nèi)在心情的裝扮，四號(hào)所適合的職業(yè)一般有：藝術(shù)家、設(shè)計(jì)師、畫家等。五號(hào)思想型，喜好思考及涉獵很多資料書籍，他們自我賦能的最好的方法就是獨(dú)處，經(jīng)常會(huì)認(rèn)為很多事情想過了就等于做過了，不太喜歡和人打交道，有自己的隱私感。五號(hào)的人適合的職業(yè)有IT類、科研類、工程技術(shù)類等工作。六號(hào)忠臣型，喜好安全感，質(zhì)疑權(quán)威，與人相處友善，不喜歡新鮮刺激的事物，思維縝密，做事要全盤考慮后才會(huì)行動(dòng)。六號(hào)適合的職業(yè)有：醫(yī)生、秘書、警察、政府工作人員等。七號(hào)快樂型，和六號(hào)不一樣的是，七號(hào)喜好快樂、新鮮、刺激的事情，很聰明，點(diǎn)子很多，但是由此焦點(diǎn)也比較分散，不喜歡被約束、被控制，他們自我賦能的方式就是新鮮刺激的玩法。七號(hào)適合的職業(yè)有：導(dǎo)游、綜藝節(jié)目主持人、自由職業(yè)者、時(shí)裝藝術(shù)大師等。八號(hào)領(lǐng)袖型，喜歡保護(hù)弱者，沖動(dòng)易憤怒，關(guān)心公平、正義，喜好權(quán)力，害怕被人支配和控制。八號(hào)賦能的最好方法是給予足夠的支配權(quán)。八號(hào)適合的職業(yè)有：飲食服務(wù)管理人員、監(jiān)獄管理者、電影導(dǎo)演、企業(yè)中層管理者等。九號(hào)平和型，溫和友善的與人相處，愛調(diào)和身邊的矛盾，做事較為緩慢，喜歡舒適的生活方式，與人交往時(shí)沒有太多主見，不知不覺融入到對(duì)方的喜好之中。九號(hào)適合的職業(yè)有：幼教工作者、老年護(hù)工、生產(chǎn)協(xié)調(diào)員等。

當(dāng)我們了解了自己的型號(hào)之后，那么我們所需要做的是了解外部世界，探索哪些職業(yè)適合我們，上述文章中已經(jīng)有一些職業(yè)推薦，但僅僅只是弱水三千中的一瓢，如何看出這一瓢是不是自己所要的，就得看看職業(yè)對(duì)于我們每一個(gè)人的需求，以三號(hào)舉例，三號(hào)的共性我們知道了，但是是不是每一個(gè)三號(hào)都一樣呢？顯然，答案是否定的，因此我們?cè)谖闹兄荒苷f明從型號(hào)共性上講的職業(yè)選擇方向，如果做銷售，需要了解銷售這個(gè)崗位對(duì)人的要求，大體如下：出色的語(yǔ)言表達(dá)和溝通能力、勤奮、有較強(qiáng)的向上精神和工作責(zé)任心？；較強(qiáng)的客戶擴(kuò)展和客戶關(guān)系維護(hù)能力，具有一定的市場(chǎng)開拓能力？；有務(wù)實(shí)上進(jìn)的工作作風(fēng)和良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能承受一定的工作壓力等，不同的三號(hào)所擅長(zhǎng)的部分是不同的，那么根據(jù)工作對(duì)我們的要求在入職之前加強(qiáng)自己短板的歷練，才能使我們每一個(gè)人在職場(chǎng)中更加游刃有余。

筆者看來，任何一個(gè)型號(hào)只要在工作崗位中發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，規(guī)避劣勢(shì)都是能有一番作為的，無(wú)論型號(hào)如何，放下評(píng)價(jià)，認(rèn)真對(duì)待當(dāng)下工作，是每一個(gè)人職業(yè)選擇成功的第一步。

【參考文獻(xiàn)】

[1]九型人格[DB/OL].百度百科， http：//baike.baidu.com/link？url=ZKrZiT2pAze_rvLQFY_UTNI94iKFZ4mDd52lEYiuV7XH5I25coMAzFk1HK0qR2Pj，2013-8-3.

[2][美]Helen Palmer著，徐揚(yáng)，劉建平譯.九型人格精華[M].華夏出版社，2012.

[3]梁成斌.九型人格與銷售經(jīng)[M].華文出版社，2009.