淺議工會組織如何在企業(yè)安全生產(chǎn)中發(fā)揮的作用

范新花

安全生產(chǎn)工作的好壞影響和制約著企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的各級管理層已經(jīng)把安全生產(chǎn)作為工作的重中之重，筆者認為，安全管理的核心就是人的管理，企業(yè)工會應充分利用自身的優(yōu)勢，開展行之有效的安全生產(chǎn)群眾性活動，切實加強安全監(jiān)督檢查，促進和諧企業(yè)的發(fā)展，積極為職工創(chuàng)造良好的生產(chǎn)、生活環(huán)境，這是工會組織維護職工勞動權、健康權、生命權的具體體現(xiàn)，是保證社會穩(wěn)定、企業(yè)進步、家庭幸福的良好途徑。

一、工會在企業(yè)安全生產(chǎn)中的作用不可替代

工會在企業(yè)安全生產(chǎn)中不可替代的作用，最核心的就是要強調“生產(chǎn)必須安全、安全才能生產(chǎn)”的重要性，這也是以人為本的科學發(fā)展觀所要求的。企業(yè)工會本身就是一個維權組織，在維護職工安全生產(chǎn)權時，必須依靠國家相關法律法規(guī)，同一切違法行為作斗爭，切實保障職工權利。

在實際工作中，有些人認為：“安全工作是安全管理部門的事，與其他組織無關”。這是一種錯誤的認識?！鞍踩a(chǎn)，人人有責”這句話大家都比較熟悉了，安全工作只有分工不同和責任大小的差異，作為工會在企業(yè)安全生產(chǎn)中有其獨特的作用。

國家安全生產(chǎn)法中明確規(guī)定：“工會依法組織職工參加本單位安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督，維護職工在安全生產(chǎn)方面的合法權益”。這是國家法律對工會在安全生產(chǎn)中的定位，企業(yè)必須重視工會在安全工作中的地位和作用，吸收工會參與管理，自覺接受工會的監(jiān)督，切實保障從業(yè)人員的合法權益。

工會在企業(yè)安全管理中具有團結、教育、鼓舞、動員作用。工會團結和組織廣大職工加強安全教育和培訓，提高安全意識，工會具有民主參與、全員參與、檢查督促作用，借助“集體合同”、“企務公開”、“職工代表大會”等民主監(jiān)督管理手段，組織職工參與安全生產(chǎn)的管理和監(jiān)督，工會還具有組織激勵作用，借助各種活動載體，極大調動職工的安全生產(chǎn)積極性，激勵職工自覺參與安全工作的責任感。自1999年以來，中華全國總工會和國家安監(jiān)總局聯(lián)合發(fā)起的“安康杯”競賽活動，以其貼近基層、寓教于樂、形式豐富的特點，很好的促進了企業(yè)的安全工作。各種競賽活動已成為工會勞動保護工作的有效載體，成為工會勞動保護工作履行職責、發(fā)揮作用的舞臺，為提高職工的安全素質，促進企業(yè)安全生產(chǎn)發(fā)揮了極大作用。

二、充分發(fā)揮工會群眾文化優(yōu)勢，大力培育職工“我要安全”的理念和技能，有效提高職工的安全素質

思想是認識的先導，文化是行為的先導，理念是實踐的體現(xiàn)，工會群眾文化的優(yōu)勢就在于群眾性、倡導性。通過對職工進行“愛國、愛企、愛崗、愛家、愛人”的教育，提升安全文化的內涵，使職工把熱愛生活、珍惜生命、珍愛崗位、珍愛家庭的情感轉化為“我要安全”的自覺行動，牢固樹立“自己不傷害自己、自己不被別人傷害、自己不傷害別人、不讓別人傷害別人”以及“安全才能生產(chǎn)、安全就是效益、安全才能回家、安全才會幸?！钡乃枷肜砟?。通過開展“我要安全”文藝節(jié)目展演、演講比賽、知識競賽、安全文化交流等豐富多彩的活動形式，把安全思想文化、制度文化、行為文化、物質文化等滲透其中，使職工真切地感受到安全帶來的吉祥、健康和快樂，給社會和企業(yè)帶來的進步和發(fā)展。用“激勵”提升安全文化的心境，通過大力宣傳、表彰安全先進個人、先進集體，營造人人講安全、人人做到安全的氛圍，激勵職工人人爭做安全標兵，使之把安全看做是對社會、企業(yè)、家庭負責的重要職責。

在生產(chǎn)、生活實踐中，不但要有安全的思想、安全的意識，還要有安全的技能，才能實現(xiàn)安全的目標。要積極開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識性職工”活動，通過專業(yè)培訓與個人自學相結合，技能比武與崗位練兵相結合，不斷激發(fā)職工對安全知識學習的積極性、主動性、創(chuàng)造性，營造一個學習增智、創(chuàng)效光榮的氛圍，使職工對安全知識、安全技能熟記于心，熟用于行，不斷增強應變和排險能力。鼓勵、引導和幫助職工為安全獻計獻策，大力開展以“學習一門新技術、運用一項新科技、優(yōu)化一項新方案、提出一項新建議、改革一項新工藝、推廣一項新成果、創(chuàng)造一條新經(jīng)驗”等安全創(chuàng)新競賽活動，鼓勵職工強素質、練絕活、破記錄、創(chuàng)品牌、增效益，最大限度地減少安全事故的發(fā)生，創(chuàng)建安全型、效益型和諧企業(yè)。

三、積極發(fā)揮工會民主監(jiān)督的優(yōu)勢，創(chuàng)造和優(yōu)化職工“我要安全”的環(huán)境，確保安全生產(chǎn)工作規(guī)范化

民主監(jiān)督管理體現(xiàn)在安全文化上，就是本著“一切為人”的立意，實行“一切通過人”的方法，達到“關心人、愛護人、尊重人”的目的。首先，堅持工會組織在安全生產(chǎn)中的源頭參與，依法維權。圍繞勞動關系的建立、運行、監(jiān)督、調處的全過程，主動參與企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度的制定，及時了解反映職工普遍關心的安全生產(chǎn)方面的重大問題和對安全生產(chǎn)的意見和建議，協(xié)調處理涉及安全生產(chǎn)、職業(yè)健康等相關問題，從源頭參與維權工作，為建立和發(fā)展規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的企業(yè)新型勞動關系作出積極努力，促進職工群眾合法權益的最大化，營造“企業(yè)關心職工利益，職工關心企業(yè)發(fā)展”的良好氛圍；積極引導廣大職工開展查隱患，反三違活動，抓違章指揮、糾正違章作業(yè)、執(zhí)行勞動紀律；發(fā)揮工會勞動保護三級網(wǎng)絡的作用，開展日常的安全監(jiān)督檢查；組織職工開展傳、幫、帶活動；使職工真正做到“自主保安、相互保安”。協(xié)助使用安全先進的生產(chǎn)設施，制定科學合理的生產(chǎn)工藝、創(chuàng)造舒適達標的工作環(huán)境，創(chuàng)建管理有序的作業(yè)場所，依靠科技進步，加大安全投入，不斷優(yōu)化安全環(huán)境，努力創(chuàng)造一個決策科學、管理有力、操作規(guī)范、防范有效、文明互助的安全和諧企業(yè)。

四、堅持履行工會組織在安全生產(chǎn)中的宣傳教育職能

充分發(fā)揮工會的宣傳教育職能，首先要做好職工思想觀念上的說服教育，思想決定行動，只有解決了思想上麻痹大意的根源問題，才能有效提高職工的安全素質，通過開展“一封安全家書”、“一條安全短信”、“事故案例警示”等活動，利用父母情、夫妻情、子女情等，借親情的感召力，喚醒職工的安全意識，提醒職工時刻緊繃安全生產(chǎn)這根弦。其次要做好安全行為的習慣性督導，養(yǎng)成一個良好的安全行為是至關重要的，在工作中，可以說很多的事故都是與我們職工的不安全行為有關，不是不知道危險性，而是習慣成自然，存在僥幸心理，為了圖省事，忽視了安全規(guī)章和操作規(guī)程，最終釀成不可挽回的悲慘后果。國家《安全生產(chǎn)法》中規(guī)定：從業(yè)人員在作業(yè)過程中，應當嚴格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，這是法定義務，也是必須的安全習慣，企業(yè)工會必須做好這些安全行為的督導；通過職工崗位自查、勞保用品的規(guī)范使用教育，安全技能比武、安全操作演練等措施和活動，把職工安全認識強化為安全習慣。第三要充分發(fā)揮宣傳陣地作用，通過多種形式，宣傳“以人為本”的安全價值觀，宣傳“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全方針，宣傳“關愛生命、安全發(fā)展”的安全原則，宣傳“以人為本、安全為天”的安全理念，把安全價值、安全方針、安全原則、安全理念全面灌輸給每一位職工，營造積極的安全文化氛圍。

總之，工會組織要站在維護職工切身利益，促進企業(yè)安全健康發(fā)展的高度，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，認真履行職責，不斷創(chuàng)新工作方法，才能團結和帶領廣大職工為推動企業(yè)安全健康、和諧發(fā)展做出貢獻。