淺談新時期企業(yè)如何做好政工工作

摘 要：改革開放給社會的各個方面都帶來了翻天覆地的變化，社會給予了巨大的機遇和挑戰(zhàn)，尤其是對人們的觀念、眼界、期望、興趣和利益帶來了很大沖擊，這就迫使企業(yè)內(nèi)部進行大的變革，尤其是延續(xù)多年的政工工作很難適應新的發(fā)展形勢。企業(yè)要適應這樣的生存環(huán)境.只有企業(yè)上下萬眾一心，實事求是，求真務實，開拓進取，才能培養(yǎng)出一支適應性強、應變性強、充滿生機和活力的政工隊伍。筆者就新時期如何做好企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)和有效措施進行詳細的論述，以企業(yè)政工工作做得更好。

關(guān)鍵詞：新時期 企業(yè) 政工 挑戰(zhàn) 措施

隨著市場經(jīng)濟的飛速發(fā)展，企業(yè)間的競爭也日益加劇，從資金、技術(shù)的競爭，上升到知識、人才的競爭，這就要求企業(yè)員工的技能培訓提升到一個前所未有的高度，而個人為了適應知識和技能的不斷更新.應對職場的競爭壓力，以獲得職業(yè)生涯的發(fā)展，也必須堅持持續(xù)學習和接受培訓 因此，重視企業(yè)的政工工作，提升員工的素質(zhì)至關(guān)重要在如今的高速發(fā)展的新世紀.那么政工隊伍建設(shè)也自然迎來了新的機遇和挑戰(zhàn)，要讓企業(yè)適應這樣的生存環(huán)境，只有企業(yè)上下萬眾一心，實事求是，求真務實，開拓進取，才能培養(yǎng)出一支適應性強、應變性強、充滿生機和活力的政工隊伍。

1.政工工作面臨著新挑戰(zhàn)思想政治工作是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的生命線。思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，在企業(yè)改革發(fā)展不斷深入的新形勢下，企業(yè)要在改進和加強黨建思想政治工作上出臺了一系列決定和實施細則.使政工隊伍面臨著諸多挑戰(zhàn)和更高的要求。

1.1政工人員的穩(wěn)定性受到挑戰(zhàn)思想政治工作對從事思想政治工作的人員有著特殊的要求，不僅綜合工作能力要強，而且要有堅定的信念和豐富的經(jīng)驗 這就要求思想政治工作人員必須長期從事這一工作，積累經(jīng)驗，經(jīng)受磨煉，培養(yǎng)職業(yè)觀念，政工隊伍建設(shè)上要保持穩(wěn)定。

1.2政工人員的整體素質(zhì)受到企業(yè)發(fā)展需要的挑戰(zhàn)多種經(jīng)營公司特點是多種經(jīng)營，面向發(fā)展.但面臨著市場和機遇的挑戰(zhàn)。政工隊伍必須肩負起宣傳動員、任務教育、凝聚人心、文化建設(shè)、鼓舞士氣等方方面面的工作重任，為公司的持續(xù)快速健康和諧發(fā)展提供強有力的政治思想和組織保證，企業(yè)的發(fā)展形勢給政工隊伍的整體素質(zhì)提出了挑戰(zhàn)。

2.做好政工工作的有效性措施

2.1學習和掌握現(xiàn)代管理知識，著力提高服務大局的能力企業(yè)思想政治工作是做人的政治思想工作，涉及的對象又多是廠一大員工，這是一個范圍廣、數(shù)量大、動態(tài)性較強的群體。企業(yè)政工干部不僅要做思想政治工作.還要協(xié)助領(lǐng)導做些管理上的工作，所以政工干部具有較強的管理能力也是非常重要的，這是全面我國實現(xiàn)村級會計電算化的問題研究做好企業(yè)思想政治工作的前提和基礎(chǔ)。要提高管理能力，就要掌握現(xiàn)代管理學和管理心理學等方面相關(guān)的知識，只有這樣，才能提高管理實際能力。

學習和掌握專業(yè)知識，著力提高引領(lǐng)員工思想的能力。企業(yè)政工隊伍要重視所在工作崗位專業(yè)知識的學習，做到精益求精，同時，還需要對企業(yè)各個方面的專業(yè)知識有所了解。俗話說，“外行不能管理內(nèi)行”，在新的歷史時期 企業(yè)員工狀況已經(jīng)發(fā)生了很大的變化，特別是青年員工，都是有知識、有理想、有抱負的高素質(zhì)群體，要做好他們的思想政治工作，除了熟悉和掌握他們的思想觀念、學習、工作、生活和心理動態(tài)外，還要對他們所從事的專業(yè)知識有所了解和掌握.站在他們的角度去幫助他們，真正地解決他們在學習、工作、生活和思想上所遇到的難題和實際問題，了解和掌握企業(yè)思想政治工作對象的一些專業(yè)知識，是做好思想政治工作最有力的支撐，只有了解員工的工作情況和思想動態(tài)，才能使思想政治工作有的放矢，找到突破口，做到點子上，具有針對性，增加親和力。讓人心悅誠服，以提高員工的積極性，增強員工的凝聚力。

2.2加強和改進培訓工作，著力提高理論創(chuàng)新的能力武裝企業(yè)政工隊伍的頭腦.并且耍理論與實際相結(jié)合.積極推進理論與實踐創(chuàng)新.在工作實踐和提高理論創(chuàng)新能力上不斷取得新成效 企業(yè)政工隊伍還要建立落實學習考核和激勵機制.圍繞提高理論思維和解決實際問題的能力.不斷加強和改進培訓工作.適應經(jīng)濟社會發(fā)展和企業(yè)改革創(chuàng)新的需要。

2.3為政工人才創(chuàng)造成長和發(fā)展的空間企業(yè)對人才的重視程度可以通過企業(yè)培訓即可看出，如果企業(yè)愿意投入很大的精力來對人才進行必要的培訓，一方面可以提高企業(yè)人才的素質(zhì)，同時還提高了其工作效率，而且使人才能夠感覺到企業(yè)的人性化管理，從而讓人才對企業(yè)產(chǎn)生一定程度上的歸屬和依賴感 如今，企業(yè)培訓很大程度上已經(jīng)成為人才選擇工作崗位考慮的重要隱私之一了，企業(yè)對人才進行必要的、有計劃的、有針對性地進行培訓，是吸收和留住人才的～個很重要的途徑，當然，這需要投入一定的資金。從而為每一位人才提供充分發(fā)展的空間.創(chuàng)造一個學習及職業(yè)成長的工作環(huán)境，為他們的自我實現(xiàn)和未來成功鋪好墊腳石，使他們能夠清楚的看到自身的價值所在.看到個人在企業(yè)中的發(fā)展前途.這樣就可以保證人才與思想政治工作牢牢的栓在一起，更為有利于企業(yè)的發(fā)展。

3.結(jié)語

綜上所述，在企業(yè)快速發(fā)展的過程中，擁有一支高素質(zhì)的思想政治人才隊伍無疑是一筆巨大的財富，只有培養(yǎng)出～批高素質(zhì)的思想政治人才，才能讓企業(yè)適應新形勢的要求，政工人員的特殊性要求政工人員不僅要有較高的政治理論素質(zhì)和業(yè)務工作能力，還要有良好的自身修養(yǎng)，在職工中有較高的威信，所以要把政治素質(zhì)好、工作熱情高、責任心強的年輕同志，充實到專職隊伍中來，以保證這支隊伍有威望、有活力。能卓有成效地擔負起企業(yè)思想政治工作的重任，要不斷更新知識.不斷改進方法，用最新的理論，最新的知識，去開拓思想政治工作最新領(lǐng)域，以此來提高政工工作的有效性。

作者簡介：許云川，山東省榮成市，學歷：本科，職稱：政工師，單位：靖海集團有限公司。