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    侯小強:我們要種一棵黃花梨

    2013-04-29 00:44:03林品
    影視圈 2013年6期
    關(guān)鍵詞:中文網(wǎng)小強起點

    林品

    印象#

    有一瞬間,甚至不能呼吸

    我想象不出侯小強笑起來的樣子。

    這不只是我和他交談兩個小時過后才有的感受,甚至包括他本人,都承認自己是一個面無表情的人。有一次,趙薇與他吃飯,飯畢,很好奇的問他:你為什么一點笑容都沒有?類似的事情還有一次,一個臺灣催眠師,在幫他解壓之后,提醒他:你跟我交流這么久,我沒見你笑過一下下。

    侯小強看上去要比實際年齡要大。和劉曉慶一起合影,對她調(diào)侃說,我唯一超越你的地方就是,我看起來比你成熟。

    2013年3月中旬,侯小強兩鬢幾乎從斑白變?yōu)槿?。這并不難理解,因為整個3月份,關(guān)于盛大文學旗下起點中文網(wǎng)的離職風波鬧得滿城風雨,身為盛大文學CEO的侯小強,不僅遭受到了太多的議論,也承擔了與日常相比超負荷的工作。

    盛大文學不僅是中國網(wǎng)絡文學內(nèi)容生產(chǎn)的主要源頭,擁有起點中文網(wǎng)、紅袖添香、小說閱讀網(wǎng)、榕樹下、言情小說吧和瀟湘書院等多家網(wǎng)站,作為一家文學產(chǎn)業(yè)鏈公司,旗下更是擁有華文天下等3家出版公司,并于最近成立了自己的編劇公司,內(nèi)容輻射到了游戲、影視等多種下游形態(tài)。單說品牌影響力和網(wǎng)絡文學市場份額,盛大文學幾乎沒有敵手。而起點中文網(wǎng)則是盛大文學最重要的資產(chǎn)。根據(jù)艾瑞數(shù)據(jù),2011年盛大文學旗下網(wǎng)站占整個市場超過70%份額,其中起點中文網(wǎng)獨占43.8%。

    2013年4月初,盛大文學總裁、起點中文網(wǎng)總經(jīng)理吳文輝正式從盛大離職,并帶走了跟隨他創(chuàng)業(yè)至今的一干人等。從2004年10月盛大全資收購起點中文網(wǎng)開始,回顧來看,這8年半的時間,也正是網(wǎng)絡文學產(chǎn)業(yè)從不被人看好的草根生意到被主流社會逐漸認可所用的時間。于是有人開玩笑說,“8年抗戰(zhàn)打完,接下來真的要打3年內(nèi)戰(zhàn)了?”

    消息對外公布后,多數(shù)評論認為,以侯小強為代表的盛大投資方,同以吳文輝為代表的起點創(chuàng)始團隊之間的矛盾,是由利益分配不均所導致,作為溝通雙方的主要橋梁,侯小強的管理不力,被認為是這場蕭墻之變的重要因素。

    “作為CEO,盡管我不需要向別人承認,但我還是很有挫敗感的,因為他們畢竟是我的下級。當然,這個事對我的影響也沒那么大,我實際上是個特別固執(zhí)的人,過去怎么做,現(xiàn)在仍然這么做。他們批評我無非就兩點,第一,我不管他們,不深入基層。實際上這正好是我的理念,有時候不管就是管理。如果我什么事都替你去決定,插手你的過程和結(jié)果,我覺得這不是一個成熟的領導。第二,他們又攻擊我管得太多,覺得我把這個收走了,那個收走了,讓他們空心化。那我該管的地方當然要管?!闭f到這,一度處在火山口上的侯小強仍然義憤填膺,比較耐人尋味的是他的微博簽名也從“帝國巍峨”改為“有一瞬間,甚至不能呼吸。”

    “在這個過程中,你有一些反思嗎?”我問。

    “反思當然會有,但是我不會改變,不會一味的職責自己,不能把一切攬在自己身上,那我負重太多了,我不需要給自己負重那么累,別人的錯我也要去歸咎到自己。這個世界上發(fā)生很多事,有時候因為你,有時候因為他,有時候因為天命,天命不可違,我按照自己的邏輯去做,問心無愧。”其實人生也是一場江湖,作為一個虔誠的佛教徒,侯小強相信這個世界最核心的真相就是付出即得到。

    吳文輝離職以后,侯小強利用最短的時間迅速補齊了崗位所需人員;與100多位頂級作家進行一對一的交流,并召開作家大會穩(wěn)定軍心;完善產(chǎn)業(yè)鏈格局,成立編劇公司;應用大數(shù)據(jù),嫁接和分析起點的商業(yè)模式。

    侯小強常常在公眾場合和公共平臺里發(fā)表職場的言論和看法,經(jīng)歷過這一場維時兩個月的“職場考驗”過后,不知他又能與人分享什么樣的特殊體會?

    這一年,也正好是侯小強加入盛大的第5年。5年前,在盛大文學的成立典禮上,陳天橋說了一句意味深長的話:“5年前的唐駿只是一個人,5年后的侯小強,在他身后矗立的是一個完整而專業(yè)的團隊;5年前的唐駿是客人,我是主人,而5年后的侯小強是主人,而我可能和很多人一樣是嘉賓?!?/p>

    從侯小強的辦公室望出去,5月的上海,陰雨連綿,位于浦東區(qū)中南部的張江高新技術(shù)園,生活可能不算方便,但地方大人少,幽靜。2008年,他第一次來到這里,彼時的張江還只是一個不毛之地,望著周遭的荒涼景象,他有過一個念頭的猶疑:我是不是來錯了?

    這是自任職盛大文學CEO以來,侯小強唯一有過的一次悔意。在此之前,他是新浪的副總編輯,曹國偉曾評價他:某種程度上他救了新浪。工作生活都在北京,年輕有為,有很多欣賞他的人,曾經(jīng)有一家醫(yī)藥公司,開出一年一千萬的年薪,3%的股份邀請他加入。

    但在侯小強的心中,如果能將一個幾千萬的公司變成幾億乃至幾十億的公司,這個成就感會更大。2008年上半年,陳天橋到北京開“兩會”,住在西直門,他指著西直門立交橋?qū)钚娬f,“如果未來的文學能夠像這立交橋一樣四通八達,那該多好?”這跟侯小強想象的未來高度一致。

    4個月后,侯小強加盟盛大。這是一個不容易的決定,從熟悉的領域到全新領域,從北京到上海,從一個很強勢的老板到另一個更強勢的老板。(我問盛大的工作人員要一些侯小強的資料,對方很神秘的告訴我:侯總的采訪其實不多,因為吧,在橋哥手下干活兒不能太高調(diào)。)

    時至今日,公允而言,侯小強帶領這家公司已經(jīng)達到甚至超過了多方預期。“如果用幾句話總結(jié),第一,沒有后悔過;第二,感覺到壓力很大;第三,希望很大?!毕矚g總結(jié)、迷戀規(guī)則的侯小強身上始終有一種危機感,有一種緊迫感,似乎什么事情不做,就來不及了。

    這種不易放松的情緒可追溯到侯小強的幼年。父母工作忙碌,把他鎖在家里,與外界的接觸很少,從小排遣孤獨的方式就是看書。以至于最初幾年進入校園的時候,不是很合群,“唯一跟我玩的就是一個小侏儒,90厘米,但是我必須要用各種東西買通他?!?/p>

    人一旦被孤立,后果可能有兩種,一,反對社會;二,更加擁抱社會。侯小強慶幸自己是第二種,“當我有力量以后,絕不孤立你。”所以,在微博上,他積極的為公益救助事件鼓與吹;生活中,養(yǎng)著幾條貓幾只狗;與人相處,不太會使用拒絕。

    孤獨是一劑良藥,因為智慧就來于此。雖然在采訪的過程中,侯小強跟我分享了很多關(guān)于他與朋友之間互動的情景、段子,我也相信,另外一面的他一定幽默、風趣。但我仍然覺得,那只是他生命里很小的一部分。這個每天堅持六點起床,起床以后念經(jīng)打坐,對時間觀念要求嚴格,痛恨遲到;每晚要看一張恐怖片入睡,至今為止,已看過一千多張恐怖碟片;每天做夢,夢的主題一直是追殺與被追殺,逃亡與被逃亡(他永遠是被追殺被逃亡的那一個)、回到故鄉(xiāng);這樣一個人,解讀他,要從他的孤獨和獨處開始。

    對話#

    美劇可以,韓劇可以,我們也可以

    林:盛大集團成立編劇公司,是一個什么樣的契機?

    侯:其實最早我們是賣影視公司版權(quán),剛開始賣的時候挺難的。不是價格的原因,是大家不認可網(wǎng)絡小說,覺得它不是一個特別主流的東西,比較低端。我身邊做影視劇的朋友從來沒看過網(wǎng)絡小說,我的好朋友新麗傳媒的董事長曹華益:捐你幾個錢,買你幾個版權(quán)吧。剛開始真的是這樣。

    林:什么時候開始認識到網(wǎng)絡文學的價值?

    侯:就是兩三年前。那時候已經(jīng)有了示范效應,再加上別人發(fā)現(xiàn)《人民日報》連續(xù)七八天也在登相關(guān)新聞,《時代周刊》上也有介紹,大家覺得這個東西還是不錯。到第三個階段,就是我去了一趟臺灣,大概兩年多以前,和一個電視臺的臺長見了一面,他們做過《命中注定我愛你》一些臺灣最暢銷的偶像劇。他們的模式就是培養(yǎng)編劇,我從那個時候開始就對他們的模式感興趣,我經(jīng)常去偷師學藝。

    林:偷了些什么師?

    侯:他們有很具體的機制,但是落實到大陸還是要去變化,要去革新。比如說他們是一邊做一邊就拍。但我們也有自己的優(yōu)勢,我們本身就是上游,本身就有一大批作家了。

    林:從臺灣回到北京之后,多長時間決定要成立這樣的公司?

    侯:我就和董事長陳天橋反復的溝通,我們倆每天不斷的爭,到最后我們有一個統(tǒng)一。陳天橋也是一個特別能學習的人,他也去外面不斷的了解,所以我跟陳天強在重大的問題上幾乎沒有分歧。

    林:涉及到資金的問題呢?

    侯:資金他就支持我了。盡管別人也說他事無巨細,但是對待我上,他還是相當放權(quán)。

    林:現(xiàn)在是一個什么樣的布局?

    侯:剛剛開始。我經(jīng)常舉一個例子,培養(yǎng)編劇不是去培育肯德基的肉雞,5到17天就可以做出來讓人吃了。我們也不是種一棵野草,今天種了過10天就長出芽來。我們要做的是種一棵黃花梨,沒有5年、10年、100年的經(jīng)營怎么能成長為一棵黃花梨呢?正因為它未來的價值大,所以才需要去呵護、培養(yǎng),何必急著去把它催肥呢?

    林:怎么實施?

    侯:我們基本上就做兩件事。第一,簽一百個編劇,然后去培養(yǎng)他們,給他們培訓的機會。不需要學費,我要做他的經(jīng)紀,簽了約之后甚至可以開工資,未來分成。第二,我們會把很多小說變成大綱、劇本,變成半成品,然后去拍賣項目。

    林:對簽約編劇的判斷標準是什么?

    侯:第一,肯定他得有這個意愿,第二,要在某一方面有特長。比如有敘事的能力、在劇本寫作技巧上的能力、有研究類型化文學特長等等,有可能是全才,有可能是專長,但不管怎么樣,未來這100個人可能有50個人被淘汰,剩下的50個人分成10個小組,每個小組里面配四個人,這里面有會講故事的,也會寫邊角料的,也會把它可視化的等等,四五個人組成一個工作小組,未來也會有十個工作室。

    林:這100個人會擇優(yōu)從原創(chuàng)的作家群里面挑嗎?

    侯:對,絕大多數(shù)是從作家里面選,一部分是從大學的新聞系。所以需要我們向美劇、韓劇學習,我們的課程大綱都是從美劇、韓劇里面借鑒。我們這次宣布的編劇導師其實有老外。

    林:你覺得你們一定能培養(yǎng)出來?

    侯:當然可以培養(yǎng)了。美劇證明了,韓劇證明了,臺劇證明了,為什么我們不能?沒有什么不一樣。別人簽成熟的編劇,我們簽草根的編劇。

    林:你負責什么?

    侯:我負責描繪藍圖,負責定目標,負責找人,負責在一些重要的項目自己去帶,但是我肯定不會全能的,我找最合適的人來做。我經(jīng)常跟我們團隊各個子公司的負責人說一句話,召之即來,揮之即去。你需要我的時候我一定會出現(xiàn),你不需要我的時候我一定會躲的遠遠的。

    林:你怎么獲取到業(yè)內(nèi)的信息?

    侯:得去研究,去找人。不只是看書,你要跟別人交談。比如中國比較大的影視公司的老板都跟我特別熟,很多還是很好的朋友,你要去跟人溝通,甚至列席人家公司的會議。有時候別人公司開會我都要去聽的。

    林:你以什么樣的身份去?

    侯:好朋友。然后我就去聽,聽完了以后我去研究消化,我去做模型。做完模型以后還要找人幫助他去定目標,并不是我真像一個甩手掌柜一樣,編劇這個事做不做?怎么做?我自己起碼得知道。

    林:對你來說,現(xiàn)在實施這個項目最大的難度是什么?

    侯:因為這是別人沒做過的事,沒有一個成熟完整的經(jīng)驗讓你去拷貝,摸著石頭過河。但畢竟還是內(nèi)容為王,不能光是憑關(guān)系,比如《紅高粱》,山東衛(wèi)視的臺長、副臺長都是我的好朋友,他就說我就交給你吧。這種買賣只能是一次。

    林:大數(shù)據(jù)理念可以應用到編劇公司嗎?

    侯:當然可以。美國的劇本寫作有規(guī)范的,什么時候該虐心,什么時候收尾,什么時候有性,什么時候有暴力,什么時候有陰謀,它有規(guī)范?,F(xiàn)在亞馬遜、阿里巴巴、谷歌都在講大數(shù)據(jù)。大數(shù)據(jù)就是利用多年來積累的這些數(shù)據(jù)去研究、分析、改造你的經(jīng)營模式、商業(yè)模式,現(xiàn)在大數(shù)據(jù)已經(jīng)成為大互聯(lián)網(wǎng)公司的標配了。某種意義上阿里巴巴不是一個互聯(lián)網(wǎng)公司,它是一個大數(shù)據(jù)公司。

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