煤礦的用工管理

劉連富

摘要：本文對煤礦的用工管理制度進行了簡要介紹。

關(guān)鍵詞：煤礦 用工管理

自1995年《中華人民共和國勞動法》頒布，開灤集團公司進行了勞動用工制度改革，取消了全民固定用工形式，實行了勞動合同制。勞動用工形式的改變，帶來了管理內(nèi)容的變化。總結(jié)歸納起來，開灤集團公司執(zhí)行了以下制度和規(guī)定。

1 就業(yè)準(zhǔn)入制度

社招新工必須具有職業(yè)資格證書，企業(yè)外調(diào)入員工必須持有職業(yè)資格證書，接收的復(fù)員退伍軍人、因工傷殘頂工子女首先進行培訓(xùn)，取得職業(yè)資格證書，在崗員工通過職業(yè)技能鑒定獲得職業(yè)資格證書。

2 勞動合同制度

招錄了新工，人力資源部門代表企業(yè)與新工就勞動合同的內(nèi)容進行協(xié)商，并自招錄之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。

3 有期試用制度

視合同期限不同，勞動合同中規(guī)定了三或六個月的試用期，為雙方提供了考察了解的時間。企業(yè)勞動條件惡劣，強令冒險作業(yè)，不能及時足額支付勞動報酬，未依法繳納社會保險；勞動者不符合招錄條件，嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，被勞動教養(yǎng)或依法追究刑事責(zé)任，試用期內(nèi)雙方隨時可以解除勞動合同。

4 勞動備案制度

勞動合同簽訂后，人力資源部門到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T辦事機構(gòu)，統(tǒng)一為新就業(yè)的員工辦理勞動就業(yè)備案手續(xù)。

5 安全培訓(xùn)制度

新工入礦要接受煤礦、區(qū)科、班隊三級安全培訓(xùn)。煤礦安全培訓(xùn)的內(nèi)容為：本礦自然災(zāi)害、職業(yè)危害和事故案例，安全生產(chǎn)法律法規(guī)、基本知識和自救互救常識，企業(yè)規(guī)章制度、勞動紀(jì)律和雙方權(quán)利義務(wù)。區(qū)科安全培訓(xùn)的內(nèi)容為：作業(yè)規(guī)程和操作規(guī)程，安全設(shè)施設(shè)備、個人防護用品的使用和保管，現(xiàn)場緊急情況的處理和急救。班隊安全培訓(xùn)的內(nèi)容為：簽訂師徒合同，在經(jīng)驗豐富的師傅帶領(lǐng)下，熟悉生產(chǎn)區(qū)域、作業(yè)環(huán)境和行走路線，進行工作前安全確認(rèn)、工作中規(guī)范操作和工作后安全檢查。

6 持證上崗制度

安全培訓(xùn)合格、安排技術(shù)或特種作業(yè)工種（崗位）的員工，接受具有資質(zhì)的專業(yè)機構(gòu)的培訓(xùn)，考取操作資格證書后上崗作業(yè)。

7 學(xué)習(xí)提高制度

崗前安全培訓(xùn)為初培，以后每年進行復(fù)訓(xùn)?？既〔僮髻Y格證書是上崗需要，以后經(jīng)常開展應(yīng)知應(yīng)會考試、實際操作比武、故障排除演練。所從事的工種（崗位）調(diào)換、所使用的設(shè)備（設(shè)施）更新、所熟悉的工藝（流程）改變時，事先參加培訓(xùn)，達到熟悉性能、掌握要領(lǐng)、安全操作的要求。

8 技能鑒定制度

經(jīng)過一系列學(xué)習(xí)提高、一定時期熟練操作之后，通過職業(yè)技能機構(gòu)的鑒定，初級工晉中級工，中級工升高級工，高級工遴選出技師，技師攀越上高級，如同階梯，步步登高。

9 休息休假制度

執(zhí)行每周五天工作兩天休息四十小時工作制，員工享有法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、探親假、產(chǎn)假、事假、病假，其中休息日和事假為無資假期。

10 工資分配制度

基本工資制度為崗位工資制，其特點是不論員工的年齡大小和資歷深淺，只要從事相同的工種（崗位）工作，就給予相同的崗位工資，貫徹落實了按勞分配的原則。再通過靈活多樣的形式，將員工收入與本礦經(jīng)濟效益、個人工作業(yè)績相掛鉤，實現(xiàn)多勞者多得，如對區(qū)科按定員實行增人不增資減人不減資，對有量可計的工種（崗位）實行計件工資，對有突出貢獻的員工給予獎勵。員工在工作時間內(nèi)提供了正常勞動，其工資收入（不包括各種津補貼、年功工資、加班工資）不低于所在崗位的崗位工資，試用期間的工資收入不低于相同工種（崗位）工資收入的80%，同時不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

11 社會保險制度

實行養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五種社會保險，企業(yè)按上年度工資總額的20%、6.5%、2%，員工按本人上年度月平均工資收入的8%、2%、1%，分別繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險和失業(yè)保險，工傷和生育保險由企業(yè)繳納。

12 員工福利制度

每年發(fā)給冬季取暖補貼，每兩年進行一次免費健康體檢。按照員工上年度月平均工資收入，企業(yè)按15%、4%，個人按6%、2%，繳納住房公積金和企業(yè)年金，計入員工個人帳戶。員工購買、建造、大修住房時，可以提取住房公積金，辦理退休、病退、退職手續(xù)后，可以領(lǐng)取企業(yè)年金。

13 工傷申報制度

員工發(fā)生工傷，向安管部門報告，填寫工傷認(rèn)定申請，提供醫(yī)療診斷證明，通過人力資源部門履行向河北省勞動行政部門申報手續(xù)。工傷員工需要暫停工作接受醫(yī)療的，執(zhí)行停工留薪期，原工資福利待遇不變，由企業(yè)按月支付。

14 疾病醫(yī)療制度

員工患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進行醫(yī)療的，按工齡長短給予三至二十四個月的醫(yī)療期，患有特殊疾病可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。醫(yī)療期在六個月以內(nèi)的享受病假工資，六個月以上的發(fā)給疾病救濟費。

15 傷病鑒定制度

停工留薪期或醫(yī)療期滿進行勞動能力評定，企業(yè)提出申請，提供醫(yī)療機構(gòu)出具的病歷、診斷證明、檢查檢驗等診療資料，報河北省鑒定評審。確定為工殘一至四級或完全喪失勞動能力的，退出工作崗位；工殘五至六級或大部喪失勞動能力的，安排適當(dāng)工作或離崗休息；工殘七至十級或部分喪失勞動能力的，安排原崗位工作或適當(dāng)工作。工傷員工評殘后發(fā)給一次性傷殘補助金，五至十級工殘員工與企業(yè)終止或解除勞動合同，發(fā)給一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

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