國有企業(yè)黨風(fēng)建設(shè)思考

王成玉

進入新時期以來，黨員的黨性黨風(fēng)黨紀建設(shè)問題備受關(guān)注，這些問題必須站在黨性黨風(fēng)黨紀建設(shè)重要性的高度加以解決，才能為企業(yè)長遠發(fā)展打下堅實基礎(chǔ)，創(chuàng)造良好環(huán)境。黨員干部在黨性黨風(fēng)黨紀方面出現(xiàn)的諸多問題，通常情況下主要表現(xiàn)為培訓(xùn)教育機制不夠完善、學(xué)習(xí)力不強，選拔評價制度不健全、管理不嚴，監(jiān)督機制不夠完善、懲治不力等方面，針對這些因素，黨性黨風(fēng)黨紀建設(shè)應(yīng)從以下幾個方面著手：

完善培訓(xùn)教育機制

對于黨員干部加強黨性黨風(fēng)黨紀教育培訓(xùn)，最忌的是流于形式，最重要的是取得實效。新時期開展培訓(xùn)教育要改變以往單一的宣講、說教形式，探索更新、更好、更有效的，容易被廣大干部接受的喜聞樂見的形式。近年來，日照港房地產(chǎn)開發(fā)有限公司圍繞中央“八項規(guī)定”，通過開展“四嚴、四提”主題教育活動、“警示教育月”、集中收看警示教育光盤、組織廉政教育專題參觀學(xué)習(xí)等活動，廣泛開展黨性黨風(fēng)黨紀教育、崗位廉政教育和艱苦奮斗教育，認真落實“厲行勤儉節(jié)約、反對鋪張浪費”相關(guān)工作，要求全體員工充分認識廉潔自律和厲行節(jié)約工作的重要性，進一步提高黨員干部廉潔自律、勤儉節(jié)約的自覺性，收到了良好效果。

完善選拔評價制度

完善干部選拔評價制度除了指導(dǎo)黨員干部工作和行為準則之外，還應(yīng)當針對突出問題進行治理。在干部選拔任用上，要堅持全面、歷史、客觀地評價干部實績，堅持從實績看德才、憑德才用干部，鼓勵干部把心思和精力用在干事創(chuàng)業(yè)上來。在黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實上，要進一步將責(zé)任制目標進行細化分解，落實到部門、明確到人頭，形成縱到邊、橫到底的責(zé)任制網(wǎng)絡(luò)。近年來日照港房地產(chǎn)開發(fā)有限公司圍繞保持黨的先進性和純潔性，通過落實民主推薦選拔干部、分層落實逐級簽訂《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》、組織召開專題民主生活會、述職述廉、誡勉談話等制度，做到了“防微杜漸”，企業(yè)黨員干部作風(fēng)建設(shè)取得了明顯成效。

加大監(jiān)督懲治力度

黨性黨風(fēng)黨紀建設(shè)除了教育方面和制度上的完善之外，更重要的是加大監(jiān)督懲治力度。要加強廉情監(jiān)控機制建設(shè)，對重點部門、關(guān)鍵崗位要重點監(jiān)督，做到關(guān)口前移，未雨綢繆。要綜合運用紀律處分和組織處理兩種手段，對嚴重失職瀆職的領(lǐng)導(dǎo)干部，嚴肅責(zé)任追究，加大組織處理力度，不留情面，對性質(zhì)嚴重、影響較大的案件要通過印發(fā)文件、召開會議的形式，公開曝光，以儆效尤。近年來日照港房地產(chǎn)開發(fā)有限公司積極完善各類考核機制，圍繞責(zé)任分解、考核、追究三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，突出發(fā)揮紀檢部門、職工群眾、客戶代表和社會群體的監(jiān)督主體作用，把考核結(jié)果納入對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價體系之中，與領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任用直接掛鉤，形成了落實責(zé)任制工作考核評價激勵機制，杜絕了違法違規(guī)事件的發(fā)生，創(chuàng)造了企業(yè)健康穩(wěn)定和諧發(fā)展的良好環(huán)境。

結(jié)語

黨性黨風(fēng)黨紀建設(shè)是黨在新時期的重要任務(wù)之一，是黨保持先進性和自身地位的重要措施。在國有企業(yè)中，只有進一步完善培訓(xùn)教育機制、健全選拔評價制度、加大監(jiān)督懲治力度，才能實現(xiàn)黨性黨風(fēng)黨紀建設(shè)能力的全面提升。