中國美國商會：美在華企業(yè)對前景保持樂觀

趙煒

近日，中國美國商會發(fā)布的《美國企業(yè)在中國 2013白皮書》（以下簡稱《白皮書》）顯示，盡管全球陷入經(jīng)濟(jì)蕭條已有些時(shí)日，但中國依然是大多數(shù)美國企業(yè)的前三大投資目的地之一。據(jù)商務(wù)部數(shù)據(jù)顯示，2012年中美雙邊貿(mào)易額接近5000億美元的歷史高點(diǎn)。2013年前五個(gè)月，美國對華實(shí)際投入外資金額為15.8億美元，同比增長22.62%。

其中，《白皮書》特別指出，中美兩國在再制造產(chǎn)業(yè)、天然氣、煤層氣、頁巖氣等非常規(guī)燃?xì)忾_發(fā)和使用，瓦斯、焦?fàn)t煤氣等工業(yè)副產(chǎn)氣以及節(jié)能領(lǐng)域進(jìn)行了越來越積極和頻繁地磋商以及更深層次的商務(wù)合作，其中包括中美節(jié)能論壇、中美油氣論壇、中美再制造業(yè)對話、中美市長交流項(xiàng)目和能源合作項(xiàng)目等多個(gè)雙邊活動和平臺。

中國仍是重要盈利中心

《白皮書》統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，2012年美國企業(yè)在華業(yè)務(wù)收入增長速度放緩，但與全球其他市場相比，在華經(jīng)營利潤率依然保持著強(qiáng)勁的發(fā)展勢頭。

由于業(yè)績表現(xiàn)強(qiáng)勁，以及未來三年中國國內(nèi)需求將會大幅增長的預(yù)計(jì)，美國在華企業(yè)對發(fā)展前景保持樂觀。這不僅反映在企業(yè)的預(yù)期上，還表現(xiàn)在其實(shí)際規(guī)劃上。《白皮書》中提到，中國美國商會的絕大多數(shù)會員企業(yè)會將在華實(shí)現(xiàn)的利潤用于再投資。

循環(huán)經(jīng)濟(jì)合作成效顯著

循環(huán)經(jīng)濟(jì)與綠色經(jīng)濟(jì)無疑是近年來全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵詞。作為中國經(jīng)濟(jì)增長中重要的環(huán)節(jié)之一，能源行業(yè)如何獲得持續(xù)且良好的開發(fā)和拓展備受關(guān)注。

第十二個(gè)“五年規(guī)劃”（“十二五規(guī)劃”）中確定了加強(qiáng)非常規(guī)油氣資源開發(fā)的諸個(gè)目標(biāo)。近兩年來，中國一直明確表示支持并實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo)。特別值得關(guān)注的是，2011 年中國實(shí)施了首輪頁巖氣招標(biāo)，2012 年又開展了規(guī)模更大的第二輪招標(biāo)，并開展多個(gè)項(xiàng)目來充分利用中國豐富的煤炭資源，包括煤化工、煤制油和煤制天然氣項(xiàng)目，以此來降低對進(jìn)口原油和天然氣的依存度。加強(qiáng)天然氣和頁巖氣的勘探開發(fā)及生產(chǎn)的進(jìn)一步舉措同樣也指日可待。

《白皮書》中指出，2012 年，中國各級政府部門在減少能源行業(yè)的行政審批環(huán)節(jié)，提高信息透明度方面做出了努力?；诖耍糠置绹髽I(yè)成功地投資了很多中國的相關(guān)項(xiàng)目，特別是在非常規(guī)資源和深水資源開發(fā)領(lǐng)域。原油、煉油和核能行業(yè)的美國企業(yè)已經(jīng)觀察到政府放松對這些行業(yè)管制的一些跡象，例如不再禁止外資在這些行業(yè)成立外商獨(dú)資企業(yè)。同樣，對相關(guān)設(shè)備、人員和技術(shù)進(jìn)口上的管制也稍有放松。這樣的便利使得更多的美國企業(yè)可以更好地在中國開展多領(lǐng)域、深層次的合作。

人力資源問題突出

在華美國企業(yè)的商業(yè)擔(dān)憂中，人力資源問題高居榜首。經(jīng)濟(jì)走向成熟給中國的發(fā)展帶來了一系列新的挑戰(zhàn)，勞動力、土地和原材料成本的提高將使發(fā)展重心從單純的收入增長轉(zhuǎn)為費(fèi)用管理和生產(chǎn)率的提高，而如何提高也成為了中國能否超越中等收入國家的關(guān)鍵。

《白皮書》預(yù)計(jì)，在未來幾年內(nèi)，低成本勞動力將不再是中國經(jīng)濟(jì)增長的主要驅(qū)動因素之一，在可預(yù)見的未來，勞動力成本將以每年10%-20%的比率繼續(xù)增長。而缺乏合格的技術(shù)型、創(chuàng)新型和管理型人才是另外一個(gè)共同關(guān)注的話題，尤其是在中國快速發(fā)展的二、三線城市。中國美國商會的不少會員企業(yè)認(rèn)為管理層人力資源匱乏為首要運(yùn)營挑戰(zhàn)。