不能把“職場”當(dāng)“賭場”or“商場”or“情場”

春燕

TYPE A把職場當(dāng)“賭場”

特點：跟著 “錢”走，市場熱什么學(xué)什么；哪個行業(yè)或企業(yè)能掙錢就往哪兒發(fā)展。

表現(xiàn)：隨意改行，盲目跟潮。

結(jié)果：拿自己的職業(yè)當(dāng)賭注，最后賠掉的不僅是金錢，還有自己的職業(yè)人生。

其實，沒有哪一個行業(yè)是永遠(yuǎn)的熱門。如果不考慮自身專長和興趣，即使成功應(yīng)聘到某一個熱門行業(yè)與企業(yè)，也難以長久。何況每一次換行都必須從新手做起，知識和經(jīng)驗難以積累，也很難成為行業(yè)的佼佼者。因此，如果一個人總是在不同行業(yè)或領(lǐng)域里搖擺、跳動，那么他的職業(yè)人生也就斷送了。

據(jù)統(tǒng)計，現(xiàn)在約有50%的人跳槽是為了追求高薪。如果通過跳槽能讓薪資上個臺階固然好，但是，為了幾百塊錢就跳槽是不是有些草率？我們在職場固然要考慮收入，但成本更應(yīng)該算清楚，特別是時間成本，再就是學(xué)習(xí)成本，環(huán)境適應(yīng)與資源再積累成本，浮躁、不穩(wěn)定的負(fù)面印象成本等等。這些隱性成本往往容易被人們忽視，其實對人影響也很大。

有的人在跳槽時只盯住薪資，不考慮自身的長遠(yuǎn)發(fā)展及更多隱性成本，其實仔細(xì)算下來是得不償失的。

這里我要特別提醒第一次找工作的應(yīng)屆畢業(yè)生，不要輕易放棄自己的專業(yè)，即使不喜歡自己所學(xué)的專業(yè)，最好也要使自己未來的工作與自己所學(xué)、所愛、所適合的內(nèi)容正相關(guān)，千萬不要只考慮“熱潮”和“收入”，因為，第一次找工作對人一生的影響太大了。一定要清楚：學(xué)以致用可以輕車熟路，做自己喜歡的工作可以動力十足，做適合自己的工作效率可以最高。

千萬不要跟著“錢”和“熱門”走，那樣，不僅最終掙不到大錢，同時，還會損失掉自己的職業(yè)人生。

TYPE B 把職場當(dāng)“商場”

特點：跟著“情緒”走，工作是否能持續(xù)看心情，高興就干，不高興就走人。

表現(xiàn)：意氣用事，頻繁跳槽。

結(jié)果：承受壓力與挫折的能力比較差，職場平庸，難有大發(fā)展。

我自己在情緒好與壞的時候都喜歡逛商場，因為在商場里我可以做“主角”，我說了算，可以通過花錢購物來使自己的心情變好。所以，選擇自己喜歡的商場去購物是我排解和調(diào)整情緒的一種有效途徑。

而職場就不一樣了。有些人僅僅因為一點小事與上司或同事意見不和，便“一紙休書”，“掛印而去”。這樣的人往往情商不高，承受壓力與挫折的能力也都比較差，更缺乏溝通能力和團隊合作精神，因此，他們即使換個環(huán)境也同樣難有作為，可能要不了多久就會再一次產(chǎn)生矛盾和走人的欲望。

在職場上，在任何一個單位里，都會有不順心的事情，不像在商場。你自己是做不了環(huán)境的主的。既然改變不了環(huán)境就要試圖改變自己，要讓自己去適應(yīng)環(huán)境而不是讓環(huán)境適應(yīng)自己。企業(yè)也不愿意招聘意氣用事、不能顧全大局的員工。

另外，有的人看到自己在單位晉升無望就采取走為上策的辦法。其實，每個人都希望在工作中能迅速得到晉升，有志向是好的，但不能急于求成。急于求成者往往“欲速則不達(dá)”。觀察一下企業(yè)中最后晉升到高層管理崗位或者事業(yè)發(fā)展不錯的人員，就會發(fā)現(xiàn)往往不是那些當(dāng)初能力最強的，而是能堅持到最后的。因為經(jīng)驗和能力都需要日積月累。在一個新的環(huán)境中，光是獲得領(lǐng)導(dǎo)和周圍同事認(rèn)同就不是一天兩天的事，晉升機會的獲得更需要耐心。因此，現(xiàn)代成功學(xué)認(rèn)為成功更多的取決于情商，而決非傳統(tǒng)意義上的智商。

職業(yè)發(fā)展不同于商場購物可以隨心所欲，要想將自己的潛力轉(zhuǎn)化為能力，實力轉(zhuǎn)化為地位和金錢，切忌急于求成、意氣用事，頻繁跳槽的結(jié)局一定是平庸一生，難有大的發(fā)展。

TYPE C 把職場當(dāng)“情場”

特點：跟著“感覺”走，找工作、做事情看“緣分”和“機會”，碰上什么是什么，領(lǐng)導(dǎo)讓干就干下去，領(lǐng)導(dǎo)不讓干就再找一份，沒有長遠(yuǎn)打算與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

表現(xiàn)：隨遇而安，沒有規(guī)劃與追求。

結(jié)果：被動地接受命運的安排，不能主動地把握職業(yè)人生。

“情場”是感性的，它在很大程度上取決于“感覺”與“緣分”，而“職場”又是理性的，它應(yīng)該更多地建立在客觀分析、長遠(yuǎn)規(guī)劃和努力爭取上。

在找工作之前要分析自己5年甚至10年后的職業(yè)目標(biāo)是什么。我現(xiàn)在處在哪個階段？我準(zhǔn)備如何實現(xiàn)目標(biāo)？我的優(yōu)勢在哪里？我的特長有哪些？我的興趣是什么？我準(zhǔn)備在今后的工作中如何利用和發(fā)揮它們？我的工作經(jīng)歷對下一個求職目標(biāo)有什么幫助等等。在找到工作之后就要安下心來，忠心耿耿、踏踏實實地做好這份工作。要通過不斷學(xué)習(xí)、適應(yīng)、總結(jié)、提升和竭盡全力將工作做好、做優(yōu)秀，成為單位里不可或缺的人才，這樣的人，在職場發(fā)展中才能主動和穩(wěn)步上升。

而許多人不是這樣，他們把“職場”當(dāng)成了“情場”，對待職業(yè)發(fā)展缺乏規(guī)劃和對自己的客觀分析，不沿著自己的既定目標(biāo)去創(chuàng)造條件，努力爭取最好的結(jié)果，而是隨遇而安，跟著感覺走。

這種人找工作時不是看自己的適合與發(fā)展，而是看“運氣”與“緣分”，碰上什么工作就干什么工作。工作過程中不是通過努力將工作做的優(yōu)秀來爭取更好的機會和發(fā)展，而是聽其自然、按部就班地做下去。自己能否在工作中發(fā)揮作用？能否將一項工作做持久？不是看自己而是看領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)讓干就一直干下去，領(lǐng)導(dǎo)不讓干就再換一個崗位或單位，找下一份有“緣分”的工作，繼續(xù)沿著自己已有的方式做下去。

這種人沒有什么不好，只是在職場上無法主動地把握自己的職業(yè)人生，而是總處在被動地位，依靠“機會”和別人的“厚愛”來使成長和發(fā)展。如果運氣好的話，會發(fā)展得相當(dāng)不錯，但如果運氣差就很難說了，誰又能保證自己總能有好運氣呢？