• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    淺析科研經(jīng)費管理存在的問題及對策

    2013-04-29 13:28:21蘇仕會
    中國集體經(jīng)濟 2013年8期
    關(guān)鍵詞:科研經(jīng)費高校制度

    蘇仕會

    摘要:科研經(jīng)費是高校財務(wù)管理中重要的組成部分,國家為了提升高校的硬件水平,投入和撥付了大量的科研經(jīng)費給高校。但是高校的科研經(jīng)費在實際管理中卻仍然存在很多的問題,比如成本核算意識很差、使用效率很低、管理制度不健全等等,這些問題也直接的影響了科研項目的進度與實施效果。筆者根據(jù)實際情況,分析了高??蒲薪?jīng)費管理中的重要環(huán)節(jié),希望對相關(guān)工作者能夠有所幫助。

    關(guān)鍵詞:高校;科研經(jīng)費;管理;問題;對策;制度

    隨著經(jīng)濟體制改革的深入,國家對高校科研經(jīng)費的投入逐年增加,高校作為知識密集型的單位,自身所承擔(dān)的科研項目也越來越多,同時在國家科研工作系統(tǒng)中所占的位置也越來越重要。為此,高校獲得了大量科研經(jīng)費,但由于各種原因,多數(shù)高校并沒有能夠?qū)ζ溥M行有效的管理,這使得高校的科研經(jīng)費利用率和效益不高。

    一、高校科研經(jīng)費管理存在的問題

    (一)對科研經(jīng)費沒有正確的管理意識

    在國家為高校投入大量的科研經(jīng)費以后,學(xué)校本身并沒有重視對這部分資金的管理,管理者的管理意識比較淡薄,同時也沒有將科研經(jīng)費的管理作為重要事項列入財務(wù)管理的項目當中。特別是對科研經(jīng)費支出的管理過于寬松,認為科研項目是教職工個人承接的,經(jīng)費支出應(yīng)由個人自行決定,費用支出報銷時財務(wù)審核相對較松,造成大量資金快速流出學(xué)校。因管理者欠缺嚴格的管理意識,致使高校的科研經(jīng)費利用率和效率低下。

    (二)對科研經(jīng)費缺乏規(guī)范的管理

    很多高校對科研經(jīng)費都缺乏規(guī)范的管理,很多情況下,用科研經(jīng)費購置回來的設(shè)備往往無法滿足科研項目的需要,后期仍然還要投入大量的資金來采購設(shè)備,這就使得科研經(jīng)費嚴重短缺;另外,用科研經(jīng)費購買的設(shè)備、固定資產(chǎn)一般都僅僅交由使用部門或者課題組來進行保管,甚至有的項目負責(zé)人(項目組)用科研經(jīng)費購買自用的設(shè)備或材料。在這樣的管理方式下,有的設(shè)備和材料就會變成個人或家庭的財產(chǎn),無法達到科研經(jīng)費使用效率和效益的最大化,造成科研經(jīng)費的浪費和國有資產(chǎn)的流失。

    (三)科研經(jīng)費的管理制度不完善

    部分高校的科研經(jīng)費管理、監(jiān)督、考核等制度不健全,很多科研項目的支出不合理,管理者也沒有進行實時的監(jiān)督與核查,更沒有對科研項目進行績效考評,使得有限的資金很大一部分都沒有利用到科研項目當中去。部分科研項目的負責(zé)人也沒有根據(jù)實際情況來填寫結(jié)題報告,為了將不符合要求的支出更改為符合要求的支出,采取了調(diào)賬等不合規(guī)的方式,有的甚至采用虛假發(fā)票套取資金。還有一些科研項目本來已經(jīng)結(jié)項,但是學(xué)校卻并沒有及時對已經(jīng)結(jié)題的科研項目經(jīng)費進行審計,或者由項目負責(zé)人(項目組)自行聘請資質(zhì)較低的中介機構(gòu)進行審計,敷衍了事。

    (四)科研經(jīng)費管理人員的素質(zhì)不高

    大部分高校的科研經(jīng)費管理人員是沒有相關(guān)專業(yè)知識的一般工作人員,或者是由科研項目負責(zé)人自行管理的。因為工作人員的不專業(yè),讓科研經(jīng)費的流向不明確,賬目與實物往往嚴重不符,而且經(jīng)費的利用率較低。還有一些工作人員在面對各項科研項目積淀資金、剩余資金的歸并使用等各項工作的時候,因為專業(yè)能力不夠,往往會覺得難度太大,所以無法勝任,造成科研積淀資金長期閑置,不能發(fā)揮應(yīng)有的效益。

    (五)科研項目重復(fù)購置設(shè)備,浪費現(xiàn)象嚴重

    高??蒲许椖拷?jīng)費使用一般是由課題組來進行審批的,當科研經(jīng)費到賬、學(xué)校在提取一部分的管理費后,剩余的經(jīng)費則全部交由課題組,項目所需設(shè)備購買、委外加工等一般是由課題組來決定的。但是由于管理制度、管理方法相對滯后,使得很多的設(shè)備都重復(fù)購置了,而另外一部分設(shè)備卻長期閑置,這使得設(shè)備的利用率相對較低,浪費、損失現(xiàn)象嚴重。

    (六)科研項目管理與經(jīng)費管理脫節(jié)

    很多高校的科研項目管理、經(jīng)費管理都是由兩個部門來完成的,項目管理由課題組或者科研管理部門來進行,而經(jīng)費管理則是由財務(wù)部門來負責(zé)的。因為管理的范圍不同,目標也不一致,因此各個部門僅僅只關(guān)注自己的管理范圍,對其它的事情不能深入了解。同時,部門與部門之間缺乏溝通和交流,導(dǎo)致管理過程中出現(xiàn)一些問題,比如課題組只注重爭取項目,獲得成果,卻沒有重視經(jīng)費的合理性使用。財務(wù)部門僅僅只注重科研經(jīng)費的收取和費用支付,對科研項目立項、申報和批復(fù)等過程不了解,因此無法對科研費用進行合理的管理和監(jiān)督。

    二、高校科研經(jīng)費管理的對策

    (一)完善科研經(jīng)費管理工作機制

    1.明確相關(guān)責(zé)任,強化管理監(jiān)督:學(xué)校是科研經(jīng)費管理的責(zé)任主體,校(院)長對學(xué)??蒲薪?jīng)費管理承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任;院、系、所是科研活動的基層管理單位,對本單位科研經(jīng)費使用承擔(dān)監(jiān)管責(zé)任;科研項目負責(zé)人是科研經(jīng)費使用的直接責(zé)任人,對經(jīng)費使用的合規(guī)性、合理性、真實性和相關(guān)性承擔(dān)法律責(zé)任。學(xué)校要建立健全“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理、責(zé)任到人”的科研經(jīng)費管理體制,合理確定科研、財務(wù)、人事、資產(chǎn)(設(shè)備)、審計、監(jiān)察等部門的職責(zé)和權(quán)限,完善內(nèi)部控制和監(jiān)督約束機制,確保經(jīng)費使用權(quán)、管理權(quán)和監(jiān)督權(quán)的有效行使。

    2.設(shè)立專門機構(gòu)、提升管理服務(wù)能力:大部分高校設(shè)有科技(科研)部、處,未設(shè)立的,應(yīng)委托相關(guān)部門負責(zé),作為科研經(jīng)費管理服務(wù)機構(gòu),配備專業(yè)的財務(wù)、科研管理人員,負責(zé)協(xié)助、指導(dǎo)項目申請人項目立項、經(jīng)費預(yù)算編制、合同(任務(wù)書)簽訂等具體工作,提供從項目到款通知及具體項目經(jīng)費分配、預(yù)算執(zhí)行進度通報、經(jīng)費使用建議、預(yù)算調(diào)整、結(jié)項報告編制、外部溝通協(xié)調(diào)等全過程服務(wù),會同學(xué)校有關(guān)部門做好政策咨詢、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、科研合同管理、技術(shù)市場登記、稅費減免等相關(guān)工作。建立科研經(jīng)費管理服務(wù)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)制度,加強科研項目經(jīng)費管理,提升管理服務(wù)的專業(yè)化水平。

    3.加快科研信息系統(tǒng)建設(shè)、提高信息服務(wù)水平:學(xué)校要統(tǒng)籌規(guī)劃,整合現(xiàn)有信息資源,完善系統(tǒng)功能,建立校內(nèi)科研、財務(wù)等部門和院、系、項目負責(zé)人共享的信息平臺,實現(xiàn)科研項目從申報、評審、立項、執(zhí)行到驗收的全過程數(shù)字化管理與服務(wù),提高信息管理水平,提升服務(wù)質(zhì)量。

    (二)完善高??蒲薪?jīng)費管理制度

    高校要根據(jù)目前科研費用管理中存在的一些問題,按照國家的相關(guān)規(guī)定,結(jié)合高校自身的實際情況,完善和建立相關(guān)的管理制度,對科研經(jīng)費進行嚴格的管理。首先要規(guī)范科研經(jīng)費的收入與支出,科研經(jīng)費收入要做到及時、足額入賬,任何人不得挪用、擠占??蒲薪?jīng)費支出要根據(jù)項目批復(fù)預(yù)算和合同(任務(wù)書)的要求進行嚴格的審核,必要時應(yīng)要求項目負責(zé)人提供明細單等有效證明,杜絕用虛假票據(jù)套取資金。依據(jù)有關(guān)規(guī)定發(fā)放給個人的勞務(wù)性費用,要嚴格審核發(fā)放人員資格、標準,采用個人信用卡支付,不得用現(xiàn)金支付??蒲许椖康耐鈸芙?jīng)費支出應(yīng)當以合作(外協(xié))項目合同為依據(jù),按照合同約定的外撥經(jīng)費額度、撥付方式等嚴格執(zhí)行,項目負責(zé)人應(yīng)對合作(外協(xié))業(yè)務(wù)的真實性、相關(guān)性負責(zé)。嚴禁違規(guī)將科研經(jīng)費轉(zhuǎn)撥、轉(zhuǎn)移到利益相關(guān)的單位或個人,嚴禁在科研經(jīng)費中報銷個人家庭消費支出,嚴禁將科研經(jīng)費挪作它用或設(shè)立“小金庫。涉及國有資產(chǎn)(包括知識產(chǎn)權(quán)等無形資產(chǎn))的采購、使用和處置管理,應(yīng)按國有資產(chǎn)管理相關(guān)規(guī)定辦理手續(xù),不得以任何方式隱匿、私自轉(zhuǎn)讓、非法占有國有或利用國有資產(chǎn)謀取私利;其次,高校還要根據(jù)科研項目的級別、科研經(jīng)費的到賬額度及完成效果等情況來考核相關(guān)人員的工作,這樣才能起到較好的效果;最后,高校的審計部門還應(yīng)該對科研項目的立項、簽訂合同、經(jīng)費支出、結(jié)項驗收等全過程進行監(jiān)督,并且實施合理的專項審計,如果審計的過程中發(fā)現(xiàn)了問題,應(yīng)及時的督促改正,以使科研經(jīng)費的管理更加的合理、科學(xué)。

    (三)加強高??蒲薪?jīng)費的預(yù)算管理

    預(yù)算在科研經(jīng)費中是非常重要的,預(yù)算管理必須貫徹于科研項目的立項申請、費用預(yù)算、項目執(zhí)行、支出控制、項目結(jié)項及審核的全過程。因為科研項目具有一定的專業(yè)性,因此在實施預(yù)算工作的時候,高校必須將財務(wù)部門、項目組、項目負責(zé)人、科技(科研)部門組織起來,成立一個預(yù)算小組,結(jié)合科研活動的特點和實際需要,按照目標相關(guān)性、政策相符性和經(jīng)濟合理性的原則,科學(xué)、合理、真實地編制科研經(jīng)費預(yù)算。還要建立科研經(jīng)費預(yù)算審核和評審制度,保證科研項目經(jīng)費預(yù)算的嚴謹性和合理性,科研經(jīng)費預(yù)算經(jīng)申報、批復(fù)后,原則上不得調(diào)整,因市場情況或國家政策變化確須調(diào)整預(yù)算的,應(yīng)按規(guī)定程序進行申請,經(jīng)批準后方可調(diào)整。同時,高校還要將科研項目的預(yù)算費用公開,接受廣大師生員工的監(jiān)督,以防止科研經(jīng)費使用過程中重大違規(guī)行為的發(fā)生。另外還要落實責(zé)任制,將科研經(jīng)費管理的責(zé)任落實到相關(guān)工作人員頭上,這樣就能避免越俎代庖或者推卸責(zé)任的情況發(fā)生。

    (四)注重科研經(jīng)費結(jié)余的管理

    對科研項目的結(jié)余經(jīng)費也要進行嚴格的管理,當科研項目規(guī)定程序?qū)嵤┝蓑炇战Y(jié)項后,結(jié)余的經(jīng)費不應(yīng)長期掛賬。因為科研經(jīng)費是國家撥付的或利用國家資源承接實施的,如果沒有使用完畢,按規(guī)定需上交財政或上級單位的,必須及時上交;不需要上交的部分,學(xué)校應(yīng)該根據(jù)實際情況進行合理的分配,屬于個人的部分,應(yīng)及時支付給相關(guān)人員。屬于學(xué)校的部分應(yīng)納入學(xué)校預(yù)算,統(tǒng)一管理,充分發(fā)揮科研經(jīng)費結(jié)余資金的使用效率,促進學(xué)校事業(yè)的發(fā)展。

    (五)建立合理的獎懲制度

    高校是推動科研技術(shù)進步的重要基地,同時也是人才聚集的地方。高校應(yīng)該利用自身的優(yōu)勢,建立合理的激勵制度,設(shè)立科研獎勵基金,對獲得省部級及以上科技獎項的,或者對學(xué)校科研項目有較大貢獻的科研人員給予適當?shù)奈镔|(zhì)獎勵,并為其科研成果的推廣應(yīng)用和產(chǎn)業(yè)化給予必要的扶持。同時,對于不按規(guī)定使用科研經(jīng)費的或者在承接科研項目過程中給學(xué)校造成經(jīng)濟及名譽損失的,應(yīng)給予相應(yīng)的處罰。這樣才能夠充分的調(diào)動學(xué)校教師、科研人員、學(xué)生的積極性和創(chuàng)造性,使學(xué)??蒲泄ぷ鞯靡粤夹匝h(huán),并促進學(xué)校事業(yè)的發(fā)展。

    (六)加強科研經(jīng)費購置的固定資產(chǎn)管理

    固定資產(chǎn)的管理和使用也關(guān)系到科研經(jīng)費的利用率,因此必須加強對科研經(jīng)費購置的固定資產(chǎn)(設(shè)備)的管理。任何經(jīng)費購置的固定資產(chǎn)必須納入學(xué)校資產(chǎn)管理的范圍,進行統(tǒng)一管理和調(diào)度,采用信息化手段提高學(xué)校資產(chǎn)管理效率;對固定資產(chǎn)的申購、入賬、報銷、使用、維修、報廢等建立完善的管理制度,以保證固定資產(chǎn)的賬賬、賬實相符;對校內(nèi)各院系、專業(yè)、部門使用的固定資產(chǎn)(設(shè)備、設(shè)施)實行統(tǒng)一調(diào)配或者相互租借,實現(xiàn)資源共享,提高固定資產(chǎn)的使用效率和經(jīng)濟效益。

    三、總結(jié)與體會

    隨著社會的進步,科技不斷的進步,為了使科技能夠更好服務(wù)于經(jīng)濟建設(shè),國家實施了“科教興國”的戰(zhàn)略,每年撥付大量的科研經(jīng)費給高校。但一部分學(xué)校的科研經(jīng)費使用仍然不合理,這直接影響了學(xué)校本身的科研效果。為了提高學(xué)??蒲许椖拷?jīng)費的使用效率,高校必須采取合理的措施,嚴格執(zhí)行科研經(jīng)費監(jiān)督、管理制度,只有這樣,才能充分的提高科研經(jīng)費的使用效率和效益。

    參考文獻:

    [1]蒙珊珊.高??蒲薪?jīng)費管理存在的問題及對策[J].貴州民族學(xué)院學(xué)報:哲學(xué)社會科學(xué)版,2013(01).

    [2]周浩.高??蒲薪?jīng)費管理中存在的問題及對策思考[J].時代教育:教育教學(xué)刊,2012(23).

    [3]曹麗君.重復(fù)資助:高??蒲薪?jīng)費管理研究值得關(guān)注的新話題[J].吉林省教育學(xué)院學(xué)報,2012,28(11).

    [4]丁海英.我國高校科研經(jīng)費管理中存在的問題及對策分析[J].會計之友,2012(32).

    [5]謝珊珊.高校科研經(jīng)費管理存在的問題及對策分析[J].企業(yè)家天地,2012(09).

    (作者單位:河海大學(xué)常州校區(qū)財務(wù)部)

    猜你喜歡
    科研經(jīng)費高校制度
    淺探遼代捺缽制度及其形成與層次
    簽約制度怎么落到實處
    構(gòu)建好制度 織牢保障網(wǎng)
    一項完善中的制度
    中日高校本科生導(dǎo)師制的比較
    考試周刊(2016年76期)2016-10-09 08:28:06
    學(xué)研產(chǎn)模式下的醫(yī)藥英語人才培養(yǎng)研究
    成才之路(2016年26期)2016-10-08 11:07:49
    高校創(chuàng)新型人才培養(yǎng)制度的建設(shè)與思考
    成才之路(2016年26期)2016-10-08 10:56:58
    高??蒲袆?chuàng)新團隊建設(shè)存在的問題及對策研究
    科技視界(2016年20期)2016-09-29 12:14:21
    加強高??蒲薪?jīng)費信息化建設(shè)的思考
    高??蒲薪?jīng)費管理模式優(yōu)化初探
    亚洲伊人久久精品综合 | 干丝袜人妻中文字幕| 欧美成人免费av一区二区三区| 欧美高清成人免费视频www| 全区人妻精品视频| 国产不卡一卡二| 久久久久久大精品| 99国产精品一区二区蜜桃av| 亚洲四区av| 国产高清有码在线观看视频| 18禁动态无遮挡网站| 亚洲性久久影院| 亚洲精品自拍成人| 国产精品爽爽va在线观看网站| 春色校园在线视频观看| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 女人被狂操c到高潮| 看片在线看免费视频| 国产午夜福利久久久久久| 国产精品久久久久久精品电影| 亚洲av电影在线观看一区二区三区 | 日本一本二区三区精品| 婷婷六月久久综合丁香| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品 | 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 啦啦啦韩国在线观看视频| 日韩,欧美,国产一区二区三区 | 国内精品宾馆在线| 人妻系列 视频| 高清毛片免费看| 大香蕉久久网| 国产精品久久久久久精品电影| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 国产三级中文精品| 永久免费av网站大全| 国产乱来视频区| 国产在线男女| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 高清日韩中文字幕在线| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 在线免费观看不下载黄p国产| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 亚洲欧美成人精品一区二区| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久 | 精品国产三级普通话版| 国产精品永久免费网站| 久99久视频精品免费| 久久久久久久国产电影| 国产高清三级在线| 国产成人午夜福利电影在线观看| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 婷婷色麻豆天堂久久 | 国产69精品久久久久777片| 国产日韩欧美在线精品| 欧美三级亚洲精品| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 久久99热这里只频精品6学生 | 我要搜黄色片| av国产久精品久网站免费入址| 亚洲欧美日韩高清专用| 99热全是精品| 国产大屁股一区二区在线视频| 国产伦理片在线播放av一区| 国产精品一区二区性色av| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 亚洲av福利一区| 岛国在线免费视频观看| 日本黄色片子视频| 夜夜爽夜夜爽视频| 国产精品综合久久久久久久免费| 亚洲怡红院男人天堂| 91久久精品国产一区二区三区| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 国产免费视频播放在线视频 | 久久久久久大精品| 亚洲内射少妇av| 有码 亚洲区| 我要搜黄色片| av卡一久久| 我要搜黄色片| 有码 亚洲区| 能在线免费看毛片的网站| 纵有疾风起免费观看全集完整版 | 亚洲成人中文字幕在线播放| 久久久午夜欧美精品| 国产视频内射| 久久久午夜欧美精品| 丰满乱子伦码专区| 91狼人影院| 成人性生交大片免费视频hd| 在线观看av片永久免费下载| 一本久久精品| 久久久久久九九精品二区国产| 99热这里只有精品一区| 免费一级毛片在线播放高清视频| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 岛国在线免费视频观看| 婷婷色综合大香蕉| 国产一级毛片在线| 日韩精品有码人妻一区| videos熟女内射| 日韩成人av中文字幕在线观看| 日韩,欧美,国产一区二区三区 | 男人的好看免费观看在线视频| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 国产亚洲精品av在线| 久久99热这里只频精品6学生 | 国产av码专区亚洲av| 欧美性猛交黑人性爽| 51国产日韩欧美| 久久鲁丝午夜福利片| 99在线视频只有这里精品首页| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 日韩欧美在线乱码| 少妇的逼好多水| 亚洲国产高清在线一区二区三| 桃色一区二区三区在线观看| 精品国产三级普通话版| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久 | 婷婷六月久久综合丁香| 亚洲经典国产精华液单| 性色avwww在线观看| 中文亚洲av片在线观看爽| 欧美丝袜亚洲另类| 麻豆成人午夜福利视频| av.在线天堂| 国产免费男女视频| 久久久久网色| 精品人妻偷拍中文字幕| 国产91av在线免费观看| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 亚洲欧美日韩无卡精品| 99热精品在线国产| 好男人视频免费观看在线| 国产成人精品婷婷| 精品不卡国产一区二区三区| 久久久精品大字幕| 青青草视频在线视频观看| 久久99精品国语久久久| 在线播放国产精品三级| 2022亚洲国产成人精品| 中文字幕免费在线视频6| 97在线视频观看| 看非洲黑人一级黄片| 99视频精品全部免费 在线| 久久人人爽人人片av| 亚洲乱码一区二区免费版| 中国美白少妇内射xxxbb| 精品久久久久久久末码| 国产乱人视频| 熟女人妻精品中文字幕| 熟女电影av网| 欧美一级a爱片免费观看看| 国产视频内射| 久久精品影院6| 国产伦理片在线播放av一区| 欧美成人一区二区免费高清观看| 久久精品国产自在天天线| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 能在线免费看毛片的网站| 国产精品av视频在线免费观看| 看免费成人av毛片| 亚洲av电影在线观看一区二区三区 | 91精品一卡2卡3卡4卡| 91久久精品国产一区二区成人| 3wmmmm亚洲av在线观看| 男人舔女人下体高潮全视频| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 搡老妇女老女人老熟妇| 国产精品综合久久久久久久免费| 日本免费a在线| 日韩av不卡免费在线播放| 亚洲无线观看免费| 99久久人妻综合| 特大巨黑吊av在线直播| 舔av片在线| 国产爱豆传媒在线观看| 久久久精品大字幕| 插阴视频在线观看视频| 午夜福利网站1000一区二区三区| 人妻系列 视频| 99国产精品一区二区蜜桃av| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片 精品乱码久久久久久99久播 | 欧美日韩综合久久久久久| 免费在线观看成人毛片| 我要搜黄色片| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 一区二区三区四区激情视频| 日韩欧美精品v在线| 人妻夜夜爽99麻豆av| 国产久久久一区二区三区| 精品久久久久久久久av| 中国美白少妇内射xxxbb| 国产乱来视频区| 日本wwww免费看| 亚洲国产精品久久男人天堂| 乱系列少妇在线播放| 成人无遮挡网站| 亚洲五月天丁香| 美女国产视频在线观看| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 99热全是精品| 久久久国产成人免费| 日本av手机在线免费观看| 免费观看人在逋| 久久99热这里只有精品18| 黄色一级大片看看| 99久国产av精品| 国产精品嫩草影院av在线观看| 久久久精品94久久精品| 精品人妻视频免费看| 色网站视频免费| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 性色avwww在线观看| 丰满人妻一区二区三区视频av| 国产伦一二天堂av在线观看| 久99久视频精品免费| 99久久精品热视频| 午夜免费男女啪啪视频观看| 成人二区视频| 午夜福利成人在线免费观看| 国产免费视频播放在线视频 | 黄色日韩在线| 好男人在线观看高清免费视频| 久久人人爽人人爽人人片va| 成年女人看的毛片在线观看| av在线亚洲专区| 亚洲成av人片在线播放无| 免费在线观看成人毛片| 久久6这里有精品| 国产亚洲5aaaaa淫片| 大香蕉久久网| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 午夜精品在线福利| 亚州av有码| 亚洲精品日韩av片在线观看| 日本与韩国留学比较| 国产一级毛片七仙女欲春2| 三级国产精品片| 成人特级av手机在线观看| 日韩欧美精品v在线| 日本熟妇午夜| 直男gayav资源| 精品无人区乱码1区二区| 久久精品国产亚洲网站| 午夜福利在线观看吧| 69av精品久久久久久| 亚洲av电影在线观看一区二区三区 | 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 高清午夜精品一区二区三区| 亚洲在久久综合| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 午夜免费男女啪啪视频观看| 日韩一区二区三区影片| 韩国高清视频一区二区三区| 美女高潮的动态| 九九爱精品视频在线观看| 91精品伊人久久大香线蕉| 大话2 男鬼变身卡| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 女人被狂操c到高潮| 成人亚洲精品av一区二区| 熟女人妻精品中文字幕| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| av.在线天堂| 黄色配什么色好看| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品 | 91在线精品国自产拍蜜月| 亚洲自拍偷在线| 精品不卡国产一区二区三区| 久久久久久久久久久丰满| 久久久久久久久久久丰满| 亚洲av成人精品一区久久| 最近2019中文字幕mv第一页| 久久亚洲精品不卡| 日韩av在线免费看完整版不卡| 亚洲三级黄色毛片| 国产视频内射| 亚洲欧美成人综合另类久久久 | 国产精品不卡视频一区二区| 九九爱精品视频在线观看| 老司机福利观看| 99热这里只有精品一区| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 国产高潮美女av| 不卡视频在线观看欧美| 久久亚洲国产成人精品v| 亚洲天堂国产精品一区在线| 一夜夜www| av免费在线看不卡| 久久99蜜桃精品久久| 日韩中字成人| 高清日韩中文字幕在线| 亚洲精品aⅴ在线观看| 国产精品电影一区二区三区| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 欧美成人一区二区免费高清观看| a级毛片免费高清观看在线播放| 国产精品综合久久久久久久免费| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 日韩一区二区视频免费看| 99久国产av精品| 秋霞在线观看毛片| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 国产在线男女| 国产色婷婷99| 国产黄色视频一区二区在线观看 | 最后的刺客免费高清国语| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 亚洲av成人精品一二三区| 身体一侧抽搐| av在线老鸭窝| 国内精品宾馆在线| 亚洲欧洲国产日韩| 三级经典国产精品| 婷婷色av中文字幕| av女优亚洲男人天堂| 一本一本综合久久| 色视频www国产| 亚洲va在线va天堂va国产| 亚洲av.av天堂| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 亚洲电影在线观看av| av黄色大香蕉| 晚上一个人看的免费电影| 国产成人aa在线观看| 免费在线观看成人毛片| 国产91av在线免费观看| 在现免费观看毛片| 乱人视频在线观看| 国产精品女同一区二区软件| 丰满少妇做爰视频| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 欧美激情在线99| 18禁在线播放成人免费| 国产黄色小视频在线观看| 美女内射精品一级片tv| 亚洲欧美精品综合久久99| 国产午夜精品一二区理论片| 五月伊人婷婷丁香| 一级毛片久久久久久久久女| 国产亚洲一区二区精品| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 老司机影院毛片| 村上凉子中文字幕在线| 舔av片在线| 毛片女人毛片| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 成年av动漫网址| 午夜久久久久精精品| 国产单亲对白刺激| 国产 一区 欧美 日韩| 国产午夜精品论理片| 亚洲精品,欧美精品| 超碰av人人做人人爽久久| 久热久热在线精品观看| 成人高潮视频无遮挡免费网站| av.在线天堂| 美女大奶头视频| 麻豆国产97在线/欧美| 性插视频无遮挡在线免费观看| videossex国产| 秋霞在线观看毛片| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 高清在线视频一区二区三区 | 一级爰片在线观看| 国内精品一区二区在线观看| 男人舔奶头视频| 床上黄色一级片| 水蜜桃什么品种好| 久热久热在线精品观看| 黄色欧美视频在线观看| 国产伦一二天堂av在线观看| 国产不卡一卡二| 国国产精品蜜臀av免费| 国产男人的电影天堂91| 99久久无色码亚洲精品果冻| 三级毛片av免费| 亚洲在线自拍视频| 国产亚洲精品av在线| 人妻制服诱惑在线中文字幕| .国产精品久久| 日本午夜av视频| 色综合站精品国产| 国产成人a∨麻豆精品| 国产久久久一区二区三区| 亚洲成人av在线免费| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 亚洲自拍偷在线| 国产男人的电影天堂91| 偷拍熟女少妇极品色| 少妇人妻精品综合一区二区| 国产一区有黄有色的免费视频 | 亚洲国产欧洲综合997久久,| 最近视频中文字幕2019在线8| 99久久无色码亚洲精品果冻| 韩国av在线不卡| 国产又色又爽无遮挡免| 日韩人妻高清精品专区| 热99在线观看视频| 国产高清视频在线观看网站| 免费搜索国产男女视频| 在线免费十八禁| 欧美成人精品欧美一级黄| 成人综合一区亚洲| 九九在线视频观看精品| 日本免费一区二区三区高清不卡| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 一区二区三区乱码不卡18| 国产精品一二三区在线看| 国产成人午夜福利电影在线观看| 久久99精品国语久久久| 日日干狠狠操夜夜爽| 中文字幕免费在线视频6| 看片在线看免费视频| 国产老妇女一区| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 国产精品人妻久久久影院| 卡戴珊不雅视频在线播放| 人妻少妇偷人精品九色| 久久精品国产亚洲av天美| 亚洲性久久影院| 亚洲成人精品中文字幕电影| 舔av片在线| 欧美丝袜亚洲另类| 亚洲丝袜综合中文字幕| 久久99精品国语久久久| av卡一久久| 久久鲁丝午夜福利片| 亚洲精品亚洲一区二区| 有码 亚洲区| 欧美zozozo另类| 国内精品宾馆在线| 成人午夜精彩视频在线观看| 纵有疾风起免费观看全集完整版 | 又黄又爽又刺激的免费视频.| 欧美最新免费一区二区三区| 汤姆久久久久久久影院中文字幕 | 国产午夜福利久久久久久| 日日撸夜夜添| 性色avwww在线观看| 欧美成人免费av一区二区三区| 国产淫语在线视频| 高清视频免费观看一区二区 | 不卡视频在线观看欧美| 国产精品无大码| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 午夜福利成人在线免费观看| 九草在线视频观看| 日韩av不卡免费在线播放| 我要看日韩黄色一级片| 晚上一个人看的免费电影| 欧美最新免费一区二区三区| 久久久精品欧美日韩精品| 色综合站精品国产| 国产精品伦人一区二区| 国语自产精品视频在线第100页| 亚洲18禁久久av| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 国产精品国产高清国产av| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 欧美另类亚洲清纯唯美| 一区二区三区高清视频在线| 丝袜美腿在线中文| av专区在线播放| 国产不卡一卡二| 在现免费观看毛片| 亚洲性久久影院| 国产私拍福利视频在线观看| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 国产成人freesex在线| 精品午夜福利在线看| 欧美高清性xxxxhd video| 男女啪啪激烈高潮av片| 久久国内精品自在自线图片| 一个人看视频在线观看www免费| 97超视频在线观看视频| 婷婷色av中文字幕| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 男女国产视频网站| 久久精品国产亚洲av天美| 黄片wwwwww| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 欧美日韩精品成人综合77777| 国产麻豆成人av免费视频| 中文亚洲av片在线观看爽| 国产亚洲午夜精品一区二区久久 | 亚洲综合色惰| 国产久久久一区二区三区| 日韩欧美精品v在线| 99热全是精品| 成人毛片a级毛片在线播放| 久久6这里有精品| 看黄色毛片网站| 欧美精品国产亚洲| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品 | 人人妻人人澡欧美一区二区| 99久久精品国产国产毛片| 欧美日本视频| 国产高清视频在线观看网站| 精品人妻一区二区三区麻豆| 2022亚洲国产成人精品| 亚洲欧美清纯卡通| 不卡视频在线观看欧美| 亚洲国产欧美人成| 亚洲天堂国产精品一区在线| 深夜a级毛片| 最近的中文字幕免费完整| 白带黄色成豆腐渣| 国产视频首页在线观看| 亚洲美女搞黄在线观看| 男人舔奶头视频| 午夜老司机福利剧场| 欧美高清成人免费视频www| 草草在线视频免费看| 建设人人有责人人尽责人人享有的 | 午夜福利在线在线| 最近手机中文字幕大全| 久久久久免费精品人妻一区二区| 高清日韩中文字幕在线| 国产精品久久久久久久久免| 久久久亚洲精品成人影院| 精品久久久久久久末码| 内射极品少妇av片p| 变态另类丝袜制服| 国产乱人偷精品视频| 日日啪夜夜撸| 性色avwww在线观看| 久久鲁丝午夜福利片| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 又爽又黄无遮挡网站| 91久久精品电影网| 精品久久久久久久末码| 赤兔流量卡办理| 99久久中文字幕三级久久日本| 麻豆av噜噜一区二区三区| 成年女人看的毛片在线观看| 欧美zozozo另类| 久久亚洲国产成人精品v| av又黄又爽大尺度在线免费看 | 亚洲三级黄色毛片| 久久久久久伊人网av| 欧美成人精品欧美一级黄| 2021天堂中文幕一二区在线观| 国产亚洲精品久久久com| .国产精品久久| av在线观看视频网站免费| 亚洲欧美日韩高清专用| 成人亚洲欧美一区二区av| 超碰av人人做人人爽久久| 国产欧美日韩精品一区二区| 国产真实伦视频高清在线观看| 国产人妻一区二区三区在| 伦理电影大哥的女人| 69人妻影院| 伦精品一区二区三区| 舔av片在线| 成人欧美大片| 丰满乱子伦码专区| 午夜免费男女啪啪视频观看| 欧美一区二区国产精品久久精品| 国产高清三级在线| 亚洲综合色惰| 天堂影院成人在线观看| 搡女人真爽免费视频火全软件| 99久国产av精品| 亚洲国产精品sss在线观看| 色视频www国产| av播播在线观看一区| 大香蕉97超碰在线| h日本视频在线播放| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 国产精品国产三级专区第一集| 在现免费观看毛片| 小说图片视频综合网站| 69人妻影院| 一个人看视频在线观看www免费| 观看美女的网站| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 综合色av麻豆| 免费一级毛片在线播放高清视频| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 亚洲美女搞黄在线观看| 日本午夜av视频| 女人被狂操c到高潮| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| av女优亚洲男人天堂| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 最近手机中文字幕大全| av福利片在线观看| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 全区人妻精品视频| 午夜老司机福利剧场| av.在线天堂| 午夜精品在线福利| 国产免费一级a男人的天堂| 99久国产av精品国产电影| 我的老师免费观看完整版| 99在线视频只有这里精品首页| 精品人妻偷拍中文字幕| 成人性生交大片免费视频hd| 欧美精品一区二区大全| 人妻少妇偷人精品九色| 永久免费av网站大全| 2021少妇久久久久久久久久久| 插逼视频在线观看| 国产亚洲av嫩草精品影院| 亚洲中文字幕日韩| 亚洲va在线va天堂va国产| 精品国产露脸久久av麻豆 | 2022亚洲国产成人精品| 秋霞在线观看毛片| 亚洲欧美日韩无卡精品|