G4的變化

鐘德明

經(jīng)過(guò)兩年的修改工作以及與各利益相關(guān)方的溝通合作，GRI在五月發(fā)布了新的可持續(xù)發(fā)展報(bào)告指南‘G4版本。鑒于GRI已經(jīng)成為全世界最普遍使用的企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告及可持續(xù)發(fā)展報(bào)告的標(biāo)準(zhǔn)，因此此次內(nèi)容修改影響巨大。在G3基礎(chǔ)上進(jìn)行修改的G4，雖然排版和G3有很大不同，但許多詳細(xì)內(nèi)容并沒(méi)有大的改變。但盡管如此，G4對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的形式及其內(nèi)容還是會(huì)帶來(lái)巨大的影響，甚至可能會(huì)改變閱讀者對(duì)報(bào)告的認(rèn)知。

就我個(gè)人過(guò)去負(fù)責(zé)GRI標(biāo)準(zhǔn)發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，企業(yè)對(duì)新版本最擔(dān)心的問(wèn)題是績(jī)效指標(biāo)的增加或修改。G4新增了27個(gè)新的信息披露要求，包括公司治理制度、性別平等、供應(yīng)鏈管理等。另外，GRI也重新整理了技術(shù)規(guī)章的排版設(shè)計(jì)。因此，企業(yè)準(zhǔn)備啟用G4之前，必須調(diào)整自己的內(nèi)部績(jī)效指標(biāo)體系。

此次修改中，雖然績(jī)效指標(biāo)很重要，更值得注意的是實(shí)質(zhì)性原則由抽象理念改為指南的主導(dǎo)。過(guò)去幾年雖然報(bào)告量不斷提升、大多數(shù)的報(bào)告包含的訊息很豐富，但是缺乏側(cè)重點(diǎn)。這導(dǎo)致很難識(shí)別企業(yè)面臨的最重要的沖擊及應(yīng)對(duì)措施。為了解決該問(wèn)題，G4特別強(qiáng)調(diào)實(shí)質(zhì)性原則，要求企業(yè)進(jìn)行實(shí)質(zhì)性分析，并把分析的方法及結(jié)果披露在報(bào)告里面。G3指南已經(jīng)包含了該原則，但是沒(méi)有提供執(zhí)行方法或指導(dǎo)。G4在堅(jiān)持這一原則的同時(shí)，補(bǔ)充了如何指導(dǎo)制定報(bào)告的內(nèi)容。該修改可能是G4最重要的變化，因?yàn)殡m然許多企業(yè)已經(jīng)發(fā)布了多年的社會(huì)責(zé)任報(bào)告，但還有很多從未正式作過(guò)實(shí)質(zhì)性分析，導(dǎo)致報(bào)告內(nèi)容雷同。

G4還要求企業(yè)多考慮自身及其供應(yīng)鏈對(duì)社會(huì)的影響以及披露相關(guān)績(jī)效訊息。企業(yè)已經(jīng)習(xí)慣在報(bào)告里披露供應(yīng)鏈管理或產(chǎn)品使用等相關(guān)信息。但是按照GRI，企業(yè)必須用更系統(tǒng)化的方式識(shí)別及披露每一個(gè)實(shí)質(zhì)主體對(duì)上下游的影響。另外，G4也包含新的績(jī)效指標(biāo)要求企業(yè)披露如下信息：企業(yè)對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行環(huán)境及社會(huì)評(píng)估的百分比、企業(yè)采取的應(yīng)對(duì)措施等。該修改對(duì)下游或消費(fèi)品行業(yè)的影響可能最大，但所有企業(yè)開(kāi)始實(shí)施04之前必須研究自身的供應(yīng)鏈管理標(biāo)準(zhǔn)、制度及監(jiān)督導(dǎo)購(gòu)是否完整。

最后，GRI重新設(shè)計(jì)了應(yīng)用等級(jí)的制度——只有兩個(gè)應(yīng)用等級(jí)，而該等級(jí)要求與實(shí)質(zhì)性有一定的關(guān)系。G3的應(yīng)用等級(jí)制度規(guī)定了各個(gè)等級(jí)制定的報(bào)告都必須涵蓋的績(jī)效指標(biāo)的最低標(biāo)準(zhǔn)。但是G4要求績(jī)效指標(biāo)都以企業(yè)的實(shí)質(zhì)性分析為基礎(chǔ)，而且所有的實(shí)質(zhì)性績(jī)效指標(biāo)都應(yīng)該包含在里面。因此，以后制定GRI的等級(jí)更需要一個(gè)好的實(shí)質(zhì)性分析的過(guò)程，而且報(bào)告的可信度在很大程度來(lái)自對(duì)該過(guò)程的合理解釋。

從整體來(lái)看，為了準(zhǔn)備實(shí)施G4，企業(yè)必須做如下三個(gè)工作：

1）必修重新修改公司的KPI（績(jī)效指標(biāo)）指南以及相關(guān)的內(nèi)部匯報(bào)的表格、信息平臺(tái)等

2）進(jìn)行實(shí)質(zhì)性分析包括收集利益相關(guān)方的反饋

5）建立相關(guān)供應(yīng)鏈管理辦法、監(jiān)督體制及信息收集的流程

G4版本對(duì)報(bào)告準(zhǔn)備的流程的要求較之以往提高了很多，這可能會(huì)讓一些企業(yè)感覺(jué)寫(xiě)報(bào)告更困難。但是我個(gè)人認(rèn)為此次修改讓社會(huì)責(zé)任報(bào)告的工作流程更適合作為企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估及戰(zhàn)略制定的工具。而且只要企業(yè)能做好合理的分析過(guò)程這一重要步驟，企業(yè)就會(huì)有機(jī)會(huì)寫(xiě)出更清楚、更簡(jiǎn)潔的報(bào)告。

編輯 趙麗芳