面試后如何跟進

比起令人緊張不安的面試，后續(xù)漫長的等待通知更讓人難熬。怎樣在求職面試后適當跟進，比起面試本身來，這同樣是個技術活。

“我會聯(lián)系你！”面試官把你送出門外時笑著說。他看起來對你很感興趣，你也確信這個職位與公司很吸引你，面試似乎很成功。

但幾個星期過去了，你神經質地手機不離手，每小時查一次郵箱，卻沒有任何回音?，F(xiàn)在該怎么辦？你能夠完全掩飾絕望與焦躁、體面地跟進嗎？很多人即便對面試中自己的表現(xiàn)充滿信心，也不敢貿然跟進，“如果面試官有興趣，他們自然會聯(lián)系我?！彼麄冞@么想。事實是，他們覺得跟進讓自己看起來太傻。

但真相是，如果有效跟進，即便你原不是第一候選人，也可能實現(xiàn)劇情反轉！以下幾條建議，能助你有效地作出跟進。

1.確定跟進面試結果的時間節(jié)點

“我們會給你通知。”這通常是面試官對于面談的結束語，此時不妨大膽追問更具體的時間節(jié)點，以得到諸如“一周內給你回復”這樣的回答。這樣，一周后你若仍未得到回應，在第九或第十天，可以給對方禮貌地去一個電郵或電話也就合乎情理了。

★注意：等待中一定要有耐心，招聘流程比你想象的更復雜。

2.留下“線人”的聯(lián)系方式

一定要記住并確認面試官的名字和職位，并爭取得到對方名片?？梢躁P注面試官的微博，但不要提及面試，而是以更自然的方式與他互動。比如這樣的話題：“你想學滑冰？我認識一個很棒的滑冰教練，要不要介紹你認識？”“我看到一篇介紹××公司關于品牌宣傳的最新案例，也許你可以參考，轉給你看看吧?！?/p>

★注意：不要過多關注面試官在不同社交網絡上的各個活躍賬戶，有些人不喜歡與同事（包括未來的）在網絡上過多互動。

3.親手寫一封感謝信

在面試后的1～2個工作日內，就該發(fā)出你的感謝信。電子郵件便捷又不失正式感，但親手寫一封紙質信件也是不錯的選擇。紙面一定要干凈，字跡盡量端莊整齊（如果你對自己的字跡實在沒信心，可請字跡好看的朋友代勞）。行文中避免使用網絡流行用語或表情符號。

★注意：信中—定不能出現(xiàn)錯別字、姓名職稱錯誤等疏漏。

4.以適當頻率定期跟進

你的跟進強度、頻率應與你面試的職位一致。如果你應聘的是銷售，那么對你未來的業(yè)務上級來說，每隔兩三天跟進一次也不會顯得那么討人厭。但若你面試的是財務一職，跟進頻率以一周一次為佳，否則會嚇壞你的未來上司。在電郵中重述自己與職位的匹配度，強調求職愿望，或是就某個面試中提及的話題作出改進，都不會讓跟進郵件顯得太干巴巴。

★注意：不要讓你的“內部關系人”去正面探聽面試結果，對許多面試官來說，這是過于依賴人際關系、對自身實力缺乏信心的表現(xiàn)。

編輯 / 張秀陽