學(xué)術(shù)觀點(diǎn)

焦點(diǎn)

改進(jìn)收入分配 跨越中等收入陷阱

北京大學(xué)國(guó)家發(fā)展研究院 姚洋等

“未來(lái)十年的中國(guó)”

北京大學(xué)國(guó)家發(fā)展研究院研究報(bào)告R201301

要跨越中等收入陷阱需克服諸多挑戰(zhàn)與困難：第一，如何在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過(guò)程中遵循經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀規(guī)律，從完善經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)中尋找經(jīng)濟(jì)發(fā)展新的源泉；第二，如何在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中保持社會(huì)穩(wěn)定，成功解決各種社會(huì)問(wèn)題。

先要改進(jìn)收入分配。收入分配和貪污腐敗問(wèn)題，根本上是改革沒有到位的問(wèn)題。較好的解決方式是，在初次分配時(shí)同時(shí)達(dá)到公平和效率，以再分配作為補(bǔ)充手段。要在初次分配中同時(shí)達(dá)到公平和效率，就要按比較優(yōu)勢(shì)發(fā)展經(jīng)濟(jì)。按比較優(yōu)勢(shì)來(lái)發(fā)展勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)或資本密集型產(chǎn)業(yè)中的勞動(dòng)密集區(qū)段，可以創(chuàng)造更多就業(yè)，讓工薪階層得到就業(yè)機(jī)會(huì)，分享經(jīng)濟(jì)發(fā)展果實(shí)。

調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，保持經(jīng)濟(jì)均衡增長(zhǎng)?？缭街械仁杖胂葳澹枰３诌m度的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，需要發(fā)掘新的增長(zhǎng)源泉，從供需兩方面尋找潛在的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)動(dòng)力。通過(guò)解決社會(huì)-制度層面的問(wèn)題，調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的失衡，擴(kuò)展經(jīng)濟(jì)的潛在生產(chǎn)能力邊界。

在供給方面，需要通過(guò)體制改革和技術(shù)創(chuàng)新提高全要素生產(chǎn)率對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)。在需求方面，需要進(jìn)一步挖掘有效需求，開拓國(guó)內(nèi)和海外市場(chǎng)，調(diào)整總需求中消費(fèi)、投資、政府支出和凈出口結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)消費(fèi)需求對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的拉動(dòng)作用，提高投資效率，同時(shí)適當(dāng)減少凈出口的份額。

擴(kuò)展消費(fèi)需求的主要途徑是穩(wěn)步推動(dòng)城市化和服務(wù)業(yè)的發(fā)展。城市化需周密設(shè)計(jì)，妥善公平地處理各方利益，同等保護(hù)公有和私有產(chǎn)權(quán)。通過(guò)稅收體制的改革，理順中央-地方財(cái)政關(guān)系，使地方政府獲得可靠的收入來(lái)源，減少對(duì)土地財(cái)政的依賴。

制度

移民工程師的績(jī)效

羅格斯大學(xué) Jennifer Hunt

“美國(guó)最好最聰明的工程師是移民嗎？”

NBER工作論文第18696號(hào)

移民同一個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)往往有很強(qiáng)的關(guān)系。移民可能促成一個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，反過(guò)來(lái)，一個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)又可能吸引更多移民。對(duì)一個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)而言，創(chuàng)新很重要，工程師則在其中扮演很重要的角色。

那么移民到美國(guó)的工程師表現(xiàn)如何？對(duì)2009年-2010年全美社區(qū)進(jìn)行調(diào)研的結(jié)果，在比較了美國(guó)本土工程師和外來(lái)移民工程師的工資水平后，發(fā)現(xiàn)外來(lái)移民工程師的整體工資水平線要高于美國(guó)本土工程師的工資水平線。這意味著在工程師職位中，移民工程師的工資較高。如果市場(chǎng)是有效的，高工資意味著對(duì)更好更聰明的工程師的獎(jiǎng)勵(lì)。

這么看來(lái)，移民工程師要比美國(guó)本土工程師聰明嗎？答案是也不盡然。如果比較擁有工程學(xué)位的人，則發(fā)現(xiàn)美國(guó)人比移民的工資要高，盡管大家都擁有相同的工程學(xué)位。

尤其在低端工作職位上，這種差距就更加明顯，移民擁有的工程學(xué)位與其所掙的工資完全不相稱。而在高端工作職位上，移民因?yàn)檎Z(yǔ)言不如本土工程師，或者在公司高層沒有代言人往往得不到提升，工資也就被限制了。

觀點(diǎn)

機(jī)構(gòu)增持能促進(jìn)創(chuàng)新

哈佛大學(xué) Philippe Aghion等

“創(chuàng)新與機(jī)構(gòu)持股”

《美國(guó)經(jīng)濟(jì)評(píng)論》2013年第1期

創(chuàng)新型企業(yè)對(duì)機(jī)構(gòu)投資者的態(tài)度總是又愛又恨。愛其能帶來(lái)資源，尤其是資金支持；而恨其為了盡快在市場(chǎng)上套現(xiàn)，通常不利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，甚至?xí)璧K創(chuàng)新。那么機(jī)構(gòu)投資者持有更多資產(chǎn)是不是好事呢？如果以推動(dòng)創(chuàng)新作為衡量好壞的標(biāo)準(zhǔn)，那么機(jī)構(gòu)投資者增持股份會(huì)促進(jìn)創(chuàng)新還是阻礙創(chuàng)新呢？

一般來(lái)說(shuō)，如果經(jīng)理人擔(dān)心自己的飯碗和職業(yè)生涯，一旦機(jī)構(gòu)投資者增持，經(jīng)理人就有激勵(lì)通過(guò)創(chuàng)新來(lái)降低信息不對(duì)稱性。通過(guò)對(duì)美國(guó)公司的所有權(quán)結(jié)構(gòu)、公司治理、管理特征和創(chuàng)新等的研究，發(fā)現(xiàn)機(jī)構(gòu)投資者持有更多總是和更多創(chuàng)新聯(lián)系在一起的。

當(dāng)然，創(chuàng)新可能受到其他因素的影響，但控制了其他變量之后，創(chuàng)新和機(jī)構(gòu)投資者增持之間的正相關(guān)關(guān)系依舊。與此同時(shí)，機(jī)構(gòu)投資者能有效降低管理惰性，換句話說(shuō)，能更有效地激勵(lì)經(jīng)理人。當(dāng)外部競(jìng)爭(zhēng)很激烈的時(shí)候，經(jīng)理人的積極性與機(jī)構(gòu)增持之間有明顯關(guān)系。