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    為什么遠(yuǎn)道的和尚難念經(jīng)

    2013-04-29 00:44:03蔣正敏
    銷售與管理 2013年9期
    關(guān)鍵詞:內(nèi)部人員和尚福特

    蔣正敏

    任何一家正常運(yùn)作的企業(yè)的內(nèi)部秩序并不是強(qiáng)加的,而是經(jīng)過內(nèi)部人員的彼此磨合才形成。

    企業(yè)發(fā)展史上有一個(gè)這樣的案例:1923年,美國(guó)福特汽車公司的一臺(tái)大型電機(jī)發(fā)生故障,公司里所有工程師多次“會(huì)診”,還從其他大公司請(qǐng)來行家查看,均無結(jié)果。不得已,老福特從一家小公司請(qǐng)了一個(gè)叫斯特曼斯的人來試試。斯特曼斯觀察電機(jī)后,在馬達(dá)上劃了一道線說:“請(qǐng)打開電機(jī),沿線將里面的線圈減少16圈?!倍喑龅木€圈去掉后,電機(jī)果然恢復(fù)了正常。斯特曼斯的酬金是10000美元,負(fù)責(zé)此事的經(jīng)理甚是不滿,便讓他填寫材料費(fèi)用單。斯特曼斯寫道:“畫一條線,一美元;知道在什么地方畫線,9999美元?!?/p>

    經(jīng)理便將這個(gè)單據(jù)上報(bào)老福特那兒,老福特不但欣然簽字,還對(duì)斯特曼斯一見鐘情,執(zhí)意要把他留住。斯特曼斯說自己所在的那家小公司雖然規(guī)模不大,但領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己一向很器重,所以不能離開。話音剛落,老福特脫口而出:“那好吧,我把你們整個(gè)公司都買下來就是了?!?/p>

    人們?cè)谝眠@個(gè)案例時(shí),經(jīng)常是從老福特求賢若渴的角度來分析人才對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性。其實(shí),它還有一個(gè)在企業(yè)管理中普遍遇到的問題,便是負(fù)責(zé)此事的經(jīng)理對(duì)斯特曼斯那10000美元的態(tài)度。

    企業(yè)發(fā)展中總會(huì)碰到階段性瓶頸,要突破這些瓶頸,就需要有人才用多年積累的技能或者見識(shí)去及時(shí)解決。這樣的人才內(nèi)部產(chǎn)生不了,為了節(jié)省時(shí)間只能請(qǐng)“遠(yuǎn)道的和尚”。但任何一家正常運(yùn)作的企業(yè)的內(nèi)部秩序并不是強(qiáng)加的,而是經(jīng)過內(nèi)部人員的彼此磨合才形成。所以可以想像,老福特以買下整個(gè)公司為代價(jià)挖斯特曼斯,將給福特公司原有的秩序帶來什么樣的震動(dòng)!

    遠(yuǎn)道和尚的薪水高,是其多年技能積累的結(jié)果。但是,人才的技能或見識(shí)該值多少薪水,普天下沒有一個(gè)量化的標(biāo)準(zhǔn),這不僅是企業(yè)家的苦惱,也是企業(yè)內(nèi)部經(jīng)常遇到的矛盾。其實(shí),在企業(yè)的管理秩序中,大多數(shù)員工扮演的是執(zhí)行者和“守夜人”的角色,他們?nèi)〉脴I(yè)績(jī)不在于個(gè)人有多厲害,而在于企業(yè)組織架構(gòu)與運(yùn)作慣性。

    至于這個(gè)和尚到企業(yè)之后,想要有效發(fā)揮作用,需要具備哪些基本的前提條件?這些條件企業(yè)是否具備了?這是對(duì)和尚能否念好經(jīng)的更大挑戰(zhàn)。

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