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    河南省小學(xué)數(shù)學(xué)教研現(xiàn)狀調(diào)查與分析

    2013-04-29 00:44:03劉富森
    河南教育·基教版 2013年9期
    關(guān)鍵詞:教研員數(shù)學(xué)教師教研

    劉富森

    近來,河南省基礎(chǔ)教育教研室小學(xué)數(shù)學(xué)學(xué)科做了一次有關(guān)河南省小學(xué)數(shù)學(xué)教研現(xiàn)狀的問卷調(diào)查。此舉旨在了解從事小學(xué)數(shù)學(xué)教學(xué)的一線老師的有關(guān)情況,并為我們今后做好教研工作提供信息和幫助,以便在設(shè)計有關(guān)教研活動時切合一線教研實際,使活動更加高效。我們對收回的調(diào)查問卷進行了分析研究,收獲頗豐。

    一、調(diào)查問卷的設(shè)計與分析

    我們一方面就教研現(xiàn)狀對各地教研員進行問卷調(diào)查,另一方面對教師直接進行問卷調(diào)查。教研員的問卷有三個維度,即當?shù)匦W(xué)數(shù)學(xué)教師現(xiàn)狀、小學(xué)數(shù)學(xué)教研現(xiàn)狀及經(jīng)驗、學(xué)科建設(shè)等。教師的問卷有四個維度,即專業(yè)認知、發(fā)展平臺、發(fā)展模式、專業(yè)發(fā)展的建議與自我評價等。通過調(diào)查,我們獲得了51218名小學(xué)數(shù)學(xué)教師的有關(guān)信息,這個樣本數(shù)量基本能說明我省小學(xué)數(shù)學(xué)教師的教研現(xiàn)狀。

    第一,從教師的專業(yè)認知和專業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀看,有97.6%的教師“對自己從事教師職業(yè)”感到滿意或比較滿意,有94.4%的教師“對自己目前專業(yè)發(fā)展狀況的評價”是基本滿意或滿意,有96.5%的教師認為“一名優(yōu)秀教師必須具備的素養(yǎng)”是“教學(xué)效果好”。從中我們可以看出教師們的職業(yè)幸福感,以及教師們真誠樸實的良好師德,樂于奉獻、甘做人梯的敬業(yè)精神。在日常教學(xué)中,教師們追求良好的教學(xué)效果,以此來傳道、授業(yè)、解惑,傳承文化,擔(dān)負起教師的光榮使命。

    第二,在教師的問卷調(diào)查中有一項是“你認為目前自己最需要發(fā)展的方面”,83.2%的教師選擇“數(shù)學(xué)專業(yè)素養(yǎng)”,這從一個側(cè)面印證了一線小學(xué)數(shù)學(xué)教師受專業(yè)和學(xué)歷的限制,迫切渴望提高自己從事小學(xué)數(shù)學(xué)教學(xué)的專業(yè)知識水平。然而,在“你工作之余有沒有時間進行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)”的調(diào)查中,有52.7%的教師選擇“很少”或“沒有”,這顯然又成了愿望與現(xiàn)實的矛盾。

    第三,關(guān)于“專業(yè)發(fā)展模式”的調(diào)查,有88.8%的教師認為“聽課、聽專家報告和講座或與專家交流”是自己“最喜歡的專業(yè)發(fā)展形式”,而在“校本教研”一項中有6.1%的教師認為校本教研是自己“最喜歡的專業(yè)發(fā)展形式”,這說明多數(shù)教師對校本教研的內(nèi)涵、作用、成效認識不到位,還是說教師們在教育教學(xué)中還處于被動地位,參與教學(xué)研究的積極性不高?還有待于我們廣泛了解,深入思考。在“你最希望得到的幫助”中有43.4%的教師選擇“教研人員”,在“你實際得到的幫助主要來源于哪個方面”中有90.4%的教師選擇“網(wǎng)絡(luò)信息”,這一方面說明一線教師希望得到教研人員的幫助和指導(dǎo),另一方面說明網(wǎng)絡(luò)資源是當下教師獲得幫助的有效途徑。

    二、改進小學(xué)數(shù)學(xué)教研工作的建議

    通過以上的調(diào)查和分析,我們對于改進全省小學(xué)數(shù)學(xué)教研工作提出以下的幾點建議:

    第一,加強小學(xué)數(shù)學(xué)教師隊伍建設(shè),基于課堂,做好一線教師的專業(yè)知識培訓(xùn)、教材培訓(xùn)、課例研討、校本教研、專家指導(dǎo)、網(wǎng)絡(luò)研修及自主學(xué)習(xí)等工作,切實做好教研機構(gòu)為教師專業(yè)素養(yǎng)的提高、專業(yè)發(fā)展與成長應(yīng)提供的專業(yè)支持。在開展集中的教研活動的同時,要多開展能走進學(xué)校、走進區(qū)域的辯課研討,使更多的一線教師,特別是農(nóng)村地區(qū)的教師參與面對面的交流研討,激活他們的教研熱情,取長補短,相互學(xué)習(xí),共同提高教學(xué)水平,全面提升廣大教師從事教育的人文素質(zhì),增強教師的職業(yè)幸福感。

    第二,建立全省小學(xué)數(shù)學(xué)學(xué)業(yè)質(zhì)量評價檢測體系,改善評價機制,提高教學(xué)質(zhì)量。長期以來,教研系統(tǒng)形成的模式是縣(區(qū))主抓小學(xué)、省轄市主抓初中和高中。全省性的小學(xué)學(xué)業(yè)質(zhì)量評價檢測體系幾乎是個空白。課改以來,大家普遍感覺小學(xué)的教學(xué)質(zhì)量有所降低,但是由于缺乏數(shù)據(jù)支撐,缺乏實證研究,我們還沒有全省小學(xué)數(shù)學(xué)學(xué)業(yè)質(zhì)量評價檢測(或抽測)的結(jié)果,雖然有時也可以間接獲得局部的有關(guān)數(shù)據(jù),但這樣的數(shù)據(jù)不足以說明全省的基本情況。值得注意的是,課改以來,減輕學(xué)生過重課業(yè)負擔(dān)的呼聲一浪高過一浪,但是,這并不意味著不要檢測與評價,我們應(yīng)該做的是改善評價,淡化分數(shù),探索面向小學(xué)生的“綠色評價指標”,促進素質(zhì)教育的深入開展。

    第三,聘請兼職教研員,成立中心教研組。此舉的目的是把有水平、有能力、善合作的一線優(yōu)秀教師整合起來,充實省級教研的力量,發(fā)揮名師的骨干、示范、引領(lǐng)作用,扎實推進優(yōu)秀成果的交流展示活動,促進區(qū)域課改健康發(fā)展;同時要加強對教研員的培訓(xùn)力度,及時、全面、求新、求實,提升教研員的專業(yè)素養(yǎng)和教研意識,真正發(fā)揮教研員作為“老師的老師”的作用,引領(lǐng)教研員把握課改動向,科學(xué)合理地指導(dǎo)教學(xué)。

    第四,發(fā)揮名師工作室的作用,拓展教研和送教渠道。選派省級骨干教師深入基層“傳幫帶”,發(fā)揮區(qū)域優(yōu)秀教師的示范引領(lǐng)作用,使基層教師有機會與省級骨干教師面對面交流課堂教學(xué)策略、研究教學(xué)案例、進行教學(xué)設(shè)計、切磋教學(xué)方法。要通過一課多上或多課一上等形式,讓一線教師觀摩優(yōu)秀的課堂教學(xué),逐步掌握有效的教學(xué)方法,通過改善自己的教學(xué)行為,來提高教育教學(xué)質(zhì)量,實現(xiàn)資源共享。

    (責(zé) 編 肖 飛)

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