天下老板們的要求都是相近的

李佳 錢麗娜 張焱

那些大公司的普世價值觀

在安永培訓(xùn)經(jīng)理張熙看來，企業(yè)需要的人才其實很好概括，誰都想要那些負責(zé)任、積極主動、有團隊精神的人。但是，面對素未謀面的陌生應(yīng)聘者，企業(yè)只能先從個人簡歷所反映出的信息做初步判斷。通常企業(yè)所關(guān)注的不外乎是三個方面—知識、能力和經(jīng)驗。

對高層來說，企業(yè)要求的是領(lǐng)導(dǎo)力、商業(yè)敏銳度、變革管理、總結(jié)能力、概念性思維的能力以及抽象能力。這些能力可以通過個人經(jīng)歷得到展示。比如在他的領(lǐng)導(dǎo)之下，企業(yè)從負贏利多少轉(zhuǎn)為正贏利多少，市場占有率提升多少，人員擴張多少。若是中層職位，企業(yè)看中的是分析能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)和溝通能力以及本崗位的專業(yè)技能和團隊領(lǐng)導(dǎo)力。而對于普遍的基層崗位，有執(zhí)行能力、溝通能力、忠誠暫時就足以勝任眼前的職位了，能否繼續(xù)向上，更多需要你的進取心。

專業(yè)知識要求已經(jīng)在逐年淡化 在知識層面，主要是外語水平，除特別職位外，專業(yè)知識已經(jīng)是逐漸被淡化的因素。能力的考察一般主要集中在面試環(huán)節(jié)，簡歷上關(guān)于能力表述，應(yīng)以過往的工作經(jīng)歷來說明，少用“自我評價”的介紹方式。HR每天都在瀏覽大量的簡歷，更看重有事實依據(jù)的信息。至于經(jīng)驗，主要是體現(xiàn)在工作經(jīng)歷中所取得的成就和獲得的成長。

準確理解不同背景的公司要求 智聯(lián)招聘是中國最大的招聘網(wǎng)站之一，負責(zé)的業(yè)務(wù)就是幫龐大的求職者隊伍與公司需求對號入座。智聯(lián)招聘高級職業(yè)顧問蔡艷麗說：“一般情況下，技術(shù)型的公司一定更愿意要在本行業(yè)排名靠前公司里的人；創(chuàng)業(yè)型公司更愿意要一些思維活躍、更富創(chuàng)新思想的人，而非一些有很多經(jīng)驗和背景，已經(jīng)形成固定條框和程序的應(yīng)聘者；國企對人綜合素質(zhì)要求最高，覺悟、執(zhí)行力、忠誠度是這類企業(yè)首先要考慮的因素；很多大型的外資企業(yè)一般都有內(nèi)部選拔和提升的人才晉升制度，所以他們更愿意做校園招聘，因為大學(xué)生更有激情、潛力，沒有工作經(jīng)驗更容易塑造，外企可以通過校園招聘來補充人才，儲備人才，建立自己的人才庫?！?/p>

一定不要讓自己失業(yè)太久 在觀察了海量的求職者簡歷后，蔡艷麗提醒求職者：企業(yè)不愿意要已經(jīng)失業(yè)很久的應(yīng)聘者這一現(xiàn)象目前普遍存在。原因在于：一是企業(yè)通常會認為應(yīng)聘者離職背后一般都會存在著某方面工作不能很好勝任的可能性；二是企業(yè)會擔(dān)心離職很久的員工會跟不上職場的節(jié)奏，影響和同事的之間的協(xié)作，會有更長的適應(yīng)周期，進而影響到整個工作的進度。職場也會有員工適應(yīng)成本，企業(yè)有時也會考慮適應(yīng)成本問題。

大公司更看重你的邏輯和特殊品格 你會發(fā)現(xiàn)，大公司常常喜歡盤根究底地問你一些問題：你有沒有跟人沖突過？遇到這種沖突你是如何處理的？有些人會說自己從來沒跟人沖突過，這就不是一個很好的答案。EMC人力資源總監(jiān)狄巧說：“一般公司問你挑戰(zhàn)性的問題，就是在看你是不是真誠而有邏輯，是不是在用一個明確的思路處理問題?！?/p>

狄巧在面試時，遇到過一位不算聰明，但非常執(zhí)著的求職者，他在筆試的成績居中，面試時發(fā)現(xiàn)有一道題不會做，后來總監(jiān)都說沒關(guān)系，就這樣吧。“但他一直沒有走，面試結(jié)束之后還在想，最后跑來跟我們說你們看這樣對不對。大家很受感動，覺得他夠努力，最后也給了他offer。”

你是否知道自己是什么人

翰德上海分公司總經(jīng)理畢琳曾經(jīng)收到過一位在海外工作了10年的博士簡歷，“我收到他簡歷時著實嚇了一跳，寫得像技術(shù)手冊，把凡是做過的技術(shù)項目一一羅列，讓人完全不知所云?！碑吜照J為，這位博士犯的是求職者的通病，急于羅列表達自己的成就，看似面面俱到，但該有的都沒有，除非篩選簡歷的人有極強的耐心，否則就會石沉大海。

畢琳后來幫這位求職者把簡歷壓縮到了一頁。“他有非常好的工作背景，性格內(nèi)斂，希望的求職方向是做與專業(yè)相關(guān)的研究，定位于化工和醫(yī)藥工作的前期研發(fā)工作。我根據(jù)他的要求精選調(diào)整，并附注如果需要更詳細的項目資料在面試時可以提供，這樣就足夠了?！?/p>

一個簡歷要引起別人足夠的重視，在畢琳看來要掌握三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)：

第一個環(huán)節(jié)是知己。既要了解自己的性格和經(jīng)驗優(yōu)勢，也要知道自己的弱點。如果求職者對自己的能力不確定，一些職業(yè)性格測試會是有益的補充工具，可以幫助求職者判斷自己的傾向，比如喜歡獨立工作還是團隊工作，喜歡成為領(lǐng)導(dǎo)者還是作為團隊的一員。

另外，知已是為了避免簡歷的過度包裝，過度包裝其實是在浪費自己的時間，即使簡歷被篩選出來，爭取到了面試的機會，最后還是會被人拒絕。

第二個環(huán)節(jié)是想清楚自己要什么。對自己，你完全可以實事求是，不必用那些追求“挑戰(zhàn)”、“卓越”的字眼來掩飾自己對事物的渴望。每個求職者都會有不同的職業(yè)性格和求職動機，目前的階段最吸引自己的是金錢、地位還是職業(yè)發(fā)展前景。有些人渴望有挑戰(zhàn)的工作，認為能夠激發(fā)內(nèi)在的動力，但他可能最近又想買房，受金錢驅(qū)使的因素較重。工作是一個有機的、動態(tài)的生態(tài)系統(tǒng)，此時勉強自己去朝不保夕的創(chuàng)業(yè)公司打拼，可能你也會因為壓力過重而緊張焦慮。那不如索性先解決生計的問題，待財務(wù)狀況有所緩解，再去研究跳槽的問題。

第三個環(huán)節(jié)是選對簡歷的投送渠道。除了專業(yè)招聘網(wǎng)站之外，一些特定的職業(yè)會有特定的招聘渠道，比如像英國會計師協(xié)會、律師協(xié)會等專業(yè)協(xié)會都會有招聘信息，職業(yè)目標更為精準。此外，通過獵頭公司送達的簡歷也會獲得企業(yè)方的快速反饋，因為獵頭公司和企業(yè)有合作基礎(chǔ)，企業(yè)會比較信任獵頭公司篩選出來的候選人。

英雄是否能不問出身

在這場簡歷的紅海戰(zhàn)爭里，不可否認，許多企業(yè)會特別青睞名校畢業(yè)生。但安永培訓(xùn)經(jīng)理張熙認為，這并不意味著普通院校的學(xué)生沒有機會。因為企業(yè)很清楚那些條件好的學(xué)生，往往簡歷同時投遞很多家企業(yè)，在市場上很搶手，同時忠誠度不高。而那些在職場上吃苦耐勞，有發(fā)展前景的多數(shù)并不是名校出身的學(xué)生。因此很多企業(yè)在篩選簡歷，乃至到筆試面試這些關(guān)時，都不會因求職者是否出身名校而作太大區(qū)別。業(yè)界也有不少案例，就是專家?guī)椭恍┒?三本學(xué)校畢業(yè)生修改簡歷后，令這些學(xué)生成功地入職了高端的金融企業(yè)。

但如果你的學(xué)歷不過硬，就必須有其他亮點能夠吸引別人的眼球（如出色的社會實踐經(jīng)驗，豐富的工作經(jīng)歷， 為業(yè)界認可的成就等）。如果候選人能獲得面試機會， 應(yīng)該著重就自己的亮點進行準備， 并提供更多的事實依據(jù)證明自己的實力。