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    CDIO理念指導(dǎo)下的商務(wù)外語專業(yè)短期模擬實踐教學(xué)新模式

    2013-04-12 04:22:55,
    航海教育研究 2013年2期
    關(guān)鍵詞:外語教學(xué)學(xué)期日語

    ,

    (1.大連東軟信息學(xué)院,遼寧 大連 116023;2.大連海事大學(xué) 外國語學(xué)院,遼寧 大連 116026)

    一、引 言

    隨著外包產(chǎn)業(yè)在國內(nèi)的蓬勃發(fā)展,外包企業(yè)對應(yīng)屆畢業(yè)生的能力要求也出現(xiàn)新的變化,企業(yè)希望就職者具有一定的商務(wù)外語應(yīng)用能力,入職后能夠較快地融入相關(guān)業(yè)務(wù)中,縮短新入職者適應(yīng)新環(huán)境以及業(yè)務(wù)培訓(xùn)的時間。這樣的環(huán)境變化使外語教學(xué)的目標也發(fā)生了變化,培養(yǎng)商務(wù)外語應(yīng)用型人才成為外語教學(xué)的重要目標。隨著教學(xué)目標的改變,一些高校特別是以培養(yǎng)應(yīng)用型人才為目標的新興高校率先提出了商務(wù)外語教學(xué)的計劃和模式,其中一些學(xué)校還設(shè)置了“實踐學(xué)期”,希望通過場景模擬的形式應(yīng)用理論學(xué)期所學(xué)的語言知識,以更綜合的訓(xùn)練方式培養(yǎng)學(xué)生的商務(wù)外語應(yīng)用能力。本文引入CDIO教學(xué)理念對高校商務(wù)外語專業(yè)短期模擬實踐教學(xué)的模式進行初步探討。

    二、CDIO教學(xué)理念在商務(wù)外語教學(xué)中的意義

    CDIO代表構(gòu)思(Conceive)、設(shè)計(Design)、實現(xiàn)(Implement)和運作(Operate),它以產(chǎn)品研發(fā)到產(chǎn)品運行的生命周期為載體,讓學(xué)生以主動的、實踐的、課程之間有機聯(lián)系的方式學(xué)習(xí)工程。CDIO是國際工程教育改革的最新成果,倡導(dǎo)“做中學(xué)、學(xué)中做”的體驗主義思想,強調(diào)學(xué)生應(yīng)該通過動手實踐的環(huán)節(jié)來完成學(xué)習(xí)過程。當(dāng)前為了培養(yǎng)學(xué)生的實際操作能力,以工科為首,很多專業(yè)都開設(shè)了“實踐學(xué)期”,時間為4周左右。近幾年也有一些院校開始將工科的CDIO理念引入外語教學(xué)當(dāng)中來,開設(shè)實踐學(xué)期。

    外語教學(xué)的最終目的是培養(yǎng)學(xué)生具有語言交際的能力。Canale將交際能力分為語法能力、社會語言能力、談話能力和語言策略能力。筆者認為,這四種能力的培養(yǎng),可以借鑒工程的CDIO教學(xué)理念,在理論學(xué)期中間加設(shè)實踐學(xué)期,以強化的方式,在理論學(xué)期所有的語法能力的基礎(chǔ)上,通過一串連貫的“項目演練”,構(gòu)思相對逼真的場景,設(shè)計具體的流程,實現(xiàn)符合場景和人物關(guān)系的語言運用,靈活選擇具體的談話策略,最終完成符合實際的商務(wù)交流活動。這一過程不是簡單的“編對話”,也不是將所背的角色臺詞或是文稿材料簡單地再現(xiàn),而是在“構(gòu)思”與“設(shè)計”的基礎(chǔ)上,達到模擬現(xiàn)實場景的“實現(xiàn)”與“運作”。這一過程培養(yǎng)的不僅是專業(yè)知識的運用能力,還有推理能力、開放式思維、創(chuàng)新能力、團隊合作能力、良好的態(tài)度與習(xí)慣以及責(zé)任感等。

    三、短期模擬實踐課堂的教學(xué)模式和方法

    本文以商務(wù)日語專業(yè)為例。日語專業(yè)學(xué)生學(xué)習(xí)起點低,單詞量和表達方式都很有限,而且很容易受母語和第二外語(多為英語)的干擾。在這樣的階段進行“項目演練”,不能完全照搬英語教育的成果,需要結(jié)合學(xué)生特點探索新的模式。

    1.教材編寫

    目前開設(shè)短期實踐學(xué)期的高校以工科院校為主,還沒有適用于高校日語專業(yè)短期模擬實踐教學(xué)的教材。在此情況下,各院校只能根據(jù)相應(yīng)的人才培養(yǎng)目標開發(fā)內(nèi)部講義。關(guān)于教材的開發(fā),筆者認為可以參照日資企業(yè)內(nèi)部對員工進行的日語培訓(xùn)的模式,因為二者在時間上以及培訓(xùn)目的上具有相似之處。另外,基于CDIO的教學(xué)理念,為了讓學(xué)生在學(xué)習(xí)的過程中,通過“構(gòu)思”、“設(shè)計”、“實現(xiàn)”與“運作”的一連串連續(xù)環(huán)節(jié),充分發(fā)揮推理能力、開放式思維與創(chuàng)新能力、團隊合作能力、形成良好的態(tài)度與習(xí)慣以及責(zé)任感等,教材各部分之間的內(nèi)容要具有連續(xù)性,能在“構(gòu)思”與“設(shè)計”環(huán)節(jié)給學(xué)生寬泛的空間,在“實現(xiàn)”與“運作”環(huán)節(jié),給學(xué)生充分的體驗感。

    以大連東軟信息學(xué)院商務(wù)日語專業(yè)短期模擬實踐教學(xué)所用的內(nèi)部講義為例。 調(diào)研得知,日企的商務(wù)活動中主要涉及的流程有自我介紹、寒暄、電話、會議、訪問與接待、銷售、建議、項目實施、答謝等。在短期模擬實踐教學(xué)的計劃書中,將前五個方面設(shè)置在大一學(xué)年的第3個學(xué)期,即學(xué)生在學(xué)完一年的理論課程之后。每一部分為一個單元,包括重要表達方式、4~5個會話范例、項目訓(xùn)練任務(wù)指導(dǎo)以及項目訓(xùn)練發(fā)表四個環(huán)節(jié)的內(nèi)容,建議約7學(xué)時。該講義的優(yōu)點是其內(nèi)容是基于實際調(diào)查編排,流程上具有連續(xù)性,內(nèi)容上具有一定的真實性、合理性;不足之處是所編排的內(nèi)容還停留在找到相應(yīng)會話范例進行組合的階段,即融合性不夠充分。筆者認為,比較理想的方式是進一步深入取材,錄制企業(yè)工作生活中的實際對話,之后根據(jù)教學(xué)需要進行篩選,最后由日籍教師校正。這樣形成的教材實用性更強,能更有效地實現(xiàn)教學(xué)目標。

    2.授課環(huán)節(jié)

    根據(jù)該講義進行的模擬實踐在2011—2012學(xué)年的第3個學(xué)期首次應(yīng)用到實際教學(xué)活動中。模擬實踐教學(xué)活動的實施流程分為“課前準備、課堂演練、事后評估”三大步驟。第一步是教師對該單元內(nèi)容進行精講,交代本單元模擬實踐的目標;學(xué)生根據(jù)所學(xué)內(nèi)容進行小組內(nèi)討論,編排模擬環(huán)節(jié),之后完成日文原稿的撰寫,提交教師修改;教師修改后反饋給學(xué)生,學(xué)生按照修改后的內(nèi)容制作PPT并進行小組排練。第二步是課堂演練,在老師和同學(xué)面前,結(jié)合PPT等設(shè)置的虛擬情景,再現(xiàn)整個演練過程,檢驗第一步的完成質(zhì)量,接受老師和同學(xué)的監(jiān)督與指導(dǎo)。最后一步是事后評估,由教師組織、學(xué)生參與討論的形式對模擬實踐過程進行信息反饋、反思和評分。在這四周的實際教學(xué)活動中,通過小組討論的方式提高了學(xué)生的推理能力、開放式思維與創(chuàng)新能力;在PPT制作和正式發(fā)表前的排練環(huán)節(jié),即“構(gòu)思”、“設(shè)計”的環(huán)節(jié)培養(yǎng)了學(xué)生良好的團隊合作精神與責(zé)任感;通過每天不斷地開口表達,提高了學(xué)生的專業(yè)知識的運用能力等。

    模擬實踐教學(xué)活動在培養(yǎng)學(xué)生的交際能力的過程中,過于偏重語法能力的運用以及社會語言能力的培養(yǎng),對談話能力和語言策略能力的培養(yǎng)目前還沒有充分的體現(xiàn),即“實現(xiàn)”與“運作”環(huán)節(jié)還有待進一步加強,接下來應(yīng)該考慮如何讓學(xué)生的項目演練環(huán)節(jié)能進行得更為逼真,而不是將準備好的東西背出來、演出來就完事,即希望在真正的交流活動中體現(xiàn)說話人真實的談話能力和語言策略能力,這將作為接下來的研究課題。

    3.考核方式

    模擬實踐教學(xué)活動中采取的考核方式不再是傳統(tǒng)的依據(jù)教師的經(jīng)驗進行的主觀籠統(tǒng)的評分方式,而是將評分點科學(xué)地細化了,并加入了學(xué)生自評與互評環(huán)節(jié)。這體現(xiàn)了CDIO所倡導(dǎo)的學(xué)生是課堂主體的理念,同時也調(diào)動了學(xué)生在其他組發(fā)表過程中的課堂參與度。實踐證明這一點是成功的,但是在評分的構(gòu)成上有待商榷。目前的評分構(gòu)成有發(fā)表稿的質(zhì)量(構(gòu)思的合理性與獨特性、語法功能以及社會語言運用的準確性等)、發(fā)表的熟練程度(包括語音語調(diào)的準確性、背誦的流暢性等)、表現(xiàn)力、角色的參與度以及 PPT等輔助工具的設(shè)計與運用四大方面。自評互評環(huán)節(jié)考慮到學(xué)生的日語水平還沒有達到很理想的程度,所以只要求學(xué)生從表演過程中的表現(xiàn)力與PPT等輔助工具的設(shè)計與運用方面參與評分。如果上一部分中的“實現(xiàn)”與“運作”環(huán)節(jié),即項目演練環(huán)節(jié)實現(xiàn)真實模擬的話,那么考核方式自然也要隨之發(fā)生變化。筆者認為應(yīng)該包括學(xué)生積極參與交流的主觀努力程度、參與交流的話語量、談話邏輯的自然度、語言策略運用的情況、語言的準確性等幾個方面。這些方面的考查不可能都在課堂上給出成績,需要教師在課后通過錄音或視頻再現(xiàn)按照規(guī)定的標準進行給分。關(guān)于點評可以先從表現(xiàn)力和明顯錯誤方面進行,課下整理后在下次課通過視頻回放等方式對其他方面的優(yōu)點與不足再補充點評。

    [1] 楊 光.“情景模擬”在商務(wù)外語教學(xué)中的應(yīng)用初探[J].科技信息,2009(5).

    [2] 周林娟,潘幼芳.商務(wù)日語模擬實踐教學(xué)法的探索與研究[J].日語學(xué)習(xí)與研究,2011(5).

    [3] 溫 濤.探索構(gòu)建一體化TOPCARES-CDIO人才培養(yǎng)模式[J].中國高等教育,2011(7).

    [4] 王 玉.論商務(wù)日語人才培養(yǎng)模式與目標實施[J].日語學(xué)習(xí)與研究,2011(3).

    [5] 郭舉昆.共同學(xué)習(xí)的原理與跨文化交際能力的培養(yǎng)[J].日語學(xué)習(xí)與研究,2003(4).

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