女性科技工作者發(fā)展現(xiàn)狀及對(duì)策研究——以蕪湖市為例

李衛(wèi)華，袁 璐

（安徽工程大學(xué) 人文學(xué)院，安徽 蕪湖 241000）

“沒(méi)有婦女的酵素就不可能有偉大的社會(huì)變革.社會(huì)的進(jìn)步可以用女性的社會(huì)地位來(lái)精確地衡量.”[1](P571)目前我國(guó)正處在改革發(fā)展的重要階段，科技進(jìn)步和創(chuàng)新是推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展、增強(qiáng)綜合國(guó)力的根本動(dòng)力.而占全國(guó)人口半數(shù)的婦女，是社會(huì)發(fā)展變革的重要力量，其中女性科技工作者為社會(huì)的文明進(jìn)步做出了重大的貢獻(xiàn)，不容小覷.

蕪湖市科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)于2011年下半年在全市范圍內(nèi)(涵蓋全市三縣、四區(qū)和開(kāi)發(fā)區(qū))開(kāi)展科技工作者狀況的調(diào)查，本次調(diào)查采取抽樣問(wèn)卷調(diào)查法，發(fā)放問(wèn)卷1000份，回收合格問(wèn)卷921份，回收率為92.1%.本調(diào)查所指的女性科技工作者主要是在自然科學(xué)領(lǐng)域掌握相關(guān)專業(yè)的系統(tǒng)知識(shí)，從事科學(xué)技術(shù)的研究、傳播、推廣、應(yīng)用以及專門從事科技工作管理等方面的女性工作人員，包括科學(xué)研究人員、工程技術(shù)人員、農(nóng)業(yè)技術(shù)人員、衛(wèi)生技術(shù)人員和自然科學(xué)教學(xué)人員以及相關(guān)企事業(yè)單位的科技管理人員.

1 女性科技工作者發(fā)展現(xiàn)狀

新中國(guó)成立以來(lái)，黨和政府十分重視女性科技人才的培養(yǎng)，越來(lái)越多的女性投入到科技領(lǐng)域，為我國(guó)科技的進(jìn)步與創(chuàng)新做出了重要貢獻(xiàn).據(jù)《2009年中國(guó)科協(xié)第二次全國(guó)科技工作者狀況調(diào)查》結(jié)果數(shù)據(jù)顯示，中國(guó)女性科技工作者為1437萬(wàn)人，占目前中國(guó)5160萬(wàn)科技人力資源總量的近1/3，并且總量與比例仍在持續(xù)增加.但是目前我國(guó)女性科技人才的成長(zhǎng)成才仍然面臨著諸多問(wèn)題.雖然我國(guó)女性科技人才基數(shù)較大，但是絕大部分仍處在科技人員“金字塔”底層，高層次和高素質(zhì)的女性科技人才資源短缺，在某些專業(yè)領(lǐng)域呈現(xiàn)著結(jié)構(gòu)性失衡并且還存在著浪費(fèi)流失的情況等.

通過(guò)隨機(jī)抽樣，得到所調(diào)查的蕪湖市女性科技工作者共有263位，占29%.分析不同性別的科技工作者收入狀況，發(fā)現(xiàn)女性科技工作者的收入大都集中在5萬(wàn)元以下和十萬(wàn)元以內(nèi)，20萬(wàn)元收入以上的僅僅只有1位.在高收入的科技工作者中所占比例上比男性科技工作者要低許多.職稱與收入呈正相關(guān)關(guān)系，這表明蕪湖市女性科技工作者的領(lǐng)軍人物很少，大都集中在初級(jí)研究者水平中.

2 制約女性科技工作者發(fā)展的影響因素

2.1 傳統(tǒng)性別觀念的影響

在封建社會(huì)，傳統(tǒng)的“女子無(wú)才便是德”、“三綱五?！?、“三從四德”等觀念，從思想上深深地禁錮了女性的成才發(fā)展，使女性淪為男性的附屬品.女性的社會(huì)分工被定位為操持家務(wù)、奉養(yǎng)公婆,培育子女，“賢妻良母”成為女性的目標(biāo)和追求，女性被局限于家庭的私人勞動(dòng)中.新中國(guó)成立以來(lái)，實(shí)行男女平等一直是國(guó)家的基本國(guó)策，并且在長(zhǎng)期的婦女解放斗爭(zhēng)中取得了顯著的成效.但我們不可否認(rèn)的是，由于各種因素，在社會(huì)生活的許多方面，男女并沒(méi)有得到完全平等的待遇.傳統(tǒng)觀念在人們心中根深蒂固，一方面女性在成長(zhǎng)過(guò)程中會(huì)被灌輸“以家庭為重”的觀念，另一方面某些偏見(jiàn)認(rèn)為女性不適宜從事理性的科技工作，女性科技工作者在就業(yè)、待遇、晉升、進(jìn)修等方面沒(méi)有得到完全平等的待遇.

2.2 不平等的退休政策

一般高等院校和科研機(jī)構(gòu)規(guī)定女性的退休年齡為55歲，比男性早5年，女性在和男性付出同樣的教育成本的同時(shí)還要暫時(shí)中斷工作承擔(dān)生育的任務(wù)，工作年限的減少，必然會(huì)使女性的發(fā)展和利益受阻受損.據(jù)《2009中國(guó)兩院院士調(diào)查報(bào)告》顯示2009年新當(dāng)選的中國(guó)科學(xué)院院士平均年齡54.1歲，比2001年下降了6歲.2009年新當(dāng)選的中國(guó)工程院院士平均年齡56.2歲，比2001年下降了近7歲，創(chuàng)近十年來(lái)中國(guó)工程院院士增選年齡最低.可見(jiàn)50歲左右的科技人才，精力充沛，經(jīng)驗(yàn)豐富，非常適合繼續(xù)從事科學(xué)研究，做出更多的貢獻(xiàn)，但面臨著被迫退休，這無(wú)疑打消了女性科技工作者的工作積極性，造成女性科技人才的“高端缺位”和浪費(fèi).

2.3 就業(yè)歧視

女性在就業(yè)時(shí)經(jīng)常會(huì)面臨性別歧視，尤其是在科研事業(yè)單位中，《我國(guó)女性從事科技工作現(xiàn)狀研究》報(bào)告指出女性進(jìn)入科研領(lǐng)域門檻較高，應(yīng)聘時(shí)，43%的女性科技工作者會(huì)遇到“水平相當(dāng)，應(yīng)聘單位多選男性”；24.3%會(huì)遇到“明文規(guī)定只招男性應(yīng)聘者”；17.3%會(huì)遇到“對(duì)女性提出的附加條件較多”，再加上“高職位招男性，低職位招女性”的9%左右，從高達(dá)93.8%的比例我們可以明顯看出女性科技工作者在應(yīng)聘時(shí)普遍會(huì)遭遇歧視.女性科技工作者往往會(huì)被安排從事輔助性的工作，待遇不如男性的好；女性在科研業(yè)績(jī)相同的情況下，晉升難度更大，機(jī)會(huì)更少；另外女性在擔(dān)任學(xué)科帶頭人、負(fù)責(zé)重要科技工作、主持課題等方面和對(duì)外合作、出國(guó)進(jìn)修的機(jī)會(huì)均比男性少.

2.4 自身職業(yè)期望偏低

“男性和女性的職業(yè)信念和期望并不平等.大多數(shù)女性都期望把婚姻和孩子作為自己目標(biāo)的一部分.把家庭職責(zé)和有償工作結(jié)合到一起的需要可能是女性較低的職業(yè)熱情和優(yōu)先考慮更靈活的工作的因素.”[2]247女性科技工作者大多受固有的性別分工觀念的影響，職業(yè)期望較低，容易安于現(xiàn)狀，缺乏創(chuàng)新能力，如下表所示，半數(shù)以上的女性科技工作者的創(chuàng)新意愿和能力都很一般甚至較差，在長(zhǎng)期的競(jìng)爭(zhēng)發(fā)展中，她們的事業(yè)水平必然會(huì)低于男性，造成高層次的女性科技人才缺乏.

非常強(qiáng) 較強(qiáng) 一般 較差創(chuàng)新意愿 3.8% 38% 50.6% 9.1%創(chuàng)新能力 3.8% 33.8% 59.3% 4.6%

2.5 婚姻家庭的困擾

一方面一部分女性認(rèn)為“干得好不如嫁得好”甘愿相夫教子，忙于家務(wù)，不愿獻(xiàn)身科技事業(yè)，即使從事科技事業(yè)，也甘于平庸，追求穩(wěn)定安逸的生活；另一方面，繁重的家務(wù)，生育，哺乳，子女教育問(wèn)題與工作之間的矛盾困擾著大部分女性科技工作者，使她們無(wú)法全身心投入科技工作中，精力和時(shí)間在很大程度上被分散，不利于女性科技工作者的科技研究、晉升，造成女性科技人才的浪費(fèi).

2.6 身心健康狀況

女性科技工作者承擔(dān)著工作生活的雙重重?fù)?dān)，身心健康都受到極大的考驗(yàn).身體是革命的本錢，健康受損勢(shì)必會(huì)影響工作效率.健康的體魄對(duì)女性科技工作者尤為重要，問(wèn)卷調(diào)研表明，有23.6%的女性科技工作者選擇了“非常健康”，47.5%選擇了“比較健康”，21.7%選擇了“一般”，8.4%選擇了“亞健康”，0.8%選擇了“不健康”.從整體上來(lái)看，當(dāng)前蕪湖市女性科技工作者的身體狀況良好，但也存在著一些問(wèn)題.由于女性科技工作者工作的特殊性，長(zhǎng)期從事科學(xué)實(shí)驗(yàn)研究，“頸椎病”和“腰椎病”多發(fā)，還存在著“三高”和其他婦科疾病的困擾.

女性科技工作者普遍對(duì)自己要求比較高，既要在枯燥的工作中扮演“女強(qiáng)人”的角色，又要在繁瑣的生活中承擔(dān)賢妻良母的角色.二者的沖突使女性科技工作者承受著更大的精神壓力.在對(duì)蕪湖女性科技工作者的工作生活狀況的滿意度調(diào)查中持中等評(píng)價(jià)和不太滿意、非常不滿意的占多數(shù)（見(jiàn)下圖），說(shuō)明女性科技工作者的生活狀況和生活環(huán)境方面都面臨著一定的問(wèn)題.經(jīng)濟(jì)工作負(fù)擔(dān)重、人際關(guān)系復(fù)雜、晉升難、壓力大、生活不便利等極容易使女性科技工作者產(chǎn)生焦慮、疲勞，難以適應(yīng)環(huán)境，情緒不穩(wěn)定，憂郁等心理問(wèn)題（見(jiàn)下圖）.

3 促進(jìn)女性科技工作者發(fā)展的對(duì)策

國(guó)家十分重視女性科技隊(duì)伍建設(shè)，陸續(xù)出臺(tái)了《教育法》、《職業(yè)教育法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》和《高等教育法》等，確保女性在教育方面享有平等的參與權(quán)和決策權(quán).2010年國(guó)家自然科學(xué)基金委決定，針對(duì)女性生育和新生兒培育的特點(diǎn)，對(duì)女性申請(qǐng)青年基金的時(shí)間延長(zhǎng)5年.此外，在同等條件下，對(duì)于女性申請(qǐng)的基金項(xiàng)目給予優(yōu)先支持.科技部和全國(guó)婦聯(lián)聯(lián)合發(fā)布了《關(guān)于加強(qiáng)女性科技人才隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》從提高認(rèn)識(shí)、增加女性科技人才儲(chǔ)備、擴(kuò)大科技領(lǐng)域女性就業(yè)機(jī)會(huì)、促進(jìn)女性高層次科技人才發(fā)展等方面提出了一系列加強(qiáng)女性科技人才隊(duì)伍建設(shè)的政策措施.但是目前我國(guó)針對(duì)女性科技人才特點(diǎn)的專門扶持政策還較缺乏，譬如不平等的男女退休政策就亟待解決.同時(shí)需要在相應(yīng)政策措施保障的同時(shí)，大力宣傳教育，在社會(huì)樹(shù)立正確良好的性別平等觀念.蕪湖市委組織部、市婦聯(lián)、市科技局、等聯(lián)合組織開(kāi)展“蕪湖市十大女杰之優(yōu)秀女科技帶頭人”評(píng)選活動(dòng)，支持鼓勵(lì)女性科技工作者，為其提供良好的社會(huì)環(huán)境.

3.1 完善社會(huì)服務(wù)

女性承擔(dān)著照顧家庭，生兒育女的重任，但科技工作本身要求工作者潛心研究，花費(fèi)大量時(shí)間和精力，部分女性科技工作者無(wú)法協(xié)調(diào)家庭生活與工作的平衡，導(dǎo)致女性科技工作者壓力過(guò)大，職業(yè)期望變低，失去發(fā)展契機(jī)，甚至人才浪費(fèi)承.阻礙女性在科技領(lǐng)域順利發(fā)展的重要原因是幼兒子女的照料和入托與工作的矛盾.因此，建議應(yīng)積極協(xié)調(diào)整合社會(huì)各方面的力量，完善養(yǎng)老、家政、保育等方面的服務(wù)，減輕女性科技工作者的家務(wù)負(fù)擔(dān)，保障女性不會(huì)因?yàn)槌袚?dān)家庭責(zé)任而喪失享有事業(yè)發(fā)展和待遇平等的權(quán)利.

3.2 改善工作科研環(huán)境

改善科研工作中“男士?jī)?yōu)先”的不平等待遇，建立起以人為本的管理模式，給予女性科技工作者更多的人文關(guān)懷.寬松平等的工作環(huán)境可以最大程度釋放女性科技工作者的能量.建立工作分析、績(jī)效考核與薪酬管理等現(xiàn)代人力資源管理，可以有效地緩解女性科技工作者的工作壓力.完善對(duì)科技人員的股權(quán)激勵(lì)、職稱評(píng)定、成果獎(jiǎng)勵(lì)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)和政府津貼等政策措施，鼓勵(lì)優(yōu)秀科技人才脫穎而出，激發(fā)廣大科技工作者的工作熱情，避免因工作不順而造成的心理壓力.保證女性在領(lǐng)導(dǎo)決策層的比例，維護(hù)女性科技工作者的正當(dāng)權(quán)益，確保女性科技工作者獲得必要的資源、政策支持.

3.3 關(guān)注女性科技工作者的身心健康

為了使女性科技工作者能夠精神飽滿的投入到工作中，建議相關(guān)單位和部門關(guān)注女性科技工作者的身心健康，一方面建立靈活有效的醫(yī)療體檢制度，保障女性科技工作者的身體健康權(quán)益.另一方面設(shè)立專門的心理健康咨詢、服務(wù)機(jī)構(gòu)，緩解女性科技工作者心理壓力，提高其心理健康水平，定期與不定期地對(duì)女性科技人才進(jìn)行心理測(cè)查，掌握女性科技工作者的心理狀況，以便及早發(fā)現(xiàn)問(wèn)題解決問(wèn)題.

3.4 加強(qiáng)交流與合作

自2007年8月中國(guó)第一個(gè)女科技工作者協(xié)會(huì)成立以后，各省、市的女性科技工作者協(xié)會(huì)也如雨后春筍般紛紛成立.女性科技工作者在協(xié)會(huì)或其他民間女性社團(tuán)中進(jìn)行學(xué)術(shù)交流，生活互助互助，有助于她們克服工作困難，緩解家庭事業(yè)之間的矛盾，通過(guò)社團(tuán)協(xié)會(huì)的牽線搭橋，還能促進(jìn)女性科技工作者的科技成果轉(zhuǎn)化，為女性科技工作者回報(bào)社會(huì)搭建平臺(tái).蕪湖市成立女知識(shí)分子聯(lián)誼會(huì)，團(tuán)結(jié)和服務(wù)女知識(shí)分子，促進(jìn)女知識(shí)分子的成長(zhǎng)成才.

進(jìn)一步加強(qiáng)女性發(fā)展方面的國(guó)際科技交流與合作，構(gòu)建國(guó)際間良好的溝通平臺(tái)，在解決女性與科學(xué)問(wèn)題政策方面實(shí)現(xiàn)資源共享，為中國(guó)更多女性科技人才的國(guó)際化發(fā)展提供機(jī)遇.借鑒一些國(guó)外促進(jìn)女性在科技事業(yè)發(fā)展中的成功經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合我國(guó)國(guó)情，制定實(shí)施有效的的科技政策和措施.

〔1〕馬克思恩格斯全集(第 32卷)[M].北京:人民出版社,1974.

〔2〕方剛.性別心理學(xué)[M].合肥:安徽教育出版社，2010.

〔3〕房琳琳.聚焦“我國(guó)女性從事科技工作現(xiàn)狀研究”報(bào)告[N].科技日?qǐng)?bào)，2007-03-08.

〔4〕李全喜.女性科技工作者職業(yè)發(fā)展影響因素的三維解析[J].科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理,2009（12）.

〔5〕王建宇.女性科技人才成長(zhǎng)的社會(huì)性別因素分析[J].陜西高等學(xué)校社會(huì)科學(xué)學(xué)報(bào),2011（08）.

〔6〕李祖超，尹伶俐，馬丹.我國(guó)女性科技人才成長(zhǎng)的問(wèn)題分析與應(yīng)對(duì)策略[J].教育科學(xué)與人才培養(yǎng),2010（11）

〔7〕中國(guó)科協(xié)，中國(guó)科學(xué)院，中國(guó)工程院，全國(guó)婦聯(lián).我國(guó)女性從事科技工作現(xiàn)狀研究報(bào)告[N].科技日?qǐng)?bào)，2007－03－08(6).

〔8〕董艷萍.中國(guó)科協(xié)發(fā)布第二次全國(guó)科技工作者狀況調(diào)查結(jié)果[J].科協(xié)論壇,2009（08）.

〔9〕張巧玲，王晨緋，方新.女性科技人員成長(zhǎng)呈現(xiàn)明顯“剪刀差”現(xiàn)象［EB/OL］.http://news.sciencenet.cn/htmlnews/2011/11/254929.shtm.2011-11-4.

〔10〕科技部.關(guān)心和支持女性科技人才發(fā)展，進(jìn)一步發(fā)揮女性在科技創(chuàng)新中的重要作用［EB/OL］.http://www.most.gov.cn/kjbgz/201112/t20111202_91192.htm2011-12-05.