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    淺析新疆小微企業(yè)企業(yè)文化建設存在的問題及對策*

    2013-04-10 19:36:52項秀棟李季鵬
    山東紡織經(jīng)濟 2013年7期
    關鍵詞:小微競爭新疆

    項秀棟 ,李季鵬 ,2

    (1新疆財經(jīng)大學工商管理學院 新疆烏魯木齊 830012;2新疆企業(yè)發(fā)展研究中心 新疆烏魯木齊 830012)

    一、引言

    企業(yè)文化是20世紀80年代從企業(yè)管理科學體系中分化出來的一種理論,是從泰羅的科學管理到梅奧的行為科學作為現(xiàn)代管理的一場新管理革命,是當代管理發(fā)展的一種新起點,被人們廣泛稱為企業(yè)強者成功之道。

    彼得·德魯克也曾說過:“明天的商業(yè)競爭與其說是技術上的挑戰(zhàn),還不如說是文化上的挑戰(zhàn)?!彪S著市場經(jīng)濟向縱深推進,競爭已經(jīng)從物質(zhì)層面的競爭轉向整體產(chǎn)品的競爭,從產(chǎn)品服務平臺的競爭轉向深層理念平臺的競爭,企業(yè)文化建設已經(jīng)被越來越多的人認為是企業(yè)持久競爭優(yōu)勢的源泉,是企業(yè)快速發(fā)展的前進動力。而在如今的競爭時代,市場唯一不變的就是變化本身。而我國小微企業(yè)僅依靠極小的創(chuàng)新來獲得競爭優(yōu)勢只是短暫的,不能確保小微企業(yè)在不斷變化的市場中長久發(fā)展,更重要的是我國小微企業(yè)本身就存在許多難題,從而制約了其發(fā)展壯大,所以小微企業(yè)應形成獨特的企業(yè)文化來對抗這殘酷的競爭市場,從而獲得最后的勝利。

    二、新疆小微企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀

    目前在我國,小微企業(yè)主要指產(chǎn)權和經(jīng)營權高度統(tǒng)一、產(chǎn)品成本服務種類單一、規(guī)模和產(chǎn)值較小、從業(yè)人員較少的經(jīng)濟組織。不同的行業(yè)劃分的標準不同,總之小微企業(yè)是一個被稱為“小舢板”的特殊群體,基本是由小型企業(yè)、微型企業(yè)、家庭作坊和個體工商戶等構成企業(yè)“毛細血管”的群體。新疆小微企業(yè)數(shù)量在全疆各類企業(yè)中占的比重很大,截至2011年年底,約占各類企業(yè)總數(shù)的98%,創(chuàng)造產(chǎn)值占全疆GDP的30%,納稅占35%,就業(yè)人數(shù)比重達73.2%[1]。同時它們具有進入門檻低、創(chuàng)辦速度快和創(chuàng)辦資本低、產(chǎn)權集中,又提供了大量的就業(yè)機會等特點,但是它們規(guī)模小、產(chǎn)品單一、經(jīng)營分散,與大中型企業(yè)相比處于弱勢地位,往往被忽視,尤其在經(jīng)濟出現(xiàn)較大波動時,更容易受到?jīng)_擊,顯得非常脆弱。同時新疆小微企業(yè)與我國其他地區(qū)企業(yè)相比,生存壓力更大,不僅受困于融資難、融資貴和稅費偏重,而且還有所處的地理位置偏遠和文化水平較落后等問題。正是這些問題的存在使其發(fā)展受限,難以壯大,與全國接軌較難。要使新疆小微企業(yè)長遠生存發(fā)展,就應該從其文化建設入手,建立自己獨特的文化,顯示競爭優(yōu)勢。一個沒有企業(yè)文化的企業(yè)肯定是永遠發(fā)展壯大不了的企業(yè)。新疆小微企業(yè)的文化建設很難,也許需要幾年,或者幾十年,甚至更久,因為企業(yè)文化建設不是一次性運動,是一個長期形成的過程,在企業(yè)文化不斷完善和鞏固的時候,它就會慢慢深入人心,無處不在,它的建設也就是企業(yè)的無形資產(chǎn)和核心競爭優(yōu)勢,從而促進企業(yè)健康快速發(fā)展。

    三、新疆小微企業(yè)企業(yè)文化建設存在的問題

    小微企業(yè)資金規(guī)模小,管理模式簡單,資本結構過分集中,企業(yè)制度不規(guī)范等,正是這些問題的存在,使小微企業(yè)在建設企業(yè)文化中遇到了不少問題,而且這些問題帶有一定的傾向性,阻礙了新疆小微企業(yè)的生存和發(fā)展,應當引起全疆高度關注。

    (一)小微企業(yè)普遍缺乏企業(yè)文化建設的意識

    在我國,新疆地區(qū)偏遠,是經(jīng)濟不發(fā)達地區(qū),人才資源比較稀缺,使小微企業(yè)文化建設的創(chuàng)新意識不強。其實主要是新疆小微企業(yè)大部分都是那種家庭式的小規(guī)模經(jīng)營或自然人經(jīng)營等形式,自給自足,管理方式不規(guī)范,文化水平較低,經(jīng)濟技術落后,各方面的人才稀缺,從而使小微企業(yè)在文化建設內(nèi)容上很難有創(chuàng)新,基本都是相互模仿和彼此借鑒,用這種“克隆”技術來創(chuàng)建自己的文化。但這關鍵的是忽略了企業(yè)文化中重要的環(huán)節(jié)——把企業(yè)文化的精髓持之以恒地貫穿到企業(yè)的發(fā)展過程中,進而實現(xiàn)企業(yè)文化的建設和完善。一個企業(yè)的企業(yè)文化不管怎樣被其他企業(yè)模仿,但它的實力、它的善意、它的特色和它的血性,即使被模仿也難以被超越。

    (二)小微企業(yè)缺乏共同的企業(yè)價值觀

    在企業(yè)發(fā)展或者創(chuàng)業(yè)階段,新疆部分小微企業(yè)還是只注重賺錢,以企業(yè)利益最大化為目標,不管做何犧牲都要達到這一目標,而企業(yè)員工也只是為了自己的利益,考慮的是如何獲得高額工資或者獎金,他們完全是一個企業(yè)“經(jīng)濟人”角色,他們都只考慮各自的追求目標,總之,錢是他們追求的唯一目標。對于他們,不講求團隊合作,團隊精神不強,企業(yè)價值觀不是他們的追求,根本沒有考慮企業(yè)的長遠發(fā)展,完全忽略了企業(yè)文化建設的作用,這樣的企業(yè)必然會失敗。

    (三)小微企業(yè)的管理制度規(guī)范性不夠

    新疆小微企業(yè)規(guī)模小,產(chǎn)品單一,主要是家庭式、小作坊、個體工商戶等等經(jīng)營形式,企業(yè)成員一般就幾個人,企業(yè)主一般身兼多職,經(jīng)營決策權主要集中于企業(yè)主手里,企業(yè)成員基本都是一個家庭的,他們在企業(yè)中的行為一般都是靠自我約束,自我管理,沒有規(guī)范性,個人主義較重。新疆民族氛圍較重,民族之間的信仰、語言等不同,導致相互交流較難,這樣就不適合企業(yè)規(guī)模擴大發(fā)展后的經(jīng)營管理的需要,從而限制了新疆小微企業(yè)的發(fā)展。

    (四)小微企業(yè)在文化建設中太注重“個性化”

    個性是小微企業(yè)生存的根本,是小微企業(yè)發(fā)展的基礎,因為小微企業(yè)規(guī)模小,資金短缺,人才稀缺,很難有創(chuàng)新的方式,所以在企業(yè)文化建設中小微企業(yè)只好主攻“個性化”,而且新疆也是一個特色文化較重的地區(qū),來自不同民族的人群聚集于此,形成獨有的新疆“個性”,雖然這種不同民族風讓顧客印象深刻,但這樣做,容易使小微企業(yè)形成一個個獨立個體,相互之間無團結合作,其實小微企業(yè)此時只看到了眼前利益,未注重企業(yè)長遠的發(fā)展,而且也忽略了企業(yè)文化建設的本質(zhì),這是沒有正確認識企業(yè)文化建設的作用。小微企業(yè)缺乏個性難以發(fā)展,就是其天生的缺陷,這是當前新疆小微企業(yè)在企業(yè)文化建設中所面臨的主要問題。

    四、對新疆小微企業(yè)企業(yè)文化建設的建議

    (一)通過“以人為本”的觀念來打造企業(yè)文化

    “以人為本”就是既尊重員工,又要發(fā)揮其潛能;不斷地向員工灌輸企業(yè)文化這個觀念與形象,讓他們在腦海中無形地形成一種意識、一種獨特的觀念,慢慢地融入到企業(yè)文化建設這個環(huán)境中來,推動企業(yè)快速發(fā)展。由于小微企業(yè)規(guī)模小,融資難,導致發(fā)展壯大難,所以顧客就是發(fā)展的資本,就是企業(yè)的上帝,如果企業(yè)有獨特的企業(yè)文化,有良好的口碑等,就會一傳十,十傳百,擴大知名度,“金杯銀杯不如口碑”,就會使顧客源源不斷,這樣就會使企業(yè)效益增長,慢慢發(fā)展起來。

    (二)培養(yǎng)團隊精神,形成共同的企業(yè)價值觀

    一個企業(yè)的生存發(fā)展離不開優(yōu)秀的員工群體,而企業(yè)的成功需要獨特的企業(yè)文化,這種企業(yè)文化的精髓就是團隊精神,要始終貫徹“誠信”、“團結”等相關理念,從而使企業(yè)全體成員形成一種共同的企業(yè)價值觀,為了共同的信念,團結一致,不斷進取,不以追求利潤最大化為唯一目標,都要有超越利潤的社會目標,進而增強企業(yè)的核心競爭力,使企業(yè)在競爭市場中脫穎而出,走向可持續(xù)發(fā)展的道路。

    (三)規(guī)范小微企業(yè)企業(yè)文化的制度層建設

    新疆小微企業(yè)規(guī)模小,產(chǎn)品單一,經(jīng)濟較落后,主要是家庭式、小作坊、個體工商戶等等形式經(jīng)營,人力資源缺乏,但是在管理制度上,企業(yè)主還是要嚴格按照規(guī)范的管理制度規(guī)范自己和員工的行為,不能隨興而為。在企業(yè)中,大的決策方案還是要成員集體商議,不能搞集權主義,這樣可以降低決策的制度風險。在新的經(jīng)濟環(huán)境下,企業(yè)應當建立與時俱進的管理制度模式,提升管理水平、拓展發(fā)展空間,加快小微企業(yè)企業(yè)文化建設。

    (四)在企業(yè)文化建設中要處理好“個性化”的發(fā)展

    在新疆,每個小微企業(yè)都應該構建具有行業(yè)、企業(yè)特點、新疆地理位置及各民族之間相互適應的企業(yè)文化,雖然小微企業(yè)自己有特色文化,但是在企業(yè)文化建設中要注意各民族之間的信仰、語言等的差異,不能一味地搞自己的個性化,不注意整個疆內(nèi)的文化特色和背景,所以小微企業(yè)在企業(yè)文化建設中除了要建設自己的個性特征外,還要有所有企業(yè)都具有的共性特征。必須結合自身的特點和文化現(xiàn)狀、民族差異和地理位置,進行合理的揚棄和大膽的創(chuàng)新,形成有價值觀念的、共鳴的文化?!?/p>

    [1] 新疆維吾爾自治區(qū)工商聯(lián).新疆維吾爾自治區(qū)小型微型企業(yè)調(diào)研報告[C].見:小型微型企業(yè)保生存謀發(fā)展(2012),2013.

    [2] 郭輝.淺談新疆中小企業(yè)文化建設存在的問題及對策[J].科技經(jīng)濟市場,2006;(12).

    [3] 曹蘭勝.對我國企業(yè)文化建設現(xiàn)狀的分析[J].現(xiàn)代商業(yè),2010;(2).

    [4] 鄭偉芬,張晨.新形勢下中小企業(yè)文化建設研究[J].全國商情(理論研究),2011;(16).

    [5] 張雪松.淺談中小企業(yè)文化建設存在的問題和對策[J].河北民族師范學院學報,2012;(3).

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