□ 吳賽菊
(作者單位:福建省古田縣水利局 352200)
重視和加強(qiáng)水利工程項(xiàng)目的安全文明施工,是促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的迫切需求,是水利行業(yè)構(gòu)建和諧社會(huì)、落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)的實(shí)際行動(dòng)。本文針對(duì)目前水利工程安全施工中存在的問(wèn)題,做如下探討。
1.低效脫節(jié)的管理模式。一些施工企業(yè)在水利工程管理過(guò)程中,未將施工安全管理放在首位,思想深處并沒(méi)有真正重視水利工程安全文明施工。
2.施工安全責(zé)任制和管理體系不健全。不能按照以合同為核心、以法律為依據(jù)的原則去規(guī)范水利工程施工程序、明確當(dāng)事人的權(quán)力、義務(wù)和責(zé)任。
3.施工安全經(jīng)費(fèi)投入不足,施工前期準(zhǔn)備不足,施工現(xiàn)場(chǎng)的安全用具、用品和設(shè)備等配備不足,給工程后期留下安全隱患。
4.水利工程施工現(xiàn)場(chǎng)的安全措施、管理方法存在問(wèn)題。
1.一些民營(yíng)施工企業(yè),由于部分股東們急于回收成本,一味地追求經(jīng)濟(jì)效益最大化,對(duì)水利工程安全生產(chǎn)的資金投入不足。
2.在一些工程中,現(xiàn)場(chǎng)參與施工人員,除個(gè)別業(yè)務(wù)骨干和施工隊(duì)長(zhǎng)是簽訂正式勞動(dòng)合同的固定工外,其余多是因工程需要雇傭的臨時(shí)工,安全意識(shí)淡薄。
3.客觀(guān)上存在的隱形分包和工程分包,令“只包不管”成為誘發(fā)水利工程安全事故的主要因素和隱形殺手。
4.多數(shù)水利工程地處偏僻,建設(shè)工作季節(jié)性較強(qiáng),為搶工期、保節(jié)點(diǎn),部分人員將施工管理重點(diǎn)放在工程施工質(zhì)量和進(jìn)度上,不重視安全文明施工。
5.激勵(lì)機(jī)制不健全。
1.施工單位的最高管理者要以身作則樹(shù)立安全意識(shí),要將安全施工作為考核管理者、技術(shù)負(fù)責(zé)人和項(xiàng)目經(jīng)理工作業(yè)績(jī)的重要依據(jù)。
2.強(qiáng)化各參建人員的安全意識(shí),時(shí)刻繃緊安全這根弦,為落實(shí)安全制度和安全措施提供有力的思想保證。
3.層層制定安全規(guī)章制度,千方百計(jì)地將各項(xiàng)安全制度落到實(shí)處。
1.強(qiáng)化施工過(guò)程監(jiān)控。安全管理要統(tǒng)籌兼顧,不留任何死角。不僅要重點(diǎn)管理施工高峰期的安全工作,對(duì)其他階段的安全管理也不能放松。既要控制重要工序的安全操作,又要嚴(yán)抓一般工序的安全管理;既要嚴(yán)抓關(guān)鍵環(huán)節(jié)的施工安全,又要保證所有施工對(duì)象的安全生產(chǎn)。
2.嚴(yán)格施工現(xiàn)場(chǎng)管理。一是建立科學(xué)完善的現(xiàn)場(chǎng)管理制度,如安全交底、抽查制和責(zé)任制、安全紀(jì)律、設(shè)備安全使用管理制度等。在施工現(xiàn)場(chǎng)設(shè)安全監(jiān)督員,監(jiān)督檢查各項(xiàng)安全制度的執(zhí)行情況,如發(fā)現(xiàn)違章操作和安全隱患;應(yīng)及時(shí)采取應(yīng)對(duì)措施,并嚴(yán)肅處理;二是在施工人員完成日常工作后,各作業(yè)班組應(yīng)及時(shí)清理現(xiàn)場(chǎng)。不經(jīng)安全檢查人員驗(yàn)收合格,不得離開(kāi)施工現(xiàn)場(chǎng),避免留下施工安全隱患;三是安全管理人員必須接受安全器材、設(shè)備使用,急救措施應(yīng)用方面的培訓(xùn),以備不時(shí)之需;四是排查安全隱患必須做到持續(xù)、及時(shí)和細(xì)致。如在現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)隱患必須立即進(jìn)行整改;如果現(xiàn)場(chǎng)整改條件不便,應(yīng)及時(shí)向相關(guān)部門(mén)反映,確保整改措施落實(shí)到位。隱患具有持續(xù)性,反復(fù)檢查可以防止同類(lèi)隱患的多次發(fā)生。對(duì)于隱患的排查必須持之以恒,只有這樣才能從根本上消除隱患,做到安全生產(chǎn)、文明施工。
在實(shí)施水利工程安全管理過(guò)程中,應(yīng)重點(diǎn)抓好人的系統(tǒng)平衡工作。因?yàn)樗┕がF(xiàn)場(chǎng)條件特別艱苦,業(yè)余生活單調(diào),容易影響員工情緒。施工單位只有堅(jiān)持以人為本的原則,不斷改善工作環(huán)境,提高員工待遇,合理安排工作和休息時(shí)間,豐富員工的業(yè)余生活,做好員工的心理調(diào)節(jié),才能使每名員工心情愉悅地參與施工生產(chǎn),安全文明地保證施工進(jìn)度和質(zhì)量。這樣,不僅有助企業(yè)凝聚力和向心力的培養(yǎng),而且會(huì)增強(qiáng)職工的主人翁責(zé)任感。
綜上所述,要實(shí)現(xiàn)水利工程的安全文明施工,僅有施工管理者的高度重視是不夠的,還需要全體員工的共同努力,需要各環(huán)節(jié)的密切配合,全方位地保證水利工程項(xiàng)目的順利實(shí)施。