• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    高職高專學(xué)報編輯隊伍建設(shè)的探析

    2013-04-01 19:15:57駱近丹
    關(guān)鍵詞:學(xué)報隊伍人員

    駱近丹

    (阿壩師范高等專科學(xué)校 學(xué)報編輯部,四川 汶川 623002)

    高職高專學(xué)報編輯隊伍的社會生態(tài)環(huán)境,是編輯人員賴以工作、生活、學(xué)習(xí)和發(fā)展的社會環(huán)境。編輯人員與社會生態(tài)環(huán)境應(yīng)是一種良性互動的關(guān)系,良好的社會生態(tài)環(huán)境能夠激發(fā)編輯人員工作的積極性和創(chuàng)造熱情,促使其內(nèi)在潛能得以充分發(fā)揮,不斷推動其素質(zhì)的提升,而高素質(zhì)的編輯隊伍也能進一步優(yōu)化社會生態(tài)環(huán)境,為編輯人員的工作和發(fā)展提供更好的條件。本文擬就社會生態(tài)環(huán)境對高職高專學(xué)報編輯隊伍建設(shè)的影響,編輯隊伍現(xiàn)狀及應(yīng)對策略進行探討。

    1 社會生態(tài)環(huán)境的內(nèi)涵

    生態(tài)環(huán)境指影響人類生存與發(fā)展的水資源、土地資源、生物資源以及氣候資源數(shù)量與質(zhì)量的總稱。社會生態(tài)環(huán)境是借用生態(tài)學(xué)研究中生態(tài)主體與其環(huán)境的相互關(guān)系和作用的基本理論與方法,研究分析經(jīng)濟、政治、文化和社會等因素之間以及它們與環(huán)境之間的相互依賴關(guān)系。

    編輯隊伍的社會生態(tài)環(huán)境涵蓋了與編輯人員有關(guān)的各種社會影響因素,這些因素從不同方面對編輯人員的工作和發(fā)展造成積極或消極的影響。社會生態(tài)環(huán)境包括硬環(huán)境和軟環(huán)境。硬環(huán)境是編輯人員工作和發(fā)展所依賴的物質(zhì)層面環(huán)境,包括辦公場所、設(shè)施、福利待遇等;軟環(huán)境是編輯人員工作和發(fā)展所依賴的精神層面的環(huán)境,包括部門的價值取向、工作體制機制、工作氛圍、工作強度、發(fā)展機會、信息系統(tǒng)等[1]。硬環(huán)境為編輯人員工作和發(fā)展提供了物質(zhì)條件和基礎(chǔ);軟環(huán)境為編輯人員工作和發(fā)展提供了共同的理想、價值取向、制度安排和行為規(guī)范。充分認識社會生態(tài)環(huán)境的屬性,優(yōu)化社會生態(tài)環(huán)境結(jié)構(gòu),對于加強高職高專學(xué)報編輯隊伍建設(shè),提高編輯工作質(zhì)量和水平具有重要意義。

    2 社會生態(tài)環(huán)境對編輯隊伍建設(shè)的影響

    2.1 對編輯隊伍的主體性影響

    哲學(xué)意義上的主體是指認識者,即有意識、有意志,并在社會實踐中認識著客觀外界的人。客體是和主體相對的客觀事物和外部世界,是主體認識和改造的對象[2]。主體性是主體不同于作為對象的客體所獨有的規(guī)定性,是主體存在的特征和變化的規(guī)則,其基本特點是自主性、能動性和創(chuàng)造性[3]。

    在人類歷史發(fā)展的長河中,社會生態(tài)環(huán)境經(jīng)歷了不斷改善、發(fā)展的過程。在古代社會生態(tài)環(huán)境中,勞動者處于依附地位,缺乏自主意識,難以自我設(shè)計和發(fā)展。隨著社會的進步,特別是以市場經(jīng)濟為基礎(chǔ)所形成的社會生態(tài)環(huán)境使人的主體性得到了比較充分的發(fā)揮。市場經(jīng)濟條件下所創(chuàng)造的社會生態(tài)環(huán)境之所以有利于人的主體性發(fā)展,一是市場經(jīng)濟解放和發(fā)展了生產(chǎn)力,為個人能力的充分發(fā)展提供了堅實的物質(zhì)基礎(chǔ);二是確立了自由、平等、互利互惠的市場邏輯,對個人的人格獨立起到了積極的推動作用。

    目前,高職高專學(xué)報編輯隊伍的主體性發(fā)揮受社會大環(huán)境和所在學(xué)校(院)、部門小環(huán)境的共同影響,呈現(xiàn)出某些共性特征。如大部分編輯部門建制不獨立,專業(yè)人員少,工作重復(fù)、量大,領(lǐng)導(dǎo)、同事、朋友推薦的關(guān)系稿、人情稿,使編輯人員被動地應(yīng)付日常工作,易形成職業(yè)倦怠。這既對編輯出版工作造成不利影響(如選題策劃、與作者溝通、對文章修改加工等工作投入精力不足,責(zé)任意識淡薄,創(chuàng)新意識不強,服務(wù)態(tài)度不好,從而造成工作效率和學(xué)報出版質(zhì)量低),又對編輯個人身心健康造成不利影響(如影響與作者、同事、家人等各方面關(guān)系的和諧,導(dǎo)制生理、情緒、行為的疲勞,身心處于亞健康狀態(tài),大大降低生活質(zhì)量)。

    2.2 對編輯隊伍的價值性影響

    價值在不同的意義上有不同的理解,如生產(chǎn)價值、人生價值、欣賞價值等。假設(shè)主體的活動都是為了滿足人的利益需要,那么價值就是利益滿足主體需要的效用,或者說是利益滿足人們需要的有用性,包括物質(zhì)的、精神的或其他形式。若從關(guān)系論角度看,價值反映的是主體與客體之間利益需要和滿足利益需要之間的對應(yīng)關(guān)系。凡是能夠滿足人的某種利益需要,對人的生存和發(fā)展就具有肯定意義,即就是有用、有價值的;反之就是無用、無價值的。據(jù)此,價值不僅表示必需、有益的東西,而且表示一種價值關(guān)系,即作為主體的人與其利益需要的對象之間的特定關(guān)系[4]。價值性是利益滿足主體需要的效用所具有的規(guī)定性,其基本特點是滿足性、評判性和規(guī)范性。

    社會生態(tài)環(huán)境既是社會經(jīng)濟發(fā)展的結(jié)果,又是主體賴以生存和發(fā)展的條件和基礎(chǔ)。社會進步的過程,既是物質(zhì)財富積累的過程,又是精神財富積累的過程。以市場經(jīng)濟為基礎(chǔ)的社會生產(chǎn)方式的確立,極大地促進了社會生產(chǎn)力的發(fā)展與物質(zhì)、精神產(chǎn)品的不斷豐富,為滿足主體的需要提供了可能。同時,人的價值也得到了充分尊重和體現(xiàn),尊重知識和人才的氛圍越來越濃厚。社會生態(tài)環(huán)境的改善為人們的價值取向和道德評價提供了標準,與此同時市場經(jīng)濟也有可能使價值尺度扭曲,導(dǎo)致拜金主義盛行。因此,對于在追求個人利益過程中無視或排斥對方利益,以利己取代利人和利他的行為,必須通過制度安排加以規(guī)范和控制。當(dāng)然,良好的社會生態(tài)環(huán)境不排斥個人利益,在個人利益與社會和集體利益互動中,社會和集體利益是根本,個人的合理報酬和生活上的合理需要應(yīng)盡可能滿足,建立一個牢固合理的社會價值基礎(chǔ)。

    2.3 對編輯隊伍的創(chuàng)造性影響

    創(chuàng)造就是提出新方法、建立新理論、做出新貢獻。勞動是創(chuàng)造滿足主體自身存在和發(fā)展所需要的活動,從事創(chuàng)造性勞動是人與動物最本質(zhì)的區(qū)別。創(chuàng)造性作為勞動的內(nèi)涵,是指創(chuàng)造所具有的規(guī)定性,其基本特點是首創(chuàng)性。

    歷史上的偉大成果都是創(chuàng)造性的勞動成果,創(chuàng)造性勞動是人的本質(zhì)特征,但要從事創(chuàng)造性勞動必須具有一定的體力和智力條件,需要后天的培養(yǎng)以及良好的社會生態(tài)環(huán)境支持。在處理人與社會生態(tài)環(huán)境的關(guān)系時,要強調(diào)以人為本,要盡量保證每個人在適合的崗位上工作,充分發(fā)揮他們的才能。破除按資排輩等用人陋習(xí),實行優(yōu)勝劣汰,競爭上崗制,創(chuàng)建有利于挖掘創(chuàng)造力的用人機制,形成有利于人才脫穎而出的社會生態(tài)環(huán)境。

    3 高職高專學(xué)報編輯隊伍社會生態(tài)環(huán)境現(xiàn)狀

    3.1 對高職高專學(xué)報社會評價低,發(fā)展環(huán)境不佳

    由于人們的潛意識以及社會評價中存在的問題,高職高專院校一直處在邊緣位置,人們習(xí)慣按院校的級別或名氣論“英雄”。因此,長期以來社會輿論總是將高職高專院校歸屬于“第四世界”,排在全國重點高校、部屬或省屬重點高校、一般本科院校之后,高職高專學(xué)報也就成了學(xué)報界的“弱勢群體”。盡管高職高專學(xué)報編輯人員比常人付出得更多,但由于這種不公的社會輿論氛圍,使得高職高專院校學(xué)報在辦刊過程中遇到的困難和障礙更多、更大,辦刊的社會環(huán)境更差。比如稿件來源渠道單一,優(yōu)質(zhì)稿件少;被文摘類刊物關(guān)注少,期刊發(fā)表文章的轉(zhuǎn)載率低;辦刊經(jīng)費投入不足,編輯人員待遇低等等。不良的社會環(huán)境勢必影響高職高專學(xué)報的發(fā)展和功能的發(fā)揮。

    3.2 編輯部門建制不獨立,崗位定位不合理

    教育部制定的《高等學(xué)校學(xué)報管理辦法》是規(guī)范高校學(xué)報編輯、出版、發(fā)行和管理的部門性法規(guī),對編輯部門的建制、性質(zhì)和崗位人員的待遇有明確規(guī)定,如公開發(fā)行的學(xué)報編輯部門應(yīng)等同于學(xué)校系、處或校級學(xué)術(shù)研究機構(gòu);學(xué)報編輯人員應(yīng)被視為教學(xué)科研人員,列為教學(xué)科研編制,享受教學(xué)科研人員的待遇等。但是,據(jù)調(diào)查,全國范圍內(nèi)公開出版發(fā)行的高職高專學(xué)報編輯部門獨立建制的很少,只占該類學(xué)報總數(shù)的26.79%,而掛靠在科研處、教務(wù)處、高教所、圖書館和二級學(xué)院的占70%以上。從高職高專學(xué)報編輯人員的崗位屬性上看,把編輯人員視為教學(xué)科研人員的比例很低,只占17.65%,而絕大數(shù)高職高專院校把編輯人員崗位屬性看作是行政管理崗或行政教輔崗,所占比例高達近80%[5]。這既說明相當(dāng)多的高職高專院校領(lǐng)導(dǎo)班子對編輯業(yè)務(wù)性質(zhì)及其內(nèi)在規(guī)律性認識不清,也說明對學(xué)報工作不重視,貫徹執(zhí)行國家相關(guān)政策和制度的意愿不強,措施不力。

    3.3 編輯人員配備不足,人員結(jié)構(gòu)不合理

    配備數(shù)量充足,學(xué)科、年齡結(jié)構(gòu)合理的編輯隊伍是做好編輯工作的條件和基礎(chǔ)。目前,大部分高職高專學(xué)報編輯部人員配備沒有達到國家規(guī)定數(shù)量。按照科技部制定的《科學(xué)技術(shù)期刊管理辦法》規(guī)定,月刊專職編輯人員最低不少于7人,雙月刊不少于5人,季刊不少于4人,并設(shè)有專職的編務(wù)人員。據(jù)調(diào)查,60.79%的高職高專學(xué)報專職人員配備達不到國家規(guī)定的最低人數(shù)要求,部分學(xué)報編輯部甚至是1人辦刊。此外,編輯人員結(jié)構(gòu)不合理。從高職高專學(xué)報編輯人員所學(xué)專業(yè)看,編輯出版專業(yè)的人員僅占3.13%,絕大多數(shù)人員所學(xué)專業(yè)不對口;從編輯人員的年齡結(jié)構(gòu)上看,30歲以下的編輯人員比例過低,梯隊建設(shè)不合理;從編輯人員的編齡上看,近80%的編齡在9年以下,編齡短,辦刊經(jīng)驗不足;從編輯人員職稱結(jié)構(gòu)上看,僅有不到20%的編輯人員具有編輯出版系列職稱,還有3.13%的人沒有職稱[5]。

    3.4 編輯工作易形成職業(yè)倦怠

    學(xué)報編輯出版工作是一項帶有創(chuàng)造性、專業(yè)性、重復(fù)性和周期性勞動的工作。在編輯出版過程中,包括了相對固定的環(huán)節(jié),如選題策劃,組稿約稿、送稿審核、反饋加工、校對勘誤、簽印發(fā)行等環(huán)節(jié)。編輯人員日復(fù)一日,年復(fù)一年周而復(fù)始地重復(fù)著這一過程,容易造成倦怠。加之高職高專學(xué)報編輯人員數(shù)量少,工作人員往往超負荷工作,還要把一部分精力投入到教學(xué)、科研甚至行政工作中,造成精力分散、體力透支。此外,編輯出版行業(yè)對從業(yè)者的要求越來越高,他們不僅要“?!保乙惨安?,理想的從業(yè)人員模式是做“學(xué)者型編輯”。而高職高專學(xué)報編輯人員大部分是“半路出家”,多從教師、行政崗位轉(zhuǎn)崗過來,未接受過系統(tǒng)的編輯出版專業(yè)學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn),因此難以適應(yīng)崗位要求。另外,有些學(xué)校在制定政策待遇時,對于編輯人員與一線教學(xué)科研人員不能一視同仁,造成編輯人員缺少職業(yè)成就感和歸屬感,工作熱情和職業(yè)興趣不高,工作壓力大,缺乏工作動力,人際關(guān)系不和諧,工作效率低下,最終影響學(xué)報的質(zhì)量和水平[6]。

    4 優(yōu)化高職高專學(xué)報編輯隊伍的社會生態(tài)環(huán)境策略

    4.1 加強正確的輿論引導(dǎo),提供寬松的發(fā)展環(huán)境

    針對社會對高職高專院校及其學(xué)報的偏見,加強積極正面的輿論引導(dǎo),客觀分析和看待高職高專院校及其學(xué)報“排名”、“分級”、“核心”的利弊,正確宣傳高職高專院校及其學(xué)報的優(yōu)勢、特色和社會價值,形成正確的輿論氛圍和積極向上的價值取向,為編輯人員創(chuàng)造寬松的職業(yè)氛圍;學(xué)報主管校領(lǐng)導(dǎo)要根據(jù)高職高專院校的實際情況,在進入門檻、出版管理、評定職稱等方面給予政策傾斜;各級各類學(xué)報社會團體在開展業(yè)務(wù)活動中,尤其是課題評審、評先評優(yōu)時為高職高專院校單獨提供名額,決不能因“排名”劣勢失去機會。

    4.2 建立科學(xué)的考評制度和激勵制度,增強編輯人員的歸屬感

    切實貫徹落實教育部《高等學(xué)校學(xué)報管理辦法》的有關(guān)規(guī)定,將學(xué)報編輯部獨立設(shè)立為學(xué)校系處級中層學(xué)術(shù)機構(gòu),按要求配備專職編輯人員,改善辦公條件。同時,要明確學(xué)報編輯人員是學(xué)校教學(xué)科研人員,應(yīng)享受與教學(xué)科研人員同等待遇。建立健全競爭激勵機制,激發(fā)他們的工作積極性。建立科學(xué)的考評制度,實行目標量化管理,將編輯人員的崗位津貼與工作崗位、工作質(zhì)量等掛鉤,激發(fā)工作主動性,提高工作質(zhì)量。

    4.3 優(yōu)化編輯隊伍結(jié)構(gòu),提高隊伍整體合力

    優(yōu)化結(jié)構(gòu)是提高功能的有效途徑。編輯隊伍結(jié)構(gòu)要注重專業(yè)、年齡、能力、氣質(zhì)和性別的優(yōu)化組合,嚴格把好進入關(guān),要精心挑選政治素質(zhì)高、責(zé)任心強、專業(yè)基礎(chǔ)扎實、熱愛學(xué)報工作的人進入編輯隊伍。通過優(yōu)化組合,提高編輯隊伍的進取、傳承、優(yōu)勢互補以及規(guī)范控制等功能。

    4.4 強化編輯隊伍培訓(xùn),提高隊伍整體素質(zhì)

    加強編輯隊伍培訓(xùn)是提高編輯人員素質(zhì)的重要途徑。通過培訓(xùn),可以熟悉編輯崗位業(yè)務(wù),可以補充編輯新知識以及相關(guān)知識,提高業(yè)務(wù)和創(chuàng)新能力。一是加強編輯人員在職學(xué)歷教育,鼓勵在崗編輯人員根據(jù)自身情況選擇合適的教育形式;二是加強業(yè)務(wù)培訓(xùn),經(jīng)常組織參加各種形式的編輯業(yè)務(wù)培訓(xùn)班,如編輯培訓(xùn)班、職業(yè)資格考試培訓(xùn)班、專業(yè)技能培訓(xùn)班等,提高編輯人員的業(yè)務(wù)水平和專業(yè)技能。

    4.5 開展編輯學(xué)科的科研活動和學(xué)術(shù)交流,提高編輯水平

    高職高專學(xué)報大多數(shù)屬于綜合性期刊,既是反映教學(xué)科研最新成果的平臺,也是介紹國內(nèi)外最新學(xué)術(shù)動態(tài)和科研成果的載體。因此,編輯人員自身科研和學(xué)術(shù)能力的高低,直接影響著學(xué)報的編輯出版質(zhì)量。學(xué)報編輯人員應(yīng)該結(jié)合編輯崗位主動參與編輯出版的科研活動,培養(yǎng)綜合的科研素質(zhì),以嚴謹?shù)闹螌W(xué)態(tài)度,豐富的專業(yè)知識,不斷提高編輯水平。同時,學(xué)校要有計劃地提供經(jīng)費,組織學(xué)報編輯人員積極參加國內(nèi)外編輯學(xué)和學(xué)報工作會議,學(xué)報所涉及欄目的學(xué)術(shù)交流等活動,促使編輯人員拓寬視野,把握行業(yè)發(fā)展動態(tài),提高學(xué)報編輯出版的針對性和科學(xué)性。

    [1]梁???,袁兆億,陳天祥.人力資源開發(fā)與管理[M].廣州:中山大學(xué)出版社,1999.

    [2]劉延勃,張弓長,馬乾樂.哲學(xué)辭典[M].長春:吉林人民出版社,1983.

    [3]柏元海.試論社會主義市場經(jīng)濟對人的主體性的影響[J].嶺南學(xué)刊,1998(5):65.

    [4]張江河.論利益與政治[M].北京:北京大學(xué)出版社,2002.

    [5]吳贛英.高職學(xué)報編輯隊伍建設(shè)的調(diào)查與分析[J].編輯之友,2010(7):66-67.

    [6]孫支南.高職學(xué)報編輯職業(yè)倦怠探析[J].焦作大學(xué)學(xué)報,1999(1):126-128.

    猜你喜歡
    學(xué)報隊伍人員
    靈活就業(yè)人員參保如何繳費
    工會博覽(2024年8期)2024-03-31 03:53:14
    致敬學(xué)報40年
    讓刑滿釋放人員找到家的感覺
    學(xué)報簡介
    學(xué)報簡介
    急救人員已身心俱疲
    《深空探測學(xué)報》
    第十一部分 會計組織機構(gòu)和人員
    還剩多少人?
    “五老”隊伍大有可為
    中國火炬(2009年2期)2009-07-24 14:31:37
    岛国毛片在线播放| 亚洲精品国产成人久久av| 丝袜美腿在线中文| 成人亚洲精品av一区二区| 日韩欧美一区视频在线观看 | 亚洲久久久久久中文字幕| 看黄色毛片网站| 在线天堂最新版资源| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 国产成人免费无遮挡视频| 日本黄色片子视频| 成人午夜精彩视频在线观看| 久久久亚洲精品成人影院| 亚洲精品色激情综合| 国产高清有码在线观看视频| 国产v大片淫在线免费观看| 91狼人影院| 男女啪啪激烈高潮av片| 久久影院123| 国产美女午夜福利| 国产在线男女| 只有这里有精品99| 日韩成人av中文字幕在线观看| 少妇人妻精品综合一区二区| 青春草视频在线免费观看| 日本三级黄在线观看| 七月丁香在线播放| 久久99精品国语久久久| 亚洲精品,欧美精品| 精品久久久久久久久亚洲| 亚洲国产精品专区欧美| 久久久国产一区二区| 欧美一区二区亚洲| videossex国产| 人妻少妇偷人精品九色| 免费看日本二区| 99久久人妻综合| 欧美97在线视频| 亚洲国产日韩一区二区| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 草草在线视频免费看| 久久综合国产亚洲精品| 综合色av麻豆| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 91精品一卡2卡3卡4卡| 久热这里只有精品99| 成年女人看的毛片在线观看| 亚州av有码| 精品久久久精品久久久| 免费黄频网站在线观看国产| 欧美精品一区二区大全| 亚洲最大成人av| 秋霞在线观看毛片| 久久鲁丝午夜福利片| 亚洲天堂av无毛| 亚洲av一区综合| 日本黄色片子视频| 麻豆成人av视频| 国产精品无大码| 久久人人爽av亚洲精品天堂 | 九九爱精品视频在线观看| 女人久久www免费人成看片| 哪个播放器可以免费观看大片| 日韩成人av中文字幕在线观看| 国产69精品久久久久777片| 国产伦理片在线播放av一区| 亚洲天堂av无毛| 久久97久久精品| 如何舔出高潮| 国产av码专区亚洲av| 日日撸夜夜添| 国产精品嫩草影院av在线观看| 国产淫语在线视频| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 黄色怎么调成土黄色| 亚洲精品456在线播放app| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 亚洲精品乱久久久久久| 男人爽女人下面视频在线观看| 精品视频人人做人人爽| 日韩一本色道免费dvd| 久久久久久久午夜电影| 99热全是精品| 网址你懂的国产日韩在线| 搡女人真爽免费视频火全软件| 亚洲高清免费不卡视频| 国产色婷婷99| 精品人妻偷拍中文字幕| 天美传媒精品一区二区| 国产日韩欧美亚洲二区| 日韩av在线免费看完整版不卡| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 韩国高清视频一区二区三区| 成人亚洲欧美一区二区av| av免费在线看不卡| av女优亚洲男人天堂| 99久久精品一区二区三区| 男人舔奶头视频| av在线天堂中文字幕| 啦啦啦啦在线视频资源| 少妇高潮的动态图| 在线观看三级黄色| 免费看av在线观看网站| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 成人特级av手机在线观看| 久久精品国产亚洲网站| 亚洲av二区三区四区| 亚洲国产精品专区欧美| 国产中年淑女户外野战色| 99精国产麻豆久久婷婷| 国产精品三级大全| 中文字幕制服av| 国产精品一区二区在线观看99| 久久久久久久久大av| 国产亚洲精品久久久com| 日韩电影二区| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 在线观看免费高清a一片| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 国产精品久久久久久久电影| 国产高清国产精品国产三级 | 亚洲性久久影院| 黄片无遮挡物在线观看| 天天躁日日操中文字幕| 免费黄频网站在线观看国产| 日韩av不卡免费在线播放| 久久影院123| 欧美日韩亚洲高清精品| 熟女电影av网| 麻豆国产97在线/欧美| 国产精品国产三级国产专区5o| 内射极品少妇av片p| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 午夜福利视频1000在线观看| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 国产av码专区亚洲av| 欧美潮喷喷水| 国产午夜精品一二区理论片| .国产精品久久| 内地一区二区视频在线| 亚洲在线观看片| 亚洲国产日韩一区二区| 亚洲精品自拍成人| 最近最新中文字幕免费大全7| av在线播放精品| 精品人妻熟女av久视频| 丝袜喷水一区| 久久女婷五月综合色啪小说 | 九色成人免费人妻av| 欧美日韩国产mv在线观看视频 | 国产综合懂色| 亚洲欧美日韩东京热| 国产精品国产三级专区第一集| 日韩强制内射视频| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 欧美精品一区二区大全| 六月丁香七月| 亚洲精品一二三| 国产一区二区在线观看日韩| 久久久久精品性色| 久久女婷五月综合色啪小说 | 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 亚洲av电影在线观看一区二区三区 | 免费观看av网站的网址| 久久精品久久精品一区二区三区| 成人欧美大片| 欧美日韩视频精品一区| 国产精品嫩草影院av在线观看| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 五月伊人婷婷丁香| 亚洲精品久久午夜乱码| 日本-黄色视频高清免费观看| av福利片在线观看| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 日本wwww免费看| 91在线精品国自产拍蜜月| 熟女人妻精品中文字幕| 天堂网av新在线| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 视频区图区小说| 在线观看免费高清a一片| 亚洲av不卡在线观看| 亚洲无线观看免费| 久久久午夜欧美精品| 欧美国产精品一级二级三级 | 少妇丰满av| 亚洲精品日本国产第一区| 高清视频免费观看一区二区| 大片电影免费在线观看免费| 亚洲人成网站在线播| 在线看a的网站| av在线天堂中文字幕| 国产乱人偷精品视频| 亚洲精品亚洲一区二区| 一区二区三区乱码不卡18| 亚洲精品一二三| 日日撸夜夜添| 久久久久久久大尺度免费视频| 高清午夜精品一区二区三区| 久久久久久久精品精品| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 免费av毛片视频| 在线免费观看不下载黄p国产| 亚洲色图av天堂| 欧美国产精品一级二级三级 | 91精品国产九色| 日本-黄色视频高清免费观看| 欧美一区二区亚洲| 男女无遮挡免费网站观看| eeuss影院久久| 在线 av 中文字幕| av福利片在线观看| 亚洲精品久久午夜乱码| 人人妻人人看人人澡| 国产成人91sexporn| 久久久久国产精品人妻一区二区| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 国产黄色视频一区二区在线观看| 黄色日韩在线| 偷拍熟女少妇极品色| 老女人水多毛片| 国产精品成人在线| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| av福利片在线观看| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 联通29元200g的流量卡| 免费av毛片视频| 啦啦啦啦在线视频资源| 亚洲一区二区三区欧美精品 | 男女啪啪激烈高潮av片| 在现免费观看毛片| 精品国产一区二区三区久久久樱花 | 国产精品人妻久久久影院| 免费看日本二区| 成人毛片a级毛片在线播放| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 日韩欧美一区视频在线观看 | 国产探花在线观看一区二区| 欧美日韩在线观看h| 日本欧美国产在线视频| 免费av不卡在线播放| 青春草亚洲视频在线观看| 国产综合懂色| 日本午夜av视频| 精品人妻熟女av久视频| 在线看a的网站| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 国产精品久久久久久av不卡| 高清视频免费观看一区二区| 亚洲最大成人av| tube8黄色片| 成人黄色视频免费在线看| 国产老妇伦熟女老妇高清| 大香蕉久久网| 天美传媒精品一区二区| 尾随美女入室| 欧美少妇被猛烈插入视频| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 亚洲欧美日韩无卡精品| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 熟女电影av网| videossex国产| 搞女人的毛片| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 成人美女网站在线观看视频| 国产成人免费观看mmmm| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 国产极品天堂在线| 精品人妻熟女av久视频| 成人毛片60女人毛片免费| 性插视频无遮挡在线免费观看| 日韩在线高清观看一区二区三区| 色哟哟·www| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 亚洲熟女精品中文字幕| 国产视频内射| 男人舔奶头视频| 久久久色成人| 网址你懂的国产日韩在线| 久久综合国产亚洲精品| 赤兔流量卡办理| 中国三级夫妇交换| 九九爱精品视频在线观看| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 免费观看无遮挡的男女| 91狼人影院| 国国产精品蜜臀av免费| 亚洲三级黄色毛片| 一级片'在线观看视频| 国产在线一区二区三区精| 国产精品无大码| 免费黄色在线免费观看| 亚洲精品自拍成人| 97精品久久久久久久久久精品| 久久久久久久久久人人人人人人| 美女内射精品一级片tv| 看十八女毛片水多多多| 一区二区三区四区激情视频| 日韩成人伦理影院| 搡老乐熟女国产| 国产成人a区在线观看| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 欧美3d第一页| 深夜a级毛片| 人妻系列 视频| 在线观看av片永久免费下载| 下体分泌物呈黄色| 永久免费av网站大全| 插阴视频在线观看视频| 成人亚洲欧美一区二区av| 日日摸夜夜添夜夜爱| 国产伦在线观看视频一区| 国产黄a三级三级三级人| 国产 一区 欧美 日韩| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 国产一级毛片在线| av免费观看日本| 国产69精品久久久久777片| 亚洲一区二区三区欧美精品 | 五月伊人婷婷丁香| 免费看av在线观看网站| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 国产免费视频播放在线视频| av黄色大香蕉| 我的老师免费观看完整版| 亚洲精品国产色婷婷电影| 国产日韩欧美在线精品| 日韩三级伦理在线观看| 日本一本二区三区精品| 国产精品人妻久久久影院| 老女人水多毛片| 免费av毛片视频| 亚洲图色成人| 日韩制服骚丝袜av| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 少妇人妻 视频| 久久久久久久国产电影| 国产伦精品一区二区三区视频9| 午夜精品国产一区二区电影 | 欧美xxxx性猛交bbbb| 人妻夜夜爽99麻豆av| 亚洲最大成人手机在线| 国产高潮美女av| 国产片特级美女逼逼视频| 天堂中文最新版在线下载 | 成年版毛片免费区| 天天躁日日操中文字幕| 亚洲色图av天堂| 卡戴珊不雅视频在线播放| 大香蕉久久网| 亚洲国产精品成人综合色| 伊人久久精品亚洲午夜| 久久97久久精品| 看免费成人av毛片| 国产免费视频播放在线视频| 久久久久久久久久人人人人人人| 亚洲欧美清纯卡通| 国产精品久久久久久久电影| 国产在视频线精品| 日本-黄色视频高清免费观看| 99久久精品国产国产毛片| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 能在线免费看毛片的网站| 黄色日韩在线| 禁无遮挡网站| 亚洲av欧美aⅴ国产| 国产人妻一区二区三区在| 亚洲电影在线观看av| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 大陆偷拍与自拍| 一本久久精品| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 男插女下体视频免费在线播放| 精品国产露脸久久av麻豆| 亚洲va在线va天堂va国产| 在线天堂最新版资源| 禁无遮挡网站| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 少妇 在线观看| 神马国产精品三级电影在线观看| 久久99热6这里只有精品| 亚洲自拍偷在线| 超碰97精品在线观看| 欧美日韩视频精品一区| 内地一区二区视频在线| 成人国产av品久久久| 久久久国产一区二区| 欧美潮喷喷水| 亚洲av电影在线观看一区二区三区 | av又黄又爽大尺度在线免费看| 亚洲在线观看片| 2018国产大陆天天弄谢| 亚洲欧美成人精品一区二区| 最近中文字幕高清免费大全6| 岛国毛片在线播放| 最后的刺客免费高清国语| av.在线天堂| 国产片特级美女逼逼视频| 国产永久视频网站| 啦啦啦啦在线视频资源| 国内揄拍国产精品人妻在线| 亚洲天堂国产精品一区在线| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 嫩草影院精品99| 亚洲性久久影院| av国产精品久久久久影院| 网址你懂的国产日韩在线| 精品久久久精品久久久| 日日啪夜夜爽| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 成年av动漫网址| 日日撸夜夜添| 亚洲丝袜综合中文字幕| 久久影院123| 国产成人freesex在线| 国产精品久久久久久av不卡| 亚洲欧美精品自产自拍| 秋霞在线观看毛片| 欧美bdsm另类| 乱码一卡2卡4卡精品| 777米奇影视久久| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 99九九线精品视频在线观看视频| 国产欧美亚洲国产| 婷婷色综合www| 国产高潮美女av| 少妇熟女欧美另类| 婷婷色综合大香蕉| 新久久久久国产一级毛片| 日韩大片免费观看网站| 美女被艹到高潮喷水动态| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 久久精品国产亚洲av涩爱| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 亚洲成人av在线免费| 好男人在线观看高清免费视频| 亚洲一区二区三区欧美精品 | 各种免费的搞黄视频| 99久久精品一区二区三区| 一级二级三级毛片免费看| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 国产精品一区二区性色av| 国产中年淑女户外野战色| 哪个播放器可以免费观看大片| 直男gayav资源| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91 | 欧美一级a爱片免费观看看| 一级毛片电影观看| www.av在线官网国产| 最后的刺客免费高清国语| 亚洲精品aⅴ在线观看| 国产 精品1| 亚洲精品,欧美精品| 久久久久久久国产电影| 在线观看三级黄色| 91狼人影院| 美女内射精品一级片tv| 久久久久久九九精品二区国产| 久久精品久久久久久久性| av国产免费在线观看| 久久久久久久国产电影| 国产男人的电影天堂91| 麻豆成人av视频| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 久久久久久九九精品二区国产| 女人被狂操c到高潮| 亚洲美女视频黄频| 国产欧美日韩精品一区二区| 久久精品久久精品一区二区三区| 在线天堂最新版资源| 久久久久国产精品人妻一区二区| 精品国产乱码久久久久久小说| av黄色大香蕉| av一本久久久久| 国产探花极品一区二区| 一区二区三区乱码不卡18| 国产乱人视频| 欧美日韩亚洲高清精品| 亚洲av福利一区| av在线亚洲专区| 一区二区三区免费毛片| 精品人妻偷拍中文字幕| 国产91av在线免费观看| 一边亲一边摸免费视频| 伦精品一区二区三区| 毛片一级片免费看久久久久| 1000部很黄的大片| 91精品国产九色| 各种免费的搞黄视频| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 精品久久久久久久末码| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 国产男人的电影天堂91| 日韩国内少妇激情av| 免费观看的影片在线观看| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 中文字幕免费在线视频6| 欧美精品国产亚洲| 欧美+日韩+精品| 一本久久精品| 日本与韩国留学比较| 又爽又黄a免费视频| 久久久久久久午夜电影| 亚洲经典国产精华液单| 亚洲国产精品成人久久小说| 欧美bdsm另类| 美女被艹到高潮喷水动态| 久久97久久精品| 国产精品一区二区性色av| 免费看日本二区| av又黄又爽大尺度在线免费看| 成人午夜精彩视频在线观看| 久久影院123| 国产探花极品一区二区| 校园人妻丝袜中文字幕| 久久亚洲国产成人精品v| 综合色av麻豆| 人人妻人人看人人澡| 国产视频首页在线观看| 日韩在线高清观看一区二区三区| 听说在线观看完整版免费高清| 高清视频免费观看一区二区| 免费观看性生交大片5| 久久鲁丝午夜福利片| 一个人观看的视频www高清免费观看| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 国产老妇女一区| 毛片女人毛片| 身体一侧抽搐| 水蜜桃什么品种好| 日韩av在线免费看完整版不卡| 韩国av在线不卡| 街头女战士在线观看网站| 欧美 日韩 精品 国产| 亚洲av成人精品一二三区| 涩涩av久久男人的天堂| 久久人人爽人人爽人人片va| 少妇的逼水好多| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 国产有黄有色有爽视频| 又爽又黄无遮挡网站| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频 | 久久人人爽人人爽人人片va| 大香蕉久久网| 午夜激情福利司机影院| 99久久中文字幕三级久久日本| 国产成人一区二区在线| 高清欧美精品videossex| 日韩欧美精品v在线| 亚洲人成网站高清观看| 国产av国产精品国产| 久久久久久九九精品二区国产| 高清毛片免费看| 搡老乐熟女国产| av.在线天堂| 亚洲精品456在线播放app| 午夜激情久久久久久久| 免费大片黄手机在线观看| 国产成人aa在线观看| 少妇人妻久久综合中文| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 国内精品宾馆在线| 99热国产这里只有精品6| 国产午夜精品一二区理论片| 插阴视频在线观看视频| 久久国产乱子免费精品| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 午夜福利视频精品| 国产亚洲5aaaaa淫片| 最近最新中文字幕大全电影3| 校园人妻丝袜中文字幕| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 伊人久久国产一区二区| 免费大片18禁| 我的老师免费观看完整版| 高清毛片免费看| 一级二级三级毛片免费看| 三级国产精品欧美在线观看| 欧美成人午夜免费资源| 在线观看国产h片| 成人亚洲精品一区在线观看 | 99re6热这里在线精品视频| 69av精品久久久久久| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 青春草国产在线视频| 国产黄频视频在线观看| 亚洲国产精品国产精品| 午夜激情久久久久久久| 色5月婷婷丁香| 嫩草影院入口| 寂寞人妻少妇视频99o| 国产精品一二三区在线看| 日韩精品有码人妻一区| 国产成人a区在线观看| 一级二级三级毛片免费看| 看十八女毛片水多多多| 日韩亚洲欧美综合| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 特大巨黑吊av在线直播| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频 | 国产精品爽爽va在线观看网站| 久久久久久久久久成人| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 99热全是精品| 99热网站在线观看| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品|