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    高職教育教學(xué)模塊化及成績(jī)?cè)u(píng)定方法的實(shí)踐探索——以云南能源職業(yè)技術(shù)學(xué)院煤化工專業(yè)群為例

    2013-04-01 00:56:22陳國(guó)兆楊勤建張遠(yuǎn)行
    職業(yè)教育研究 2013年7期
    關(guān)鍵詞:學(xué)分模塊化崗位

    陳國(guó)兆 楊勤建 張遠(yuǎn)行

    (1.云南能源職業(yè)技術(shù)學(xué)院 云南 曲靖 655001;2.云南廣播電視大學(xué) 云南 昆明 650501)

    云南能源學(xué)院煤化工專業(yè)群學(xué)生的就業(yè)情況表現(xiàn)在兩方面:一是行業(yè)的,2009年有近30%的學(xué)生走進(jìn)了電石行業(yè),而2011年卻寥若晨星;二是崗位的,即使是同一家企業(yè),每年招聘的崗位也不盡相同,要求的標(biāo)準(zhǔn)也不同。這樣,就有一個(gè)疑惑擺在了學(xué)生面前,即當(dāng)需求即將或已經(jīng)發(fā)生重大改變時(shí),如何應(yīng)對(duì)?另一個(gè)問(wèn)題是,當(dāng)企業(yè)提供某些有專項(xiàng)技能要求的崗位時(shí),如何辦?標(biāo)準(zhǔn)是什么?筆者認(rèn)為,建立合理、科學(xué)的以能力為本的模塊化課程體系以及在此基礎(chǔ)上確立學(xué)生成績(jī)?cè)u(píng)價(jià)模型是有效解決上述問(wèn)題的方法之一。

    教育教學(xué)體系的模塊化構(gòu)建

    煤化工專業(yè)群有4個(gè)專業(yè),包括頂崗實(shí)習(xí)在內(nèi)的全部課程共有86門(mén)。按能力模塊教學(xué)模式“三突出”的基本原則,根據(jù)崗位群、能力模塊、知識(shí)和技能間的關(guān)系,整個(gè)教育教學(xué)體系構(gòu)建成“四級(jí)一平臺(tái)模塊化”型式,詳見(jiàn)圖1。限于篇幅,圖中未將對(duì)應(yīng)職業(yè)能力描述及課程列述于內(nèi)。

    圖1 煤化工專業(yè)群教育教學(xué)體系模塊化構(gòu)建圖

    四級(jí)體系 按層次分析法設(shè)計(jì)的四級(jí)體系是由崗位群(A)、課程設(shè)置(B)、專業(yè)群(C)和能力集(D)構(gòu)成的。它明晰地呈現(xiàn)各模塊間的關(guān)系,便于開(kāi)展教學(xué)工作和責(zé)任劃分。

    公共平臺(tái) 由文化素質(zhì)(D1)、通用能力(D2)、基礎(chǔ)理論(D3)和基礎(chǔ)技能(D4)構(gòu)成的公共平臺(tái),有利于學(xué)生根據(jù)專業(yè)興趣和就業(yè)市場(chǎng)形勢(shì),選擇公共平臺(tái)與核心模塊中的某子塊組合成為專業(yè)和崗位群,能實(shí)現(xiàn)與后續(xù)課程的無(wú)縫對(duì)接;可以安排大課教學(xué)和集中實(shí)驗(yàn)(實(shí)訓(xùn)),最大限度地利用教學(xué)資源,降低教學(xué)成本;學(xué)分制下班級(jí)是松散的,因?yàn)楣财脚_(tái)課程相對(duì)穩(wěn)定,所以學(xué)生組成也就相對(duì)固定,便于教學(xué)管理。

    建立了如圖1所示的教育教學(xué)體系后,可以很靈活地按學(xué)生職業(yè)興趣或就業(yè)市場(chǎng)的變化組合成以崗位群為導(dǎo)向、職業(yè)能力培養(yǎng)為目標(biāo)的課程集合。組合分為兩步,對(duì)整個(gè)專業(yè)群而言,首先,搭建公共基礎(chǔ)平臺(tái),即D1+D2+D3+D4=公交平臺(tái);其次,按不同的崗位群則可組合成如B1+平臺(tái)=分析檢驗(yàn)崗位群等。

    成績(jī)?cè)u(píng)價(jià)模型的選擇

    當(dāng)前通行的評(píng)價(jià)模型綜述 目前,通行的學(xué)生成績(jī)?cè)u(píng)價(jià)模型主要有學(xué)分績(jī)法、求和法、均值法、加權(quán)平均法、層次分析法、因子分析法、主成分分析和變權(quán)綜合法等。有人用上述模型進(jìn)行了綜合排序,結(jié)果無(wú)顯著的差異,排名次序相似。我們選擇評(píng)價(jià)模型的原則是:數(shù)學(xué)原理簡(jiǎn)單,便于用人單位、教學(xué)管理人員、教師和學(xué)生熟悉理解;計(jì)算快捷、準(zhǔn)確。因此,決定選用平均學(xué)分績(jī)法作為評(píng)價(jià)模型。

    評(píng)價(jià)模型的選擇 平均學(xué)分績(jī)法模型如(1)式所示:

    學(xué)分績(jī)的計(jì)算

    模塊學(xué)分績(jī)的計(jì)算 假定第i(i=1,2,…,n)位學(xué)生選修了第h(1≤h≤k)個(gè)模塊,每個(gè)模塊有j(j=1,2,…,m)門(mén)課程,每門(mén)課程學(xué)分為cj(j=1,2,…,m),a為原始成績(jī),第i位學(xué)生、第j門(mén)課程的成績(jī)可表示為ai,j。因此,由式(1)知該生第模塊的學(xué)分績(jī)可表示為:

    崗位群學(xué)分績(jī)的計(jì)算 因?yàn)椋瑣徫粚W(xué)分績(jī)等于各模塊學(xué)分績(jī)之和,即:

    將(2)代入(3)得(4)

    則,(4)式即第i(i=1,2,…,n)位學(xué)生崗位平均學(xué)分績(jī)的計(jì)算式。

    學(xué)生學(xué)分績(jī)?cè)u(píng)定實(shí)例

    隨機(jī)抽取我校2009級(jí)焦、氣、液化崗位群的8位學(xué)生的各科成績(jī),用(2)式計(jì)算得到的模塊學(xué)分績(jī)列于表1第二行中,再依據(jù)(4)式計(jì)算出平均崗位群學(xué)分績(jī)以及排名次序,分別列在表1第7和第8列。

    表1 焦、氣、液化崗位群學(xué)生學(xué)分績(jī)計(jì)算結(jié)果表

    從表1最后一列排序中,我們發(fā)現(xiàn)有兩位學(xué)生崗位群學(xué)分績(jī)是相同的,均名列第5。如果用人單位從這幾位學(xué)生中只招聘5人,顯然,最后一人只會(huì)是學(xué)號(hào)為108的學(xué)生,因?yàn)楸M管學(xué)號(hào)108和136兩學(xué)生崗位群平均學(xué)分績(jī)是相同的,但學(xué)號(hào)108的學(xué)生專業(yè)模塊學(xué)分績(jī)高一些。由此可見(jiàn),模塊化學(xué)分績(jī)法計(jì)算模型有較好的甄別力。

    結(jié)語(yǔ)

    以能力為根本的教育教學(xué)體系模塊化設(shè)置以及在此基礎(chǔ)上建立的學(xué)生崗位群平均學(xué)分績(jī)法評(píng)價(jià)模型,不僅順應(yīng)了高職高專教育教學(xué)發(fā)展的主流趨勢(shì),同時(shí)在應(yīng)對(duì)頻繁變化的就業(yè)市場(chǎng)方面別具優(yōu)勢(shì),我們的實(shí)踐業(yè)已充分證明了這一點(diǎn)。

    [1]劉曉.課程的解構(gòu)與重構(gòu) 高等職業(yè)教育模塊教學(xué)模式探索與實(shí)踐[M].長(zhǎng)沙:湖南大學(xué)出版社,2012:17.

    [2]王群,陳明,馮曉.基于層次分析法的應(yīng)用型本科專業(yè)課程設(shè)置及其類(lèi)別的分析——以同濟(jì)大學(xué)中德工程學(xué)院的汽車(chē)服務(wù)工程專業(yè)為例[J].現(xiàn)代教育科學(xué),2008(6):146-147.

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