淺議如何創(chuàng)新新形勢下女職工工作

晏承芹

(重慶市電力公司開縣供電公司，重慶開縣405499)

女性是人類社會構(gòu)成及發(fā)展的最基本元素，女職工是中國工人階級的重要組成部分，是全面建設(shè)小康社會的中堅力量，是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展必不可少的角色，女職工的重要地位和作用顯而易見。隨著黨的十八大召開，新時期新形勢對女職工工作提出了新要求，因此，順應(yīng)時代變化，拓寬女工工作模式，完善社會化、開放式的女工工作格局，促進(jìn)婦女與經(jīng)濟(jì)社會的全面發(fā)展，是新形勢下女工工作面臨的新課題，是改革、穩(wěn)定和發(fā)展的迫切需要。創(chuàng)新地開展新形勢下企業(yè)女工工作，不斷提高女職工隊伍素質(zhì)，調(diào)動好廣大女職工的積極性、創(chuàng)造性，為企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展?fàn)I造和諧穩(wěn)定的環(huán)境，是企業(yè)要思考和探索的重要問題之一。

1 新形勢下女職工工作的現(xiàn)狀

以國家電網(wǎng)重慶市電力公司下屬某供電企業(yè)為例，在崗女工占在崗職工的46%;其中班站長以上的女管理人員占4%。除了絕大部分處在生產(chǎn)一線外，很多女同志都擔(dān)負(fù)著企業(yè)的重要崗位，如，財務(wù)、經(jīng)營、生產(chǎn)、技術(shù)質(zhì)量、管理等工作。她們吃苦耐勞，工作細(xì)致，敢于負(fù)責(zé)，成為了該公司的骨干力量。整個女職工隊伍富有理想，具有強(qiáng)烈的國有企業(yè)情結(jié)。社會主義市場經(jīng)濟(jì)的大潮，鍛煉了女職工敢于面對壓力，勇于參與競爭，努力追求人生價值的實現(xiàn)。但隨著社會的轉(zhuǎn)型與發(fā)展方式的不斷轉(zhuǎn)變，以及社會生產(chǎn)力與生產(chǎn)關(guān)系的不斷變化，特別是國有企業(yè)所處的社會環(huán)境、經(jīng)營環(huán)境的很大變化，出現(xiàn)了一些新問題，其主要表現(xiàn)在:一是隨著改革的深入和社會轉(zhuǎn)型的發(fā)展，社會經(jīng)濟(jì)成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系等日益多樣化，使得婦女工作出現(xiàn)許多新情況、新問題;二是由于企業(yè)在改革中的機(jī)構(gòu)調(diào)整、整合，人員崗位變動頻繁，新老交替工作脫節(jié)，造成女工工作推動難;三是家庭中往往女性奉獻(xiàn)較多，她們不僅要擔(dān)負(fù)企業(yè)八小時繁重的工作，還要相夫教子，照顧家庭，使得個人事業(yè)發(fā)展滯后;四是女同志自身的心理和生理的不同特點，要談情說愛，結(jié)婚生孩子等等。原有的女職工工作機(jī)制遇到阻力，與新情況新機(jī)遇不相適應(yīng)。因此，探索創(chuàng)新新形勢下女工工作模式十分必要。

2 創(chuàng)新新形勢下女工工作的重要性

隨著市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和電力體制的變革，企業(yè)女職工的價值取向、生存狀況、發(fā)展要求都產(chǎn)生了很大的變化，在資源獲取、平等參與等機(jī)會增多的同時，各種壓力和沖擊也隨之而來。因此，創(chuàng)新和發(fā)展是實現(xiàn)女職工工作可持續(xù)發(fā)展的重要保證，是工會女工組織創(chuàng)新工作模式、拓展自身功能的緊迫需要。同時，工會女工組織作為黨的群眾基礎(chǔ)的重要組成部分，也是更好地發(fā)揮橋梁紐帶作用的客觀要求。所以女工組織必須適應(yīng)發(fā)展著的企業(yè)新體制和婦女群體的要求，充分和全面把握自己工作對象的變化，增強(qiáng)創(chuàng)新能力，努力形成體現(xiàn)時代特征、工會特色、電力特點的發(fā)展規(guī)律，有利于可持續(xù)發(fā)展的女職工工作體系。

3 如何創(chuàng)新新形勢下企業(yè)女職工工作

針對企業(yè)女工工作的現(xiàn)狀，結(jié)合企業(yè)實際，就如何創(chuàng)新新時期女工工作提出幾點建議。

3.1 結(jié)合新形勢發(fā)展要求，建立健全女職工工作組織體系

企業(yè)女職工工作是工會工作的分支，工會女工組織作為女職工利益的代言人，應(yīng)當(dāng)積極適應(yīng)改革發(fā)展的趨勢，在企業(yè)與職工之間，尋求企業(yè)發(fā)展與電力女職工工作的有效結(jié)合點;要利用企業(yè)發(fā)展的有效時機(jī)，拓展實現(xiàn)婦女價值的平臺，使女工更好地為企業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn)。一是把女職工組織建設(shè)納入工會組織建設(shè)的總體規(guī)劃。女工工作與工會工作“四同時”(同時布署、同時檢查、同時考核、同時總結(jié))，通過加強(qiáng)工會組織建設(shè)帶動工會女職工組織建設(shè)，實現(xiàn)女職工組織與工會組織同步建設(shè)的全覆蓋目標(biāo);建立健全工會女職工委員會，配備專兼職工會女職工工作干部，選拔熱愛女工工作、有較強(qiáng)的事業(yè)心、樂于奉獻(xiàn)的人員擔(dān)任女工工作干部，落實工會女職工委員會主任待遇，為女職工工作的正常運轉(zhuǎn)和維護(hù)女職工合法權(quán)益提供組織保障。二是企業(yè)要根據(jù)自身實際，建立健全女職工“點管成線，群管成網(wǎng)”的公司、車間、班組三級網(wǎng)絡(luò)體系。做到女工工作全覆蓋，無死角，事事有人管，更好地發(fā)揮自身獨特優(yōu)勢和特殊作用，更要尋求企業(yè)黨政工的支持;工會要定期聽取女職工組織工作匯報，協(xié)調(diào)有關(guān)部門共同加強(qiáng)對女職工工作重點、難點、熱點問題的研究，解決女職工工作面臨的突出問題。三是女工工作制度化。明確職責(zé)和工作程序，使女工工作“三化五到位”(規(guī)范化、制度化、常態(tài)化，人員到位、制度到位、職責(zé)到位、措施到位、執(zhí)行到位)，使工會女職工組織不斷得到鞏固和發(fā)展。結(jié)合企業(yè)實際，制定女職工工作規(guī)范，年度有計劃，季度有檢查，年終有總結(jié)。根據(jù)電力生產(chǎn)工作特點，在“春安”、“秋安”期間，安排女職工委員巡查職工勞動衛(wèi)生安全和生產(chǎn)生活場所安全隱患;在“迎峰度夏”期間，安排女職工委員分批下班組送清涼物品。將分工會女職工工作納入工會工作全局進(jìn)行考評，作為工會先進(jìn)評比的重要依據(jù)。

3.2 把女職工工作與企業(yè)文化建設(shè)、維護(hù)女職工合法權(quán)益結(jié)合起來

首先要為女職工構(gòu)建學(xué)習(xí)培訓(xùn)及提升能力的通道和平臺。積極鼓勵女職工立足崗位，參加各種學(xué)歷教育，提高自身的業(yè)務(wù)和理論水平;組織開展形式多樣的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，在條件許可的情況下，可采取“走出去、請進(jìn)來”的方式組織女職工學(xué)習(xí)。女職工只有提高了自身的綜合素質(zhì)，才能更好地適應(yīng)工作，成為復(fù)合型人才，逐步實現(xiàn)自身的價值。該供電公司近8年來，先后有190名女職工完成專升本，2人獲得學(xué)位;38名女職工獲得高級技師、中級職稱以及“雙師型人才”;18名女職工走上班組長以上管理崗位。工會每年有職工培訓(xùn)計劃并按月實施，結(jié)合供電生產(chǎn)經(jīng)營特點，因地制宜組織專業(yè)培訓(xùn)，先后培訓(xùn)16次，800余人次參加，外送學(xué)習(xí)300人次。

第二，開展系列典型教育活動，以點帶面，以文化人。努力引導(dǎo)女職工解放思想，更新觀念，樹立“四自”精神。加強(qiáng)對女職工思想政治修養(yǎng)的教育，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，塑造適應(yīng)時代潮流的人格魅力。樹立女性先進(jìn)典型，讓廣大女職工“學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)”;結(jié)合企業(yè)文化建設(shè)，通過企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站、信息平臺等，開辟“平凡人閃光事”、“女工園地”、“女工之聲”等欄目，大力宣傳身邊的先進(jìn)人物，以先進(jìn)典型和模范人物的精神，激勵廣大女職工以先進(jìn)為榜樣，愛崗敬業(yè)、善于學(xué)習(xí)、勇于創(chuàng)新，激活她們的創(chuàng)造潛能。積極組織女職工開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、爭當(dāng)知識型女工”活動;鼓勵廣大女職工立足本職、爭創(chuàng)一流，引導(dǎo)女職工在本職崗位上建功立業(yè)，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)自己的智慧和力量。同時利用各種渠道和培訓(xùn)機(jī)會廣泛宣傳法律法規(guī)，讓女職工學(xué)法、知法、懂法、用法，增強(qiáng)女工自我保護(hù)的意識和能力。

第三，以崗位練兵、技能比武為載體，提升女職工隊伍服務(wù)水平。一是以“建功立業(yè)”、“素質(zhì)提升”工程為抓手，增強(qiáng)女職工隊伍服務(wù)意識。把企業(yè)改革發(fā)展、穩(wěn)定大局的具體要求，化為女工組織的工作實踐，把服務(wù)女工和服務(wù)企業(yè)結(jié)合起來，努力提高女工服務(wù)能力，造就和培養(yǎng)女工人才。

同時以深化“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動為抓手，通過崗位練兵、技術(shù)比武、技術(shù)革新等活動使女職工實現(xiàn)崗位成才，成為一專多能的復(fù)合型女工。近七年來，該供電公司女工委通過開展“三八班組”、“五星級紅旗班組”、“工人先鋒號”、“青年文明號”、“巾幗建功活動”、評選“巾幗示范崗”、“巾幗標(biāo)兵活動”、“和諧文明家庭”“金點子征集”、“變電運行方式競賽”、“營銷技能比武”、“供電服務(wù)禮儀培訓(xùn)競賽”、“崗位練兵技能比武大賽”等活動。在女職工中涌現(xiàn)出了一批巾幗標(biāo)兵、崗位能手、電費回收狀元、專業(yè)明星、服務(wù)之星、巾幗標(biāo)兵崗等優(yōu)秀個人，其中一名女職工榮獲重慶市第四屆勞動模范稱號。

作為技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)，供電企業(yè)女職工工作應(yīng)緊密結(jié)合生產(chǎn)工作實際，促進(jìn)企業(yè)效益提升，充分利用女職工細(xì)心、細(xì)致的優(yōu)勢，深化安全生產(chǎn)，開展“安全健康陽光365”主題活動、“安康杯”及“六個一”親情化安全教育等活動，深化和鞏固企業(yè)安全大局。該供電公司連續(xù)8年實現(xiàn)“女職工身邊無事故”，公司的女工委多次獲上級表彰。

3.3 以“人文關(guān)懷”的激勵機(jī)制凝聚人，促進(jìn)女職工隊伍健康成長

其一，健全女職工權(quán)益保護(hù)體系，維護(hù)女職工合法權(quán)益。嚴(yán)格遵守《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》及《關(guān)于女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》等法律法規(guī)，確保女工身心健康。簽訂《女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同》，明確規(guī)定女職工“五期”的各項權(quán)益及享有的待遇。在合同內(nèi)容中充分體現(xiàn)供電行業(yè)女職工的工作特點，將女職工合法權(quán)益和特殊權(quán)益保護(hù)契約化、法律化，使女職工的權(quán)益保護(hù)落到實處，充分調(diào)動廣大女職工的積極性。同時，還堅持職代會中女職工代表的比例與女職工比例相適應(yīng)，保證女職工參與企業(yè)管理的政治權(quán)利。

其二，建立企業(yè)男女職工同工同酬的體制機(jī)制，為女職工成長成才，提供施展才華的平臺。近些年來，隨著企業(yè)改革發(fā)展，該公司推進(jìn)了一系列改革措施。一是建立了職工工資增長機(jī)制，使職工近幾年來工資水平每年都有所提高，使職工特別是女職工真正感受到了企業(yè)改革發(fā)展的成果;二是為了企業(yè)未來的發(fā)展，以確保企業(yè)人才的競爭優(yōu)勢，鼓勵一線技工不斷提高技術(shù)水平，公司分別在關(guān)鍵技術(shù)崗位及一線技工崗位中，建立了薪酬激勵機(jī)制，大大拓展了職工特別是女職工的職業(yè)發(fā)展與晉升的空間，形成了充滿生機(jī)與活力的用人激勵機(jī)制;三是建立人才成長機(jī)制，對為企業(yè)發(fā)展作出了貢獻(xiàn)的人才，特別是一些女職工予以提拔使用。因此，改制八年來不少女同志走上了企業(yè)的重要崗位，成為了企業(yè)的骨干力量。一批年輕有知識的女大學(xué)生也走上了管理崗位，在企業(yè)各個崗位上發(fā)揮了積極的作用。

其三，積極引導(dǎo)女職工“快樂工作健康生活”。建立“職工書屋”和“職工之家”活動室，積極引導(dǎo)職工特別是女職工，根據(jù)興趣愛好，開展身心健康的文體活動。如，組織開展企業(yè)工間操、十字繡、職工攝影、羽毛球、乒乓球等比賽，組織“三八”女工春游活動、開展女性健康講座課、“粉紅絲帶關(guān)愛行動”、卡拉OK賽、舞蹈與詩朗誦等活動。另外為保障女職工的身心健康，還定期組織婦女保健、預(yù)防艾滋病等知識講座，堅持每年為女工開展常規(guī)健康檢查和婦科特殊項目體檢，體檢率達(dá)到了98%以上，使女職工有病早治，無病早防，公司還每月給女工發(fā)放50元衛(wèi)生費。公司成立了職工文體協(xié)會，堅持長年開展文體活動，積極參加縣以上各類比賽。

其四，要拓寬服務(wù)特殊群體女職工的深度和廣度。女職工委員會要著力為女職工解決實際問題，為她們辦實事、辦好事、解難事。作為區(qū)縣供電企業(yè)，全公司一線65個站班所分布于38個山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，一線女工占95%以上，要讓這些女職工扎根條件相對艱苦的山區(qū)安心工作，為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益，必須要解決好女職工家庭及工作生活方方面面的后顧之憂;并不斷優(yōu)化生產(chǎn)工作環(huán)境，改善生產(chǎn)生活條件。該供電公司這幾年開展的“一線看望職工炎夏送清涼”、“面對面心貼心實打?qū)嵎?wù)在基層”活動取得了很好的實效，得到一線職工認(rèn)可。公司近些年制定了由下及上的摸查制度、建立困難女職工動態(tài)檔案，使更新和幫扶工作常態(tài)化。元旦、春節(jié)、五一等重大節(jié)日給予物質(zhì)幫扶和慰問，積極做好突遇家庭困難女職工的救濟(jì)發(fā)放工作;根據(jù)困難群體有針對性地進(jìn)行幫扶，同時成立“愛心互助會”，對因病致貧、意外致貧和喪偶女職工及時進(jìn)行救助。5年來先后援助45人次，發(fā)放慰問金13萬5千元。公司工會堅持做到“三個必須”、“九必訪”，為解決山區(qū)雙職工異地生活工作矛盾，女工委出面協(xié)調(diào)，幫助4對異地工作的夫妻對調(diào)工作地點，解決了這些雙職工一心掛兩頭的實際困難。公司連續(xù)幾年來開展“愛心互助情暖人心”愛心互助會、“金秋助學(xué)”、“六節(jié)慰問送溫暖”等活動、切實解決了部分女職工的實際困難，解除了女職工的后顧之憂。

當(dāng)前，企業(yè)女職工工作既面臨難得的發(fā)展機(jī)遇，又面臨新的挑戰(zhàn)。創(chuàng)新新時期女職工工作，對企業(yè)的改革、發(fā)展與穩(wěn)定起著重要的作用。因此，企業(yè)工會女職工組織要圍繞企業(yè)工作大局，積極開展體現(xiàn)女職工工作特色的活動，增強(qiáng)女職工活力，使其積極投身電力企業(yè)改革和發(fā)展的各項工作中去，實現(xiàn)女職工工作全面發(fā)展目標(biāo)，努力開創(chuàng)女職工工作的新局面，為構(gòu)建和諧的現(xiàn)代公司做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

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