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    加強(qiáng)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)的有效途徑

    2014-08-12 17:36:54趙力
    中國(guó)煤炭工業(yè) 2014年8期
    關(guān)鍵詞:服務(wù)型黨員干部黨組織

    文/趙力

    加強(qiáng)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)的有效途徑

    文/趙力

    建設(shè)基層服務(wù)型黨組織,努力提高黨組織服務(wù)人民群眾的水平,是黨和國(guó)家長(zhǎng)治久安的重要保證,也是煤炭企業(yè)興旺發(fā)達(dá)的基石。建設(shè)煤炭企業(yè)基層服務(wù)型黨組織,就要從煤炭企業(yè)的實(shí)際出發(fā),認(rèn)真分析和把握在實(shí)踐工作中發(fā)現(xiàn)的問題以及制約建設(shè)服務(wù)型黨組織存在的薄弱環(huán)節(jié),有的放矢,不斷充實(shí)、完善、提高,以推動(dòng)基層黨組織在強(qiáng)化服務(wù)中更好發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用。

    一、煤炭企業(yè)服務(wù)型黨組織建設(shè)存在的問題

    近年來,煤炭企業(yè)各基層黨組織和黨員干部積極服務(wù)科學(xué)發(fā)展、服務(wù)基層群眾,取得了明顯成效,得到了認(rèn)可和肯定。但有一些黨員干部的思想觀念、能力素質(zhì)、工作作風(fēng)與黨的先進(jìn)性以及服務(wù)型黨組織建設(shè)的要求還有較大差距,反映出當(dāng)前基層黨組織和黨員干部服務(wù)發(fā)展和服務(wù)群眾的意識(shí)、素質(zhì)、觀念、作風(fēng)等亟待進(jìn)一步加強(qiáng)。

    一是服務(wù)員工群眾的責(zé)任意識(shí)不強(qiáng),作風(fēng)不扎實(shí)。一些煤炭企業(yè)基層黨組織和黨員干部只重視追求經(jīng)濟(jì)效益抓生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),認(rèn)為服務(wù)員工群眾工作“差不多”就行了;一些基層黨組織和黨員干部工作積極性和主動(dòng)性不強(qiáng),習(xí)慣沿襲老套路、老辦法按部就班開展,不愿深入研究;由于考核制度不健全,一些黨員干部存在著“等、靠、要”思想,認(rèn)為多一事不如少一事,碰到疑難問題就回避,遇到矛盾繞著走,存在懶惰拖拉的工作作風(fēng)。

    二是服務(wù)的方式和內(nèi)容不能滿足員工群眾的實(shí)際需求、服務(wù)民生、貼近群眾力度不夠。表現(xiàn)為等員工群眾前來尋求幫助多了一些,主動(dòng)深入群眾了解掌握情況少了一些;注重解決一些燃眉之急,只做到了“授之以魚”,沒有做到“授之以漁”。如開展為某人捐款活動(dòng)、定期開展便民服務(wù)活動(dòng)等;注重解決經(jīng)濟(jì)和生活上的問題,忽略了一些員工在精神文化、心理健康等方面的需求;還有多部門開展活動(dòng),分散了服務(wù)力度。

    三是服務(wù)的重心不夠準(zhǔn)確,結(jié)合煤礦的實(shí)際不緊密。員工的需求是多方面、多層次的,考慮資金實(shí)力等因素,當(dāng)前僅僅圍繞員工生活救助、醫(yī)療扶助、就學(xué)資助等,開展重大節(jié)日慰問走訪、定期便民活動(dòng)等,只解除了員工的部分后顧之憂。特別是在煤礦,結(jié)合安全方面宣傳形式多而實(shí)際管理和創(chuàng)新工作少。

    四是服務(wù)的能力和素質(zhì)不高,服務(wù)群眾欠缺過硬本領(lǐng)。服務(wù)員工群眾活動(dòng)中,部分黨員干部責(zé)任意識(shí)不強(qiáng),政策理論水平不高,服務(wù)技能不夠,敷衍塞責(zé),只求過得去,回避矛盾,不敢擔(dān)當(dāng),不作為、慢作為,工作效率低下,工作質(zhì)量不高。

    二、煤炭企業(yè)加強(qiáng)服務(wù)型黨組織建設(shè)的建議及對(duì)策

    面對(duì)新形勢(shì)和新任務(wù),建設(shè)服務(wù)型黨組織就要求基層黨組織轉(zhuǎn)變工作方式,改變工作思路。要緊緊結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際,圍繞員工群眾的切身利益,提高認(rèn)識(shí),增強(qiáng)服務(wù)的主動(dòng)性,始終把聯(lián)系和服務(wù)群眾放在首位;強(qiáng)化服務(wù)功能、改進(jìn)服務(wù)作風(fēng)、提高服務(wù)能力,維護(hù)員工群眾的根本利益;創(chuàng)新和加強(qiáng)煤礦安全生產(chǎn),保障員工群眾的合法權(quán)益;搞好黨員隊(duì)伍的建設(shè),培育本領(lǐng)過硬的骨干隊(duì)伍,實(shí)現(xiàn)帶頭服務(wù)、帶領(lǐng)服務(wù)、帶動(dòng)服務(wù)。

    一是提高認(rèn)識(shí),把聯(lián)系和服務(wù)員工群眾始終擺在工作首位。當(dāng)前,煤礦企業(yè)正處于改革發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期,煤炭市場(chǎng)和經(jīng)營(yíng)形勢(shì)更加嚴(yán)峻,新情況新問題層出不窮,基層黨組織能不能適應(yīng)改革、發(fā)展、穩(wěn)定和群眾的需要,成為現(xiàn)實(shí)中破解難題的領(lǐng)導(dǎo)核心和主心骨,事關(guān)重大。同煤集團(tuán)煤峪口礦黨政積極開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng),堅(jiān)持立足群眾第一的觀點(diǎn),組織廣大黨員開展分片包保進(jìn)班組、進(jìn)車間、進(jìn)社區(qū)活動(dòng),傾聽員工、家屬的訴求,解決員工家屬生活、工作中遇到的實(shí)際困難和問題。通過做好員工群眾思想政治工作,鼓舞大家同心同德、共克時(shí)艱,對(duì)企業(yè)的未來充滿信心;通過加大關(guān)愛員工的力度,完善“陽(yáng)光幫扶”“希望助學(xué)”兩個(gè)理事會(huì),對(duì)困難員工群眾檔案實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,為謀民生之利、解民生之憂創(chuàng)造條件。同時(shí),高度重視離退休工作,利用老年大學(xué)這個(gè)陣地,把關(guān)心和關(guān)愛送到老領(lǐng)導(dǎo)、老同志心中。

    二是突出服務(wù)職能,使員工群眾盡享企業(yè)發(fā)展的成果。煤峪口礦各級(jí)黨組織采取各種方式,認(rèn)真傾聽群眾意見,維護(hù)群眾利益,按照群眾的需求和意愿提供服務(wù)。引領(lǐng)員工群眾堅(jiān)持傳承發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展,安全發(fā)展、綠色發(fā)展的工作思路,幫助大家疏通思想,理順情緒,增進(jìn)理解,維護(hù)員工群眾政治利益,共享政治文明成果;通過老百姓喜聞樂見的新思想、新文化、新藝術(shù)作品去武裝、教育、引導(dǎo)干部員工,鼓勵(lì)群眾性文化創(chuàng)新和精神文明創(chuàng)建活動(dòng),維護(hù)群眾文化利益,共享精神文明成果;通過推進(jìn)基本公共服務(wù)均等化,堅(jiān)持公平、普惠、陽(yáng)光,實(shí)現(xiàn)員工群眾學(xué)有所教、勞有所得、住有所居、病有所醫(yī)、老有所養(yǎng),維護(hù)員工群眾社會(huì)利益,共享社會(huì)文明成果;堅(jiān)持生產(chǎn)發(fā)展、生活富裕、生態(tài)良好的發(fā)展路子,完善生態(tài)園建設(shè),維護(hù)群眾環(huán)境利益,共享生態(tài)文明成果。

    三是結(jié)合煤礦中心工作,加強(qiáng)和創(chuàng)新全礦安全生產(chǎn)工作。煤峪口礦各級(jí)黨組織始終把安全工作當(dāng)作全部工作的重中之重,以“知責(zé)、盡責(zé)、負(fù)責(zé)”工作態(tài)度,牢固樹立“扎實(shí)、務(wù)實(shí)、落實(shí)”工作作風(fēng),創(chuàng)新安全工作理念和工作模式。把“學(xué)標(biāo)準(zhǔn)、懂標(biāo)準(zhǔn)、用標(biāo)準(zhǔn)”“手指口述”等工作方法落實(shí)到實(shí)處,繼續(xù)健全完善安全管理網(wǎng)絡(luò),嚴(yán)格落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制,狠抓安全生產(chǎn)隱患整改,加大安全監(jiān)督檢查力度,對(duì)待“三違”行為,干部員工與領(lǐng)導(dǎo)相互監(jiān)督,對(duì)等獎(jiǎng)罰;開展“抓基層、抓基礎(chǔ)、抓基本功”活動(dòng),強(qiáng)化安全培訓(xùn)和安全教育工作,提高了全礦干部員工的安全生產(chǎn)責(zé)任意識(shí)。

    四是強(qiáng)化黨員隊(duì)伍建設(shè),增強(qiáng)服務(wù)員工的意識(shí)和本領(lǐng)。煤峪口礦各級(jí)黨組織采取多種形式加強(qiáng)學(xué)習(xí)和培訓(xùn),增長(zhǎng)服務(wù)員工群眾的技能,教育和引導(dǎo)廣大黨員增強(qiáng)服務(wù)意識(shí),改進(jìn)工作作風(fēng),主動(dòng)服務(wù)群眾,扎扎實(shí)實(shí)為群眾做好事、辦實(shí)事、解難事,力求把黨員隊(duì)伍建設(shè)好;堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向,真正把黨性強(qiáng)、能力強(qiáng)、改革意識(shí)強(qiáng)、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)的好干部選拔上來,把基層黨組織班子配備好;以黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)為契機(jī),堅(jiān)持開展“四風(fēng)”教育活動(dòng),強(qiáng)化“三嚴(yán)三實(shí)”作風(fēng)建設(shè),不斷提高黨員修養(yǎng),增強(qiáng)了黨員群眾觀念和黨性觀念,把干部隊(duì)伍打造好。結(jié)合本單位實(shí)際,深入開展“黨員先鋒崗”、黨員群眾“一幫一”結(jié)對(duì)互助等活動(dòng),確保了黨員身邊無違章、無違紀(jì)、無事故;通過班子帶隊(duì)伍、黨員帶員工,深化創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng),使廣大干部成為了群眾的勤務(wù)兵,黨員成為了群眾的貼心人。通過利用黨員服務(wù)站和“愛心超市”以及“在職黨員進(jìn)社區(qū)”等服務(wù)載體和平臺(tái),在服務(wù)員工群眾的同時(shí),繼續(xù)積極推進(jìn)支部有形化建設(shè),從思想、工作、生活上也關(guān)心黨員,尤其是關(guān)心幫助老黨員、困難黨員,增強(qiáng)了黨員的歸屬感、光榮感、責(zé)任感,激發(fā)了黨員服務(wù)群眾的內(nèi)在動(dòng)力。

    (作者單位:大同煤礦集團(tuán)煤峪口礦)

    (責(zé)任編輯:龐永厚)

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