基層黨支部建設(shè)工作的創(chuàng)新思路

劉君　李露

黨支部是黨的最基層組織，黨支部書記作為最基層組織的領(lǐng)頭人，是基層黨建工作的關(guān)鍵。在經(jīng)濟(jì)社會(huì)多元化、利益格局多極化和思想浪潮多樣化的新形勢(shì)下，職工的思想活動(dòng)日趨活躍多變和善變，基層黨組織工作必將面臨許多新情況、新問題?；鶎狱h支部工作要適應(yīng)這些新變化，就必須加強(qiáng)黨支部書記的能力建設(shè)，不斷提高黨支部書記的政治素質(zhì)、文化素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和綜合管理協(xié)調(diào)能力。因此，加強(qiáng)黨支部書記能力建設(shè)是加強(qiáng)基層黨的執(zhí)政能力建設(shè)的基礎(chǔ)。

筆者從事黨務(wù)工作多年，下面結(jié)合工作體會(huì)，僅從“主觀”和“感性”方面，淺談如何當(dāng)好基層黨支部書記，做好基層黨支部工作。

支部工作要堅(jiān)持“以人為本，教學(xué)相長”的工作理念

我們大家都知道：“以人為本”是現(xiàn)代企業(yè)管理倫理的核心，以人為本管理把人作為最根本的要素，主張人既是實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的工具，更是企業(yè)發(fā)展的目的?；鶎狱h建工作的主體和客體都是人，在法律、道德和論理范疇上來講，人的尊嚴(yán)和基本權(quán)利是平等的。不能實(shí)現(xiàn)所有企業(yè)成員尊嚴(yán)和基本權(quán)利的平等，以人為本就是一句空話。因此，基層支部書記在實(shí)際工作中要注重提升支部工作的人文品位，豐富支部工作的文化內(nèi)涵，增強(qiáng)支部工作的人文精神，注重職工的內(nèi)心感受，尊重人、理解人、關(guān)心人，繼而在此基礎(chǔ)上教育人、引導(dǎo)人、培養(yǎng)人，積極為每位職工發(fā)展搭建平臺(tái)，提供廣闊的空間，唯有如此，才能使職工產(chǎn)生強(qiáng)烈的歸屬感和認(rèn)同感，才能充分調(diào)動(dòng)人的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，才能凝聚人心、鼓舞士氣。只有這樣基層支部工作才有活力和生命力。

黨的十七大報(bào)告指出：“加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，用正確的方式處理人際關(guān)系”。基層支部工作在堅(jiān)持以人為本，堅(jiān)持支部工作標(biāo)準(zhǔn)前提下，還要注重工作方法和工作藝術(shù)，重視“人性化”管理，讓工作更富“人情味”，充分體現(xiàn)支部“柔性”管理的一面。支部書記要學(xué)會(huì)用一句鼓勵(lì)的話，一次有意義的活動(dòng)和一次恰當(dāng)?shù)谋頁P(yáng)，充分體現(xiàn)人性化的管理魅力，使員工深切感受到組織上的關(guān)懷，更愿意與企業(yè)一同奮進(jìn)。當(dāng)然，強(qiáng)調(diào)“柔性”管理，并不是意味著要求放松支部管理，也不意味著管理制度的軟化和隨意性，而是在確保制度剛性的執(zhí)行下，體現(xiàn)柔性的一面。

“教學(xué)相長”，教和學(xué)兩者關(guān)系是相輔相成，互相促進(jìn)的辯證關(guān)系?；鶎狱h支部工作主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面，一方面要善于圍繞中心工作，抓好支部管理，服務(wù)好企業(yè)科學(xué)發(fā)展的工作大局。另一方面要善于帶好隊(duì)伍，帶“好”隊(duì)伍，才能充分發(fā)揮職工工作的主觀能動(dòng)性、工作積極性和創(chuàng)造性。“教學(xué)相長”這就要求支部書記要注重抓黨員隊(duì)伍的教育和培訓(xùn)，教育和培訓(xùn)應(yīng)是多層面和立體的，通過教育培訓(xùn)提高黨員隊(duì)伍的政治素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)、文明素質(zhì)。政冶素質(zhì)是踐行企業(yè)核心價(jià)值觀的基礎(chǔ)和保證。專業(yè)素質(zhì)是工作質(zhì)量和工作效率的保證。文明素質(zhì)是文明行業(yè)創(chuàng)建和優(yōu)質(zhì)服務(wù)的保證。

“學(xué)”就要求支部書記要樹立終身學(xué)習(xí)的意識(shí)，要提高自身學(xué)習(xí)能力。面對(duì)企業(yè)不斷完善現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)，不斷創(chuàng)新體制機(jī)制，建立科學(xué)的治理架構(gòu)，深化勞動(dòng)用工、績(jī)效考核、薪酬分配制度改革等新形勢(shì)，基層黨建工作將面臨新情況、新問題和新的要求，職工固有的傳統(tǒng)思維方式和慣性做法已不能適應(yīng)當(dāng)前管理變革要求，這就要求支部書記要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念，不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，以自身的變化應(yīng)對(duì)管理上的變革，只有這樣才能保證我們不被淘汰。學(xué)習(xí)既要讀有字之書，又要讀無字之書，向書本學(xué)習(xí)，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，向他人學(xué)習(xí)。缺什么，學(xué)什么、補(bǔ)什么，只有這樣才能不斷完善知識(shí)結(jié)構(gòu)。我們要把學(xué)習(xí)作為一種政治責(zé)任、一種精神追求、一種生活方式，選擇了學(xué)習(xí)，也就選擇了進(jìn)步。

支部工作要堅(jiān)持“揚(yáng)長避短，人盡其才”的工作思路

木桶理論告訴我們：木桶最大容積取決于最短的那塊木板。如何修補(bǔ)木桶，現(xiàn)實(shí)中不同的師傅有不同的做法。第一種做法是鋸長就短，這時(shí)木桶的容積完全由短板長度決定。第二種做法是鋸長補(bǔ)短，這時(shí)木桶的容積由木板的平均長度決定。第三種做法是向長板看齊，從外借板補(bǔ)長短板，這時(shí)木桶的容積則由長板的長度決定。將木桶原理運(yùn)用到管理中，也就形成了三種不同的管理思路，形成三種工作結(jié)果。支部是做“人”的工作的?！叭恕笔枪芾碇凶钪饕囊蛩兀鉀Q好“人”的問題，就等于抓住了管理的關(guān)鍵。因此，在日常的管理中，用人要因人而異，注重“揚(yáng)長避短”和“長短互補(bǔ)”，管理中的每一項(xiàng)工種或每一項(xiàng)工作，要讓最合適的人去做，只有這樣才能充分發(fā)揮支部每位職工的特長和優(yōu)勢(shì)，讓其既能夠勝任和很好地完成工作，又能充分發(fā)揮其潛能。

支部工作要堅(jiān)持“抓好落實(shí)，以質(zhì)為先”的工作原則

俗話說：“一分布置，九分落實(shí)”。這句話強(qiáng)調(diào)的是科學(xué)的決策確定后，需要花更多的心思、投入更大的精力來抓落實(shí)，強(qiáng)調(diào)的是好的思路、好的決策、好的措施，要達(dá)到預(yù)期效果，必須在狠抓落實(shí)上下功夫。

抓落實(shí)，從支部工作方面的角度來講，就是抓好上級(jí)黨組織的決策部署和工作要求的落實(shí)。這是對(duì)支部書記能力的重要檢驗(yàn)。抓落實(shí)首先必須抓具體，“合抱之木，生于毫末，九層之臺(tái)，起于累土，千里之行，始于足下”，偉大事業(yè)是由無數(shù)具體工作成就的，任何工作只有具體才能夠深入，才能夠取得實(shí)效。抓落實(shí)其次必須抓重點(diǎn)，重點(diǎn)抓住了，才能牽住“牛鼻子”，這是做工作的重要方法，也是一條成功的經(jīng)驗(yàn)。抓落實(shí)最終必須抓成效，“花開有果，擲地有聲”，干工作，抓落實(shí)，最終是見成效。在我們實(shí)踐工作中，許多工作之所以達(dá)不到上級(jí)的要求，不能取得實(shí)效，究其原因，不是我們的制度不健全，不是我們工作人員的能力差，而是我們?cè)趯?shí)際工作中缺乏抓落實(shí)的意識(shí)。換句話說，我們?nèi)狈Φ氖侨绾巫ズ霉ぷ鞯囊庾R(shí)，缺乏對(duì)一些工作的真正理解，以至于工作抓得不具體、不細(xì)致、不扎實(shí)，其重要的原因就是我們?cè)谌粘９芾碇惺е凇按帧?，失之于“慮”，致使工作實(shí)效達(dá)不到要求。實(shí)際上，抓落實(shí)的過程，是積小勝為大勝、積跬步致千里的過程。作為基層支部書記，只有從細(xì)致人手，落實(shí)才會(huì)見成效。因此，支部書記要樹立抓好工作落實(shí)的意識(shí)，建立健全抓工作、抓落實(shí)的責(zé)任制，真正形成并做到一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)的工作局面。endprint

牢固樹立“以質(zhì)為先”的意識(shí)。我們都知道，質(zhì)量對(duì)于一個(gè)企業(yè)來說是其生命線，是企業(yè)生存和發(fā)展的根本命脈。作為支部的管理者，我們要樹立質(zhì)量意識(shí)，因?yàn)橘|(zhì)量意識(shí)體現(xiàn)在每一位職工的日常工作中，是保證工作“硬件”和“軟件”完成情況的自覺行為?！坝布焙汀败浖钡馁|(zhì)量能真實(shí)體現(xiàn)我們的工作質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量。我們所做的每一項(xiàng)工作“放大”看都是一件“產(chǎn)品”，在實(shí)際工作中的各項(xiàng)工作總結(jié)、活動(dòng)安排、故障搶修，甚至一份簡(jiǎn)單的工作報(bào)表等，都是我們的工作“產(chǎn)品”。這些“產(chǎn)品”的質(zhì)量，真實(shí)體現(xiàn)著我們的工作質(zhì)量。所以，支部書記要樹立“以質(zhì)為先”的意識(shí)，注重加強(qiáng)黨的理論、法律法規(guī)、專業(yè)知識(shí)等方面的學(xué)習(xí)，注重工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的積累，以此促進(jìn)和提高支部工作的質(zhì)量。只有這樣，我們的每一項(xiàng)“產(chǎn)品”才能合格，我們的工作才能取得實(shí)效。

支部工作要堅(jiān)持“因勢(shì)利導(dǎo)，不斷創(chuàng)新”的工作追求

有一典故：戰(zhàn)國時(shí)，魏國、趙國攻打韓國，韓國向齊國求援，齊國以田忌為主帥、孫臏為軍師前去救援。孫臏對(duì)田忌說：“魏、趙軍隊(duì)強(qiáng)悍勇猛，一向看不起齊國，善戰(zhàn)者應(yīng)當(dāng)因勢(shì)利導(dǎo)之?！苯粦?zhàn)后，齊軍采用計(jì)策，邊戰(zhàn)邊退，從十萬灶一直減到三萬。魏將龐涓誤以為齊國膽怯，于是孤軍深入，緊追不舍。齊軍設(shè)下埋伏，在馬陵道擊破魏軍，龐涓見大勢(shì)已去，刎頸自殺?！耙騽?shì)利導(dǎo)”給我們管理者的借鑒，是要學(xué)會(huì)順著事物發(fā)展的趨勢(shì)很好地加以引導(dǎo)。支部書記在做思想政治工作時(shí)，不僅要準(zhǔn)確把握思想政治工作的規(guī)律和要領(lǐng)，注重思想政治工作形式和方法，還要善于發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題，分析問題，“因勢(shì)利導(dǎo)”解決問題。唯有如此，才能保證工作取得實(shí)效，保證職工思想穩(wěn)定和隊(duì)伍和諧。

創(chuàng)新是人類文明發(fā)展的一個(gè)永恒的課題，是一個(gè)國家一個(gè)民族發(fā)展的不竭動(dòng)力，也是基層黨建工作永葆生命力的源泉。黨支部書記作為黨的最基層黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)者，要在新的歷史條件下發(fā)揮好黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，就必須探索工作新思路，注重新形式，研究新情況，制定新辦法，解決新問題，只有這樣才能保證基層黨建工作與時(shí)俱進(jìn)，不斷在豐富中發(fā)展，在創(chuàng)新中提升。對(duì)于基層黨支部書記而言，創(chuàng)新就是要圍繞上級(jí)黨組織工作決策部署和工作要求，不斷探索支部工作載體、管理方式和工作方法的創(chuàng)新，以創(chuàng)新開拓支部工作新局面，取得支部工作新成效。在企業(yè)科學(xué)發(fā)展進(jìn)程中，切實(shí)發(fā)揮黨支部的政治組織保障和文化引領(lǐng)作用，確保完成企業(yè)各項(xiàng)工作，這是基層黨支部工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。endprint