技術扶貧效果好——開灤集團東歡坨礦業(yè)公司工會大力開展技術幫扶工作

□陳欣

開灤集團東歡坨礦業(yè)公司工會根據(jù)本公司礦井年輕、員工結(jié)構(gòu)復雜、農(nóng)民工多的特點，以技術扶貧的方法，帶動公司員工積極學技術，掌握新知識，贏得新榮譽，提高工資收入。

給平臺現(xiàn)代化的礦井離不開高素質(zhì)的職工，該公司工會以人為本，創(chuàng)新形式，技術扶貧，打造素質(zhì)工程，提高員工技術水平和工資收入，大力實施素質(zhì)提升工程。倡導有技術有崗位，競技高收入高。建立獎勵機制，搭建企業(yè)快速發(fā)展的新平臺，分層次，多渠道組織以大練兵、大比武、大培訓、大提素為主要內(nèi)容富有歡礦公司特色的“學練比聘”崗位成才活動。

真獎勵公司工會對參賽人員獲得參賽工種第一名的選手在給予技術狀元稱號，同時給予1500元的一次性獎勵；對獲得二、三名的選手給予技術能手稱號，并分別給予1200元、1000元的一次性獎勵；對獲得四至八名的選手分別給予800元、600元、500元、400元、300元的一次性獎勵。對于參加10人以下比賽并榮獲技術狀元和技術能手稱號的選手，每月分別給予300元、200元、100元為期1年的崗位技術津貼。對在集團公司及以上級別組織的技術比武中獲得名次的選手，在上級獎勵基礎上公司給予同等獎勵，并對前三名的選手給予相應檔次的崗位技術津貼。

公司工會還對區(qū)科主辦、公司獎勵的獲得技術比武前六名的選手進行物質(zhì)獎勵。一等獎1名給予1000元的獎勵；二等獎2名給予800元的獎勵；三等獎3名給予500元的獎勵。

他們的例子證明，公司工會技術扶貧的舉措，讓員工有了勁頭，有了作為，有了地位，有了待遇，有了富裕。正因如此，參賽員工占員工總數(shù)的95%以上。目前員工中有高級工人技師和礦級工人技師97名。高級工和中級工比例占員工總數(shù)的60%以上。一大批年富力強，銳意進取，業(yè)務精干的管理人員，技術嫻熟的操作員工脫穎而出，他們已成為企業(yè)生產(chǎn)和發(fā)展的中堅力量。

有出息來自遷西縣的農(nóng)民工劉長春有這樣一句話：“工作能干好的就該干好，錢能多掙的就要多掙，領導給機會能高升就不要推辭并把更多的工作干好?！彼?，他在歷次的大練兵、大比武實際工作中，無不積極參加并以高超的技術取得好成績。創(chuàng)水平、破紀錄，劉長春勤快扎實地一步步從采支工，運料工、維護工，干到兵頭將尾的維護組長，運料班長，點班區(qū)長，大工長，還成為開灤集團第一個農(nóng)民工勞動模范。

公司掘進三區(qū)機電工長廖廣才，愛崗敬業(yè)鉆研技術，以誠懇之心對待自己的本職工作，熟練地掌握了電鉗、機械、液壓系統(tǒng)的維修與制作等技能，從一個初級工，扎實進步，刻苦努力，現(xiàn)已成為高級工人技師，是一名名副其實的全公司采掘一線多面手，技術“權(quán)威”。自2009年成立了以自己名字命名的“廖廣才職工創(chuàng)新工作室”以來，他主要研制的“可控調(diào)節(jié)式液壓上梁器”獲國家實用新型專利；“牽引式煤泥清淤機”獲國家實用新型專利；“掘進巷道單軌旱船”獲開灤集團科協(xié)二等獎。還有20多項革新改造項目相繼獲得專利，并在2013年4月進行的第四屆“河北省能工巧匠”評選中，榮獲“河北省能工巧匠”稱號。