低碳經(jīng)濟目標下鋼鐵企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的績效評價

江晨輝　張霜

摘要：本文主要研究低碳經(jīng)濟目標下鋼鐵企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的績效評價，分別從管理績效、財務績效、環(huán)境績效、社會績效和資源績效方面對企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展進行評價。本文選取了兩個不同地區(qū)的鋼鐵企業(yè)，從上述五個方面進行比較，并賦予權數(shù)從而得出兩個企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展能力的優(yōu)劣，并從比較的結果中找出鋼鐵企業(yè)需要改進的地方。

關鍵詞：低碳經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展績效評價

一、前言

資源型企業(yè)是指基于自然資源的占有或獨占，以自然資源的開采和初級加工為基本生產(chǎn)方式，依靠資源的消耗來實現(xiàn)企業(yè)的增長，以資源占有優(yōu)勢為核心競爭力的企業(yè)類型。自然資源具有稀缺性和不可再生性，對自然資源的高度依賴決定了資源型企業(yè)必須建立可持續(xù)發(fā)展的績效評價，而鋼鐵企業(yè)又是資源型企業(yè)最重要的部分之一?？沙掷m(xù)發(fā)展是全人類共同面臨的涉及人口、資源、經(jīng)濟、社會、環(huán)境等方方面面的一個重大理論與實踐問題，是全人類共同追求的發(fā)展目標。在發(fā)展實踐中，適時地進行可持續(xù)發(fā)展評價，有針對性地提出對策建議，有效地指導可持續(xù)發(fā)展的具體實踐，意義十分重大。而可持續(xù)發(fā)展評價理論與方法的科學合理性直接關系到相關對策建議的科學合理性，從而直接影響可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的實施。鋼鐵企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的績效評價是一個復雜的系統(tǒng)工程，涉及到管理績效、環(huán)境績效等諸多領域及多個層次，經(jīng)濟績效、社會績效等多維目標。同時在低碳經(jīng)濟的目標下，可持續(xù)發(fā)展是低碳經(jīng)濟的指導思想，也是低碳經(jīng)濟追求的目標，低碳經(jīng)濟在可持續(xù)發(fā)展理念指導下，通過技術創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)轉型、新能源開發(fā)等多種手段，盡可能地減少煤炭石油等高碳能源消耗，減少溫室氣體排放，達到經(jīng)濟社會發(fā)展與生態(tài)環(huán)境保護雙贏的一種經(jīng)濟發(fā)展形態(tài)，因此在低碳經(jīng)濟目標下鋼鐵企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的績效評價顯得尤為重要。

二、低碳經(jīng)濟目標下鋼鐵企業(yè)可持續(xù)發(fā)展績效評價的理念

（一）可持續(xù)發(fā)展績效評價的相關概念?？沙掷m(xù)發(fā)展是既滿足當代人的需求又不對后代人滿足其需求的能力構成危害的發(fā)展，它強調(diào)人與自然的和諧關系。當前對于可持續(xù)發(fā)展討論的主要問題集中在兩個方面：一是可持續(xù)發(fā)展的理論與概念；二是可持續(xù)發(fā)展的實現(xiàn)途徑和手段。這兩方面的問題是緊密聯(lián)系在一起的，其聯(lián)系紐帶就是可持續(xù)發(fā)展的績效評價。

（二）鋼鐵企業(yè)可持續(xù)發(fā)展績效評價的必要性。建立合理、完善的企業(yè)可持續(xù)績效評價指標體系和方法體系，對于真實反映、科學評價企業(yè)經(jīng)濟增長的質(zhì)量、效益及經(jīng)營者的生產(chǎn)經(jīng)營成果，引導和促進企業(yè)發(fā)展低碳經(jīng)濟，具有十分重要的意義?；诖耍疚囊凿撹F企業(yè)為實證研究對象，依據(jù)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略思想，對選擇的兩家鋼鐵企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展進行績效評價。

（三）低碳經(jīng)濟目標的意義。低碳經(jīng)濟的目標，一方面是積極承擔環(huán)境保護責任，完成國家節(jié)能降耗指標的要求；另一方面是調(diào)整經(jīng)濟結構，提高能源利用效益，發(fā)展新興工業(yè)，建設生態(tài)文明。這是摒棄以往先污染后治理、先低端后高端、先粗放后集約的發(fā)展模式的現(xiàn)實途徑，是實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展與資源環(huán)境保護雙贏的必然選擇，也是實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的終極目標。

三、低碳經(jīng)濟目標下鋼鐵企業(yè)可持續(xù)發(fā)展績效評價的構建與基本思路

低碳經(jīng)濟目標下鋼鐵企業(yè)績效評價體系構建不僅要分析評價企業(yè)的管理績效、財務績效，還要分析企業(yè)為取得管理績效和財務績效所消耗的能源對資源、社會、環(huán)境的影響。具體評價時應采用財務指標與非財務指標相結合、定性分析和定量分析相結合的方法，綜合評價企業(yè)的業(yè)績。遵循指標設計的數(shù)量性、總體性、代表性、具體性等原則，以及指標體系設計的目的性、理論性、科學性、系統(tǒng)性等原則，以城市可持續(xù)發(fā)展相關理論為指導，參考相關文獻，并考慮數(shù)據(jù)的可得性，設計出鋼鐵企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力評價指標體系，并設定指標權重。在本文中主要構建了低碳經(jīng)濟目標下鋼鐵企業(yè)可持續(xù)發(fā)展績效評價的五個具體方面，每個方面設定20%的權數(shù)，再根據(jù)所選取的具體指標個數(shù)進行分配，以進行定量化的比較，作為鋼鐵行業(yè)不同企業(yè)的分析和指導。

四、低碳經(jīng)濟目標下鋼鐵企業(yè)可持續(xù)發(fā)展績效評價指標體系的設置

所謂指標體系就是由一系列相互聯(lián)系、相互制約的指標組成的科學的、完整的總體。一般的指標體系由以下幾個部分組成：目標層、準則層、指標層。綜上所述，可以得出可持續(xù)發(fā)展評價指標體系的概念：是一個根據(jù)可持續(xù)發(fā)展原則而建立起來的用以評價復合生態(tài)系統(tǒng)發(fā)展質(zhì)量和水平的指標體系。

（一）總要求。各目標的設置均是在低碳經(jīng)濟目標下選取并且反映了鋼鐵行業(yè)的特征，同時考核的要素與企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展密切相關。本文主要從管理績效、財務績效、社會績效、環(huán)境績效和資源績效五個方面對鋼鐵行業(yè)績效分析體系進行構建。

五、數(shù)據(jù)得出與分析

（一）數(shù)據(jù)來源。本文主要選擇了國內(nèi)兩家大型的鋼鐵上市公司，并以發(fā)布的年度報告和可持續(xù)發(fā)展報告為基礎提煉數(shù)據(jù)。在數(shù)據(jù)的統(tǒng)計口徑上，盡可能保持一致，統(tǒng)一采用市區(qū)數(shù)據(jù)。但受數(shù)據(jù)可得性的限制，個別指標使用了近似替代數(shù)據(jù)。

（三）數(shù)據(jù)得出。綜合評價是有關專家學者使用最多的可持續(xù)發(fā)展評價方法。常見可持續(xù)發(fā)展綜合評價的基本思想是依據(jù)可持續(xù)發(fā)展理論，按照目的性、理論性、系統(tǒng)性、科學性、可比性、代表性、可操作性等指標設置原則，構建評價指標體系，應用Delphi法、層次分析法、灰色關聯(lián)分析法、主成分分析法等確定指標權重，計算評價結果：利用公式Kw=∑Ki×Wi，Ki代表鋼鐵企業(yè)A公司各業(yè)績指標相對于B公司的增量程度，Wi代表各業(yè)績指標所占權數(shù)。最后得出A公司總的業(yè)績指標優(yōu)于B公司3.70個標準。

六、結語

鋼鐵行業(yè)是一個自然資源消耗量大、環(huán)境污染嚴重的行業(yè)，因此在謀求企業(yè)發(fā)展的同時注重環(huán)境的效益在當今社會對鋼鐵企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展來說顯得尤為嚴峻及重要。低碳經(jīng)濟發(fā)展趨勢下的鋼鐵企業(yè)綜合績效評價，是一個新的課題。特別是在面對國際金融風暴席卷全球和國內(nèi)提倡可持續(xù)發(fā)展觀、大力倡導建立可持續(xù)經(jīng)濟發(fā)展模式和可持續(xù)性發(fā)展社會的大背景下，如何改進傳統(tǒng)評價模式，指導企業(yè)更好的履行社會責任，實現(xiàn)政府、企業(yè)和社會的共贏，是今后一個相當長的時間內(nèi)的研究熱點。

本文運用可持續(xù)性計量方法，在一定程度上達到了對企業(yè)綜合績效評價的目的，這與低碳經(jīng)濟發(fā)展模式的內(nèi)在要求是一致的。同時通過比較兩家鋼鐵企業(yè)的五個方面的績效評價，可以比較綜合地反映出可持續(xù)發(fā)展能力的強弱，同時對于其他鋼鐵企業(yè)來說，可以選擇一個目標企業(yè)，并與其進行比較，找出自身的不足并進行改進，從而使企業(yè)能夠可持續(xù)地發(fā)展下去，具有一定的指導意義。

（注：本文系教育部人文社會科學研究項目“低碳經(jīng)濟模式下鋼鐵企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟穩(wěn)定性研究”，項目編號：10YJA630208）

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