我國(guó)企業(yè)文化建設(shè)與體育文化的交融

蒲世紅

摘要所謂企業(yè)文化，是指自企業(yè)創(chuàng)建之日開始到發(fā)展至今，經(jīng)過不斷的積累和磨練，在企業(yè)內(nèi)部形成的一種共同的價(jià)值理念、行為方式和規(guī)范準(zhǔn)則等等，這些都是企業(yè)所特有的，沒有任何兩個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化是完全相同的。一個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化無疑在一定程度上體現(xiàn)著企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步。體育文化作為一種積極向上的文化，它融合了體育精神，是體育精神的一種歸納和總結(jié)。在我國(guó)企業(yè)文化建設(shè)中，也在很大程度上體現(xiàn)出來體育文化的內(nèi)涵。本文就針對(duì)我國(guó)企業(yè)文化建設(shè)體育文化之間的交融進(jìn)行簡(jiǎn)要分析。

關(guān)鍵詞企業(yè)文化體育文化交融

中圖分類號(hào)：G434 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

體育文化所體現(xiàn)的不僅僅是一個(gè)國(guó)家的文化，更是整個(gè)世界的文化，是整個(gè)世界所包含的體育精神的融合，在體育文化中，無一不滲透著濃厚的創(chuàng)新精神，體育事業(yè)發(fā)展至今，是在不斷的繼承的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的，體育文化對(duì)體育事業(yè)的發(fā)展有著不可忽視的作用?，F(xiàn)如今，體育文化已經(jīng)不僅僅是體育領(lǐng)域獨(dú)享的一種文化，它在時(shí)間和空間上得到了延伸，成為我國(guó)許多企業(yè)所借鑒的一種文化，在企業(yè)文化建設(shè)中突出體育文化中的積極探索與創(chuàng)新，尊重主觀能動(dòng)性，團(tuán)結(jié)一致，奮發(fā)向上等等，這些體育文化中所包含的理念在我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)過程中也有所涉及，因此我們說，體育文化和企業(yè)文化在很大程度上實(shí)現(xiàn)了交融。

一、我國(guó)企業(yè)文化建設(shè)過程中亟待解決的問題

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部對(duì)于企業(yè)文化的建設(shè)也有了新的看法，不斷地引進(jìn)國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)企業(yè)內(nèi)部實(shí)際情況給予相應(yīng)的建設(shè)，近些年來企業(yè)文化建設(shè)在我國(guó)大、中、小企業(yè)中都有所體現(xiàn)，企業(yè)文化建設(shè)效果也十分顯著，像海爾、國(guó)美、蘇寧等企業(yè)內(nèi)部都形成了比較有代表性的企業(yè)文化，企業(yè)文化建設(shè)的進(jìn)程在不斷加快。但是，在這種迅速發(fā)展的企業(yè)文化建設(shè)過程中，不免會(huì)存在因?yàn)槠髽I(yè)文化建設(shè)過于急躁而產(chǎn)生一些問題，這些問題必須引起我們關(guān)注。

（一）企業(yè)文化建設(shè)中忽視了“人本觀念”的度。

人本觀念在企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)管理過程中的作用是不可忽視的，將人本觀念應(yīng)用到企業(yè)文化建設(shè)中去，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)更加體現(xiàn)人性、尊重人性，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部人與人之間形成一種良性關(guān)系，才能夠促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)成果完全凸現(xiàn)出來。但是，在許多企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)過程中往往過于重視人本觀念，片面的強(qiáng)調(diào)人本觀念的作用，甚至是夸大了人本觀念在企業(yè)文化建設(shè)中的作用，這種將人本觀念肆意擴(kuò)大化的做法不僅不利于企業(yè)文化建設(shè)，更會(huì)使得企業(yè)內(nèi)部無法實(shí)現(xiàn)有效管理，使企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)發(fā)展過程中的規(guī)范化建設(shè)出現(xiàn)嚴(yán)重不符。同時(shí)，在過于體現(xiàn)人本觀念的企業(yè)中，企業(yè)內(nèi)部會(huì)出現(xiàn)一種散漫的狀態(tài)，許多員工過于以自我為中心，忽視了集體的效益，使得企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者在下達(dá)許多決策的時(shí)候無法達(dá)到滿意效果。

（二）中小企業(yè)文化建設(shè)過于強(qiáng)調(diào)執(zhí)行力。

在我國(guó)許多大型企業(yè)中，企業(yè)文化建設(shè)都能夠體現(xiàn)出在領(lǐng)導(dǎo)和員工之間以尊重為基礎(chǔ)而做出一系列決策，充分的強(qiáng)調(diào)和尊重民意，但是在一些中小企業(yè)中，企業(yè)的文化建設(shè)僅僅是以領(lǐng)導(dǎo)為核心，充分尊重領(lǐng)導(dǎo)的主觀意愿，將企業(yè)內(nèi)部的權(quán)力、責(zé)任、利益都?xì)w因于一個(gè)人，即企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者。長(zhǎng)此以往，企業(yè)內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)者會(huì)形成獨(dú)斷專權(quán)，企業(yè)的員工會(huì)忽視自己在企業(yè)中的地位，產(chǎn)生對(duì)企業(yè)不負(fù)責(zé)的態(tài)度，這樣的企業(yè)文化建設(shè)可以說是一種失敗的模式，過于強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行力的體現(xiàn)將是企業(yè)無法形成團(tuán)結(jié)一致的精神面貌，而企業(yè)核心價(jià)值觀、服務(wù)理念、行事作風(fēng)等等的統(tǒng)一就更是無從談起了。

（三）企業(yè)文化建設(shè)中傳統(tǒng)道德觀念缺失嚴(yán)重。

我國(guó)很多企業(yè)，包括一些大型企業(yè)，在企業(yè)文化建設(shè)過程中總是強(qiáng)調(diào)吸取經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)并結(jié)合自身實(shí)際情況進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)，但這種一味的強(qiáng)調(diào)吸取和總結(jié)的過程就會(huì)忽視繼承的過程，就會(huì)忽視我國(guó)優(yōu)秀的道德傳統(tǒng)，忽視儒家、道家、墨家為我們留下的優(yōu)秀文化。總之，我國(guó)許多企業(yè)在企業(yè)文化建設(shè)過程中犯了嚴(yán)重的“拿來主義”錯(cuò)誤，阻礙了我國(guó)企業(yè)文化建設(shè)的進(jìn)程。同時(shí)，由于時(shí)代的變化，現(xiàn)在許多八零、九零后充斥到了企業(yè)中來，甚至有些已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展中的主力軍，但由于他們從小所接受的傳統(tǒng)道德觀念相對(duì)較少，在家庭中又顯得嬌生慣養(yǎng)，在工作中過于自信，對(duì)工作環(huán)境和待遇的要求往往脫離了其實(shí)際的能力水平，這種情況的出現(xiàn)在很大程度上使得他們忽視了企業(yè)文化建設(shè)中所需要的傳統(tǒng)觀念，一味的強(qiáng)調(diào)自身的價(jià)值體現(xiàn)。

二、體育文化的作用體現(xiàn)

對(duì)于體育文化精神，到目前為止還沒有一個(gè)完全明確的定義，但是體育文化中所展現(xiàn)的體育精神卻是我們所能夠理解的，比如說隊(duì)員們之間的團(tuán)結(jié)進(jìn)取、體育健兒的勇于拼搏、敢于創(chuàng)新等等，都是體育文化為我們帶來的精神食糧。可以說體育文化并非是在短時(shí)間內(nèi)形成的，體育運(yùn)動(dòng)可以說是伴隨著人類出現(xiàn)而出現(xiàn)的，只是在當(dāng)時(shí)沒有形成比較系統(tǒng)的體育運(yùn)動(dòng)或是體育比賽而已，體育文化的悠久性是大家所公認(rèn)的，離開體育運(yùn)動(dòng)談體育文化也并非是無稽之談，因?yàn)轶w育文化的影響面不僅僅是體育運(yùn)動(dòng)，在我們?nèi)粘Ｉ钪?，體育文化精神也為我們提供一定的精神動(dòng)力。

首先，體育文化能夠幫助人們形成積極樂觀的心態(tài)，讓人們快樂的生活。運(yùn)動(dòng)給人們帶來的不僅僅是能力的體現(xiàn)，也絕不是榮譽(yù)的享有，更多是快樂的體驗(yàn)，參與體育運(yùn)動(dòng)的過程往往是使自己心情和身體完全放松的一個(gè)過程，在這個(gè)過程中，許多人能夠把自己從日常生活的壓力中解放出來，使其完全享受在運(yùn)動(dòng)的快感之中，此時(shí)，體育文化為人們帶來的就是一種精神上的享受，給人們帶來了無限的快樂。

第二，體育文化所蘊(yùn)含著強(qiáng)大的生命力，能夠促使人們對(duì)生活充滿信心。體育文化源于體育運(yùn)動(dòng)，體育鍛煉能夠使得參與體育運(yùn)動(dòng)的人在身體和精神上都能夠有所鍛煉，它既能夠使參與者身體變得強(qiáng)大，亦能夠使他們的精神變得充實(shí)，是人們獲得健康體魄和健康精神的原動(dòng)力。因此，在體育文化的熏陶下，也使得人們?cè)谝粋€(gè)健康的環(huán)境中生活。

三、我國(guó)企業(yè)文化建設(shè)與體育文化的交融

體育文化不僅僅對(duì)于個(gè)人的生活和學(xué)習(xí)有諸多幫助，對(duì)于企業(yè)文化建設(shè)來說也是不可缺少的，體育文化建設(shè)的很多精神在當(dāng)前的企業(yè)文化建設(shè)中都有所體現(xiàn)，體育文化與企業(yè)文化建設(shè)在新時(shí)期出現(xiàn)了交融，二者之間能夠相互促進(jìn)，共同進(jìn)步。

（一）團(tuán)結(jié)一致是二者之間的交融。

如果我們形象點(diǎn)形容一個(gè)企業(yè)的話，我們可以把企業(yè)所運(yùn)行的項(xiàng)目看作是一場(chǎng)體育賽事，其中每一個(gè)參與者都是隊(duì)員，而這場(chǎng)體育比賽恰恰只有所有隊(duì)員之間形成凝聚力，才能夠在這場(chǎng)比賽中取得最后的勝利。那么，針對(duì)這樣的一場(chǎng)特殊的比賽，使參與的所有隊(duì)員的心聯(lián)系在一起是非常必要的，也可以說是取得勝利的關(guān)鍵。在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)，實(shí)質(zhì)上就是為了使企業(yè)在營(yíng)運(yùn)或者面對(duì)困難的時(shí)候，企業(yè)內(nèi)部所有員工之間能夠形成一種合力，通過這種合力來幫助企業(yè)應(yīng)對(duì)困難，獲得長(zhǎng)足發(fā)展。在我國(guó)許多企業(yè)的文化建設(shè)中，都將團(tuán)結(jié)一致的體育文化應(yīng)用其中，成為企業(yè)文化建設(shè)的重點(diǎn)內(nèi)容，蘇寧電器作為我國(guó)國(guó)內(nèi)家電的一大企業(yè)，其在企業(yè)文化建設(shè)上也必有用心，對(duì)于企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)涵做了完美的詮釋，團(tuán)結(jié)一致的體育文化在蘇寧中得到了切實(shí)的體現(xiàn)。蘇寧所提倡的價(jià)值觀念是“樹家庭氛圍，溝通、指導(dǎo)、協(xié)助，責(zé)任共當(dāng)”，那么，家從實(shí)質(zhì)上就是最為穩(wěn)固和最為團(tuán)結(jié)的集體，蘇寧在企業(yè)文化建設(shè)過程中就是要將企業(yè)家的理念應(yīng)用到其中，換句話說，就是要將家中團(tuán)結(jié)一致，和諧進(jìn)取的精神應(yīng)用到其中。與此同時(shí)，蘇寧的人才理念也強(qiáng)調(diào)了“團(tuán)隊(duì)第一”，這足以證明，團(tuán)結(jié)一致在蘇寧中的重要性，也在很大程度上體現(xiàn)出了在一個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)過程中，都要突出團(tuán)結(jié)一致的體育文化。因此，在企業(yè)文化建設(shè)和體育文化交融的第一個(gè)表現(xiàn)就是團(tuán)結(jié)一致。

（二）公平競(jìng)爭(zhēng)是二者之間的交融。

公平、公正是體育文化中所必須具備的，也在很大程度上體現(xiàn)了體育所要傳達(dá)的意義，那么，在企業(yè)文化建設(shè)過程中，體育文化中的這種公平、公正也有所體現(xiàn)。在企業(yè)內(nèi)部員工之間，提倡公平競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)也在努力為員工們營(yíng)造一個(gè)公平的環(huán)境，使他們?cè)跁x升的過程中能夠單純的突出能力，而不是人際關(guān)系。同時(shí)，在企業(yè)與企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)過程中，企業(yè)也要秉承公平競(jìng)爭(zhēng)的特點(diǎn)，禁止出現(xiàn)不良競(jìng)爭(zhēng)的行為。蘇寧電器的競(jìng)爭(zhēng)觀中體現(xiàn)了這樣兩句話：“創(chuàng)新標(biāo)準(zhǔn)，超越競(jìng)爭(zhēng)”，這體現(xiàn)了競(jìng)爭(zhēng)需要的是不斷地超越和創(chuàng)新，而不是為了贏得競(jìng)爭(zhēng)而不擇手段。

（三）吃苦耐勞是二者之間的交融。

吃苦耐勞精神在體育競(jìng)技中有著明顯的體現(xiàn)，任何一個(gè)運(yùn)動(dòng)員在成長(zhǎng)的過程中都會(huì)經(jīng)歷各種各樣的困難，也只有讓他們?cè)诶щy中得到歷練，才能夠促進(jìn)他們真正的成長(zhǎng)和成熟。那么，在企業(yè)文化建設(shè)過程中，這種吃苦耐勞的精神也是被大力提倡的，比如說蘇寧電器的文化建設(shè)中就體現(xiàn)了一種“執(zhí)著拼搏，永不言敗”的精神，這種精神實(shí)質(zhì)上就是要求企業(yè)員工在面對(duì)困難的時(shí)候不低頭，勇敢地去應(yīng)對(duì)困難。

（四）勇于創(chuàng)新是二者之間的交融。

在體育文化發(fā)展的歷程中，不斷的創(chuàng)新是體育得以發(fā)展的關(guān)鍵，那么，在企業(yè)文化建設(shè)過程中，創(chuàng)新觀念亦是不可或缺的，甚至在企業(yè)文化建設(shè)過程中起著關(guān)鍵的作用。只有不斷的進(jìn)行產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新等等，才能夠使企業(yè)整體獲取新的發(fā)展。因此，在企業(yè)文化建設(shè)過程中，要將創(chuàng)新觀念引入其中，成為企業(yè)文化建設(shè)的一個(gè)重要組成部分，使企業(yè)內(nèi)部所有員工都能夠積極創(chuàng)新，培養(yǎng)創(chuàng)新觀念。在蘇寧電器中，將創(chuàng)新作為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的一個(gè)有力武器，將創(chuàng)新視為企業(yè)贏取競(jìng)爭(zhēng)勝利的一個(gè)關(guān)鍵，因此說，在體育文化和企業(yè)文化建設(shè)過程中所體現(xiàn)出來的創(chuàng)新精神，是二者之間的又有一種交融。

綜上所述，面對(duì)我國(guó)企業(yè)文化建設(shè)中所存在的問題，所有企業(yè)需要積極應(yīng)對(duì)，需要在尊重傳統(tǒng)體育文化的基礎(chǔ)上進(jìn)行創(chuàng)新，借鑒體育文化中的精華部分，將體育文化與企業(yè)文化建設(shè)融合起來，促進(jìn)我國(guó)企業(yè)文化建設(shè)更加富有時(shí)代氣息，成為企業(yè)的核心思想，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)不斷進(jìn)取，成為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的原動(dòng)力?！?/p>

（作者：西華師范大學(xué)，碩士，講師，研究方向?yàn)椋后w育人文社會(huì)學(xué)）

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